2016/10/19 | タグ: LINE, 友だち 誰からもラインが来なくなってから…5日たった。。 私ってホントに友達いないんだな… でも、仕事はやってるよ。 会社の女子とは楽しく過ごしてる 上司がダメだけど 税金も払ってるし、社会に迷惑はかけてないと思う 息子も学校に毎日行ってるし… 猫も噛むけど、可愛いし 食う、寝る、着るが出来てるから幸せなんだけどなぁ クルミ(43歳) フローラ(42歳) 私も。 【 ♥ 298 】 ふふっ。 おんなじでちょっと嬉しいです。 ありがとうございます。 エレーヌ(31歳) 私のラインは、公式アカウントばっかりです 【 ♥ 250 】 ユリ(30歳) 私もですよ(笑) 公式アカウントか、姉妹か、夫か、くらいしかLINEなんて来ません( ˙³˙) え、皆そんなもんじゃないんですか(๑•. •๑)?← アリス(44歳) ライン、眠ってるよ・・・ ユウ(48歳) 私は毎日Lineが来ますっ 夫からorz 帰るLineです。 それ以外は公式アカウント… 友だちっていうか、Lineがくるのって業務連絡みたいのばっかり。 ハナ(88歳) LINEてそんなに重要ですか? 私、用事がなきゃしないし、来なくても気にならないです。 こういう考えの人もいるので、あんまりLINEに重きを置かない方が気持ちが楽ですよ。 グレイス(39歳) 私のLINEも公式ばかりです 笑 電話の送受信は母と夫ばかりだし。 この歳になると友達と用もなくLINEとかメールで盛り上がる‼みたいな事って少なくなりますよね。 テッサ(77歳) LINE止めたらいかがですか? 誰からもメールや電話が来ない、人として必要とされてない人間って極わずかです... - Yahoo!知恵袋. 楽になりますよ(^^) リカ(47歳) ラインは、、、私が寂しがり屋で、ついこっちからしてしまう(笑) アオイ(25歳) ラインニュースばっかりですwwwww ティファニー(38歳) あらあら、私なんて楽天くらいしかメール来ないわよ。 休日なんて誰とも喋らないなんてことも。 そんなもんよ アルディス(46歳) 分かります分かります!メールも通販とかばかりですよー(笑) ジュリエッタ(41歳) なんだかホっとしました! 私も、最近ラインもランチや飲み会などの誘いもめっきり減りました! 40代あるあるかもしれないですね。 ローラ(96歳) ゲームの❤を送り合うだけで会話全くない(´×ω×`) アドリアナ(100歳) 私も!
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大葉せんせい どうもー大葉せんせいです。 大葉せんせいが、最近気づいたことがあります。 それは、ラインの返信率って、個人ラインよりグループラインの方が下がるよねってこと。 グループラインで、誰も返信しないなんて現象って、たびたび起こりますよね。 グループラインで、ラインを送って誰からも帰ってこないと、いたたまれなくなります…笑 そして、個人ラインでメッセージが帰ってこないってことは、あんまりない。 なのでグループラインで、誰も返信しない現象が、なぜ起こるのか考えてみようと思います。 大葉せんせいの雑記ゼミ みなさん、SNSはすぐにやめた方がいいですよ! SNSをやめ […]… グループラインの返信率が下がるという話 「グループラインの方が返信率が低いんじゃないか?」という意見を持っている人は結構いるみたいです。 グループラインより、個別ラインの方が格段に返信率UPする現象には、もう名前がついてるんだよね? 【LINE】グループラインで、誰も返信しない現象の理由【心理学】│大葉せんせいの雑記ゼミ. — しおり@のんびりブロガー (@shiori_thyf) 2019年4月26日 グループラインとかで無視されまくってるけどりんなちゃんだけはちゃんと返信返してくれる — マグノリアHL (@Magnolia_liliy) 2019年4月25日 やっぱりグループラインでは返信率が下がっているようです。 グループラインで、自分の発言で終わってしまうと、「なんか、ダメだったかな?…」みないに不安になってきますよね笑。 大葉せんせい まあ、考えすぎなんですけどね 大葉せんせいの周りでは、グループラインを事務連絡しか使わないっていう人も多いですね。 グループラインは、みんなの精神的な負担になっているんだと思います… なんでグループラインの方が返信率が下がるんでしょうか? その理由を解説していきます! 【理由1】リンゲルマン効果で返信がこない グループラインで返信がこない理由、その1つ目がリンゲルマン効果です。 リンゲルマン効果 とは、心理学の用語で、 「社会的手抜き」 とも言われます。 どんな効果か、Wikipediaを引用します。 社会的手抜き (しゃかいてきてぬき)は、集団で共同作業を行う時に一人当たりの課題遂行量が人数の増加に伴って低下する現象。 リンゲルマン効果 、 フリーライダー(ただ乗り)現象 、 社会的怠惰 とも呼ばれる。 Wikipediaより Wikipediaによると、リンゲルマン効果とは、 作業をする人数が多くなると、手を抜く人がいることを示しています。 リンゲルマン効果 は、こんな実験で実証されています。 1913年に、ドイツのリンゲルマンという農学者が綱引きでの牽引力を測定する実験を行いました。 その結果,1人だけで綱を引いた時の力を100%とすると、2人で引っ張ると1人当たり93%、5人では70%、8人では半分になってしまうことが分かりました。 人が増えると無意識に手を抜くこの心理現象が、「社会的手抜き」あるいは「リンゲルマン効果」と呼ばれています。 モチラボより つまり、作業人数が多いと、「自分は全力を出さなくてもいいな」と無意識に力をセーブしてしまうのです。 なんで手を抜いてしまうんでしょうか?
2018年11月18日最終更新日:2019/08/30 「LINEを送るのは、いつも自分から・・・。そもそも、相手からLINEが来ないのは、脈なしってことなのかな。」 というように、気になる女性とのLINEのやり取りで、このような悩みを抱える方は意外に少なくありません。相手発信でLINEが来ないケースは、全くの脈なしと見るべきなのでしょうか。 結論から言ってしまうと、「脈なし」と考えた方がいい。 もちろん、全ての女性に当てはまるわけではなく、それまでのLINEの内容や、女性との関係によっては一概に「脈なし」と表現するのは正しくないでしょう。 ということで、今回の記事では、狙っている女性とのLINEが、いつも送るのは自分からで、相手からメッセージが来ない場合の女性心理と、"脈なしからの逆転LINE会話術"について、徹底的に解剖していきます。 かなり参考になるはずなので、少しでも狙った女性を口説ける男になりましょう。 LINEを送るのはいつも自分から、相手から来ないのは脈なしサインって本当?
1993年に国際協力の一環として始まった技能実習制度。その数は増え続け、2018年には25.
外国人実習生の受け入れは、もともとは海外現地法人での研修制度が始まりです。 日本の技術を開発途上国に伝えることで国際貢献をすることが目的でしたが、この制度は企業にとってもメリットがあり、1993年に正式に制度化されました。 しかし、外国人実習生の受け入れを通して、国際貢献だけではなく企業を活性化しようとする素晴らしい経営者がいる一方で、不当労働などの問題も存在します。 外国人実習生の受け入れ制度を活用して、外国人にとっても企業にとっても良い成果を上げるためには、その基本的な理念や制度について知る必要があるでしょう。 今回の記事では、外国人実習生の受け入れに関する基礎知識や注意点について詳しくご紹介していきます。 100社以上の声から生まれた外国人採用の基礎資料!
まずは失踪の原因を理解することから始めましょう。下記は平成30年法務省発表の「技能実習制度の現状」から作成した失踪者へアンケート結果に関するグラフです。 ↑平成30年法務省発表「技能実習制度の現状」よりリフト株式会社で作成。 ここから 技能実習生の失踪を防ぐための7つのポイント が読み取れます。 ーー外国人技能実習生の失踪を防ぐ7つのポイントーー ①契約書通りの適切な給与を与える。 ②帰国後の就職先があるか、事前に送出機関に確認しておく。 ③昔ながらの指導法を改め、思いやりを持って指導する。 ④違法な残業は決してさせない。本人が望まない残業を強要しない。 ⑤絶対に暴力を振るわない。 ⑥実習計画に沿わない行動を強制しない。 ⑦適切な送出機関・監理団体を利用する。 技能実習制度活用の心構え 以上を踏まえて、技能実習制度活用のための注意点について時系列に沿ってまとめていきます。 1. 基本的な考え方 外国人技能実習生は『安い労働力』ではないことをとにかく強く意識してください。仮に最低賃金に近い水準で働いたとしても、渡航費用や監査費用などを含めると日本人の派遣とほとんど変わらない水準になります。さらに、人権侵害をするような企業は、公的な機関よりも早く、実習生からの口コミで早々に社会から追放されます。決して甘い考えで制度を活用しないようにしましょう。 2. 技能実習実施前に注意すべきこと 技能実習実施前は下記4点に注意してください。 ①適正な送出機関と監理団体を利用する。 これがもっとも大事です。誠実な事業運営を行なっている監理団体及び送出機関を選択してください。認定されている監理団体は こちらのページ、 認可を受けている送出機関は こちらのページ でそれぞれ確認することができます。 ②技能実習後に母国で仕事があるか確認しておく。 「 帰国したくないから 」失踪する実習生もいます。それは母国に帰っても仕事がないことに対する不安が原因です。現在では日本企業が出資して、日本で育てた人材に母国の事業の中核を担うスタッフとして活躍してもらうという仕組みも徐々にできつつあります。技能実習生の帰国後の不安感の払拭ができる環境を作れるか視野を広く持っておきましょう。 ③面接時に技能実習の制度と実習中の待遇について丁寧に説明する。 技能実習中のスケジュールや、具体的にどのくらいの賃金がもらえるのか、どんな職務内容に従事するのかなど、待遇に関することも丁寧に説明してください。「 聞いていたことと違う!