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Wed, 17 Jul 2024 23:18:00 +0000
就業応援制度 常勤 35, 000円 支給 宮城県仙台市青葉区 更新日:2021年07月28日 未経験可 ブランク可 日勤のみ可 ミドルも活躍中 寮完備 託児所完備 車通勤可 社会保険完備 住宅手当あり 年休120日以上 事前見学OK マッチングチャート ログインしてあなたの希望条件・スキルを登録すると、 この求人とあなたの相性がチャートで表示されます。 1分でカンタン登録! あなたと相性バッチリの求人を見つけましょう! 事業所内保育所完備◎年間休日121日◎日勤のみもOK◎医療型障害児入所施設で看護師の募集!病院と福祉施設の機能を併せ持った当園で資格・経験を活かして働きませんか?◇賞与4. 仙台エコー医療療育センターの求人 - 宮城県 仙台市 | Indeed (インディード). 0ヶ月支給あり◇ 求人情報 求人職種 看護師 常勤 募集雇用形態 常勤(夜勤あり) 日勤常勤 仕事内容 障害児入所施設での看護業務 【業務内容】 入所者のバイタルチェック 服薬管理等の健康管理 医師の指示による簡易的な医療処置 健康相談 など 【施設データ】 医療型障害児入所施設 定員:入所110名(第一病棟38床/第二病棟38床/第三病棟34床) 障害種別:知的、肢体不自由 【募集要項】 正看護師/准看護師 シフト (1)08:00~17:00 (2)16:00~08:30 ※日勤のみの勤務も可能です。ご相談ください。 給料例 (常勤) 参考モデル 月給274, 000円~285, 500円 基本給216, 000円~227, 500円 + 諸手当58, 000円 諸手当内訳 調整手当:6, 000円 夜勤手当:52, 000円(13, 000円/回×月4回) 【別途支給手手当】 時間外手当 住宅手当:上限26, 000円 扶養手当:6, 500円/人 通勤手当:上限24, 500円/月 ※基本給は経験などにより加算があります 待遇・福利厚生 昇給あり 賞与年2回(前年度実績4. 0ヶ月) 各種社会保険完備 交通費支給 マイカー通勤OK 無料駐車場あり 保育所完備(「せせらぎ保育園」利用可) 単身寮あり 制服貸与 退職金制度あり※勤続1年以上 退職金共済加入 休日・休暇 【年間休日121日】 週休2日制 リフレッシュ休暇(3日) 有給休暇 産前/産後休暇 育児休暇 仙台市青葉区にある「社会福祉法人陽光福祉会 仙台エコー医療療育センター」は重度の知的障害及び重度の肢体不自由が重複している重症心身障害児(者)の入所・通所施設です。当園は福祉施設としての機能と病院としての機能を併せ持っており、適正な医学管理の下に医療、療育、リハビリを実施しております。心身ともに重いハンディキャップを背負って懸命に生きる障害児(者)と家族の方々と苦楽を共に分かち合い、利用者様が安心して生活できる、愛と真実があふれる施設を目指しております。 今回は利用者様の健康管理や医療的処置を行っていただく看護師の方を募集いたします。障害児(者)の支援施設等での勤務経験は問いません。病院や福祉施設での経験を活かしながら、幅広い職種の職員と連携して業務を行う中で多様な知識を得ることが出来ます。 【ここに注目!

仙台エコー医療療育センター(常勤) | 介護福祉士求人・採用情報 | 宮城県仙台市青葉区 | 公式求人ならコメディカルドットコム

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医療型障害児入所施設「仙台エコー医療療育センター」(宮城県仙台市)/重症心身障害児(障害者)の為の看護医療、外来診療等福祉施設

就業応援制度 常勤 15, 000円 支給 宮城県仙台市青葉区 更新日:2021年07月28日 ブランク可 日勤のみ可 ミドルも活躍中 寮完備 託児所完備 車通勤可 社会保険完備 住宅手当あり 年休120日以上 事前見学OK マッチングチャート ログインしてあなたの希望条件・スキルを登録すると、 この求人とあなたの相性がチャートで表示されます。 1分でカンタン登録! あなたと相性バッチリの求人を見つけましょう! 事業所内保育所完備◎年間休日122日◎日勤のみもOK!医療型障害児入所施設で介護福祉士の募集!病院と福祉施設の機能を併せ持った当センターで資格・経験を活かして働きませんか?◇賞与4.

【病院等採用Pr】仙台エコー医療療育センター - Youtube

!】 ・賞与4. 0ヶ月の支給実績あり! 仙台エコー医療療育センター(常勤) | 介護福祉士求人・採用情報 | 宮城県仙台市青葉区 | 公式求人ならコメディカルドットコム. ・年間休日は121日◎ ・事業所内保育所完備(開設時間はお問合せ下さい) ・単身者用住宅あります! お子さんをお持ちの方も安心して働いていただける環境が整っています。また、単身者用住宅のご用意ございますので現在遠方にお住まいの方もぜひご応募ください。事前の見学も受け付けております。ご興味のある方は【応募する】より気軽にご相談下さい。皆様にお会いできるのを楽しみにしています。 応募・お問い合わせ先 選考の流れ 【問合せについて】 下記フォームから24時間受け付けております。 【採用の流れ】 1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。 (※PR・質問は人事担当が直接確認いたしますのでしっかりとご記入下さい。) ↓ 2.担当者から折り返し連絡があります。 (※連絡のない場合もございますので、その際は直接担当者へご連絡ください。) 3.面接 履歴書(写真付き)持参 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ※事前に履歴書を送付していただく場合がございますが、応募後にご案内いたします。 4.採用決定 面接結果は1週間以内に通知いたします。 入職手続きについて別途ご連絡いたします。 担当者 佐藤 備考 下記の 「直接応募する」 ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 あなたにおすすめの求人

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0ヶ月) 各種社会保険完備 交通費支給 マイカー通勤OK 無料駐車場あり 保育所完備(「せせらぎ保育園」利用可) 単身寮あり 制服貸与 退職金制度あり(勤続1年以上) 退職金共済加入 休日・休暇 【年間休日122日】 週休2日制 リフレッシュ休暇(3日) 有給休暇 産前/産後休暇 育児休暇 仙台市青葉区にある「社会福祉法人陽光福祉会 仙台エコー医療療育センター」は重度の知的障害及び重度の肢体不自由が重複している重症心身障害児(者)の入所・通所施設です。当園は福祉施設としての機能と病院としての機能を併せ持っており、適正な医学管理の下に医療、療育、リハビリを実施しております。心身ともに重いハンディキャップを背負って懸命に生きる障害児(者)と家族の方々と苦楽を共に分かち合い、利用者様が安心して生活できる、愛と真実があふれる施設を目指しております。 今回は利用者様の日常的なケアを担当いただく介護福祉士の方を募集いたします。障害児(者)の支援施設等での勤務経験は問いません。福祉施設での経験を活かしながら、幅広い職種の職員と連携して業務を行う中で多様な知識を得ることが出来ます。 【ここに注目! 医療型障害児入所施設「仙台エコー医療療育センター」(宮城県仙台市)/重症心身障害児(障害者)の為の看護医療、外来診療等福祉施設. !】 ・賞与4. 0ヶ月の支給実績あり! ・年間休日は122日◎ ・事業所内保育所完備(開設時間はお問合せ下さい) ・単身者用住宅あります!

宮城県仙台市青葉区芋沢字横前1-1 NEW ブランクOK◎完全週休2日制☆仙台市青葉区の自然豊かな環境にある医療型障がい児(者)入所施設兼病院で活躍しませんか? 給与 正職員 月給 195, 300円 〜 301, 900円 仕事内容 【外来・入院調剤業務】 散剤監査システム、自動分包機あり 処方箋枚数 病棟 約20/日 採用品目 約500 ・院内各種委... 応募要件 薬剤師資格を所有している方 住所 宮城県仙台市青葉区芋沢字横前1-1 JR仙山線 愛子駅から車で6分 職場の環境 調剤薬局 社会保険完備 週休2日 年間休日120日以上 賞与あり 年齢不問 未経験、ブランクのある方もOK☆完全週休2日制◎仙台市青葉区にある医療型障がい児(者)入所施設で活躍しませんか? 正職員 月給 195, 800円 〜 250, 600円 重度の心身障がい児(者)の入所施設において、日常的な健康管理、医療ケアをおこなう ・入所者 2歳児~70歳代 ・看護職員... 看護師資格、准看護師資格をお持ちの方 未経験可 車通勤可 年収500万円以上可能 未経験、ブランクOK◎完全週休2日制☆自然豊かでゆったりとした環境で活躍しませんか? 正職員 月給 174, 800円 〜 235, 700円 重症心身障害児(者)の方への摂食嚥下機能評価及び訓練 言語発達検査及び評価・訓練 等 言語聴覚士資格をお持ちの方 交通費支給 すべての人の笑顔を目指して、ぜひ、私たちと一緒に働いてみませんか? 正職員 月給 165, 100円 〜 219, 100円 入所者様への生活介助 (食事介助、排せつ介助、入浴介助等) 介護職員初任研修修了者(旧ヘルパー級)以上必須 ブランクのある方も研修を行いますので、安心してお問合せください。 まずは... 障害者支援 事業所情報 法人・施設名 仙台エコー医療療育センター 募集職種 生活支援員(正職員) 薬剤師(正職員) 言語聴覚士(正職員) 看護師/准看護師(正職員) アクセス JR仙山線 愛子駅から車で6分 設立年月日 1993年04月01日 施設・サービス形態・診療科目 病院 一般内科 小児科 施設規模/病床数 ・医療型障害児入所施設及び療養介護事業 110床(第1病棟38床・第2病棟38床・第3病棟34床) ・短期入所事業(知的障害者、障害児) 10床 診療科目:小児科・内科・リハビリテーション科・歯科 スタッフ構成 医師・看護師・准看護師・心理療法士・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・歯科衛生士・臨床検査技師・放射線技師・薬剤師・管理栄養士・児童指導員・保育士・介護福祉士・調理師・事務職員・技師 設備/機材 CT断層撮影装置 院長名 天江新太郎 お仕事をお探しの方へ 会員登録をするとあなたに合った転職情報をお知らせできます。1週間で 30, 098 名がスカウトを受け取りました!!

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沖津 そうですね。例えば急ぎで対応したい事態が発生した時に、対応できるエンジニアに直接電話して「今やって!」とは言いません。全てオンラインです。それもそんなにクリティカルに問題になったことは意外とないです。 「たった今急ぎの仕事」みたいなものは基本的に生じないようにしている、ということですね。 沖津 普通の会社と同じように生じているとは思いますが、チャットワークで呼びかければ、スムーズに誰かが対応してくれます。 僕はビジネスサイドの人間ですし、結構せっかちなので意外とやきもきすることもありますが(笑)、「今すぐやれ!」という気持ちは全くないです。 「誰かがやらなきゃいけない」仕事が出て来ることもあると思うんですけれど、瞬時にコミニュケーションが取れない場合に、そういう仕事をどう分担するかというのは誰が考えるんですか? 沖津 「好きなことを」なんて言ってても、やりたくない仕事はどうしても出てくるものです。基本的には信頼関係の中でお願いすることにならざるを得ないとは思っています。「向いてないと思います」とか「やりたくないです」と言われる時もあります。どうしてもやりたくない時には無理強いはしていないです。できる人を探します。 それはちゃんと言い合える関係だということですね。 沖津 そうですね。そこが重要だと思っています。 開発以外の業務をどうするかというお話しの中で、「副業」というワードが出てきましたけれども、こちらの会社に副業として関わっている方がいらっしゃるということですか? 沖津 たくさんいますよ。みんなが知っているような大企業や有名企業で働いている方も関わってくれています。 そういう方たちは、あちらから「副業として手伝いたいよ」とやってくるんですか? 好きな時間に働くこと. 沖津 そうです。副業したいと応募してくださる方もたくさんいらっしゃいますし、ハイスキルな方を見つけてこちらから声をかけるということももちろんしています。 ひとりひとりみんな違うから、柔軟に考える いろんな雇用形態の方がいらっしゃるということでですが、人事評価やお給料を決めたりとかは個別にお話しするんですか? 沖津 評価はシステムではやりません。給与については、役割やスキルなど計算するベースのロジックはあり、それをもとにCEOが本人と合意して決めています。 完全自由な中でどのように業務を進めているのかを教えていただけますか?

例えば誰も出勤しない日があるとか。 このフリースケジュール制を導入して5年経ちますが、特に困ったことはないですね。でもまだ従業員が9人の時に誰も来ない日が1日だけありましたが、その日は工場を休みにして社員が事務作業や配送作業をやったので全く問題ありませんでした。 ──その日に出勤したパートの人数によって会社側が作業内容を変えるというのも普通はありえないですよね。 そもそも僕らがその日にどういう商品を作るかというのは、パプアニューギニアから届いた冷凍天然エビを解凍して鮮度やサイズのバラツキ等を確認しながら決めるんですよ。それが習慣づいているから、出勤人数で業務内容を変えるのもそんなに苦じゃない、つまり出社した人数はあまり重要じゃないんです。 自由にしても「パートが来ない」なんてことは起きない ──なるほど。しかし通常の工場の場合、例えば今月はこれだけの量のエビフライを作らなきゃいけないから、最低これだけのパートさんが必要というのを計算してシフトを組みますよね。そういうことを一切しないで年間を通して必要な生産量を確保できるのですか? 繁忙期などに困ることはないのですか? これまで欠品は一度もないですね。まず基本として知ってほしいのは、 自由にしたからと言って、パート従業員が働きに来ないなんてことは起きないんです。 1日では出勤人数の差は出てきますが、1週間、1か月と期間を拡げて考えれば以前と変わりはありません。それはこの5年が証明しています。 繁忙期に関しても、確かに毎年11月、12月は注文が殺到して忙しいのですが、それをパートさんたちもわかってるから、いつもより多めに出勤してくれるんです。数割の生産量アップは従業員のできる範囲の協力で足りちゃうんですよ。 ──会社が来てほしい時には黙っていてもパートさんがたくさん出勤してくれるということですか? 好きな時間に働く 低収入可. いえ、11、12月は忙しいからなるべく出勤してほしいと、はっきりパートさんに伝えます。そうすればできる範囲で多めに出勤してくれます。それもあくまでお願いで強制ではありません。 ──フリースケジュール制に関するパートさんの感想は? 僕はそういうことをパートさんたちに直接は聞きません。僕が「フリースケジュール、どう?」って聞いたって「めっちゃいいです!

働き方の選択肢を増やす 現在日本は、働き方への課題をいくつも抱えています。 「個々の生産性の向上」「働き方の多様化への仕組み」「子育てや介護との両立」など。 これらの課題に対して、世の中はさまざまな方法で"働き方の選択肢"を増やす必要があります。 「anyplace」で実現する 理想の"働き方" 多くの人が仕事の時間と場所を自由に選ぶために あらゆる場所をワークスペースにできたら、 場所にとらわれない働き方ができるのではないか。 気軽に利用できるワークスペースが多くできたら、 働く人は時間を有効に活用できるのではないか。 「anyplace」は、そんな想いを込めて作られた 世の中のためのITツールです。 勤務時間中ずっとオフィスで仕事 集中力が続かず、気分転換できない ▼ その日の気分で仕事場を変える 新鮮な気持ちでいつもより集中して 仕事ができる 毎日満員電車での通勤 本社に出勤しないと仕事ができない 自宅近くのカフェで仕事 通勤ラッシュに巻き込まれないから 移動のストレスがない 子育てや介護で、働くための まとまった時間が確保できない 1日の中で細かく何度も打刻 合計で規定の時間分働けばOK 「anyplace」とは? Beacon端末を設置し、スマートフォンと連携することで 「場所」と「時間」の情報を記録することができます。 管理画面からは記録した情報の確認ができ、時間の集計を行うことも可能です。 ※Beacon端末:近距離無線技術を利用してスマートフォンの位置情報を得たり、 クーポンの配信などを行うことができる端末 「働く場所」に Beacon端末を設置する スマートフォンを利用して 場所と時間を記録する 管理画面で 記録した情報を管理する あらゆる場所をワークスペースに。 「anyplaceパスポート提携施設」募集中 anyplaceパスポートの提携施設を募集しています。 コワーキングスペース、シェアオフィス、カフェや飲食店など、 anyplaceはあらゆる場所を「オフィス」にするツールです。 anyplaceパスポート 利用シーンによって使い分ける スペース提供者が、利用者の滞在時間を管理するためのツールとして利用。 企業が従業員に多様な働き方を提供するために、勤務状況の管理ツールとして利用。 それぞれのニーズに合わせた、柔軟なプランをご提案します。 「anyplace」導入までのステップ STEP1:トライアル申込する STEP2:実際に使ってみる STEP3:利用申込する STEP4:正式利用開始!