2018年10月24日 支払い督促か少額訴訟か休業手当の請求 正社員で働いてましたが、会社によるパワハラで3カ月休業してます。 労働基準監督署に行って申告しました。 休業手当3カ月分請求しなさいと言われ請求しましたが、会社は請求を断りました。 会社はこれからも私の請求を断ると言いました。 労働基準監督署に相談したら、少額訴訟か支払い督促したほうがいいですと言われました。 支払い督促か少額訴訟か私は考えて... 2019年04月24日 労災申請。それも労働基準署に申し出たほうがいいですか? 去年11月に労災申請し去年12月労働基準監督署の担当者と面談し調書作成さました。K電鉄の上司から受けたパワハラの疑いでうつ病でです。最近、病院でPTSDの検査し結果がPTSDの疑いがあり平常になるまで時間が掛かると医師に言われました。それも労働基準署に申し出たほうがいいですか? 2015年01月16日 セクハラ・パワハラの慰謝料について。 無知識なので、教えてください。 去年半年間働いていた職場で、 上司に、パワハラとセクハラをされ、 鬱病になってしまい(診断書有り)、突然の退職をさせられました。 パワハラ、セクハラ、不当解雇だと労働基準監督署に相談をし、 労働審判をすることにしました。 そこで慰謝料について質問です。 不当解雇されてから、今までの給料と、精神的苦痛に対する慰謝... 2012年01月28日 精神的に辛くなり会社を退職しようと考えています 会社からボーナス全カット、来年から給料10万円下げる(現在の給料は約40万円位)と口頭で、決まった事だからと言われました(書面での承諾はしていません)。 減給理由として、私の営業成績が思うような成績が上がっていないとの理由です。私の業務は不動産の営業と会社管理です。人員もおらず営業に専念出来る環境ではありません。ですが、新規顧客開拓も出来ており、ただ... 2019年12月09日 パワハラ、モラハラの対処法を教えてください。 職場の上司に見た目を注意されるのはパワハラとして問題視することができますか? 労働基準監督署への申告（訴え）｜労働者の労働問題相談所（埼玉・春日部）. 私の顔に対して暗いという言葉を何度も言われます。「あなたの顔は暗い!何とかするように努力して」という言葉です。 ただそういったことはその上司からしか言われたことがなく、顔を何とかするのは無理なので、私自身は上司の発言を人格否定もか侮辱として捉えています。 会社の人... 2021年02月02日 密室職場でのパワハラ改善に関する質問です。 一部上場企業勤務の友人の職場パワハラ問題です。機密情報を扱う部署なので 勤務時間は スマホ・録音機器等 一切持ち込み禁止で 出退勤時に所持品検査があります。この環境下で 責任者が中間管理職・一般職員にパワハラを行っている訳ですが、証拠の記録等が出来ない状況です。 又 その責任者は オーナー家系の人物で 過去業績UPで会社に貢献した... 2021年07月06日 ぬれぎぬでパワハラ(?
勤務時間に関わらず一定時間を働いたとみなされる 裁量労働制 など、長時間労働が認められている制度は確かに存在します。 しかし、こうした働き方はごく一部にすぎません。また仮にこうした制度を定めていたとしても、健康を損なうほどの長時間労働をさせた場合は違法とみなされる可能性もあります。 また一部のメディアでは 「36協定」 と呼ばれる契約を理由に長時間労働が問題ないとしているものもありますが、 これも間違い です。 36協定とは、会社と労働者との間で結ぶ労働協定のこと。 協定を結ぶことで労働者に残業をさせることができますが、それにも 月45時間以内という上限が定められています。 例外として、残業時間の上限を伸ばす 「特別条項」 というものがありますが、これも無制限に働かせてよいわけではなく、年6回(6ヶ月)までという制限があります。 より詳しい内容は、こちらの記事を参考にしてください。 Q.労働基準監督署に告発したことがバレてしまうことは? 労働基準監督署への告発は、会社には誰が通報したのか開示されません。そのため、バレることはないのですが、「この内容ならあいつしかいない」という推測でバレることもあるかもしれません。 しかし、会社は労働基準監督署への告発者に不利益を与えてはいけないというきまりがあります。 そのため、もしもバレてしまったとしても、それを理由に減給や左遷を行うことは禁じられています。とはいえ心情的にいづらいという場合は、告発前から転職の準備をしておきましょう。 Q.会社を訴えると、転職の際に不利にはなるのでは? 【弁護士が回答】「労働基準監督署 パワハラ」の相談795件 - 弁護士ドットコム. 前の質問のとおり、労働基準監督署への告発は匿名のため、ほかの会社に訴えた事実が残ることはありません。 また訴訟を起こした場合であっても、裁判の内容などを見られるのは弁護士や当事者など、一部のものに限られます。 また、仮に訴えられた側の企業が個人情報を勝手に漏らして悪評を流した場合、名誉棄損となり、会社が罪に問われることにもつながります。 訴訟や告発が転職の不利となる可能性は高くないと言えるでしょう。 Q.弁護士費用が払えない……。どうにかならない? 弁護士費用が不安なときは、 法テラス の立て替え制度を確認しましょう。 法テラスが設けている基準に合えば、着手金や実費などの弁護士費用を立て替えてくれます。 基準は収入が一定以下で勝訴の見込みがあり、報復感情や宣伝目的ではないこと。 詳しくは、法テラスのウェブサイトを確認してください。 4.まとめ 会社を訴えたいときは、自分の被害を客観的に証明できる証拠が必要 会社自体の改善をしてほしいときは労働基準監督署に相談する。労働基準監督署は、行政指導、都道府県労働局長による助言・指導、あっせんを行ってくれる。 会社へ何らかの損害賠償請求をしたいときは、弁護士に依頼する。 おわりに 会社を訴えるためには、勇気と行動が必要です。 まずは相談から始めてみましょう。 この記事が、皆さんのお役に立てば幸いです。
労働者が使用者の労働法違反を労働基準監督署(労基署)に対して通報した場合、実際に処分が行われるまではどのくらいの時間がかかるのでしょうか?
問題のある労働環境等(パワハラ、モラハラ、時間外労働など)を訴えるには公務員の場合どおしたらよいのでしょうか? 2011年12月07日 パワハラ上司を合法的に退職させるには? 過去の質問と被りますが、社内でひどいパワハラに私を含めて大勢があっています。 私は、管理職です。労働基準監督署に相談すること以外で、法的に合法でいかにしてこのパワハラ上司を辞めさせることができるでしょうか?パワハラの証言は複数から得られます。が報復が怖いです。 弁護士に依頼すれば、どのような戦略で対応していただけるのでしょうか? 切羽詰っていま... 労災申請した後の調査について パワハラで精神疾患(うつ病)になりました。 労災申請を検討しています。 調べたところによると、 労災申請すると、労働基準監督署の調査官による調査がされるとのことです。 その調査の際、例えば店舗で起こっていたパワハラなら店舗のスタッフ'全員'に調査(ヒアリング)して頂けるのでしょうか? また、その調査の際に、ヒアリングされたスタッフが嘘をついたら... 2020年07月07日 労災申請不支給でもパワハラで会社を訴える事はできますか? パワハラで職場を退職し精神的に追い詰められ鬱になりました。労働基準監督署に訴えを起こしましたが、不支給決定書が届きました。 労災申請を受けることができなくても会社を訴え慰謝料を受け取ることはできるのでしょうか? パワハラを受け、今日までずっと苦しみ続けとても悔しい思いをしています。 2 2020年06月02日 会社の上司による不正行為について 上司と同僚の不正について プロパンガス会社に勤めていますが、同僚は、法定定期定期点検をせず、書類を偽造、偽造が判明した分は、上司の指示で、客先に点検に訪問し、点検。上司のパワハラで、虚偽の点検日を、さかのぼってかかされました。サービス残業も、労働基準監督署からの立ち入り指導も、パワハラで部下に圧力をかけ、なんらサービス残業はかわりません。上司も... 2020年04月13日 労災請求手続きについて 社長のパワハラが原因で 心療内科に通院していてうつ病と診断されたので 労働基準監督署で労災申請用紙をもらってきたのですが 傷病手当ても申請もしようと思ってるのですが 同時期に申請でも大丈夫でしょうか❓ 2019年04月11日 パワハラの慰謝料相場はいくらですか?
HOME > 品質・環境への取り組み 1. シックハウス症候群対策とホルムアルデヒドの基準値をクリアした家具の製造と販売に取り組んでいます。 シラカワで使用している塗料は健康や安全性に配慮し、ホルムアルデヒドはもちろん、トルエン、キシレン、アセトアルデヒドは一切使用していません。合板・MDFはホルムアルデヒドが低発散で最高水準をクリアしたものを使用しています。 この他、シックハウスの原因とされる物質はシラカワの家具には一切含まれていません。 厚生労働省告示の13物質 ホルムアルデヒド スチレン ダイアジノン トルエン クロルピリホス アセトアルデヒド キシレン フタル酸ジ-n-ブチル フェノブカルブ パラジクロロベンゼン テトラデカン エチルベンゼン フタル酸ジ-2-エチルヘキシル ※平成14年1月22日 厚生労働省 第7回シックハウス(室内空気汚染)問題に関する検討会の中間報告発表より 2. 日本家具産業振興会 問い合わせ 電話. お客様の健康に配慮した家具、化学汚染物質を排除した暮らしに責任ある対応をしています。 3. 人にやさしい家具とAHECについて 室内環境配慮マーク シックハウス症候群の原因のひとつであるホルムアルデヒドなどの揮発性化学物質の発散を規制した家具に貼られるマークです。 (社)日本家具産業振興会が運用基準を定め、合板やMDFなどの繊維板とその接着剤でJIS・JAS等級区分で一番安全性の高い「F☆☆☆☆」(エフフォースター)以上のものがこのマークを表示することができます。 家具に使われている塗料に関してはホルムアルデヒドを全く含んでいないものを使用しているという意味を持ったマークです。 2003年7月から運用開始 ▼(社)日本家具産業振興会 4. 国産家具マーク 「国産家具マーク」とは 一般社団法人日本家具産業振興会では「安全、安心、環境」という点に配慮した国産家具を生産するメーカーや取り扱い事業者を、国産家具表示ができる事業者として認定する事業を実施しています。 その内容は、日本国内で生産されたということに加え、強度や安定性、シックハウス対策などをはじめ、原材料となる木は違法伐採ではない木材を取扱う業者から調達することや、長くお使いいただくために修理に応じていることなど、安全や環境面での基準をクリアした製品を作るメーカーなどを認定し、これらの対象となった製品に、国産家具マークを表示できるというものです。 シラカワは「安全、安心、環境」という点に配慮した国産家具を生産するメーカーとして、一般社団法人日本家具産業振興会に認定されたメーカーです。 COPYRIGHT © 2012 shirakawa ALL RIGHTS RESERVED.
ニュース 2020. 07. 29 かとう・ともなり 慶応大学経済学部卒業後1962年日本碍子入社、65年カリモク家具販売入社、67年同取締役社長、2000年取締役会長、10年カリモク家具取締役相談役、日本家具産業振興会会長。04年11月藍綬褒賞受賞 日本家具産業振興会の創設から10年間にわたって会長を務めた加藤知成氏にこれまでの活動を振り返ってもらうとともに、今後の業界の進路と新体制への期待について聞いた。 ■コロナが教えてくれたこと ――コロナ禍で業界は厳しい状況に置かれています。外出自粛期間中は、どのようなことを考えていたのでしょうか。 コロナが教えてくれたことは、自然と人との「共存」だと思います。聖徳太子の十七条憲法に… ニュースの最新記事
comのサイトはこちら 技術・技能の振興推進事業 表示関連事業 対外経済・技術協力事業 国内企業の海外進出及び投資に関する調査をはじめ、家具の生産技術やデザインなどの専門家の海外派遣などを実施しています。 国際交流事業 海外業界との関係及び友好を深めるため、ミッションの受け入れおよび家具に関する情報交換などを行っています。 調査・広報事業 以上に掲げた本会事業の遂行にともなって必要となる内外の市場や業界、企業、製品、デザイン、技術、展示会など家具・インテリアに関する資料や文献などあらゆる情報を収集しています。さらに家具関連の資料の出版、販売をしています。 → 家具に関する出版物の販売はこちら その他の事業 内外関連団体との協力など
家具修理の総合ことならこちら→ 耐震金具のご案内 → (全国家具金物連合会) お知らせ 2020年2月20 日 「新型コロナウイルス感染症」についての情報 経産省より以下の情報提供がありましたので、お知らせいたします。 (新型コロナウイルスについての相談・受診の目安) (新型コロナウイルスを防ぐには) (新型コロナウイルスに関するQ&A(企業の方向け)) (新型コロナウイルス感染症について(厚労省HP)) ・厚生労働省の電話相談窓口 電話番号:0120-565653(フリーダイヤル) 受付時間:9時00分~21時00分(土日・祝日も実施) ・都道府県・保健所等による電話相談窓口(2月9日時点) (首相官邸HP) ・帰国者・接触者相談窓口一覧 2019年11月15日 「下請取引の適正化」要請について」 早経産省および公正取引委員会より表記についての周知依頼がありましたので、お知らせいたします。 詳細は、 こちら をご覧ください。 2019年10月24 日 暴風雨及び豪雨による影響を受けた下請企業との取引に関する配慮について 経産省より本年8月13日より9月24日までの間の暴風雨及び豪雨により影響を受けている下請中小企業との取引に関して以下の要請がありましたので、お知らせいたします。 1. 親事業者においては、今回の暴風雨及び豪雨の発生を理由として、下請事業者に一方的に負担を押しつけることがないよう、十分に留意すること 2.