。oO(雑魚寝する旅館は…、、誘導灯が必要に…。。) この法令を根拠に、当初民泊への用途変更に際して誘導灯の設置を指導されていた 防火対象物 への 誘導灯 の設置が緩和された事例を実際に担当したことがあります。💯(;´Д`)👌✨ ※決して強引に "判定を覆そう" と意図したわけではありません。 ( 所轄消防署 の 予防担当者"様" は決して敵に回してはいけません) あくまで法的根拠に基づいて当該現場を知っているだけでなく、 同様の仕事を多数収めてきたものの現実的な提案 であったからこその "緩和" 措置でした。💡 弊社は " 防火コンサルタント " と名乗って商売を行ってはいませんが、お客様にとって法令を知った者の "緩和" の提案というのはコスト面から判断しても付加価値のある実績だと感じます。🗼(・∀・)♪ 大阪府福祉のまちづくり という条例があり、そこに "協力規定" として 福祉施設 への 誘導灯信号装置 の設置が謳われています。(;´Д`)🚨 フラッシュと音声機能がある誘導灯が必要な建物は‥? 以前、 (6)項二 保育園 の見積りをした時のこと‥。🧠 通常の設置基準だと延べ面積300㎡を超えない 防火対象物 なら自火報なしでOK、 無窓階判定 で収容人数20人以上で 非常警報設備の設置義務 が生じる想定で見積りを作成しました。📋 そして、確認を求めたところ弊社長より以下の話が‥。👷💭 『言うの忘れてたけど、大阪府火災予防条例で"ふくまち(福祉のまちづくり)"ってのがあって協力規定やけど誘導灯信号装置つけなあかんねん。その為の自火報がいるから自火報P型2級の3回線でみて』 衝撃の事後報告 で 自火報 アリで作り直した経験が‥。💔笑💦 誘導灯信号装置 は 自動火災報知設備 の 受信機 に火災信号が行くと、それに連動して働くようになっています。✨📣 その為、" 移報信号" を飛ばすための端子 のある3回線以上の 受信機 を設置しなけれまなりません。🚥💦 ✍(´-`). 。oO(皆様どうか同じミスをしない様に‥、、誘導灯について網羅した当ページをマメに確認下さいませッ…!!) 誘導灯 の種類には "避難口誘導灯" "通路誘導灯" "客席誘導灯" " 音声・点滅信号付き誘導灯 " など設置するシチュエーション毎に選定される機器があり、サイズもA~C級と展開されていた。✅ 誘導灯・誘導標識の設置基準は機器によって有効範囲が決められており、設置間隔を法令に準拠した状態になるよう気を付けるべきであった。✅ その他、市町村の条例や所轄消防署の指導によって誘導灯を設置すべきルールは異なる場合があった。✅
避難口誘導灯の設置(消防法施行規則第28条の3) 避難口誘導灯は、次の(イ)から(ニ)までに掲げる避難口の上部又はその直近の避難上有効な箇所に設けること (イ)屋内から直接地上へ通ずる出入口。(附室が設けられている場合にあっては、当該附室の出入口。) (ロ)直通階段の出入口。(附室が設けられている場合にあっては、当該附室の出入口。) (ハ)(イ)又は(ロ)に掲げる出入口に通ずる廊下又は通路に通ずる出入口。 (ニ)(イ)又は(ロ)に掲げる出入口に通ずる廊下又は通路に設ける防火戸で、直接手で開くことができるもの(くぐり戸の防火シャッター を含む)がある場合。 ※自動火災報知設備の感知器の作動と連動して閉鎖する防火戸に誘導標識が設けられ、かつ当該誘導標識を識別することができる照度が確保されるように非常用の照明装置が設けられている場合を除く。 5. 通路誘導灯の設置(消防法施行規則第28条の3、消防予第245号)※ 文中の(イ)から(ニ)は「4. 避難誘導灯 設置基準wiki. 避難口誘導灯の設置」をご参照ください。 通路誘導灯は、廊下又は通路のうち次の一から三までに掲げる箇所に設けること 一、曲がり角 二、(イ)及び(ロ)に掲げる避難口に設置される避難口誘導灯の有効範囲の箇所 例)避難口にB級(矢印無し)を設置の場合は30メートル以内に一つめの通路誘導灯を設置 三、(イ)及び(ロ)のほか、廊下又は通路の各部分(避難口誘導灯の有効範囲内の部分を除く)を通路誘導灯の範囲内に包括するために必要な箇所 (1)避難口への廊下又は通路の各部分への通路誘導灯の配置((ハ)、(ニ)参照) 例)避難口にB級(矢印無し)、通路にC級を設置の場合は"30+10=40メートル"以内に一つめの通路誘導灯を設置 (2)通路誘導灯の配置 例)通路にともにC級を設置の場合は"10+10=20メートル"以内の間隔で通路誘導灯を設置 ※1 下表の左欄に掲げる区分に応じ、同表の右欄に掲げる距離 6. 誘導灯の消灯について(消防法施行規則第28条の3、消防予第245号) 当該防火対象物が無人である場合、または下の一から三までに挙げる場所に設置する場合であって、自動火災報知設備の作動と連動して点灯し、かつ、当該場所の利用形態に応じて点灯するように措置されているときは消灯可能となりました。 一、外光により避難口又は避難の方向が識別できる場所 二、利用形態により特に暗さが要求される場所 【解説】劇場、映画館、プラネタリウム、遊園地のアトラクション 三、主として当該防火対象物の関係者に雇用されている者の使用に供する場所 7.
長時間(60分)定格型誘導灯の設置(消防法施行規則第28条の3、平成11年消防庁告示第2号、消防予第408号) 火災や地震などによる停電の際、大型商業施設・高層ビル・地下街などでは屋外への移動距離が長くなり、避難に時間がかかることが想定されます。長時間の避難に対してより安全に誘導できるよう、既設を含む下記の防火対象物で60分間タイプ誘導灯の設置が必要です。 ※ 60分間タイプとは長時間定格形を表しています。 ※ 階段通路誘導灯を非常用照明器具で代用する場合も60分間タイプの設置が必要となりました。 (消防予第231号、総務省令第55号) 改正:平成23年6月17日 施行:平成24年12月1日 ※ 平成24年12月1日より前に階段通路誘導灯を非常用照明器具(30分間タイプ)で代替している場合は60分間タイプへの交換が必要です。 ※ 具体的な運用等は、各地の消防にご確認をお願いします。
早く提出してください。 ・・・はい、持ってはきたのですが、・・・どうしても提出しなきゃダメですか? そりゃそうですよ。私も会社からいわれているもんでね。早く出してくださいよ。 ・・・私、出したくありません。そもそも健康情報は、私のプライバシーじゃないですか? プ、プ、プライバシーかも知れないけど、私だって、会社からいわれているんだからさぁー。 確かに会社からの命令かもしれませんが、私にだってプライバシーがあります。会社だからといって私のプライバシーを侵害してもいいんですか?
HOME FAQs 定期健診の健診結果が届きました。どうしたらよいですか? 健診結果の様式によって、送付方法が異なります。 → キタムラ定期健康診断受診票(グリーン複写様式)を使用していないとき ①会社控えがない場合は、個人控えのコピーを健康保険組合までお送りください。 ②健診結果一覧表がある場合は、健康保険組合までお送りください。 → キタムラ定期健康診断受診票(グリーン複写様式)を使用したとき Posted in: 健康診断について
健康診断の結果は、コピーと原本どちらを会社で保管すべき? 再検査が必要となった場合、会社で費用を負担すべき? 受領後に悩まず業務を進めるために、1つずつ詳しく見ていきましょう。 【質問1】健康診断の結果は、どのぐらい保管が必要?
いつも参考にさせていただいております。 雇い入れ時の健康診断についてご相談です。 常時使用する労働者の場合は雇い入れ時の健康診断が義務付けられているかと思います。 1.雇い入れ時の健康診断の省略 雇い入れ時は健康診断の結果表を提出していただくことで対応ができたように記憶しておりますが、 今年ご本人が受けていただいていたとするなら、そのコピーを提出いただくことで足りますでしょうか? 改めて会社として実施をする必要がありますでしょうか? また、本人が今年健康診断を受けていなかった場合は、会社として健康診断を実施する、もしくはご本人に受診してきてもらいその費用を会社で負担する、というような対応になりますでしょうか? 2.有期契約労働者の場合 今回有期契約労働者となります。 この場合、常時使用する労働者となりますでしょうか?
会社が社員に受診させなければならない健康診断ですが、社員がその結果の提出を拒んだ場合、会社は提出を命じることはできるのでしょうか? 労働安全衛生法に定められた項目に関する健診結果は、提出を命じることは可能といえます。しかし、特別健診等は、同意が必要です。 このコンテンツの目次 法定項目と特別健診等 実務上の対応 事例詳細 労働安全衛生規則に定められた項目に関する健診結果は、会社帰属情報となる ただし、法定項目以外の特別健診(婦人科健診など)は、社員本人の同意が必要 健康に関する個人情報なので、慎重な取り扱いが求められる 労働者の健康状態に関するプライバシーの問題は、取得後の管理の問題といえる 社員の健康情報の収集は会社の義務であること、情報管理を徹底していることを十分に説明しておく 社長を守る会の会員様を全力でサポートします! 会社に健康診断結果が届いた後の3つの流れとは？保管期間についても解説！ | | 健康管理システムCarely(ケアリィ). 人事労務のお悩みは、今すぐ電話相談で即解決! 当サイトのすべての動画・マニュアルもオンラインで見放題! 当社では、例年1月の下旬頃に、従業員の定期健康診断を実施しています。しかし、今年は例年通りの時期に定期健康診断の実施予約をすることができず、1月の上旬に実施することになりました。 1月の上旬といえば、忘年会・新年会等、暴飲暴食を経た直後ということもあり、一部の従業員からは不満の声もありましたが、定期健康診断の実施は、少なくとも1年に1回以上ということもあり、前倒しで実施することになりました。 A社員 ねぇねぇB子さん、今年の健康診断の結果はどうだった? なんか私ショックでさー。 B社員 私ですかぁ~? 年末年始の不摂生のせいですかねぇ~。去年に比べて体重なんか激増しちゃって、とても人には見せられませんよ。 えぇ~、でもB子さん、そんな風に全然見えないけどな~。私なんて、もう最低ー。 そんなことないですよ~。A子さんこそ、見かけと違って全然大丈夫ですよ。きっと。 健康診断後には、よくこんな会話が、繰り広げられるものの、ほとんどの従業員は、そのまま直属の上司に健診結果を提出します。 しかし今年は、女性社員のCさん1名が健診結果を提出しておらず、そのまま1週間が経過しました。 総務部長 Cさん。健康診断の結果ですが、まだ提出されていませんので、私か直属の上司のD課長まで速やかに提出してください。 C社員 すみません総務部長。今日は、自宅に忘れてしまって・・・。明日D課長に提出します。 ところが翌日になっても、Cさんから健康診断の結果が提出されませんでしたので、D課長は、退社前にCさんを呼び出しました。 D課長 Cさん。健康診断の結果ですが、持ってきましたか?
結論から言うと、コピーでも問題ありません。さらに言うと、コピーして紙で残すのではなく、「電子データ」として記録を残すことも可能です。 具体的にいうと、厚生労働省の「 厚生労働省の所管する法令の規定に基づく民間事業者等が行う書面の保存等における情報通信の技術の利用に関する省令について 」にて、電子データでの記録についてまとめられています。 ただ、以前までは医師の押印が必要でした。そのため「医師が押印した健康診断の結果を、電子化する」といった手間のかかるものでしたが、2020年の8月28日の厚生労働省の発表により「医師の押印が不要」となっています。 参考: 健康診断個人票や結果報告書等について、医師等の押印等が不要となります。|山口労働局 つまり、2021年2月27日時点では、 健康診断を実施した医者の名前 産業医の先生の名前 さえ書いていれば、電子データの保存のみで押印も必要ありません。たとえば健康管理システム『 Carely 』では、以下のように健康診断の結果をデータ管理できます。 このように、健康診断の結果は電子データ化、つまりペーパレス化が進められています。詳細については、以下をご一読ください。 【質問3】再検査が必要となった場合、会社で費用を負担すべき?