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4 Webレイアウト・エディタを使用したライブラリおよびシステム・ホーム・ページのカスタマイズ ライブラリおよびシステム・ホーム(ポータル)ページのカスタマイズには、Webレイアウト・エディタを使用します。このエディタにアクセスするには、「管理アプレット」ページで 「Webレイアウト・エディタ」 をクリックします。Webレイアウト・エディタ内では、ライブラリ内のローカルWebページの構成を変更し、自社のサイトの新規ポータル・ページを構築できます。自社のローカル・サイトの外にあるWebサイトへのリンクを作成できます。 セキュリティ・グループまたは問合せに基づいてファイルをフィルタすることもできます。 詳細は、 「Webサイトの構築」 を参照してください。 8. 5 ユーザー管理アプリケーションを使用したユーザーのセキュリティおよびアカウントの定義 ユーザー管理機能を使用して、自社のサイトのユーザーのセキュリティ・グループ、エイリアス、ロールおよびアカウントを定義できます。この画面にアクセスするには、 「管理」 トレイまたはメニューから 「管理アプレット」 を選択して、 ユーザー ・ページの管理アプレットで 「ユーザー管理」 をクリックします。この画面にあるオプションは、エイリアスの作成、セキュリティ・グループの権限の設定、ロールおよびそれらのロールに関連付けられている権限の確立、およびユーザーに関して格納されている情報のカスタマイズを行うために使用します。 詳細は、 『Oracle Fusion Middleware Oracle WebCenter Contentの管理』 のログインおよびエイリアスの管理に関する項を参照してください。
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働き方改革が注目されるようになり、「裁量労働制」という言葉を耳にした人も多いのではないでしょうか。 一方で長時間労働を助長するなどの問題が取り沙汰されることもあり、 自社での導入に迷い を抱えている方もいらっしゃるかと思います。 本記事では、改めて裁量労働制とはなにか、裁量労働制を正しく導入・運用することで 得られるメリットと注意点 を詳しく説明します。 また、実際に導入するために 必要な手順 についてもご説明しますので、導入を検討している方は参考にして頂ければ幸いです。 1.
最終更新日: 2020-08-20 近年の日本は少子高齢化社会となっていて、社会で働く人の数も減ってきています。またリーマンショックなどの不況によって人員が削減されるなど労働者の数が少なくなってきているうえに、経済を立て直すために仕事が増えてきたことがあり多くの人々が過重労働となってしまったことがあります。そのために仕事を辞めたり最悪では自殺をする人が出てきて、国をあげて働き方を変えていかなければならないということになりました。 そこで取り組まれたのが「働き方改革」です。それは50年後も1億人の人口を維持して誰もが活躍できる社会になることを目的とし、多様な働き方ができるようにするための改革です。ここでは、働き方の中で重要な労働時間に関する制度のひとつ、「裁量労働制」について述べていきます。 裁量労働制とは?
労働基準法では、労働時間に対して賃金を支払うことが定められています。しかし近年は、コンサルタントや研究者のように、 労働時間と成果がイコールでない職種も増え、従来の働き方・賃金制度では効率が悪く働きにくい ということが問題になっていました。そこで、成果に応じて賃金を払い、多様な働き方を実現させるために裁量労働制が導入されました。 厚生労働省の調査によると、裁量労働制を含むみなし労働時間制を採用している企業割合は 14. 0%となっており、これをみなし労働時間制の種類別にみると、「事業場外みなし労働時間制」が 12. 0%、「専門業務型裁量労働制」が 2. 5%、「企画業務型裁量労働制」が 1. 0%となっています。全国的に見ても導入している企業はほんのわずかというのが現状です。 (3)制度が適用される職種と制度導入にあたっての企業の義務は?