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F「B(マネージャー)。その人達から声をかけられて、『話を聞きたい』と。Aさん(の行為)は不条理だと思っているからと。何十人も辞めさせて、そんで自分は今度(会社を訴えた)」 F「私の方は全然知らなかった。16人辞めさせた」 G「16人も辞めさせた。スタッフを。みんな辞めさせているって」 ――それは、どなたからお聞きになりました? G「それは…」 F「これははっきり言っていいよ。Bさんだよ」 G「Bマネージャー。で、Fさんたちから事情聞きたいというので。FさんもAさんと一緒にいた人だから。で、Aさんの性格がこうで、Aさんが訴えた理由をどうなのか。皆さんから聞きたいって」 また原告たちは社員のC氏を除けば各々が200万円の損害賠償を請求しているため、裁判費用は印紙代だけで1万5000円、これに加えて弁護士費用も必要となるが、金銭はおろか時間などの面でも負担をかけないことを約束されたという。 F「要するに弁護士さんが、これは一切皆さんにはお金はかからない。それで、ただ、もし万が一勝ったときには、Aさんに勝ったときにはいくらか入るからそれは貰えると」 G「一切負担はかけないということで」 ――しかし、Fさんたちが裁判所に呼ばれることもあるのでは? F「いやないよ」 ――呼ばれたらどうします? F「いや、行きたくないけどな。だってそんなことになったら全然話が違うもん」 ――そんなことはしなくていいと言われたんですか? F「そうだよ。そういう話になってないんだもん。弁護士からは」 ――じゃあ弁護士たちからは裁判所に行く必要もないし、話を聞くだけで裁判が終わるという説明だったんですか? 高崎労働基準監督署. F「うん」 F氏はこう言うが、正当な理由なく出廷を拒否すれば、原告らの請求は棄却されてしまう。 「当事者本人を尋問する場合において、その当事者が、正当な理由なく、出頭せず、又は宣誓若しくは陳述を拒んだときは、裁判所は、尋問事項に関する相手方の主張を真実と認めることができる」(民事訴訟法208条) ●訴外の社員が原告集めに関与か? 取材の結果、原告たちがA氏に対して現実に不愉快な感情を抱いていることが分かった。 ただし、原告によっては、裁判に至ったきっかけが、ワタミ社員であるB氏、C氏による呼びかけや説明である疑いが出てきた。 もしもA氏から事業所内の対立にとどまらないパワハラ行為があったとしても、その上司であるB氏が関与しているのだとすれば、裁判の意味合いは変わってくるだろう。 そこで筆者は、本裁判に関係しているワタミ側に取材を行った。Bマネージャーに関しては連絡を取れず、C氏からは他の原告同様「弁護士に一任しているので答えられない」と拒否された。その弁護士には質問状を送付したものの、期限までの回答がなかった。 またワタミに対して、問題の裁判について尋ねると、以下の回答があった。 〈当社が、原告らに関与し、訴訟を提起させたとの事実はございません。また、当社が、B氏及びC氏らに対して、A氏に対して訴訟を提起するよう指示したという事実もございません。 (中略) なお、今後、貴殿が事実と異なる記事を掲載した場合、特に報復、民事訴訟権の濫用などといった記事を掲載した場合には、当社としましては、当社に対する名誉毀損等に該当するとして、貴殿に対し、訴訟等の法的措置を講じざるを得ませんので、ご賢察ください。〉 あまりに謎が多いこの裁判におけるB氏の役割について、少なくともワタミは調査し、説明する責任があるだろう。
」と一喝され追い返された。 だが、そうして訪ね歩いた中には思いのほか素直に取材に応じてくれた原告たちもいた。彼らが明かした裁判の内幕はきわめて驚くべきものだった。 以下はこの原告FおよびG氏に対し、裁判に参加した経緯を尋ねた際のやり取りの抜粋である。 F「弁護士に、会社のほうというか(委託スタッフとC氏による)グループで頼んで、そっちのほうで話をした」 G「だから私は要するに、(弁護士から)『どうだろう?』って言われて、じゃあ『こういうことがありました』ということで言った(=説明した)くらいのもので」 ――それはつまり、誰かから『裁判に参加しないか?』と? F「そう。そういうこと」 G「Cさん(注=Aさんをセクハラで訴えたワタミ男性社員)とかBマネージャー」 ――では、CさんやBさんから、『裁判に参加しないか』と? F「そうそうそう」 G「私達が個人的にとかじゃないです」 ここで話を一旦整理すると、原告たちは昨年10月の比較的早い時期に高崎市の貸事務所ないしは貸会議室のような場所に呼び出され、そこで弁護士による個別のヒアリングを受けたようだ。 そして、原告2人の口からは、「裁判への参加を呼びかけられた」相手として、原告に名を連ねている社員C氏だけでなくBマネージャーの名前も出た。 さらにB氏が原告たちを焚き付けた疑いも生じてきた。 A氏を訴えた動機について、筆者がさらに突っ込んで尋ねてみると、彼らは「(A氏が)配達員を16人辞めさせた」ことを挙げた。 だがこれは少なくともAさん側は否定している。そこで「その話を誰から聞いたのか?」と訊くと、彼らはB氏からそう説明されたと答えたのだ。 ――Aさんはそんなにみんなに対して厳しかったんですか? 群馬労働局高崎労働基準監督署 - 高崎 / 厚生労働省 - goo地図. F「と、思うけどね。俺はあんまり会ってないから。(略)…でも一緒に働いた仲間を一言でクビ、クビではないけど辞めさせるような言動があったって(聞いた)」 ――それに皆さん怒ってる? F「怒ってるというか、呆れちゃってるんだよ。逆に言うと話もしたくねえって」 ――それは裁判までしないと解決できなかったんですか? F「いや、俺達は別にアレだよ。そこまでする必要は…。それまではアレだったけど、呼ばれたから行ってみるかって。行ってみてどういう話になるかと思ったのが最初だった」 (中略) G「20人近くいるスタッフたち対A元所長なんですよ。個人で訴えているわけじゃなくて、向こうが訴えてきたから、じゃあこっちも組んで、そういうふうにして」 【註:G氏らがどのような意味で「訴えた」と言っているのかは不明だが、A氏は20年2月現在、ワタミの労基法違反を労基署に申告しただけで訴訟は起こしていない】 (中略) G「Aさんは残業代を払ってもらっていない、精神的苦痛を受けたということで訴えた。 それに対してこっちは、『じゃあどうだったんだ』というんでスタッフの人からも(話を)聞こうということで、3回くらい話した」 ――それはCさんと…?
そういうわけで日本政府にブラック企業の対策なんか期待しても全くの無意味であり、労働者は自衛するしかありません そして一番の自衛方法はブラック企業で働かないことという、ただそれだけなのです 確かに国はブラック企業をつぶす気はありませんが、ブラック企業だって労働力がゼロになれば潰れるしかないので、そういうところで働かなければいいだけの話です ただ世の中には今いる会社がブラック企業だとわかりきっているのにも関わらず、結局やめないバカのせいで残っているので、ブラック企業ってのは国も労働者も両方の怠慢で生んでしまったゴミなのです よってブラック企業で働かないということは、自分自身の自衛にもなりますし、ブラック企業を潰すための兵糧攻めということもできますし、そこで真っ当な会社に行くとまともな会社の戦力増強になるのです ブラック企業なんてのは関わってはいけないクソゴミですし、労働者自身がつぶしてやるためにも労働力を提供しないことが重要なのです というわけで転職に使えるサービスを紹介します 全員がブラック企業を辞めてホワイト企業で働くようになれば、それだけでブラック企業ってのはなくなるものなのです ブラックで我慢することは決して美徳ではなく、むしろ害悪行為に加担している犯罪者なので、2重苦を追い続ける暇があるなら真っ当な会社を探したほうがいいので、そうするためにもぜひどうぞ! ホワイト企業へ転職あっせん付き・ウズウズカレッジCCNAコース 未経験でも最短1か月から最長3か月でCCNAの資格取得が可能で、受講後はホワイト企業への転職斡旋付きの全国どこでも利用できるオンラインスクールです 就職・転職をしなくてもフリーランスとしてのスキルを身に着けブラック企業から逃れるための足掛かりに! ウズキャリのサービスの中では唯一料金が22万と掛かりますが他オンラインスクールよりもかなり安めで分割払い可能(24回で月6875円) 当ブログよりご利用の方限定で ・2週間のコース無料体験実施中 ・講師とのMTGは2回受講可能 ・体験期間中、学習カリキュラム受け放題 ・体験期間中、講師との連絡し放題 ・無料体験期間で終了しても就業サポートの無料利用可能 と、無料で試せるので、まずは触りだけでも利用してみてはいかがでしょうか?
2020年10月02日 16時55分 記者会見した女性(2020年10月2日/弁護士ドットコム撮影) 群馬県内にある「ワタミの宅食」(ワタミ株式会社)の営業所で、残業代の未払いがあったとして、高崎労働基準監督署が、労働基準法違反にもとづく是正勧告をおこなった。勧告は9月15日付。同営業所の所長で、労基署に申告していた40代女性が10月2日、東京・霞が関の厚労記者クラブで会見を開いて明らかにした。 この女性は2017年、ワタミに正社員として入社。ことしから群馬県内の2つの営業所の所長を担当していたが、長時間労働などが原因で、7月下旬ごろに精神疾患を発症した。女性が加盟している労働組合によると、発症前1カ月(6月22日〜7月18日)の残業時間は175.
こんな記事を書いていました ワタミってちょっと前は見違えるほどにホワイト化したとか聞いた気がするけど…Atusiさんの言ってたことは正しかったな — おきたあきと (@okitakito172) September 28, 2020 ワタミの残業代未払いの是正勧告の件、Atusiさんは先見の明があったな 僕がこれまで勤めた会社も同類だけど @Atsusi1217 元がブラック企業はホワイト企業にならない!悪い噂の会社は近寄るな! — りょうた@涼しく生きる (@nr880622) September 28, 2020 こんな感じで反応してくれた方々も! このホワイト企業大賞なんてのは胡散臭い団体としか思えませんし、審査基準なんかを見ているとやっぱりそうだなとしか思えません はっきり言ってこんなところに名前が載ってる企業は自分からブラック企業って言ってるようなもんだと断言していいです 今回はこのホワイト企業大賞というのが全く信用できず、ブラック企業を紹介しているのと変わらないということについて記事を書いていこうかと! ブラック企業を徹底排除した就業支援ウズキャリ関連いろいろ! 高崎労働基準監督署 組織図. ・ウズキャリ(別名・UZUZ) 内定率83%な上に入社後の定着率も92%と高く、就職前にも10時間サポート付き! 遠方だったり時間の調整が難しくてもスカイプ面談や電話面談もOK! 無償で退職支援のアドバイスも受けれますので辞められないブラック企業から逃げる場合もぜひ! 詳細はコチラにて!取材してきました! ・ウズキャリIT こちらはブラック企業を排除しているウズキャリの中でもIT関連に特化し、 IT関連未経験でも専門的な就業サポートがあるので利用可能です 一般的な就業よりもSEやプログラマーやインフラエンジニア方面を目指すのであればこちら! IT関連は今後も需要があり続け、在宅・リモートの多い仕事なので将来性で言えばこちらかなと! ・ウズウズカレッジCCNAコース こちらはITコースをより特化・専門家した内容で転職斡旋付きの全国でも使えるオンラインスクールで、通信インフラ技術認定資格の「CCNA」を最短1か月~最長3か月のサポートで取得可能です ウズキャリのサービスの中では唯一料金が22万と掛かりますが他オンラインスクールよりもかなり安めで分割払い可能、就職だけでなく技術をつけてフリーランスも視野に入れてるなら是非こちら!
2020. 10. 高崎労働基準監督署 住所. 14 カテゴリ: 人の育て方 、 企業経営での留意点 、 経営戦略 、 経営理念 。 1. ワタミの宅食過重労働問題 ブラック企業からの脱却をめざしていたはずのワタミがまた、過重労働問題を起こしてしまいました。高崎労働基準監督署から9月15日残業代未払いに関する労働基準法37条違反の是正勧告が出されたのです。この対象だったワタミの宅食の所長だったAさんは精神疾患となり、その直前の残業時間は月175時間にも及んだそうです。今野晴貴氏の「ホワイト企業宣伝のワタミで月175時間の残業 残業代未払いで労基署から是正勧告」によれば「2つの事業所を任されたった一人で20人以上の配達員を管理し、自らも配達」だったようです。 つまり2つの事業所の配達員の管理をたった一人で行い、事業所自体土日も配達するので実質的に土日も働いていました。配達員が休むと代配として所長が運ばねばならないですし、営業、プロモーション、オペレーションも一人でおこなわなくてはなりません。同今野氏の「ワタミがホワイト企業になれなかった理由は? 勝手に勤怠「改ざん」システムも」によれば本社上司のエリアマネジャーは相談に乗ってくれないどころかタイムカードを改ざんして労働時間をごまかしAさんにも改ざんを強要していました なぜならばKGF(ゴールとして目指す数値)として月残業時間30時間が設定されていたからです。しかし、この目的は労働者の健康を守るためではなく50時間を超えると会長尾渡辺美樹氏が労基に呼ばれるからだったそうです。ゴールがが「労働者の健康」ではなく、「労基に呼ばれない」という事であればある意味タイムカードの改ざんは合理的な行為です。 そもそもタイムカードを簡単に上司が改ざんできる仕組み自体公認会計士から見て内部統制が崩壊しており、社内倫理の低さとあいまってワタミ固有の問題という見方もありそうですが本当にそうなのでしょうか?