コーチジャケットとデニムパンツとコーデ コーチジャケットも秋のトレンドアイテムです。 さすがにプルオーバーパーカーだけでは肌寒い時にコーチジャケットを羽織れば、上手に体温調整を図る事が出来ます。 さらにデニムパンツとコーデすればより、カジュアルぽくなります。(ショッピングやデートにどうぞ!) チェスターコートとコーデ プルオーバーパーカーにチェスターコートを羽織れば一瞬で、大人のカジュアルコーデに変身出来ます。 デートにも使えるオシャレ・カジュアルコーデです。 Pコートとコーデ ブルオーバーパーカーは、Pコートとも相性が非常に良いです。 コーデのポイントは、Pコートをグレーやブラックにする場合は、ネイビーかホワイト。 逆にネイビーやキャメルのPコートであれば、ホワイトのプルパーカーが、おすすめです。 重ね着をする場合、同系色同士よりも、色に変化を持たせた方が、カッコよく決ります!
是非あなたも今年の秋冬は、プルオーバーパーカーによるメンズコーデに挑戦してみてはいかがでしょうか? 現在ブログランキングに参加をしています。励ましの意味で、" いいね! "" 記事を読んで為になった! "と感じて頂いた方は、 ↓ こちらのバナーボタンを" ポッチ "と押して頂ければ非常に助かります。 ↓ スポンサードリンク
■DATA W31×H46×D18cm アイテム13 『カーハート』ハイブリッド バックパック 引き裂き強度に長ける1200デニールポリエステルを表地に抜擢した今作は、ショルダーストラップに加えてトップハンドルも装備。つまり、リュック&トートの2WAYで着用できます。外側に多数のポケットが搭載され、小物類の仕分けがイージーなのも便利! ■DATA W36×H43×D9cm アイテム14 『カーハート』エッセンシャルトート どんなシーンにも違和感なくマッチする、ミニマル志向なポリエステルキャンバストート。ハンドルは適度に長さを持たせており、手持ち&肩掛けどちらにも対応してくれます。また、中には小分け用のオープンポケットが配置され、カギやスマホといった手回り品の収納に便利です。カラバリではブラックもスタンバイ。 ■DATA W40×H36×D10cm アイテム15 『カーハート』アクリル ワッチ 「アクリルワッチ」は『カーハート』を代表する定番プロダクト。使い勝手の良いスタンダードデザイン、チクつかない快適な被り心地、そして手の出しやすいプライスと、全方位的に隙のないアイテムに仕上げられています。しかも、色数がかなり豊富なので、何色かカラー違いで持っておくのもおすすめ! 女性が"ださい"と思った男性の服装--「ダブルパーカー」「ズボンにイン」 | マイナビニュース. 人気だけど何が違う? 『カーハートWIP』とは 本家に負けず劣らずの人気っぷりを見せる『カーハートWIP』にも注目を。オリジナルラインである『カーハート』が米国生まれであるのに対し、こちらはヨーロッパラインとなっています。より洗練されたデザイン&シルエットになっているのが最大の特徴で、スマートなカジュアルスタイルを狙う人にうってつけ! ワークテイストを共通項としつつも、本家とはまた違った雰囲気です。 タフでモダン。『カーハートWIP』のおすすめアイテム5選 使い勝手の良いベーシックアイテムから人気ブランドとのコラボ品まで、幅広く揃っている『カーハートWIP』のコレクション。その中から大人コーデと親和性の高い5品を厳選チョイスしてご紹介します。どのアイテムも春コーデの主力として活躍! アイテム1 『カーハートWIP』S/Sマスターシャツ 『カーハート』のオーセンティックなワークシャツをデザインベースとしながら、シルエットをすっきり現代風にブラッシュアップ。男らしさとスマート感が共存するこなれた1枚となっています。素材には丈夫な7.
2020年8月13日 瞬です。 ライダースジャケットは「ライダー」って言うくらいですから、元々はバイク乗りが好んで着るアイテムだったわけです。 ところが、今となってはライダースはかなりポピュラーなアイテムになりましたね。 ライダース独特の男らしい雰囲気は、世のモテたい男たちを魅了し続けてきました。 しかし最近になって、この男のライダース文化が崩れかけているみたいです。 オキ子ちゃん 私、ライダースジャケット着てる男の人、苦手なんだよね・・・。 なんと、女性から見るとメンズのライダースコーデは、「ダサい」ファッションの代表なんて話も聞きます。 今回は、メンズのライダースコーデがダサくなる3つの理由を解説していきたいと思います。 メンズのライダースコーデは女子ウケ最悪? 実はメンズのライダースコーデは、女子ウケがかなり悪い。 というのも、基本的にファッションにおいて男の思う「かっこいい」は、必ずしも女子の思う「かっこいい」にはならないんですね。 ライダース特有の装飾が多い黒ずくめのコーデは、女性に「威圧感」を与えてしまう。 特に今ドキの女性は、男性に「男らしさや強さ」よりも、「清潔感や優しさ」を求めています。 ライダースは、はっきり言って一昔前のファッションです。 こういうチャラチャラしたファッションは、今の業界にはそぐわないんです。 瞬 嘘だ!ライダースが今のメンズのトレンドだって聞いて検索してきたんだぞ! そうですね。今のメンズのトレンドの1つにライダースジャケットが入っているのもまた事実。 さて、矛盾してしまいましたね。どうしてでしょう。 メンズのライダースコーデがダサくなる3つの理由 つまり、結局は着こなし次第だってことです。 着こなし、場合によってはアイテム選びの時点で失敗してしまうと、メンズのライダースコーデは簡単に時代遅れのダサいコーデになってしまうんですね。 モテたいですよね。女子ウケ最悪なんて嫌ですよね。 メンズのライダースコーデがダサくなるのには、主に3つの理由があります。 ダブルライダースを着こなせていない そもそも、アイテム選びの段階の話です。 ライダースジャケットには、シングルタイプとダブルタイプの2種類があります。 こっちがダブルタイプ。 なんというか、いかにもライダースって感じで、正直近寄りがたい印象を受ける人も多いんじゃないでしょうか。 ライダースがダサくなる原因として最も多いのは、このダブルタイプを上手く着こなせていないパターンです。 男でも近寄りがたい印象を受けるんですから、女子からすればもはや「怖い人」以外の何者でもありませんよね。 一方、こちらがシングルタイプ。 オキ子ちゃん あ!これなら全然怖くないし、むしろちょうど良い具合に男らしさがあってかっこいいかも!
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信じることができない上司、あるいは、部下から見て嫌な上司の姿という部分にも、いくつかの共通項目があります。 文句ばかりの上司は… まず、文句ですね。 同じ部署内の部下に対して文句を言うのに加えて、他部署の人にもわざわざ文句を言う人もいます。 「うちの部署の部下はダメでさ~」というのは、もしかすると謙遜なのかもしれませんが、 それを聞いた部下は気分が悪いですよね。 やはり、自分を信頼して誇りに思ってほしいものです。 「文句を言う人はイヤ」というのは、どんな人でも共通しているのではないでしょうか。 感謝やねぎらいの言葉が言えない 上司というのは、立場上で考えると偉いのかもしれませんが、人間としては対等です。 経験や立場が違うだけの話ですので、 感謝の言葉は、普通に言うべき です。 すごく良くやってくれたなぁと思えば、お疲れ様という言葉があって良いですよね。 しかし、リーダーの立場になってしまうと言わなくなる人もいるのです。 自ら立ち上げた社長と、受け継いだ社長は、違う?
』と感情的に言ってしまった時点でアウトになります。パワハラという言葉を安易に使う部下に、こちらも過剰反応しないことが肝心です」 ――パワハラにならない叱責の要点はどこにありますか。 「相手が理解できるように叱ることがポイントです。(1)どうすればいいのかを具体的に伝える(2)なぜ改善しなければならないのかを説明する(3)相手を信じて向き合う――を念頭に置いて指導すればパワハラの恐れはありません。『ちゃんと』『しっかり』『早めに』といった抽象的な表現は、相手の理解がずれて行く可能性が大です。なぜ改善して欲しいのかの理由で『こんなの常識』『上がうるさいから』もNGです。大前提として、信頼関係という土台の上に叱らないと何を言ってもムダになってしまいます」 「思い込みや決めつけで叱るのは、不信感を与えます。『甘く見ていたに違いない! 』『やる気がないんじゃないか! 』と主観で決めつけることや、『いつも』しない、『必ず』言い訳、『絶対に』忘れるといった言葉もNGです。(1)人格攻撃(2)叱る基準・論点がブレる(3)人前で叱る(4)過去を引っ張り出す――が論外なのは言うまでもありません」 「最近増えているのが激しい感情はぶつけずに、正論や詰問で相手を追い詰めていくパターンです。『社会人として基本が守れていない』『この仕事をする資格がない』と逃げ道をふさぐような言い方や、『なぜしなかった? 部下を叱れない上司. 』と繰り返し問いただしたりすると、相手は思考停止に陥り、その場逃れの言い訳に逃げ込むだけになります。正論で相手を論破し、相手が悪いということを証明するのが、本来のゴールではないはずです」 1 2 次へ
講師:ティネクト株式会社 取締役 楢原一雅 第2部 月間70万PVのオウンドメディア「さくマガ」編集長の実践事例 講師:さくらインターネット株式会社 川崎 博則さん 第3部:さくマガ編集長のしくじり先生(実はいろいろ失敗してます) 鼎談:川崎編集長 × 楢原 × 倉増(ティネクト営業責任者) 日時:2021年8月4日(水)15:00〜16:30 参加費:無料 定員:300名 Zoomビデオ会議(ログイン不要)を介してストリーミング配信となります。 お申込み・詳細はこちら ティネクト最新セミナーお申込みページ をご覧ください (2021/7/21更新) ・筆者Facebookアカウント (フォローしていただければ、最新の記事をタイムラインにお届けします)) ・筆者Twitterアカウント (フェイスブックではシェアしない記事も扱います) ・ブログが本になりました。 ※1 ( Alvaro Tapia)
部下を指導するのも、上司の仕事のうち。呑み込みの早い部下ばかりだと上司は楽ですが、現実はそうもいかず、何度も同じミスを繰り返したり、そもそも仕事に対する姿勢が消極的だったりするタイプの部下に悩まされている人は多いのではないでしょうか。 部下の問題行動に対して、上司はときには毅然とした態度で叱ることが必要ですが、これがなかなか難しい……。日本アンガーマネジメント協会理事の戸田久実さんは、部下をうまく叱れない上司の実態について、こう話します。 「部下をむやみに叱っては嫌われるのではないか、人間関係を悪くするのではないか、パワハラにあたるのではないか。このように、部下を叱ることにネガティブなイメージを持っている人は、非常に多いです。 しかし、 叱ることの本来の目的は、相手の成長を願って意識と行動を改善してもらうこと なので、叱ること自体は決して悪いことではありません。本来の目的さえ見失わなければ、叱るという行為は、本人にとっても、職場にとっても、顧客にとってもプラスとなる、有益なコミュニケーションの一種です。 逆に、叱る目的を見失ったままでは、部下の成長につながらず、職場のコミュニケーションにもよくない影響を及ぼしうるので、NGポイントは押さえておくべきでしょう」(戸田さん) あなたは部下や後輩をうまく叱ることができているでしょうか?