ビクビクされるのも精神的によくないですし、うちみたいに業務に支障がなければ「あ、そう。(でも体調管理は気をつけてね)」で終わるかもしれませんし。 トピ内ID: 0102500591 🐤 2011年2月12日 14:45 お返事ありがとうございます。 実はトピが掲載される前に健診に行きまして、2人で悩んだ結果、既往歴は書かないことにしました。それと、バリウムでアレルギーがある、という蘭にもチェックをしたそうです。 問診の際に、主人は、健康の為に毎年胃カメラの検査をしている、と先生に伝えました。 こんな感じで無事に終わりました。 入社時に嘘をつかなければこんな事にもならなかったのですが・・・ このようなサイトを利用するのが初めてで不安もありましたが、皆さんの親切・丁寧なお返事に、主人も私も感謝しています! 本当にありがとうございました!! 入社時に病気を隠すか言うか。（どうかアドバイスお願いします） -代理- 就職 | 教えて!goo. 寒い日が続きますので皆さんお風邪などひかれませんように。 北の大地より感謝をこめて・・・ トピ内ID: 4771069293 あなたも書いてみませんか? 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する] アクセス数ランキング その他も見る その他も見る
質問日時: 2011/11/29 21:50 回答数: 1 件 初めまして、色々探しては見たんですが、普通の方のご意見も聞きたいと思い質問させていただきます。 私は当初、過敏性腸症候群の治療を目的に精神科に通っていましたが 症状を細かく話していくと社会不安障害というものだったらしいのです。 上記のような状況だったのですが、なんとか就職試験にパスし、現在はそこで 先取り入社という形でアルバイト扱いで週5で働けています。(とは言っても一ヶ月目ですが) すると健康診断のお知らせが就職予定先から来ていました。 そこで問診とあるため、今常用している薬や、定期的に病院に通っているかを聞かれると思っているのですが、どうするべきでしょう。 自分としての答えは「あちらに聞かれたら話す」という状態に落ち着いているのですが 親やら友人やらは黙ってたほうがいいという意見が多いのです。 私としては社会不安障害の症状なのか「正直に話して内定取消しもそれはそれでいいか」と思えてしまうのです。 それに隠していて虚偽報告などとあとから一方的にクビにされる可能性がある以上 話すべきであるとは思っているのですが… こういったことにお詳しい方・そうでもない方・のご意見を聞かせていただければと思います。 No.
労働安全衛生法第66条の3において、会社は健診結果を記録しておかなければならないこととなっていますが。 トピ内ID: 8042178378 日夏詩 2011年2月9日 10:40 >企業は、5年間個人情報として管理し、何かあったときは、その情報に 基づいて従業員の健康管理や適切な配置転換などの措置を講じなければ ならないから、「把握」と言えなくもないですが・・・ 把握しなければ必要な措置を講じることはできないでしょう。 御社の衛生管理者は健診結果に目を通さずしまっているだけですか?
入職前にその診断を受け、入職後に病気のために入院などしたら(職場に知られたら)トラブルとなるかも。 組織としては発症(確定診断)の日付が採用の前か否か、が問題になる。 もちろん持病を隠して応募した、と判断する。 この場合はうつ病ですよね。 初診ではなく前職からの既往症なわけで、当時にどのくらいの症状か、勤務に支障があったのか、退職の理由がうつ病絡みか、はあなたしか知らない。 だが、繰り返すけどそれはあなたの理由であって、新規に採用する側は健康体と考えている。 >この健康診断書を提出したことで内定取り消しなどはあり得ますでしょうか。 可能性はある。 だが、問題はそこじゃない。 仮に病気を隠して勤務をして、うつ病がひどくなったらどうします? 内緒にしていて今さら以前からあった、と言えます? 下手したら詐称です。 公務員のメリットは身分の保障だから、病気を隠していたくらいでは懲戒含めた処分は有り得ない。 だが、問題はあなたへの評価ですよ。 つまり噂。 うつ病は治りにくい、よってあなたの配属先は気を遣わなければならない。 与える業務しかり。 もしかしたらうつ病で休職した職員の穴埋めでの募集だったのかも。 なら、職場としてはあなたは要らない職員となる。 精神の病気への差別はすごい。 騙して入った、くらいは言われるだろう。 定年まで針のむしろ、働けます? 今は地方自治体の業務は恐ろしくハードです。 心身を病み休職から退職する職員が後を絶たない。 窓口業務ならクレーマー化した市民が怒鳴り込んで来ます。 対応できます? 特別扱いはしてくれないよ。 正攻法として、、、 あなたはうつ病だったわけ。 なら、面接でそのことを先に話すべきだった。 多少、棒大針小(? 【履歴書の健康状態】書き方のコツ！「既往歴」などの正しい記入例 | ミラとも転職. )、少なめでいい。 「軽度のうつ病はあるが最近は発症していない」 で持病の事実を伝え、だが、日常の勤務には支障かい、で通せば良かった。 なら、発症しても激務のため、の言い訳ができる。 または症状を瓦解にまで持ち込んでおく。 後出しでは言い訳はできない。 既往症の告知をごまかし生命保険に加入するようなもの。 職場ではなくあなたの身体を考えたほうがいい。 言うに言えず自分を追い込み自殺するパターンにならないよう。 家族まで巻き込むよ。
当日の水や喫煙もダメなの? 健康診断書 就職する際に異常があった場合どうする? 届いた健康診断書を見たら 異常 がみつかった。 この場合、内定が取り消されるのか心配でドキドキだと思います。 異常のレベルにもよりますが、 著しく仕事に支障をきたすような病気 じゃなかったり、 「仕事不可能」 というくらいの大病を抱えていない限りは、 採用を取り消される可能性は極めて低いと言えます。 言い換えると、「今現在、健康で仕事に何も支障がない」状態であれば 取り消されることはほとんどないでしょう。 中には、健康診断で発覚した異常を正直に上司に告白している人もいます。 嘘をつくのが下手な人は、自分をごまかせずに、話してしまうようです。 このように上司や会社に正直に話すことで、 結果的に良い方向に行く場合もあります。 社員を大切にする会社ならば、健康診断で出た以上にかかわらず、 まじめに努力している姿をちゃんと見ている し病気というのであれば、 あなたの 健康面を気にかけてくれる 可能性があります。 このような 「良い会社」 に就職することができれば安心ですね。 おもいきって告白してみるのもありかもしれません。 健康診断書の内容で就職活動で落ちることあるの? 正直に言ってしまえば 「落ちる可能性はあります」 既往歴に不安な問題がある場合、会社としても率先して 採用をする理由がありません。 会社としては社員の健康を守る義務があります。 なので、事前に健康面に重大な問題が発覚した場合には 内定取り消しの可能性も否定できないのです。 会社として、内定を取り消さざるを得ない条件というのは 大きく2つあります。それは、 虚偽の申告があったとき 採用予定者の健康上に重大な問題が発生したとき です。 たまにテレビで、 精神疾患 が原因で交通事故を起こしてしまった、 などというニュースも聞きます。 万が一このような事故が起きてしまった場合、あなただけの問題ではなく、 上司、社長、会社の責任や管理能力が問われることになってしまうのです。 ですので、会社の人事担当としてはなにか健康面に不安な部分が あるなら正直に話してほしい、というのが本音です。 まとめ 健康診断の既往歴には、今現在は何も問題がなくて、 自分の不利になることは書く必要はありません。 不安なところがあれば正直にかいて、人事の人と 話し合ってみるのも一つの方法ですよ。 ※健康診断に関する記事はこちらにまとめてあります。 まとめ 健康診断に関する記事一覧まとめ スポンサードリンク
いつもの呼び名 で書いてあげても、よいでしょう (例)ちーちゃん、たっくん、などなど また、小さいお子さんの場合には、 漢字ではなく ひらがな で、名前を書いてあげることで、 本人も自分の名前が分かって、これも意外と喜ばれます♪ ポチ袋に名前を書くスペースがない…! お年玉袋の名前の書き方！お金の入れ方もコレでバッチリ♪. 最近のお年玉袋って、ちょっとハデめの可愛い物が多いですよね~。 ポチ袋の表面が一面、イラストや模様で埋まってしまっていて、 子供の名前を書くスペースがない! 、なんてこともよくあります。 こんな時の対応策は、2つです! ① 子供の名前は書かない 「えっ?」と思ってしまいそうなんですが、 書かないのもアリ なんですよ。 この場合、間違って他の子に渡してしまわないように、 裏面に金額を書いておく と、間違わずに渡せます。 金額を書くのはマナー違反ではないので 、ちょっと不安かもと思われるなら、下の方に小さく書いておきましょう。 ② シールなどを貼ってスペースを作る それでもやっぱり、名前を書かないのはややこしい… と思われるのであれば、自分で 宛名用のスペース を作っちゃいましょう(´▽`v) 一番簡単なのは、白いシールを貼ってしまうことです。 白色のネームシール だと、100均にも売っていますし、 色々と使えるアイテムなので、持っておけば役立ちますよ♪ お年玉袋(裏面)の書き方 お年玉袋(ポチ袋)のオモテ面の書き方は、これでばっちりですね! 相手の名前は書いたので、そうなると「このお年玉は誰からもらったの?」と、後からきちんと分かるようにする必要がありますよね。 ということで、次は 「お年玉を渡した人(あなた)の名前」 の書き方です。 実のところ、差出人の名前は書かなくても、 失礼にはあたりません 。 ただ、お年玉をあげた子供さんの 親御さん からすると 誰からもらったお年玉なのか、 お年玉袋に書いてあると整理しやすい 、という事情があります。 なので、しっかり書いておくのが親切ですね(*´∀`) 差出人の名前は、 ポチ袋ウラ面の左下 に書きます。 祝儀袋のように、苗字でも構いませんし、 もらった子供にも分かりやすいように、「○○おばちゃん」や「○○お姉さん」と、書いてあげてもいいと思います。 先ほども少し触れましたが、 お年玉の金額 も、 差出人の名前と同じく、書かなくてもマナー違反にはなりません。 ただこちらも、親御さんが分かりやすいように…と、 「金五千円」など、 略式の金額 を書いておけば親切ではありますね(´▽`v) お年玉袋のお金の入れ方は?
のり付けが必要かについては、特に決まりはないようです。 でもお年玉袋には大抵シールが付いていますのでそれを付けるとよいでしょう。 特に小さいお子さんですと、のり付けよりはシールをはがすほうがやりやすいですね。 可愛いシールを貼ってあげればそれだけでも喜ばれますよ。 親戚の集まりなどで大勢がお年玉のやりとりをする場合、もらいすぎたり少なすぎたりしないように親がチェックするには、糊付けはないほうが良いですね。 お年玉を渡すときに注意することは? 必ず親の前で渡すようにしましょう。 そうすることで親のほうでも把握しやすいですよね。 親の前で渡さないでいると、子供のほうから「○○さんからもらった」といい忘れたりすると、後で親のほうでもお礼を言えなくなってしまうからです。 年に一度の楽しみと子供の成長 【関連記事】 ● お年玉の平均相場一覧(小学生・中学生・高校生・大学生・赤ちゃん) ● お年玉の意味と由来。相場やポチ袋の書き方は?英語の表現や説明例文は? ● お年賀の時期やおすすめは?ビジネスや喪中の時は? ● お年賀の意味。タオルやお菓子は?お歳暮や年賀状との違いは? お年玉袋の書き方や相場、お札の入れ方などについてお送りしました。 年に一度のお年玉の楽しみは子供たちだけではなく、上げる側の大人にとっても感慨深いものになるのではないでしょうか。 大きくなるにつれて金額も増えますので、「中学生になったのだな~」とか「もう高校生か」と成長の早さに驚かされることもあると思います。 渡すときにしっかりと顔を見て渡してあげるとよいですよ(^^)
お年玉のポチ袋は、とっても可愛いデザインのものが多いですよね。 中では、表に相手の名前を書くスペースがないくらいたくさん絵が書いてあったりするものもあります。 その場合は、裏面の右上部分に書けばOKです。 裏面の右上に相手の名前、左下に自分の名前を書きます。 ポチ袋によっては、名前を書くための枠が印刷されている場合もありますよね。 その場合は、先ほどご説明したような場所ではなくても、気にせず枠の中に名前を書けばOKですよ。 お年玉の名前はボールペンで書いていい? しっかりした祝儀袋の場合は、名前を書く時は筆を使いますが、ポチ袋の場合は筆文字じゃなくても大丈夫です。 ボールペンでも問題はありませんが、サインペンや万年筆を持っている場合は、そちらを使う方がいいでしょう。 また、お正月の雰囲気が出る筆ペンを使っても。 お祝いごとの時に名前を書く場合は、太くしっかりとした線で書かれている方がいいとされているので、手軽に使える筆ペンはおすすめですよ。 ポチ袋は小さいので、名前を書く場合も少し小さくなりますし筆ペンを使うなら細めの筆ペンを使うと書きやすいです^^ まとめ お年玉のポチ袋への名前の書き方をご紹介しました! 絶対に書かないといけないものではないですが、書いておくと金額がバラバラだったりする場合にも見分けが付くので便利です。 また、貰った子の親からしても、誰から頂いたものなのか?というのも分かり易いですし、金額も書いてあると把握しやすく嬉しいですよ^^