成長途上のページです。 今度追加していきます。 「幸福」や「幸せ」は、気分や感情の美味ような変化を含む、幅広い意味を持つ言葉です。 そのため、辞書や辞典類に項目はあっても、すべてを完全に表現しきっているような、唯一の定義はないと言っていいでしょう。 「本当の幸せとは何か」という議論は、古代ギリシアのアリストテレス(前384-前322)まで遡ります。詳しくは『ニコマコス倫理学』でどうぞ。 エド・ディーナーさんたちの定義 アメリカにおける幸福研究の権威であるエド・ディーナーさんを含む幸福研究の第一人者の方々による論文から。 生活に満足し、喜びを感じることが多く、悲しみや怒りといった嫌な感情をあまり感じないならば、その人の幸福度は高い。逆に、生活に不満があり、喜びや愛情をほとんど感じず、怒りや不安のような嫌な感情を抱くことが多いならば、その人の幸福度は低い。 Diener, E., Suh, E., & Oishi, S. (1997). Recent findings on subjective well-being. Glad/happy/pleasedの違い！英語で嬉しい気持ちを表現する使い分け！ | 英トピ. Indian Journal of Clinical Psychology, 24(1), 25-41. ソニア・リュボミアスキーさんの定義 持続する幸福の研究者で心理学者のソニア・リュボミアスキーさんは以下のように言っています。 私は「幸福」という言葉を、「喜びや満足をもたらす経験と、充実して生きがいがあり、価値のある人生だと感じることを合わせた状態」として用います。 ソニア・リュボミアスキー『幸せがずっと続く12の行動習慣』日本実業出版社、2014年 参考
2016/12/06 英語で嬉しい気持ちを表現する言葉でよく挙げられるのが、"glad"、"happy"、"pleased"です。 日本語では「嬉しい」と表現するこれらの言葉には違いがあるのでしょうか? 今回は、"glad"、"happy"、"pleased"の違いについて紹介したいと思います! 「glad」「happy」「pleased」の違い 各言葉の使い方を見ていく前に、まずはそれぞれの違いをまとめてみましょう。 "glad"、"happy"、"pleased"の全てに「嬉しさや喜び」が込められていますが、そこにプラスされるニュアンスに微妙な違いがあります。 "glad" ⇒ 感謝 の気持ち "happy" ⇒ 満足 した気持ち、 幸せ な気持ち "pleased" ⇒ 満足 した気持ち そして、誰に対して使えるかという点では以下のような違いがあるんです。 "glad"、"happy" ⇒ 友達など 親しい人 に対して使う "pleased" ⇒ ビジネスで会う人 や 目上の人 に対して使う この3つの中では、"pleased"がややフォーマルな印象です。 他には、こんな使い方の違いがあります。 "glad"、"happy" ⇒ 気持ちを表現するだけ でもOK "pleased" ⇒ 何に対して嬉しいのか 対象を明確 にする それでは、詳しい使い方を確認していきましょう! 「glad」の使い方 嬉しさと感謝の気持ちを伝える 「○○で嬉しい!その状況に感謝!」 という気持ちが"glad"には隠されているんです。 I'm glad to meet you. (あなたに会えて嬉しいな。) この場合、「あなたに会えて嬉しい」と「この状況に感謝してる」という気持ちが"glad"に込められています。「会えて良かった~」という感覚に近いですね。 そして、この"glad"というのは、 瞬間的な喜び を表現するときにも適しています。 I'm glad that they won the game. 幸せは"実験と責任"から。日立製作所でハピネスを研究する博士の小さなムーブメント | d's JOURNAL（dsj）- 採用で組織をデザインする | インタビュー. (彼らが試合に勝って嬉しい。) 試合に勝つというのは瞬間的なものですよね。そのことが「嬉しい」という場合には、"glad"がピッタリなんです。 もちろん、この場合も「勝って嬉しい、そしてこの状況をありがたいと思う」という気持ちを表現しています。 「happy」の使い方 満たされて幸せな気持ちを伝える "happy"には、 「○○で嬉しい!満足!幸せ!」 という気持ちが込められているんです。 例えば、"glad"で使った例文を"happy"に変えて、こんな風に言うこともできます。 I'm happy to meet you.
矢野氏: 日常生活において人間はずうっと動かないことはありません。頷いたり、揺れていたり…と何かしらの動作が時々起きています。我々が行った実験において、複数の職場の計468人に「今週幸せな日は何日ありましたか?」「孤独だった日、楽しかった日はどのくらいでしたか?」など、幸せに関する計20の質問をして、1問につき0~3点で採点してもらったんです。この採点により、60点満点で職場ごとの平均点数が出るので、点数が高いとハッピーな職場、低かったらアンハッピーな職場と、組織の幸福度を数値化しました。 そこにスマホで測定した体の動きのデータを照らし合わせれば、良い状態の職場の動きの特徴、悪い状態の職場の動きの特徴がわかる。随時「あなたは幸せですか?」とアンケートを取らなくても、動きを見るだけで職場がハッピーかそうではないかがわかるようになったんですよ。 人間の細かい動きでわかるんですね。ハピネスな職場とそうではない職場にはどのような違いがあったのですか? 矢野氏: ハッピーな職場の体の動きは、バラつきが大きいんです。短い動きから長い動きまですごくバラつきがあります。止まったり動いたり、一回動き出してから止まるまでの時間も定まっていない。動く場合もあれば止まっている場合もある。一方、アンハッピーな職場の人たちは、一回動き出してから止まるまでの時間が無意識のうちに、いつも揃っている。つまり同じような行動をとっているんですね。 動きがバラバラの方が組織に統一が取れていないのでは、と思ったので意外でした。アンハッピーな職場は座ってばかりでハッピーな職場はオフィスを活発に動き回っている、とも言えるのでしょうか? 矢野氏: いえ、目に見える動きの量とは関係がありません。よく動くかどうかは、主に、その人の仕事によって決まります。しかし、デスクワークで同じような態勢だったとしても、幸せな組織であるほどその時々の状況によって動きが持続する時間にバラつきがあるんですよ。状況によって行動が柔軟に変化しているともいえます。 詳しく調べると、 動きにバラつきが大きい人の周りには、幸せと感じている人が多いこともわかったんですよ。加えて、会話も発言も双方向にしている傾向もありました。 このような傾向を踏まえてメンバーの体の動きを分析するだけで、組織が良い状態かどうか、組織の健康診断のようにわかるのですよ。 体の動きは、『 Happiness Planet(ハピネスプラネット) 』というアプリをダウンロードすれば測定できるようになります。また、このアプリは体の動きの測定機能に加えて、「どうすれば周りの人をもっと幸せにできるのか」を支援する機能も入っています。 周りの人を幸せにできるように支援する機能とはどのようなものでしょうか?
1で、 日本 の6. 6を下回っている [2] 。 調査方法の概要 [ 編集] 2年ごとに聞き取り調査を実施し、人口67万人のうち、合計72項目の指標に1人あたり5時間の面談を行い、8000人のデータを集める。これを数値化して、歴年変化や地域ごとの特徴、年齢層の違いを把握する。 国内総生産 (GDP)が 個人消費 や 設備投資 から成り立つように、GNHは 1. 心理 的幸福、2. 健康 、3. 教育 、4. 文化 、5. 環境 、6. コミュニティー 、7. 良い 統治 、8. 生活 水準、9. 自分の時間の使い方の9つの構成要素がある。GDPで計測できない項目の代表例として、心理的幸福が挙げられる。この場合は正・負の感情(正の感情が 1. 寛容 、2. 満足、3. 慈愛、負の感情が 1. 怒り 、2. 不満、3. 嫉妬 )を心に抱いた頻度を地域別に聞き、国民の 感情 を示す地図を作るという。どの地域のどんな立場の人が怒っているか、慈愛に満ちているのか、一目でわかるという [3] 。 2005年 には、ブータンで初の国勢調査が行われた。アンケート項目は数百に及ぶが、中で特徴的なものは次のようなものであった。 【満足度】自分で幸せだと思うか、幸せになるにはどのようなことが必要か? 【精神面】自分自身がスピリチュアルだと思うか?お祈りや瞑想をするか? 【自殺について】自殺を考えたことがあるか?実行しようとしたことがあるか? 【環境に関する教養】身近な植物の種に関する知識、水路のメンテナンスが重要だと思うか、自分で植林をするか。 【Cultural literacy】地域の祭り、祭りの意味、祭りで行われるダンスや歌の意味の知識について 【信用感】ブータン人/近所の住人をどれだけ信用しているか?
「ハピネス」 を使った言葉に "you are my happiness" という言い回しがありますが、これも 「ハピネス」 を使ったいい言葉です。 直訳すると、 「あなたは私の幸福です」 という意味で訳すことができます。 これが少し転じて、 「あなたが幸せだと私も幸せになる」 という理解になっていきます。 そして、 「あなたの幸せ」 = 「私の幸せ」 となり、最終的には 「相思相愛」 というハッピーな形になっていきます。 まとめ 「ハピネス」 は 「幸福」 という意味の言葉ですが、このネーミングを模したものが色々とあります。 お店の名前、歌詞のワンフレーズなど様々ですが、それだけ多くの人に幸運をもたらすパワーが秘められているようです。
趣旨 高等等学校における生徒への懲戒の適切な運用については、「高等学校における生徒への懲戒の適切な運用について」(平成20年3月10日付け通知)において教育委員会に周知したところである。この通知を踏まえた対応が学校や教育現場においてとられているか調査すべきであるとの指摘がなされているところであり(「規制改革推進のための第3次答申」参照)、各都道府県教育委員会、各指定都市教育委員会及び各高等学校の取組状況を把握するため、本調査を実施した。 2. 高校「退学」と子どもの学習権（憲法２６条）│第7回│マガジン９. 調査内容・方法 (1)調査対象 公立高等学校(中等教育学校後期課程を含む) 都道府県教育委員会、指定都市教育委員会 (2)調査内容概要 1. 高等学校 学校が学校教育法及び学校教育法施行規則に基づく退学、停学及び訓告の処分の他、事実行為としての懲戒を行うことを定めているか否か。 学校が生徒への懲戒に関する基準を定めているか否か。 学校が生徒への懲戒に関する基準を生徒や保護者等に対して周知しているか否か。 2. 都道府県・指定都市教育委員会 「高等学校における生徒への懲戒の適切な運用について」(平成20年3月10日付け通知)を踏まえ、教育委員会において、どのような取組を行ったか。 所管の高等学校の回答結果を踏まえて、教育委員会で今後どのような取組を行う予定であるか。 (3)調査時期 平成21年9月7日~9月30日 ※ 一部の項目については、平成21年7月末時点の状況を調査。(平成21年8月以降に状況が変更されている場合もある。) 3. 結果概要 以下は、「高等学校における生徒への懲戒の適切な運用について」(平成20年3月10日付け通知)において示された方針と、それに対応する取組状況についての調査結果を取りまとめたものである (1)高等学校の取組状況 1.
いじめが起こった時は学校対応なんて信じられない!探偵・弁護士に依頼する! 最近はいじめ加害者自宅に弁護士から訴状がいきなり届くそうです。 懲戒処分を記録から消すには 教員サイドからは当たり前の話しですが、 在籍しているのでペナルティを受けます。 ペナルティを受ける前に籍を抜けばペナルティは受けません。 皮算用 処分決定前に籍を抜けば(学校を去れば)責任追及がありません。 そのため停学・退学となりそうな生徒には懇談をたくさん行います。 「A高校卒業」と調査書・履歴書に残したいならば懲戒処分を受け入れます。停学や訓告といった懲戒処分を満了すれば復学でき、在籍できます。退学処分だった場合は復学できません。 校長先生からの申し渡し前に転校してしまえば懲戒処分は調査書に記録されません。 高校の懲戒は退学・停学・訓告の3つ!
!」と髪を振り乱し、なりふり構わずみなに懇願したのでした。 生徒に対する愛情があふれていた教師で、この生徒にも指導を尽くしていたのは傍目からみても分かっていました。私より年下の若い教師でしたが、このとき彼女に何か崇高なものを感じたのでした。 私は生徒のために、あんな涙を流せるか?? 当時、自問自答し深く考え込んでしまった~そんな記憶があります。 繰り返しにはなりますが、なってしまってからでは遅いのです。子ども、家庭は担任を選ぶことができないのですから、運命づけられた担任との関係を日ごろから良好なものとしておけば(媚びる、へつらうという事ではありません)、このように問題が大きくなる前に、何らかの手を打つことができるはずなのです。 もちろん、小さな社会である家庭内での親子関係が大前提になっていることはいうまでもありません。 こどものためにできること、その答えは日々子どもと交わす何気ない会話の中にこそあるのではないでしょうか? 『林檎の木』『少年』詞・曲・歌:山根康広 『BLUE LETTER』詩曲歌:甲斐よしひろ そして結論 退学処分は最終の本当に最終の究極の選択としてあるべき 教師が一生背負い続けていかねばならない十字架 学校にあくまでもこだわり続けるのは、本人が希望した時だけ! あくまでも本人の意思を尊重! 残された方法をすべてやってみるべき! 相手も人であるからして、相手の立場もまた思いやるべし!