こんにちは!当サイト【進撃の世界】を運営しています、ナガトです。 考察ブログに憧れて、2018年末に当サイトを開設しました。 「進撃の巨人」を中心に気ままに考察しています!
【進撃の巨人】鳥肌が立つ衝撃的な伏線回収まとめ - YouTube
引用元: 今日は萌え日和 身体中を駆け巡る、 "虚しさ" 自分を愛してくれた人の言葉。 実の父、レイスを投げ飛ばすクリスタ。クリスタは運命に抗い、エレンを解放しようとすることに決めたのだ。 レイスはクリスタが処方するはずだった巨人化のための注射を体内に取り込み、巨人化する。 建物の倒壊から仲間を守るためにエレンは巨人化した。 街を襲う超超大型巨人。 クリスタを筆頭に、調査兵団はその駆逐を試みる。 猿の巨人は、人間だった。 一方、エレンの実家があるシガンシナ区には、衝撃的な光景が広がっていた。 しばらく姿を見せていなかったライナーとベルトルトが久々の登場。しかし鎧の巨人は情けないほどにボロボロだった。 彼を倒したのは他でもない猿の巨人。ライナーとベルトルトはついに彼の元へ訪れたのだ。(ユミルはどこへ?) 「アニちゃんを助けるのは後な」 ベルトルトとライナーは、賭け(戦闘)に勝ったらアニの救助を先にしてほしかった、つまりこの2者の関係は友情などではなく、あくまで利害関係の一致程度の関係なのだろう。 彼の名は 「ジーク」 それはドイツ語で"勝利"を意味する。 その後19巻でアニを救出したいと困惑するライナーに言い放つ。 「もう一度やってもいいんだぞライナー? ただし次お前が負けたらその「鎧」は他の戦士に譲ってもらう」 つまり、獣の巨人の背後には多くの兵士(戦士)が控えていて、あくまでライナーやベルトルトは彼に逆らえるような立場ではないのだ。 「座標の奪取を優先」 17巻時点で座標の能力をもっているのはエレン(グリシャがレイス家から奪ったもの)。それは巨人・そして人間をコントロールする力。猿の巨人もその力を欲している。 しかし何のために? 「ここで待ってりゃあっちから来る」 ここ、はおそらくシガンシナの地下室のことだろう。 ライナーは言う、「どんなやつでも俺たちの戦士長には敵わない」と。 リヴァイとジーク、運命の一騎打ちが始まる。 キース教官は、元調査兵団だった。 キース・シャーディス。訓令兵の教官として初期にその名を登場させた人物の過去には、巨人の謎に迫る事実があった。 彼は元調査兵団団長として、「特別な存在」となるべく人類の栄光のためその身を振るった。 しかし、度重なる失敗と大きな犠牲の末に、その身を引き、エルヴィンに団長の座を譲ったのだった。 そして、エレンの母、カルラに心を寄せていた彼は、彼女のエレンへの愛情を、「訓練兵卒業失敗」という形で守ろうとしていた・・・。 グリシャは、壁の外の人間だった。 グリシャが壁の外を彷徨うのを見つけたのが、元調査兵団のキースだった。 発見時、グリシャは記憶喪失を装い、壁の中のことを何も知らない様子だった。 1巻における記述をもとに考えると、このころに流行った伝染病を天才的な医療技術で治し、グリシャが街の恩人として慕われるようになったのだろう。 しかしどうだろう、あまりにもグリシャのその後の行動(レイス家襲撃)は、前もった意図の通りに進んでいるように見え、この伝染病蔓延とその解決も、意図的に思えなくもない・・・?
鳥と記憶の関係について考察 「誰か僕らを見つけてくれ」の意味 130話のエレンとヒストリアの会話について考察 ダイナ巨人がベルトルトをスルーしてカルラの元へ直行した理由 なぜ始祖ユミルを解放するのはミカサでなければならなかったのか? 巨人大戦の謎 記憶を見せるのは進撃なのか始祖なのか ミカサの頭痛一覧 表紙の内容が本編と微妙に違う 「始祖の力がもたらす影響には過去も未来も無い…同時に存在する」とは?
0%)」に最も多い回答が集まりました。次いで、「帰りたいときに帰れなくなりそう(31. 7%)」「久しぶりなので体調が不安(23. 0%)」となりました。「気心知れた仲間と、自分のペースで好きなように楽しみたい」という思いに反した、接待や長酒に付き合わされること、相手に合わせることでの体調不安などが懸念されていることがわかりました。また、1割超の人が「アルハラ」を懸念しているとも回答しました。 3人に1人が「お酒は飲み続ければ強くなる」と誤解。多量飲酒/スピード飲酒強要の原因か。 体質による差こそあるものの、根本的には「お酒は飲めば飲むほど、強くなる」ことはありません。正しい理解がされているかを探るべく、「お酒は飲み続けて鍛えれば強くなると思うか」を質問しました。結果、3人に1人以上が「思う」と回答しており、誤解している人が少なくないということが判明しました。 加えて、お酒は遺伝からくる体質によって飲める量(お酒に強い/弱い)が人それぞれ違うということを知っていたか調査しました。すると、「知らなかった人(13. 2%)」は少数派で、8割以上の人はなんとなくでも知っていたことが分かりました。体質によって飲める量が違うことこそ知っているものの、飲み続ければ強くなると勘違いしている人が多いのは、多量飲酒やスピード飲酒を強要する際の常套句としてもよく聞く「お酒は飲まないと強くならないから」のような言葉も原因の一つかもしれません。こうした誤解が、飲酒の強要にも繋がっていると考えられます。 4人に1人がアルハラの目撃経験がある一方、「アルハラ」の理解は3割に留まる。横行する要因? 改めて不安・ストレスの要因として懸念されている「アルハラ」とは、「アルコールハラスメント」の略で、飲酒に関連した嫌がらせや迷惑行為、人権侵害を指します。飲み会が再開されつつあるこのタイミングで、改めて不安視されている「アルハラ」についても質問しました。まず、「アルハラ」を知っているか聞くと、約4割が「知らない(40. カラオケなんか大嫌い、職場の飲み会の二次会を回避する方法-１ | 生きづらい。それでも生きていく. 2%)」と回答しました。「意味は知らないが、聞いたことはある(29. 3%)」と合わせると、約7割の人が「アルハラ」の意味を知らないということが分かりました。さまざまな企業の取り組みや報道を通じて啓発活動が行われているものの、まだまだ浸透していないということが分かりました。「アルハラ」の意味を知れば、酔った上での迷惑行為が社会問題になりつつある、と認識を高めるきっかけにも繋がるため、まずは言葉を浸透させ、理解を深めることが重要と言えそうです。 回答者の方に「アルハラ」の定義を伝えた上で、「アルハラ」が理由で飲み会に参加したくないと思ったことがあるかを聞きました。結果、「何度もある(6.
連載 近年、悪しき習慣と言われることも多い「飲みニケーション」。でも、お酒を飲みながら社内外の人と仲を深めることって、本当に良くないこと? ここでは、コミュニケーションに関する研究や執筆で知られる明治大学教授・堀田秀吾さんに、そのメリットやデメリットの解説をはじめ、新しい飲みのカタチ『飲みニケーション2. 0』を紹介してもらいます。一回目のテーマは 「若者よ、なぜ仕事の飲み会に行きたくないの? 」 。 現代人のストレスは『人間関係』 「飲みの席には這ってでも行け! 私の人生が好転したきっかけ（３）気の乗らない場所・集まりに行くのをやめた | DRESS [ドレス]. 」とスローガンのように掲げ、オジサンたちは「飲みニケーション」の重要性を若者たちに説き、飲み会に誘ってきます。職場の人間による 飲みニケーションの目的は、職場内の人間関係の改善やコミュニケーション不足の解消 でしょう。 社会は人とのつながりの上に成り立っています。仕事も人とのつながりが重要な要素です。良い仕事も良い職場も人とどう関わっていくかが肝心です。かくも重要な人とのつながりですが、良好な人間関係を築いていくことは簡単ではありません。だからこそみなさん苦労をしています。そのことを表すかのように、厚生労働省による労働者に対する「労働安全衛生調査」の結果を見てみると、人間関係の悩みが、例年ストレスの原因のトップ3に入っています。 ストレスの少ない働き方、良い仕事、そして良い職場を実現していくためには、良好な人間関係を築くことが必須。 その手段として期待されているのが、「飲み二ケーション」なわけです 。 若者が飲み会に行きたくないって本当? ところが、そういった崇高な目的のもと飲みニケーションをしようにも、最近の若者はそもそも飲み会に行きたがらないと嘆く声をオジサン方からよく耳にします。では、実際にどれくらいの若者が飲み会に行きたがらないのでしょうか。この疑問に関して、マイナビが独自でアンケートを行いました。 若干ですが、 職場の飲み会に行きたくない人(53%)が、行きたい人(47%)より割合で上回っています 。半分以上の若者が職場の飲み会には行きたがっていないと言えます。しかし、その反面、約半数は行きたいと思っているのも事実です。果たして、この数字はどう捉えるべきなのでしょうか。 20~30代へのアンケート「職場で飲みに誘われたとき、行きたいですか? 行きたくないですか? 」 比較のために、上司世代に同様のことを尋ねてみました。すると、 職場の飲み会に行きたい人(52.
3%)が行きたくない人(47. 7%)を割合でわずかに上回る ものの、若者同様、 おじさんもほぼ2人に1人が職場の飲み会に行きたくない と思っていることがわかったのです。こういった結果を見てみると、オジサンが若者のことを飲み会に行きたがらないと嘆くのは少々的外れなのかもしれません。 40~50代へのアンケート「職場で飲みに誘われたとき、行きたいですか? 行きたくないですか? 」 飲み会に行きたくないのは、なぜ? 次に、職場の飲み会に行きたがらない人は、どんな理由で行きたがらないのでしょうか? どうやらそこには男女差もあるようです。その端的な例として、 女性の場合は「仕事以外で職場の人と関わりたくないから」 というのがもっとも多く(34. 3%)、男性の場合は同じ回答でも10%近く少なめ(25. 6%)でした。 20~30代へのアンケート「職場で飲みに誘われたときに行きたくないと思う理由」 これは、男性が仕事とプライベートの区別をはっきりさせないのに対し、女性は仕事とプライベートの区別をはっきりさせたがる傾向が強いと言う一般的な傾向と合致しているように思われます。仕事は仕事。プライベートはプライベートと割り切りたいので、仕事の後も職場の人と関わることを避けたいとより強く思うのでしょう。 男性との差で面白いのは、 「気を遣うから」という回答をした女性が23. 9%だったのに対し、同じ回答をした男性は29. 3% だったことです。男性の方が気を使っているという実態が浮き彫りになったわけです。これは、競争よりも共感を大切にし、横社会に生きる傾向が強い女性に対し、競争大好き、マウンティング合戦の縦社会に生きる傾向がある男性は、飲みの席でも目上の人に気を遣うことが多いということなのでしょう。 飲み会には『ありがた迷惑』が満載 飲み会に来たがらない理由をさらに掘り下げるべく、飲み会に来たくないと答えた人に飲み会で嫌な思いをしたエピソードについてもアンケート(自由回答)でたずねたところ、 女性は「セクハラ」(16. 7%)と「絡まれる」(19. 会社の飲み会 行きたくない. 4%)というのがツートップ でした。 つまり、言動的に必要以上の接触をされるために飲み会に行きたくないということのようです。また、驚くことに、ホテルに連れて行かれそうになったという意見も複数見られました。そういった切実な身の危険があるようでは、飲みの席には行きたくなくなる気持ちもよくわかります。 一方、 男性は、「説教される」(16%)と「酒を強要される」(16%)というのがツートップ でした。人間には他人から指図されたり、非難されたくない、自分の選択で行動したいという「自由欲求」がありますから、こういった先輩たちの行為は若者たちの自由欲求に影響を与える行為です。先輩や上司としては心的距離を縮めたいとか、後輩の成長を願っての言動なのかもしれませんが、若者にとっては、単にありがた迷惑なようです。 男性は、先ほど説明したように、仕事とプライベートの区別をはっきりさせない傾向が強いので、先輩や上司の方も飲み会でもついつい仕事モードが残って、後輩への説教や仕事ぶりのダメ出しなどについつい繋がってしまうのかもしれません。 『飲みニケ』は人間関係に役立つ!
まぁ、飲み会好きな人は勝手に開けば良いと思うんですよ。ただ、そうじゃない人を無理やり巻き込んで 「飲み会に出ないとか、あいつおかしいんじゃね?」 みたいな扱いをするのは間違ってますよ。 たとえば、 「明日協会でミサあるんだけど来るよな?」 って言われて 行かなかっただけで「やべーやつ」扱いされるのはおかしい と思うでしょ? 飲み会はそれと同じ なんですね。 というわけで、そんな悪しき風習を抹消するための策がこちら! 飲み会に行かないことが普通の風潮を作る 風潮に対抗するには、やっぱり風潮しかないのかもしれません。 今若者にできることは 「行きたくないなら行かない」という強い意志を持つこと 、そして 飲み会の欠席を通じて、上司に「最近の若者は飲み会に来ない」という共通の認識を作り上げてもらう ことです。 飲み会に来ないことが普通になれば、無理に開く人も減るでしょう。 今はおじさんもSNSをする時代ですから、SNSを通じて発信していくのも良いかもしれませんね。 上司になった時、飲み会を開かない こっちだって、別に上司が嫌いなわけじゃないんですよ。 ただ、飲み会みたいな 私的な交流はナシにした、もっとフラットな関係を望んでいるだけ なのです…! だからこそ、多くの部下は上司に誘われても断りづらいのです。 もし今上司という立場にいるなら、まずはそこ気持ちをわかってほしいですね。 また、これから上司という立場になるなら、飲み会は開かないことをオススメします。 「飲み会を開かないと申し訳ないんじゃないか?」 なんて思う必要はありません。 どうしても飲みたいなら、「会社の風習とかそういうのナシで、個人的に君と飲みたい」ことを伝えれば良いと思います。 そんな奴いたらちょっと気持ち悪いですけど コミュニケーションは社内で取る 飲み会を開かないと部下とコミュニケーションが取れないかもしれません… 部下の趣味や好みのタイプがわからなければ、仕事も円滑に進みませんしね! いやそんなわけあるか…! 仕事するのに 「部下の趣味」とかどうでもよくないですか? 趣味がわからないなら部下と協力できないって、多分それ会社員向いてないですよ。 会社員って言ってしまえば歯車なので。歯車って通常お互いが噛み合うだけでちゃんと回るんですよ。ちゃんと回りさえすれば、あとはどれだけ相手のことを詳しくしろうと、急に回転速度が上がったりしません。歯車ってそういうものです。 要は仕事に必要な最低限のやり取りさえできれば、会社員はそれで良いわけですよ!