就業規則は、 労使協定 や労働協約、労働契約など、会社と労働者の間で結ばれる協定や規則の一つです。 10人以上の労働者を雇用している場合には、就業規則を作成する義務が発生します。 就業規則を新しく制定または変更した場合には、会社または事業所の 所轄の労働基準監督署に就業規則変更届を提出する 必要があります。 しかし、就業規則変更届には公式のフォーマットがあるのか、自作したものでも問題はないのか、意外と知らないのではないでしょうか。 また、就業規則変更届を提出するためには、 変更届以外にも必要な書類を揃える 必要があります。 ここでは、就業規則変更届の記入例について、詳しく見ていきたいと思います。 記入例の他にも、変更届の書き方や提出方法などについても、一緒に見ていきましょう。 就業規則を変更するために必要なことは?
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続くコロナ禍に対応した就業規則に見直しをしましょう! ( 産業保健新聞) 2020年は、真の意味で働き方改革元年と言えたでしょう。 働き方改革という言葉自体は数年謳われてきましたが、実際に柔軟な働き方が必要とされたときに、本当に今までの準備が正しかったのか…。 それまでの成果が明確に表れたかと思います。 緊急事態宣言下での働き方について、「規程やインフラを整えていたけれども、実情に沿っておらず機能しなかった」、「なんとなく規程はできていたが内容が曖昧だったため、いざ実行の際に混乱した」などの失敗を耳にします。 4月に新年度を迎える企業も多いと思いますので、2回目の緊急事態宣言を経験下の今、コロナ禍での実際のワークスタイルを想定し、就業規則の見直しを行ってみてはいかがでしょうか?
ずばり労働組合ですが労働組合がない会社はたくさんあります。 その場合には、労働者の過半数を代表する者となります。 作成・変更した就業規則は会社の管轄の労働基準監督署への届け出しましょう 届出先は会社の管轄している労働基準監督署になります。 郵送か窓口への持ち込みにて提出しましょう。提出書類は以下の通りです。 ・就業規則 ・就業規則(変更)届 ・意見書 ・返信用封筒 すべて2部ずつ用意します。 ※1部は会社の控えとなります。労基署の受理印が押されたものが、会社に1部返されます。 「就業規則(変更)届」と「意見書」とはなんでしょう? 「就業規則(変更)届」と「意見書」について説明していきます。 この書類については、公式のフォーマットはありませんので、インターネットで検索してみれば、たくさん見つかりますのでダウンロードして使用しましょう。 就業規則(変更)届の書き方 新規に作成した場合は制定した旨を記載し、以下の必要情報を記入して事業主印を押印します。 ・会社名 ・労働保険番号 ・事業所名 ・会社住所 ・代表者の肩書および氏名 ・業種 ・労働者人数 変更の場合は、上記の他に変更欄に変更内容も記入してください。 意見書の書き方 意見書には労働者代表の「意見」と署名・捺印を記載します。 「意見」については、意見があればその通り書いてもらえれば問題ありませんが、何も意見がない場合には、通常「異議はありません。」と記載する事が多いです。 事業所が複数にわたる場合 原則は事業所が複数ある場合は事業所単位で就業規則の届出が必要ですが、本社が一括して届け出を行うことも要件が合えば可能です 一括届出の要件とは? 一括して届け出る本社の就業規則と本社以外の事業場の就業規則が、同じである事です。 届出に必要な書類 ・本社の就業規則届出書、意見書及び就業規則本体 ・一括届出の対象事業場一覧表 ・一括届出の対象事業場の意見書 ・一括届出の対象事業場の就業規則本体 一括届出をする場合は事前に本社の管轄の労基署にその旨を申出する必要があります 就業規則は従業員に周知し労働者に常時公開します 労働基準法第106条には以下のように定めています 「常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること、書面を交付することその他の厚生労働省令で定める方法によつて、労働者に周知させなければならない。」 ようする に労働者への周知は、会社の義務として法律よって定められている のです。 まとめ 会社はきちんと就業規則を備えていないと、これからの時代は労使トラブルが起きた場合には、目も当てれない事態に陥いる事になるのかもしれません。 しっかりとしたルールを定め、会社の成長の後押しとしていきましょう。 労働者にとっては、就業規則があれば、そのルールに従って業務遂行するわけで、やるべきこととやってはいけない事、または権利がはっきりしていてるので、働きやすい環境といえるかもしれません。 - 労働基準法
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退職後、「離職票」と「雇用保険被保険者証」を会社から受け取る 退職後、 前職場から「離職表」と「雇用保険被保険者証」を受け取ります 。 離職標は「雇用保険被保険者離職票−1」(離職票1)と「雇用被保険者離職票-2」(離職票2)があります。 この2種類の離職表は両方必要ですので、注意して保管しましょう。 STEP2. ハローワークに行き、「求職申し込み」を行う 必要書類を揃えたら、 ハローワークに「求職申し込み」に行きます 。 ハローワークは午前8時15分〜17時15分が受付時間、午前中の方が混んでいないのでオススメです。 ハローワークの初回申請時には、以下の書類・持ち物が必要です。 求職申込書に必要事項を記入し、ハローワークの職員との面談・離職標の確認などが行われ、失業保険の受給可否が判断されます 。 面談後に資料やハローワークカードを支給されますので、今後必要ですので大切に保管しておきましょう。 STEP3. 申請後7日間の待期 失業保険受給申請後、待機期間が7日間必要になります。 自己都合退職の場合、この待機期間に加え、期間満了後の翌日から3ヶ月間の給付制限がありますので、注意が必要です。 この期間中は失業状態を保つ必要があり、アルバイトも禁止されています。 仮に この期間中にアルバイトを行った場合、アルバイトを行った日数分給付開始が遅れてしまう ので気をつけましょう。 STEP4. 「初回認定日前」に関するQ＆A - Yahoo!知恵袋. 「雇用保険受給説明会(初回講習)」に参加 失業保険認定日を迎えるためには、 「雇用保険受給説明会(初回講習会)」に参加する 必要があります。 担当者の説明や映像の講義を受講し、失業保険の受給方法や求職活動について学びます。 ちなみにこの講習会の受講は「求職活動」にカウントされますので、「会社都合退職」であれば初回の求職活動はクリアとなります。 「自己都合退職」の場合には、このほかにも 2回以上の求職活動を給付制限期間内に行わなければなりません 。 求職活動の作り方については 「最短1日!失業保険の『求職活動の実績』の作り方と4つの注意点」 で詳しく紹介していますので、参考にしてください。 STEP5. 「認定日」にハローワークに行き失業の認定を受ける 説明会の日に 「雇用保険受給資格者証」と「失業認定申告書」が渡され、次回の認定日の日付と時間帯が伝えられます。 指定された「失業保険認定日」の時間帯にハローワークに行きましょう。 説明会の時に渡された「失業認定報告書」「雇用保険受給証」等、その他職員から指示された書類等があればそれも持参しましょう。 STEP6.
0cm×横2.
手当が認定日の2、3日後に振込まれる 失業保険認定日を迎え、 失業状態が認められると、認定日の2~3日後、遅くても1週間以内に手当は振り込まれます 。 振り込みの初回は失業状態と認められる日数が短いため、振り込まれる手当も少額です。 また銀行振込のため、銀行の休業日を挟むと給付が遅れる可能性もあるので注意しましょう。 STEP7.
代わりに再就職手当が貰えるということでしょうか? 初めて手続きをしたので全く流れが分からないので教えていただけると有難いです。... 質問日時: 2021/6/8 14:46 回答数: 1 閲覧数: 63 職業とキャリア > 就職、転職 失業保険の求職活動についての質問です。 詳しい方教えて下さい。 給付を受ける為に「原則2回以上... 「原則2回以上必要」とのことですが、最初の認定日までに2回すれば、あとはもうしなくて良いのでしょうか? それとも一回の給付につき2回、つまり毎回給付を受ける度に求職活動2回しなきゃいけないのでしょうか? (毎回、認... 解決済み 質問日時: 2021/6/3 4:35 回答数: 1 閲覧数: 23 職業とキャリア > 労働問題、働き方 > 失業、リストラ 雇用保険の間にアルバイトを1週間に20時間以内してました、最後の認定日前に正社員の仕事が決まら... 失業保険の「認定日」とは？申請から受け取るまでの流れ7STEP - Paranavi [パラナビ]. 決まらず、1週間に20時間以内していた会社に正社員として就職もありですか? 解決済み 質問日時: 2021/5/2 13:33 回答数: 1 閲覧数: 7 職業とキャリア > 就職、転職 > 就職活動 ハローワークの再就職手当について質問です。 この度、この御時世ですがありがたい事に御縁があり職... 職につけることになりました。 第一回の認定日前でハローワーク紹介経由ですので再就職手当が貰えると思います。 しかし、今回応募した内容での職種への知識及び技術が乏しい事。私個人という人柄とスキルを見て頂き、より適正が... 質問日時: 2021/4/21 1:48 回答数: 1 閲覧数: 64 職業とキャリア > 就職、転職 > 転職 再就職手当てについて 所定給付日数が90日で、1回目の認定日前に就職が決まり1週間で辞めてしま... 辞めてしまいました。 再就職の手続きをし、1回目の認定日にハローワークに行きましたら16日分だけ入金されるそうです。 残り日数が74日になっているのですが、この74日分をあと2回に分けて貰うのですか? それとも、3... 解決済み 質問日時: 2021/4/14 16:02 回答数: 1 閲覧数: 0 職業とキャリア > 就職、転職 > 退職
A6 会社・団体の役員に就任している場合、原則失業給付を受け取ることができません。 事業活動及び収入がない場合は、ハローワーク渋谷(給付課)31番窓口へご相談ください。 (電話 03-3476-8609 11#) Q7 認定日、指定された時間に行けそうにない、どうすればいいですか? A7 原則指定された時間にご来所いただきますが、やむを得ず指定された時間に来所できない場合は、 8:30~17:00までの間に給付課32番窓口までお越しください。(電話 03-3476-8609 11#) Q8 説明会の日程を変更してほしい。どうすればいいですか? 失業手当を受給するための「求職活動の実績」とは？実績として認められる条件を把握しよう｜ホテル・宿泊業界情報コラム｜おもてなしHR. A8 初回の認定日までに受けていただく必要があります。 当初の説明会に参加できない場合は日程を変更しますので、給付課31番窓口へお問い合わせください。 (電話 03-3476-8609 11#) Q9 講習会の日程を変更してほしい。どうすればいいですか? A9 当初の講習会に参加できない場合は日程を変更しますので、職業相談第1部門へお問い合わせください。 (電話 03-3476-8609 41#) ※「講習会」とは、雇用保険求職者給付(失業保険)の手続きを取られた方に、早期の就職活動の必要性 とハローワーク渋谷のよりよい利用方法を説明するものです。