親があまりしゃしゃり出るのはいかがなものかと。 先方の印象も余計悪くなります。 1人 がナイス!しています 授かりこんでも、お子さんが未成年ならともかく成人しているなら、親がそこまで責任を感じることはないと思う。 合意のことなんだし、子供ができるかもしれないことはわかっていること。 順番が狂いましたが、、、でいいと思います。 結納金については、相手に聞けば? うちは顔合わせの前に、結納金はいらないからと伝えました。 本人にお金渡し、必要なものを買わせました。 1人暮らしをしていて、ある程度は家具があり、おまけに転勤で県外に行き何が要るかわかりませんでしたから 5人 がナイス!しています 私の友人がまさにご挨拶に行ったばかりです。 この度は順番が逆になりまして誠に申し訳ありません・・・・・・ と夫婦で頭を下げたそうです。 まあ、土下座でしょうね。 先方は直ぐあなたをあげて下さい・・・となったそうですよ? 緊張したあ~と話してました。 要は誠意では無いでしょうか。 緊張すると思いますが頑張って下さい。 授かり婚。今では珍しくも無いです。 お孫さんの誕生楽しみですね。 1人 がナイス!しています
」と聞くと「結納金いただけないの? 」みたいに聞こえますし…。身内の式にしてもお金のことが関わってきますよね。そのあたりをもう一度彼に聞いたらどうですか。両親がおこっているという伝え方よりも、「気にしている」といういい方にした方がとげがないと思いますよ。 こんさん、アラレちゃんさん そうですよね、妊娠はやはり2人の責任だし、私からも両親にもう一度話して、2人でしっかり育てていくことを許してもらえたらと思います。 まずは彼にそれとなく相談してみます。結納のことも、私と彼が事前に間に入ってやりとりをしていれば良かったのに…と後悔しています(/_;) とにかく私達が頑張らないとですね!! しっかりしなきゃ。結婚は2人だけの問題ではないですもんね。 本当にありがとうございます。 結納を新郎側からいきなり断って来るなんて、あんたの娘には価値無し、と言われている様なもので、お父様がお怒りなのは、ごもっとも。結納無しという事が問題なんじゃナイんですよねー。ウチも新郎母から同じ事を言われたので、解ります。 新郎側から一方的に拒否するやり方が女性側に対して失礼なんです。 今後は、何事も彼と'二人で'話し合った上で、両家の親御さんにそれぞれ確認しつつ、最終的には'二人の'責任で決定していってくださいね。 赤ちゃんがすくすくと育つよう、お祈りしています☆ 4 結納の件・・・など確かに相談なく決められるのは イヤですね。 ご両親が不満に思う気持ち分かります。 やはり彼にご両親のご希望を話し 相談されたらどうでしょうか?
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役職や職務内容はこれで間違いありませんか? 以前にどこかで勤務していたという話は聞いていませんか? 次は、勤務態度やコミュニケーション、人物に関するものです。 周囲とのコミュニケーションは良好ですか? 行動がつかめないことはありましたか? 上司や部下との折り合いが悪いと思うことはなかったですか? 遅刻や欠勤は多くないですか? 求職者とはどのような関係ですか? ひと言でいえばどのような人物ですか? 最後は、職務能力に関するものです。 主な実績にはどのようなものがありますか? 問題やトラブルが生じたときの対応はどうですか? 仕事のやり方に無駄があると思ったことはないですか? 同じプロジェクトのメンバーとして今後も働いてもよいと思いますか? リーダーシップを感じる人物ですか? ■リファレンスチェックを拒否するとどうなる?
この記事を読んでいる人は、「転職エージェントに登録したいけど、これまでの経歴で借金債務があったりするけれど登録受付やサポートしてくれるのかな・・?」だったり、「過去に登録して面談バックレしちゃったエージェントに再度登録したりサポート依頼したらバレてて再登録って受け付けてくれなかったりするのかな・・?」と不安に思われている方が多いのではないでしょうか。 今回は、現役の 転職エージェント のプロの視点で、転職エージェントに金融機関のようなブラックリストが実際のところ存在するのか? また、ブラックリストがあるとしてどういうケースでブラックリストに入ってしまうのか?ブラックリストに乗ってしまった後の対処法についてお伝えします。 転職エージェントによってはブラックリストが存在する可能性がある 結論からお伝えしますと、金融機関や各社同士で転職者情報を共有するようなブラックリストデータベースは法律として禁止されているので存在しません。 しかし、エージェントにもよりますがブラックリストと呼ばれているかは別として、エージェントの社内限で一定データベースとして保続・記録している可能性はあるかもしれません。 ブラックリストの対象となり得るのはこんな方 以下に挙げるような場合に、ブラックリストの対象となる可能性があります。 キャリアアドバイザーに対して高圧的な態度を取られた方 反社会的勢力の関係者や取引があったり、その可能性が高いと思われる方 虚偽の情報を伝えてきた方、選考における重要事項を隠す方 面談の無断キャンセルや急に連絡が取れなくなった方 内定承諾後に辞退をした方 エージェントから情報を引き出したあと意図的に別のルートで選考を進める方 1. キャリアアドバイザーに対して高圧的な態度をとられた方 ごく稀にエージェントに対して非常に高圧的な態度で臨まれる転職者の方がいらっしゃいます。 たまに飲食店やタクシーの運転手の方に対して、見下したり、高圧的な態度をとられる方がいらっしゃいますが、これは頂けませんし、残念ですよね。 エージェントも慈善事業ではなく、転職者に対して何かの借りがあるわけでもないので、過度に高圧的な態度・対応をとられる方に対しては、サポートをお断りし、その後も対応はNGとしている可能性が高いと思います。 エージェントの感情論というよりは、そのような態度や対応を取る人を、信頼関係のある大事な取引先求人企業に対して責任持って紹介できないと感じるという理由も大きいと思います。 2.
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反社会的勢力の関係者や取引があったり、その可能性が高いと思われる方 これも稀なケースだとは思うのですが、反社会的勢力の関係者や、それに準ずるような組織との関係性を示唆する方は避けられる場合があるかもしれません。 3. 虚偽の情報を伝えてきた方、選考における重要事項を隠す方 転職エージェントに対して、または選考を受ける企業に対して、虚偽や嘘の職務経歴や経験、前職の年収情報を伝えてきたり、選考や転職活動において非常に重要な事項について秘匿して情報共有してくれていない等のケースです。 エージェントは基本的に転職者の味方ですし、エージェントに伝えた情報がそのまま求人企業に伝わるわけではありません。 ですので、嘘をつかず、転職に不利になりそうな情報も一旦は重要な事項であれば共有しましょう。 その上で、誰に対して、どこまで、どのように情報を開示するか否かを一緒に相談すると良いでしょう。 万が一、虚偽情報・嘘、重要事項の秘匿などが発覚してトラブルになった場合、故意・悪意があるとみなされてサポートを断り、ブラックリスト的な扱いになってしまうかもしれません。 4. 面談の無断キャンセルや急に連絡が取れなくなった方 登録後に、面談を無断キャンセルする方は意外に多いです。 忙しいと思いますし、忘れてしまったという事はしかたない部分も一定あるかもしれません。 しかし、その後も含めて音沙汰ないままに連絡を絶ってしまうというのは、エージェントに対してだけでなく、社会人失格と言われても仕方ないでしょう。 その後に、都合良く再面談や再サポート登録・依頼をしても断れてしまう可能性は高いでしょう。 もちろん、紳士にお詫びをして、そうなってしまった具体的な理由や事情を伝えて改善姿勢を示せればブラックリストを解除され、再サポート開始となるケースもエージェントによってはあると思います。 5. 内定承諾後に辞退をした方 転職活動では、企業が内定を通知した後に、一定の回答期限以内に転職者が内定受諾・意思決定をして、正式に入社決定となるわけですが、内定受諾後に突然、具体的な理由などの説明もなく、辞退連絡をメールだけでしてくる方が一定いらっしゃいます。 企業は社会保険加入、配属、研修など受け入れ準備を進めてコストや手間もかけていますし、エージェント側も、企業からの信用を失ってしまいます。 このような事をされた方を再度登録受付、サポートする事は少ないでしょう。 どうしても事情が変わったり、特別な理由があり、やむなく内定受諾後に辞退をされるのであればきちんと誠意を持って、少なくとも電話でエージェントに辞退の連絡をしましょう。 そしてなぜそのような事に至ったのかの経緯や理由を具体的に説明してあげましょう。 エージェントも事情や理由次第では正直辞退で仕方ないなと思う事の方が多く、それよりも企業にどう説明責任を果たすべきかを心配するものなのです。 一方で、エージェントや企業側の内定時の強引なクロージングや口説きによって、断る事ができずにやむなく内定承諾してしまった場合は、気まずくてもきちんと理由を伝えて辞退を伝えましょう。 結局あとあとトラブルになってしまうだけです。 6.
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