連勤について どれだけ連勤しても労働基準法違反にはならないのでしょうか?社会人1年目の新入社員です。 8連勤のシフトを組まれました。 水曜日から翌週の水曜日まで8連勤です。 8連勤の労働時間は 8時間労働が5日間、11時間労働が2日間、9時間労働が1日間の予定です。 会社では、1日の労働時間の内1時間は休憩とされています。(実際休憩はほぼ取れないに等しいのですが・・・) これは労働基準法違反になりませんか? また、どれくらいなら労働基準法違反になるのでしょうか? 皆様ご回答ありがとうございます。 就業規則の件で補足させて頂きます。 私が勤めている会社は社員が9人しかいないため、就業規則がないとのことでした。 この場合はどうなるのでしょうか・・・?
もし主様の月間休日が4~5日程度で、一日の労働が8hを超えるならば、労基上問題視されてもおかしくありません。 突発の仕事ではなくシフト体制上避けられない理由があるのですから、悪質で是正が必要な状態です。 逆に労働時間が短く休みも十分に取れているならば、法的抗力に頼るのは難しいでしょう。 とりあえずAさんが無事妊娠でもしたら貴方はもっと休めなくなりますよ。 退職という選択肢があるなら堂々と会社と交渉なさって下さい。 トピ内ID: 2138567406 メロン 2014年3月12日 10:04 医療系専門職で立ち仕事、会社員というのは、もしかしてチェーンの調剤薬局の薬剤師ですか? (違っていたら、すみません) 10連勤ってありえないです。 トピ主さんの考えている方向性でいいと思います。 その上司にはいくら話しても無理だと思うので、上司の上司と人事に人手不足を訴えて下さい。 「募集しているけど、見つからない」とかそういう言い訳をしてくるようなら、転職を考えたほうが今後のためです。病弱とか不妊治療の穴埋めなんて付き合いきれないですよね。 トピ内ID: 8846794096 ♨ キュー 2014年3月12日 10:04 なんかよくわかんないけど。 私なら休みますけど。 勤務表に出勤と入れられても、休みますわ。 疲れて行けませんとか、風邪をひいたとか、熱が出たとかで 休みますわ。 休んでから考えた方がいいんじゃないのかな? 普通の人は休んでから考えますよ。 トピ内ID: 2623068024 🐧 アクアマリン 2014年3月12日 11:16 連続勤務が続くと、辛いですね~ もう辞める気ならば、一度休んでみましょう。 1週間以上の連続勤務があるなら、忙しい日の翌日がいいかも? 20連勤の恐ろしいリスク!過労の症状リストを確認しよう. 「体調が悪いので、今日は休みます」 そう連絡して、ゆっくり休む。 これでも事態が改善しないのなら、その時は退職ですかね~ トピ内ID: 7355044110 😡 しんこ 2014年3月12日 12:01 10連勤なんて、違法ですから! 「労働基準監督署に相談します」って言いましょう。 トピ内ID: 7599633218 😢 coco 2014年3月12日 13:18 えー・・信じられない。 トピ主さん大変ですね。お疲れさまでした。 とくに、上司が病弱(? )だから働けない、という点が理解出来ません。 病弱で働けない事は、きちんと評価に反映されていますかね?
2015年7月15日号 (no.
そのうえもっと頑張れって説教されるなんてありえません。 お願い出し続けてもそういう体質の会社がはいそうですねと動くとは思えませんし もし調剤薬局の薬剤師さんなのならいくらでももっと条件のいいところがあるでしょう。 辞めて他のところ探す一択ですね。 トピ内ID: 1387123035 🐶 せんじゅ 2014年3月12日 22:48 主さんの疲れでしょう 上司がそれなら、もっと上の上司に訴えた方がいい 大手なら、エリアマネージャーとか居るはず それがダメなら本社の人事ですかね(店舗ってあるからチェーンですよね?) 病弱・不妊治療なんて、主さんが連勤する理由じゃないでしょ 突発事情ならまだしも、最初から計画されている時点で問題なのでは? シフト表、上司以上の人が目を通さないからそのままなんですよ 連勤シフトの、証拠になるようなもの残してます? それ持って公に訴えるって行ってもいいかも あ、本社か上司より上の人に訴えた後ね 休日とかがどうなっているのかは不明ですが、最初から組まれてる時点で指導とか入ると思うよ(多分労働基準監督所とか?)
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