タトゥーと能面、そしてブス担当のヒロイン。美容師3人組のチャンネルとは。 今やテレビよりも閲覧されているんじゃないかと思うほど、老若男女問わず夢中になっているYouTube。再生回数が多いほど稼げるシステムから、「将来の夢はYouTuber」という若者も少なくありません。今回はそんなYouTubeを舞台にして、抜群のインパクトを放つビジュアルで「あるあるネタ」などを発信している美容師3人組のYouTuber「わがブスチャンネル」にインタビュー。YouTube配信の裏側に迫ります。 わがブスチャンネル やす 「わがブスチャンネル」のリーダー兼司会進行役。ガリガリ君を食べるのが日本一早い(自称)。ラーメンスタンプラリーが趣味。 とっちー ブス担当のヒロイン。メイン動画編集を担当。カラーが得意で、自身もさまざまなカラーにチャレンジ。 ヘコ いつでも能面をかぶっているボケ担当。温泉が好きで、ちょっとおじいちゃんな一面も。天狗のお面も持っている。 「わがブスチャンネル」誕生秘話。泥水で足掻く美容師たち。 ――今日はよろしくお願いします。「わがブスチャンネル」とは、どんなチャンネルなんですか? 【日常】ヘコが美容師してるところ - YouTube. やす :普段、僕たちは美容師として働いています。でも、美容師のキラキラしたカッコイイ姿は持ち合わせていなくて(笑)。だからその逆の、キラキラしていない部分をあえて晒しながら、泥水の中でもがいているような裏の部分を交えた美容師っぽくないチャンネルをやっています。 ――なるほど。確かにキラキラした様子はない…ですね。なんか能面の人もいるし…。 ヘコ :あ、僕ですか? ――あ、はい(笑)。なんとく今のやり取りで「わがブスチャンネル」の雰囲気が掴めた気がします。それでは気を取り直して、チャンネル結成について教えてください。どんなキッカケだったんですか? とっちー :私たちって、美容師としてはボチボチなんです。それで年齢的にも(非公開だけど)これから先の将来を考えていて。さてどうしようかと思った時に「YouTubeやりたいね」って、私とやすで話していたんです。でも、私たちだけじゃキャラクターが弱い。それならプライベートで能面を被って出歩いているヘコも誘ってみようと思ったんです。 やす :たまたま一緒にご飯を食べる機会があったから、その話をヘコにしてみたんです。そしたら、ヘコもYouTubeにチャレンジしようかと考えていたらしくて、意見が合致して「わがブスチャンネル」は結成しました。 今とは違った路線。道に迷っていた迷走期。 ――「やりたい気持ち」と「タイミング」が一致したんですね。って…プライベートで能面?
わがブスチャンネル(新世界) - YouTube
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やっぱり三等分に? やす :グイグイ来ますね(笑)。撮影の経費や編集用パソコンのローン返済、あとは機材を買って、余った分は三人で分配しています。 ヘコ :いずれは豪遊したいですね! ――いろいろ教えてくれて、ありがとうございます。 もうこの辺にしておきますね(笑) 「東海オンエア」のように。いずれは新潟を盛り上げたい。 誰もが醜い一面を持っている、それが人間というもの。キラキラ輝いているように見える美容師にだってそんな一面があることを、コンプレックスの塊でもある"ブスなヒロイン"担当のとっちーが主体となり発信している「わがブスチャンネル」。能面を被っていたり、ゴリゴリにタトゥーが刻まれていたり、ちょっとアンダーグラウンドな雰囲気の彼らだけど、根底にあるのは、実は新潟愛。人気YouTuber「東海オンエア―」の活躍によって愛知県岡崎市が盛り上がっているように、自分たちの活動や知名度向上によって、新潟を盛り上げていきたいという想いがありました。 YouTube Instagram やすTwitter ヘコTwitter とっちーTwitter
【日常】ヘコが美容師してるところ - YouTube
えっと…結成当初は、どんな内容を配信していたんですか?? やす :スタートはオリジナルの「うまい棒」を調理してみたり、大物YouTuberが配信している人気の動画をマネしてみたり、とにかくYouTubeっぽい内容ばかりを配信していました。 ヘコ :浅はかだったよね(笑) とっちー :そうそう。配信回数が全然伸びなくて、いろんな内容にチャレンジしてどうにか行き着いたのが、今、メインとしてやっている「美容師のあるあるネタ」。動画によっては浮き沈みやいろんな評価があるけれど、「わがブスチャンネル」としてのイメージになってきていると思います。 ――「美容師のあるあるネタ」って、例えばどんな? やす :お客さん目線だと「前髪を切られ過ぎてしまった」とか、美容師の裏側だと「昼休憩はほぼないから、食べるのが早いやつが偉い」「30分も休憩できたらデザートも食べちゃう」などがありますね。 とっちー :店長に詰められたりして「一度は辞めたいと大体の人が思う」、「おまかせって言ってくれたけど、こだわりが多い」とかもね。 ヘコ :○○カットにチャレンジするとか「カリスマに憧れる1年目」なんてのも。まぁそんな内容の再現VTRを撮影してメインで配信していますね。基本はキラキラしていない面を(笑) YouTubeの裏側に迫る。聞きにくい質問をしてみた。 ――「美容師あるあるネタ」って、たくさんあるんですね。ちなみに、新潟で活動している他のYouTuberとは交流ってあるんですか? ユーチューバーランキング・Twitterの反応をチェック！ - YT Cobitt Ranking. やす :大食いYouTuberのおごせ綾ちゃんは、「大食いYouTuberとデートしたらいくらかかる?」って企画でコラボしたことがあります。正直、そこまでではないと思っていたけど、目の前でハンバーガー5個、ハンバーグ、ピザなどが超速で胃袋に消えていくのを目の当たりにして、理解が追いつきませんでしたね(笑)。撮影が終わってからラーメンを2杯も食べていたし…。 ――撮影終わってからも食べるって、本当に大食いなんですね。…YouTuberの裏側的な話って、聞いてもいいですか?? ヘコ :はい。答えられる範囲であれば大丈夫ですよ。 ――それじゃあ、チャンネル登録者数1. 5万人の「わがブスチャンネル」の収入ってどのぐらいですか? とっちー :おお…突っ込んだ質問ですね(笑) やす :配信した動画の再生回数によって変動するから一概には言えないけれど、悪いと高校生のアルバイト代ぐらいで、いい時は美容師1人分の給料が目安ですね。私腹を肥やすまでにはまだまだです。 ――答えてくれた(笑)。そのお金ってどうしているんですか?
カフェ「ツバメコーヒー」併設◎通えば通うほど、美しくなれるサロンです。 庭が見えるゆったりした店内でリラックスした時間をお過ごしください。ビューティーコーディネーターの資格を持つプロたちが経験豊富な技術と提案力で魅力あふれるスタイルへと導きます。また専門スパニストによるヘッドスパも大好評◎大人気カフェ「ツバメコーヒー」が併設され、お好みのドリンクを無料サービス致します。 うるツヤになれる厳選トリートメントが自慢のサロン [Aujua、始めました! ]日本人女性のためのシステムトリートメント。髪質・お悩みに合わせたパーソナルケア* 『日本人の毛髪の特性』を研究し、生まれた【Aujua】一人ひとりのお悩みとダメージの"本当の原因"にしっかりと向き合い、"理想の髪質"を叶えます。試せば、違いがわかります。ぜひ一度、ご体感ください。 デザインカラーが得意なサロン 圧倒的な透明感が手に入る!好感度カラーでおしゃれなトレンドStyleに★髪質に合わせダメージレスに インナーカラー/グラデーション/ハイライトであなただけのカラーを。デザインカラーも自然に仕上げるのが大人女子の魅力!雰囲気を変えたい方はカラーで楽しんで♪アレンジするとちらっと色味が変わるのも可愛い!
情報開示側になったときは秘密情報保持の有効期限に注意 自社でウリとなるような企業秘密を持っている場合、自社の企業秘密を取引相手に開示することもあるだろう。この場合、基本的には情報受領側と逆に考えればよいが、特に以下の点に注意しよう。 3. 秘密保持契約書の秘密情報に含まれる情報を広くする 情報を受け取る立場だったときとは逆に、秘密情報に含まれる情報を広くすることにより、自社の企業秘密の漏えいを幅広く防ぐことが期待できる。上記の「第2条」の例でいえば、「秘密とすることを明示されたもの」という部分を削除すれば、保護される秘密情報の範囲は広くなる。 3. 雇用契約書雛形 パート. 秘密保持契約終了後も続く効果に注意する 契約の有効期間について、一般の契約書では、1年ごとの自動更新というような内容のみが定められており、契約終了後どのように取り扱うかといった点が記載されていないことも多い。 しかし、秘密保持契約の場合はそう単純に考えない方が良い。契約終了後の取扱いについて定めておかないと、 契約終了後には秘密を保持しなくてもよいとも解釈 されかねない。以下のように、契約終了後についても、定めておくべきである。 第6条(有効期間) (中略) 2 本契約が終了した場合といえども、本契約第2条ないし第4条で定める義務は本契約終了後5年間存続する。 4. その他の秘密保持契約のチェックポイント 4. 秘密情報からの除外 (1)受領当事者が開示当事者より受領した時点で既に公知であった情報 (2)受領当事者が開示当事者より受領後、受領当事者の責めに帰すべき事由によらずに公知となった情報 (3)受領当事者が開示当事者より受領後、守秘義務を負うことなく第三者から合法的に入手した情報 (4)受領当事者が、秘密情報によらず独自に開発した情報 情報提供者側が提供した情報であれば、何でも秘密情報の範囲に含まれるというのは常識的に考えても不自然だ。通常は上記のように、既に世間に公知になっているような情報などについては、秘密情報と取り扱わないと定めるのが一般的である。 もっとも、仮に裁判になった場合には、 公知になっているかどうかの証明が問題となる こともありうるので、注意が必要である。 4. 事業所への立ち入り 秘密保持契約書の雛形サンプルにはない項目だが、相手方と力関係に差がある場合、相手方の事業所への立ち入りを可能とするような条項が定められていることがある。例えば以下のような条項だ。 開示当事者は、受領当事者の秘密情報の取扱い状況につき疑義を生じたときは、受領当事者に事前に通知することにより、受領当事者の事業所に立ち入った上で、秘密情報の取扱い状況について監査することができるものとし、受領当事者は、正当な理由がない限りかかる監査を拒否することはできない。 もちろん、いついかなる時でもというわけではなく、秘密情報の取扱いに問題がある時に限ってだ。 実際に、事務所への立ち入りが発生するような問題が起こることはほぼないとは思われる。だが、情報受領側にあまりにも不利益な条項であり、よほどの機密情報を扱っているような会社が当事者の場合を除き、 このような定めを設けるべきではないだろう。 5.
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雇用主(使用者)と労働者との間で、お互い内容を確認して締結する、雇用契約書のテンプレートです。従業員を新たに雇用する際は、雇用契約書を交わすようにしましょう。 関連カテゴリ 関連コラム 従業員を雇う際に必ずしなければならない「雇用条件の明示」。どのような内容を記載すべきか、また、働き方改革で法律も変わりましたが、どのような点に注意すべきかについて解説します。 契約書には、書き方・ルールがあります。必要な項目が抜けていたり、不備があった場合には、トラブルになったり、その契約書が無効になってしまうこともありえますので、しっかり把握しておきましょう。 テンプレートと合わせてこちらもお読みください。 雇用、業務委託、売買、賃借等の契約書テンプレートです。サンプル文面が入っていますので、実際の契約内容に合わせて書き換えてください。文面はワードで編集できます。また、ご利用は無料です。
情報受領側になったときは必要以上の秘密保持の責任を負わない 2. 雇用契約書の内容変更を頑なに断る会社 - YouTube. 1. 秘密情報に含まれる情報を限定する 一般的な秘密保持契約書の条項で、まず確認したいのが、そもそも 「秘密情報」に含まれる情報 がどのような情報を指しているかということである。当然、これに含まれる情報が少ない方が、情報受領者側としては、義務を負わされる範囲が少なくてすむ。 第2条(秘密情報) 1 本契約において「秘密情報」とは、本取引に関して、開示当事者が受領当事者に対して開示した営業上・技術上の情報で、書面(電磁的記録を含む、以下「文書等」という。)であると口頭であるとを問わず秘密とすることを明示されたものをいう。 この契約書案では、「本取引に関して、開示当事者が受領当事者に対して開示した営業上・技術上の情報」という部分に、複数の限定条件が加わっているが、重要なポイントは、「 秘密とすることを明示されたもの 」という限定が加わっている点である。 すなわち、開示した資料に「㊙」「CONFIDENCIAL」「部外秘」といった言葉で明示的に秘密であることを示したもののみが秘密情報として取り扱われることになる。この場合には、秘密情報の対象となる情報は限られており、管理は比較的容易である。 また、第2条第2項にあるように、秘密情報が公知になった(一般的に知れ渡った)場合の取り決めも確認しておきたい。これは後ほど解説する。 2. 2. 秘密保持契約書において過度な秘密保持の負担を伴う条項が定められていないか 今回のサンプルには記載されていないが、情報受領側に負担となる作業を求める条項が定められていることがある。例えば、「企業秘密が記載された文書等を複製した場合には、その旨の記録し、情報開示者に報告しなければならない」などである。 このような条項が定められていても、実際には、相手(情報開示)側で、報告する事項等を定めた書式すら用意しておらず、当該条項どおりの運用はなされていないということは往々にしてありうる。「自分には甘く、相手には厳しい」場合だ。 もっとも、これらの義務を果たさない限り、形式的には契約違反という状況になっており、一度、紛争などになった場合には、このような契約違反も裁判のやり玉にあげられる可能性がある。 相手方から報告や記録等の過度に負担のある契約書案を示された場合には、 相手から必要な報告書面の書式を渡して欲しいと求める などすると良い。相手側が運用できていなければ、書式もないはずだ。相手側は書類を作成することになるのでこちらで運用フローで悩む必要がなくなるか、相手方が書類の作成が面倒ならその項目の削除を検討することになる。 3.
弁護士直伝!秘密保持契約書入門 ある程度大きな会社と取引を行う際に、「まずはこれに押印して欲しい」と言われて渡されることがあるのが 秘密保持契約書(NDA) である。また、取引を獲得するためのコンペに参加する場合にもサインさせられることが多い。 ビジネスを始めるとよく見かける秘密保持契約。いつも似たような内容だなと思っていないだろうか?見た目は同じでも、実はちょっとした違いで義務の負い方が大きく異なってくる。今回は情報管理の基本でもある秘密保持契約書作成のポイントを、雛形を参考に確認していこう。 1. 秘密保持契約書が相手側から出てくる場面とは?
第*条(雇用期間) 会社は、被用者を、2020年4月1日から期間の定めなく雇用する。ただし、最初の6ヶ月を試用期間とする。 条項のポイント1~雇用期間の明示 雇用期間の明示は、労働基準法施行規則5条1項1号で定められた、労働契約の際に明示すべき事項の一つです。 上のサンプルのように、日本の雇用で多い、無期雇用契約の場合、契約期間がない旨を定めます。他方雇用期間がある場合期間を明示します。 条項のポイント2~試用期間 多くの企業では試用期間を就業規則で定めています。試用期間は3~6ヶ月が多いようです。試用期間は雇用契約において必須の事項とはいえませんが、契約書に示しておくほうが望ましいと考えます。 就業場所 1 The Employee's primary work site will be at the head office of the Company located in Tokyo, provided that *** shall have business trips as required by the Company. 2 ***'s working location may be changed at the Company's discretion including, (i)any of the Company's branches or offices in different locations or, (ii) the Company's subsidiary or affiliated company. 第*条(就業場所間) 1 被用者の主たる就業場所は、東京の会社本社事務所とする。ただし、会社に要求に応じ、出張がある。 2 被用者の就業場所は、会社の裁量で変更することがある。そこには、(i)他の場所の会社支店若しくは営業所、又は、(ii)会社の子会社若しくは関連会社、が含まれる。 条項のポイント1~就業場所の明示 就業場所の明示は、労働基準法施行規則5条1項1号の2で定められた、労働契約の際に明示すべき事項の一つですので、しっかりと記載する必要があります。 条項のポイント2~就業場所変更可能性の明示 もっとも、労働契約後、転勤、出向といった人事異動はありうることですから、こうした点を踏まえ、労働契約時の就業場所を明示しつつ、その後の変更が可能なように定めることが一般的です。 業務内容 Article ** (Work to be Performed) 1 Work to be performed by the Employee shall be the overall management of the sales department.