ある日爪の色がいつもと違う、なんて気がつくことはありませんか?それは爪があなたに体調の変化を教えてくれているのです! 通常爪はツヤがあり薄いピンク色です♪ それが白っぽくなっている状態は貧血や肝臓の病気の疑いがあります! 黄色は爪水虫や過度の喫煙、糖尿病など。。。緑色になるときはネイルアートなどによる細菌感染の場合もあります! 赤紫の時は肺や脳、心臓の病気が疑われるので早めに医者にかかることをおすすめします♪ 爪の線でわかる体の状態 爪に縦線が入っている場合、健康上には問題がない場合が多いです! これは加齢やダイエットによる物がほとんどだからです! ただ横筋は違います! 爪でわかる健康状態 (2021年6月10日) - エキサイトニュース. 皮膚病、栄養障害、ストレスなどの原因が考えられるので注意が必要です!! 細くて黒い筋はメラノーマというガンの可能性もあるので早めに受診しましょう! 爪の形でわかる体への負担 また巻き爪にも原因があります! 指先が圧迫されるような尖った靴をはいていたり、深爪や足を強打したりする事でもなります! 悪化すると治療には費用もかかるし治るまでに時間がかかり、痛い箇所をかばって腰や膝への負担が増えます再発させないようにきちんと受診して直すと良いでしょう! 健康な爪でネイルを楽しもう ネイルをしていると本来の爪の色を確認する事が少なくなります! ネイルオフした時や自分の体調がおかしいなと感じたときには爪を観察してみるのも良いかもしれませんね! 健康な強い爪であることが綺麗なネイルを保つ秘訣でもあります♬ 爪からのサインも見落とさないで健康でありたいですね♪
頻度:10日~2週間に1回程度 道具:プッシャー(押し上げる)・ニッパー(カットする)・ネイルオイル(ハンドクリームでもOK) ※音声あり 爪のツヤを出す 動画2:15くらい~がツヤを出す説明になります。 表面を整えるヤスリを使います。 上から下に向かい2往復ていどして整ええます。 キメを整えるときにシャイニングバッファーを使います。 キメを整える面と、ツヤ出し面があるので注意! キメを整える面で1方向に整える。 その後艶出し面を使って整えます。 爪診断のまとめ いかがでしたか?ネイルが大好きでここ数年地爪を見た記憶がない人もいるでしょう(汗) 一度、爪で病気診断してみてください。 手足の爪全部が白くにごるのは肝硬変の可能性 手足の一部の爪が白くなるのは爪の水虫の可能性 爪の白い帯は腎臓の病気(ネフローゼ)の可能性 爪の水虫の可能性。 爪が黄色で眼が黄色くならないのはカロチン血症。 急性熱性疾患、慢性疾患、精神的ストレスなどで表れます。 皮膚疾患 爪母の外傷 老化現象 日本人の成人の場合、1日に平均0. 1ミリのび、指先まで伸びるのに5~6ヶ月かかります。【爪の横溝が爪母から何ミリ離れているか】で、過去の病気の診断に利用できます。 画像引用: Yahoo! 爪色でわかる体の病気 | Sketch Nail Street|スケッチネイルストリート「ネイルをもっと気軽に」. 知恵袋 ※1
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1ミリのび)で逆算していつ頃体調を崩していたかが判断できます。 局所的要因 皮膚疾患(湿疹、皮膚炎、円形脱毛症、乾癬) 爪母の外傷(けが、マニキュア) 爪のタテの線 老化現象の場合が多い。 これは、東洋医学の診断でいわれている事です。 タテの線がひどくなってくると、割れやすくなる爪甲縦裂症という状態になります。 タテの線があるから=どこか内臓に異常があるわけではありません。 爪がスプーンのように反る スプーン状の爪は鉄欠乏性貧血のときに現れます。 鉄欠乏性貧血とは、鉄分不足が原因で起こる貧血です。 女性に多いです。 スプーンネイルともいいますが、先天性の場合もあります。 指先がばち状に大きくなる ばち状指といわれたり、爪が指先をおおうように曲がって大きくなるヒポクラテス爪になります。 肺の病気と関係する 先天性の心疾患 甲状腺機能亢進症(バセドー病) 遺伝性 指先が大きくなった気がする人は、皮膚科を受診しましょう。 爪の診断は性格診断もできる 爪の病気診断は信ぴょう性が高いのですが、性格診断はどうでしょうか? ちょっと気分転換に爪を眺めてみませんか? 中指が基準になりやすいです。しかし、爪の形が指によって違う場合1番多い爪の形で診断しましょう。 1. 爪が縦長 クリエイティブタイプ。 想像力や感覚にすぐれており、クリエイティブな仕事むき。 感覚を重視しているので理論的な人と話があいにくい。 2. 爪が横長 理論的に物事を考えるタイプ。 自分の主張を論理的に伝えることができる。 性格は短気なところがある。 3. 丸いタイプまたは、4. たまごタイプ マイペースタイプ。 明るく人からも好かれる。 どんなタイプの人とも仲良くなれますが、ルーズなところがあります。 5. 四角タイプ マジメで忍耐力あり。 性格は頑固な面があります。 6. 三角、7. 逆三角形タイプ 天才肌で斬新なアイデアの持ち主。 三角形タイプは神経質な面がります。 逆三角形タイプは自己主張がしっかりでき押しの強さを持ちあわせています。 8. アーモンド形タイプ やさしく誠実な性格で礼儀正しい。 忍耐力はあまりなく、自分の思い通りにならないときはイライラしやすい。 9. 剣形タイプ 目標達成のために努力を惜しまないタイプ。 野心的で協調性に欠ける面があり、チームでの取り組みが苦手。 ざっくりわけると、 爪が長い 穏やかな性格を持つタイプ。 争いを好まない平和主義タイプ。 神秘的なものに興味を持ちやすい。 爪が大きい 行動が早く大胆なタイプ。 社交的で友達もすぐにできる。 主張がはっきりしており、プライドが高い。 爪が短い 地道に行動することが苦にならない。 手先が器用な人が多い。 アピールするのがうまくないので損をしているかもしれません。 爪が小さい 集中力があるのでひとつのコトを最後までやり抜く。 静かなタイプで人前は苦手で消極的。 爪に白い点は幸運のしるし!
トイレで用を足したら、サッと流してしまう前に、ちょっと自分の便をチェックしてみよう。特徴的な色が気になるようであれば、それは体調の異常かもしれないーー。 「みなさん、自分の今日のうんちの色がどんな色だったか確認しましたか? じつはうんちの色は体のコンディションを測るバロメーターでもあるのです」 こう話すのは、排便記録アプリ「ウンログ」アンバサダーで、「うんち栄養士」の名称で活動する梅原しおりさん。日ごろトイレではサッと流してしまっている人も多いうんち。それが体調の指針になるとは、どういうことなのだろう。 「うんちは、口から入った飲食物が、食道、胃、小腸、大腸という長いトンネルのなかで、体内から分泌される唾液や胃液、消化酵素などによって消化吸収されたのち、おしりから出てくる残存物。水分と食べカス、そして腸内細菌が主な成分です」(梅原さん・以下同) その過程で、うんちの色に重要な関わりをもつのが、胆のうから分泌される胆汁に含まれる黄色のビリルビンだ。これが腸内で正常に生成されていると、うんちは黄色みを帯びた茶色になるという。梅原さんによれば、うんちをよく観察すると、主に「黄褐色」「黄色」「茶~こげ茶色」「赤~暗赤色」「黒色」「白色」「緑~緑黒色」の7色に分類できるそう。 「消化吸収が順調に行われ、腸内環境のバランスが整っているときは、黄褐色になる可能性が高いため、これが健康的なうんちの色とされています」
リモートワークの情報共有がうまくいかない理由と解決法 「年上の部下」への向き合い方 面倒な仕事の上手な「断り方」とは 「職場恋愛」は組織のバランスを崩す? 守るべきルールとは
仕事でミスをした経験がある人は多いはず。特に新人は業務に慣れていないこともあって、ミスをしやすいものですよね。中には、何度注意しても同じ失敗を重ねてしまう部下も。ネット上では、「部下の同じミス」が話題になっていました。 部下の同じミスにウンザリ… 新人に業務を教えるAさんは、部下のミスにため息を漏らしています。一度ならまだしも、何回指摘しても同じ間違いを繰り返してしまうとのこと。Aさんはその都度ミスした部分を丁寧に教えていますが、全く改善されないことにイラ立ちを隠し切れません。 自分の教え方が悪いのか、部下に問題があるのか… Aさんの悩みは深刻なようです。 この悩みに共感する人は多く、ネット上では 「毎回同じことを言わなければいけないから正直ウンザリ」 「話をちゃんと聞いてないのかと疑ってしまう」 「自分の業務を進めながら新人教育をしてるので、何度も同じミスが出るとストレスが溜まる」 などの声が相次いでいました。 では、なぜ部下は同じ失敗を繰り返してしまうのでしょうか? 原因として、 「努力しないのにミスを甘んじてる気がする」 「自分のせいではなく、上司の教え方が悪いと思ってるのかも」 「メモしただけで満足してるんじゃない?」 といった推測の声が上がっています。 セルフチェックは重要!?
同じ失敗を何回も繰り返すことで、「この人は仕事ができない」と思われてしまう可能性が。 では実際に、どのような人たちが"仕事のできない人"として見られるのでしょうか? コンサルティング事業を行う株式会社マネジメントベースは、以前「仕事ができない若手社員の特徴」に関するアンケート調査を実施しました。 7924名の会社員を対象に、"仕事ができない若手社員がいるかどうか"を質問。 約3割に及ぶ2564人が「いる」と答えています。その人たちに「仕事ができない若手社員の特徴」をたずねたところ、最も多かったのは「受け身、自主性、積極性が乏しい」でした。次いで2位は「仕事が遅い、要領が悪い、ミス・不注意が多い」という結果になっています。 また「本人(仕事ができない若手社員)は現状を改善しようとしているか?」について調べると、51%の人が「努力をしていない」と回答。もし本当に、改善する姿勢が見られないのであれば、大きな問題点かもしれません。 失敗は誰にでもありますが、同じミスを繰り返さないように工夫を凝らしていきたいですね。 関連記事: 失敗は成功の母!「失敗力」を身につけて"デキる人"に生まれ変わる 文/ 古山翔 参照/株式会社マネジメントベース「『仕事ができない若手社員の特徴』に関するアンケート調査」
こんなことでこれから(あなたは)どうするんだ!」 という「あなた」を主語にしたYOU(あなた)メッセージではなく、 「(私は)あなたの繰り返すミスが心配だ。まわりに負担もかけているし、なにより安心して仕事を任せることができないことに(私は)困っている」 という「私」を主語にしたI(私)メッセージを使っていただきたいのです。 「あなたは」「君は」「お前は」と突きつけられると、逃げ場なく責められるようで心理的に委縮しがちです。それよりも「私は心配だ」「私は困っている」と「私」を主語にすると、言われた側はどうでしょう。「心配かけてしまった」「困らせてしまった」という気になりませんか。 怒りのままに強い言葉で責めたてるのではなく、冷静に落ち着いて自分の気持ちを伝えることで、相手も落ち着いて真摯に受け止めることができるのです。 期待されている役割をしっかり伝える 3つめは、この管理職の方の「職場の雰囲気」への認識です。 「和気あいあい」は悪いことではありませんが、「ミスがあっても波風立てず見て見ぬふり」「適当」「いい加減」「なあなあの雰囲気」になってはいないでしょうか?
以後気をつけます!」 と時には涙ぐみながら真剣に謝罪。それなのにまた同じミスを繰り返す。最初のうちは「次から気をつけてね」で済んだものの、4回も5回もやられるとうんざりするやら情けないやら。指導しているこちらに手落ちがあるのではないかと悩んでしまう。あなたの身近にも、そんな若手を抱えて悩んでおられる管理職の方がいらっしゃいませんか?