Inc., and YG Entertainment Inc. ※映像特典、商品仕様、ジャケット写真などは予告無く変更となる場合がございます。 『夜を歩く士〈ソンビ〉』のイ・ジュンギ、『プロデューサー』のIU共演による王宮ロマンティック・ラブコメディのセット第1弾。高麗時代にワープしたヒロインと8人の皇子が織り成す恋を描く。第1話から第10話を収録。
胸キュン度No. 1! 話題性No. 1! 2017年、このイケメン時代劇が韓流ドラマの歴史を変える??! 「夜を歩く士〈ソンビ〉」イ・ジュンギ&「プロデューサー」IU 人気不動のドリームカップル誕生! 「相続者たち」カン・ハヌル×"EXO"ベクヒョンほか豪華キャストによる2017年度史上最高の美男〈イケメン〉王宮ロマンティック・ラブコメディ! 千年の時を越えて、運命の恋がはじまった。 ◆"カリスマ俳優"イ・ジュンギ、待望のラブコメ時代劇に初主演! 「プロデューサー」IUとの共演で史上最高の胸キュンカップルが誕生! これまで「アラン使道伝-アランサトデン-」「夜を歩く士〈ソンビ〉」など、アクション時代劇で数多くのヒットを飛ばしてきた人気No. 1俳優イ・ジュンギが、ついにラブコメディ初主演! 冷たい仮面の中に優しさを隠し持つ第4皇子ワン・ソを熱演。 "最も時代劇を魅せる俳優"と呼ばれる美麗な容姿とカリスマ溢れる演技力に加え、史上最"キュン"のツンデレぶりを披露する! ヒロイン役には、「プロデューサー」「キレイな男」で女優としても大躍進中の人気歌手IU(アイユー)。 後の高麗皇帝光宗となるワン・ソと恋に落ち、愛と歴史の間で葛藤する女性ヘ・スを瑞々しさいっぱいに好演! 初共演ながら奇跡のケミストリーで最高のラブカップルが誕生した! ◆「ミセン-未生-」カン・ハヌル、"EXO"ベクヒョンに加え、ホン・ジョンヒョン&ナム・ジュヒョクまで、胸キュン必至のトキメキ美男〈イケメン〉プリンスたちが大集結? "少女時代"ソヒョンとともにビジュアル・ドリームチームが実現! 今最注目の実力派若手俳優カン・ハヌル(「ミセン-未生-」『二十歳』)が主人公ワン・ソと恋の火花を散らす第8皇子ワン・ウクを優しさと色気たっぷりに演じ切り、女心を狙撃! 麗萌ゆる8人の皇子たち10話. また、本作がドラマ初挑戦となった大人気K-POPグループ"EXO"のベクヒョンがやんちゃな第10皇子役を、"期待の新星"ホン・ジョンヒョン(「ヴァンパイア☆アイドル」)が野心家の第3皇子役、「恋はチーズ・イン・ザ・トラップ」のナム・ジュヒョクが癒し系男子の第13皇子役を演じるなど、フレッシュな最旬イケメンたちが勢揃い! ◆話題性No. 1! トキメキ度No. 1! 胸キュン度No. 1! 8人の皇子にトキメキが止まらない、前代未聞の超大型トキメキロマンティック時代劇!
ストーリー 皆既日食 親友と浮気された恋人に借金まで負わされた化粧品販売員のコ・ハジン。 心を落ち着かせるため湖がある公園へ行きます。 その日は皆既日食の日でした。 焼酎を飲みながら一人愚痴っていると、傍にホームレスのおじさんがいました。 じっとコ・ハジンの持ってる焼酎を見ていたので、仕方なく焼酎をあげました。 ふと湖の方を見ると、目の前で少年が湖に落ちます。 コ・ハジンは、躊躇しながらも湖に落ちた子供を助けようとして飛び込みます。 男の子の親が気付き、ボートで助けに来てくれ、男の子は助かりました。 しかし、ボートに上がろうとしたハジンは、太陽が欠けると同時に何故か水の中に引き込まれて溺れてしまい、意識を失います。 ここはどこ? 麗 萌 ゆる 8 人 の 皇子 たちらか. 水面から顔を出したら、なんとそこは高麗時代でした! しかもそこは、美しい皇子たちが入浴している風呂場。 第10皇子ワン・ウンはいきなり露天風呂に現れたハジンに驚き、慌てて兄弟に報告に行きました。 皇子たちが騒然となる中、物陰から見知らぬ娘(下女のチェリョン)がこっちへ来いとハジンを呼んでいます。 ハジンはとにかくその娘に助けてもらって逃げ出しました。 しかし、さっぱり事情が飲み込めませんでした。 お嬢様?皇子?なぜこんな所にいるのと思うハジン。 ふと気がつくと山河が広がり、大浴場にはたくさんの人たちがいます。 ここはあの世?と思ったハジンは倒れます。 タイムスリップ? ハジンが目を覚ましたのは第8皇子ワン・ウクの屋敷でした。 すると美しい女性が何も覚えていないのかと心配しています。 「そなたの名前はヘス、私は又従妹のミョン、ここはソンアクよ」と。 これは夢でも"あの世"でもないと思うハジン。 26歳のハジンの魂は16歳の少女ヘ・スの体で目覚めていたのです。 ハジンは恐怖から部屋に閉じこもりましたが、ヘ・スとして生きようと決めます。 運命の出会い そして、高麗の初代皇帝ワン・ゴンの宮廷で生活することになります。 そこでヘ・スが出会ったのは、世にも美しい8人の皇子たちでした。 優しい第8皇子ワン・ウクと惹かれ合う一方、冷徹な第4皇子ワン・ソに幾度となく危機を救われるヘ・ス。 ワン・ソの素顔に触れ、次第に距離を縮め始めました。 その矢先、彼こそが後の兄弟と臣下を次々と殺した第4代皇帝光宗だと知ります。 果たして、ヘ・スの恋は歴史を変えてしまうのでしょうか!?
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厚生労働省「キャリアアップ助成金」正社員化コース受給前にすべき"2つのこと" 起業家にとって、社員を雇うということは、会社の成長を実感する瞬間であるとともに、社員へ給料をきちんと支払っていくことに対する責任感を感じる瞬間でもあります。 そこで、社員を雇う前に是非知っておきたいのは、「助成金」の存在です。 「助成金」とは、厚生労働省から支給される返済不要のお金のことで、社員を雇用したり、職業訓練をしたり、待遇改善をしたりなど、一定の条件を満たした会社に支給されます。 今回は、そんな キャリアアップ助成金 正規雇用等転換コース(正社員化コース) について、創業手帳が実際に申し込んでみた例をもとに、注意点や概要などを詳しくご説明します。 補助金・助成金は、要件などが変わったり、新しい制度が生まれたりなどがあります。古い情報のままで作業を進めていたら、実は要件を満たせなかった、という事態になるかもしれません。創業手帳は、忙しい起業家のために、創業期に使える補助金・助成金の最新の情報をまとめた 補助金ガイド を発行しています。無料で入手できます。 関連記事: 補助金/助成金を活用しよう。起業家が選べる4種類をご紹介! そもそも「キャリアアップ助成金」とは? この助成金は、 6か月以上雇用実績のある契約社員やパート社員を正社員に登用し、さらに6か月継続雇用しており、かつ正社員登用前の6か月と登用後の6か月の賃金を比較した時に、転換時期に応じて5%または3%以上増額していると(※1)該当者1人につき57万円(大企業の場合は42万円)が支給される というものです。 非正規雇用労働者のキャリアアップにもってこいの制度と言えるでしょう。生産性要件(※2)を満たせば、さらに15万円が上乗せ支給されます。 金額は28万5千円に下がりますが、有期パート社員から無期パート社員への登用や、無期パート社員から正社員への登用も助成金の支給対象となります。 ※1:令和3年3月31日までに正社員転換済の場合は賃金5%アップ(賞与を含めることが可能)、令和3年4月1日以降に正社員転換の場合は賃金3%アップ(賞与を含めることはできない)。 ※2:直近の事業年度の決算書と3期前の事業年度の決算書を比較して、厚生省の定める一定の計算式に基づいて算出される「生産性」が6%以上改善していること。 7つのコースとは?
2%、特に派遣社員では42. 6%と、非常に高い割合になっています。 不本意非正規の状況(雇用形態別)(平成25年平均) (総務省調査を元に創業手帳編集部が作成) 一方で、社員を雇用する側、特に起業して間もない創業期のスタートアップベンチャーや中小企業にとっては、人材採用・育成において大手企業に比べて不利な立場に立たされることが多く、「とにかく人材が難しい」と嘆くベンチャーや中小企業経営者の声をよく耳にします。 助成金を受けながら、正規雇用の促進に貢献し、人材採用・育成にも活用できる 本制度は、ベンチャー・中小企業経営にとってメリットがあるだけでなく、労使双方がWin-Winの関係を築くことができるため、社会的意義も大きい制度と言えます。 キャリアアップ助成金「正規雇用転換コース(正社員コース)」概要 今回は、7つあるコースの中でも、非正規雇用者を正規に雇用することによって、助成金を受けられる 1.
対象労働者 ・申請事業主が実施した有期実習型訓練(ジョブ・カードを活用したOFF-JTとOJTを組み合わせた3~6ヵ月の職業訓練)を受講し、修了した有期契約労働者等 ・申請事主に雇用される期間が6か月以上である、無期雇用労働者、派遣労働者 ただし、無期雇用に転換する場合は、通算雇用期間が4年未満の者に限られます。 2. 対象労働者の区分 対象労働者 定義 正規雇用労働者 フルタイムで従業し、永久的または定年まで雇用期間を定めない雇用形態の労働者を指します。 有期契約労働者 雇用契約期間が定められた雇用形態の労働者を指します(派遣社員、契約社員、パート、アルバイトなど)。 無期契約労働者 雇用契約期間が定められていない雇用形態の労働者を指します。有期契約社員の雇用契約更新がないだけの社員であり正規雇用労働者とは別の扱いになります。 多様な正社員 正規雇用労働者に比べ、配置転換や転勤、仕事内容や勤務時間などの範囲が限定されている正規雇用労働者を指します。育児・介護などを理由に柔軟なワークライフバランスを条件に正規雇用した従業員、高度で専門的な業務限定で正規雇用した従業員がこれに該当します(平成29年4月より、多様な正社員は正規雇用労働者に含まれることになりました。 3. 実施概要 キャリアアップ管理者を配置し、作成した管轄の労働局にキャリアアップ計画を管轄の労働局に認定を受けます。そののち正規雇用労働者等への転換を行ってください。 支給額 実施内容 助成額(1人あたり) 中小企業 大企業 1 有期契約労働者 ⇒ 正規雇用労働者 57万円<72万円> 42. 75万円<54万円> 2 有期契約労働者 ⇒ 無期契約労働者 28. 5万円<36万円> 21万3, 750円<27万円> 3 無期契約労働者 ⇒ 正規雇用労働者 < >は生産性の向上が認められる場合の額 上記①~⑥を合わせて、1年度1事業所当たり15人までと定められています。 また、特定の条件を満たすことで、これらの助成金に加算した額が支給されます。 特定の条件下での加算額 加算額(1人あたり) 中小企業・大企業 派遣労働者を派遣先で正規雇用した場合(有期→正規、無期→正規) +28. 5万円<36万円> 母子(父子)家庭の母(父)の場合(有期→正規) +9. 5万円<12万円> 母子(父子)家庭の母(父)の場合(有期→無期、無期→正規) +4万7500円<6万円> 若年雇用促進に基づく認定事業主が35歳未満の者を転換等した場合(有期→正規) 若年雇用促進に基づく認定事業主が35歳未満の者を転換等した場合(有期→無期、無期→正規) +4.
創業手帳は、平成27年2月1日にHさんを採用しました。 お互いの相性を見極めるため、Hさんとは、まずは契約社員として雇用契約を結びました。Hさんが創業手帳の職場環境を気に入り、創業手帳もHさんを引き続き必要とするならば、6か月後には正社員に登用されるチャンスがあることも合意されました。 このような場面において、キャリアアップ助成金は活用できます。 キャリアアップ助成金受給前にすべき2つのこと|就業規則に要注意!
助成金の支給申請から入金までには、現在のところ 4カ月から6カ月くらい かかっているようで、創業手帳の場合も、実際に入金がされたのは、申請から4~5カ月後くらいでした。 申請件数が多くて、助成金を審査する担当者のマンパワーが追いつかない状況が続いているようなので、時間がかかってしまうのはやむを得ません。 ですから、助成金については「必ずこれくらいのタイミングで入金される」ということで、資金繰りの当てにはしすぎないほうが安全だと思います。 皆さんの会社でもキャリアアップ助成金を活用して、キャッシュフローを改善してみませんか? キャリアアップ助成金以外に使える 補助金・助成金 をまとめたので、そちらも併せて御覧ください。 また、創業期に使える補助金・助成金は、冊子としてもまとめています。また、創業手帳は、今回の記事のように専門家の監修やアドバイスを受けながら、起業に役立つ記事を書いています。 月に1. 5万部を発行している 冊子版の創業手帳 は、常に最新の情報になるよう、発行のたびに内容をアップデートしています。起業後に役立つノウハウがつまっていますので、ぜひご活用ください。 初めての起業・会社経営に!基礎知識をまとめたガイドブックプレゼント中 (監修:特定社会保険労務士・ポライト社会保険労務士法人 監修者名 榊裕葵(さかき・ゆうき) ) (編集・加筆:創業手帳編集部) 資金調達に精通した税理士/社労士/行政書士をご紹介します 下記フォームからご希望内容を入力の上、送信ボタンを押してご依頼・お問い合わせください。 ※紹介料は一切発生しません。