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Tue, 20 Aug 2024 18:42:27 +0000

「活き生き組織」をともに作る社会保険労務士 神野沙樹 (かみのさき) / 社会保険労務士 株式会社Niesul(ニースル社労士事務所併設) 就業規則の「原本」とは、労働基準監督署に届出をしたときに押される「受理印」がある就業規則のことです。 就業規則の整理をしていたら、××年×月×日に改定して届出した時の原本がない 助成金に添付して出そうと思ったら原本がない そんなこともあるかもしれません。 労働基準監督署に届出しているわけなので、労基署に話せばコピーをくれるのでしょうか。 今回はこのあたりを解説します。 就業規則 原本が見当たらない場合どうすればよい? (内容) ・就業規則の原本って何? ・原本が見当たらない場合の対処法とは? わかりやすく解説します。 参考になれば幸いです! ーーーー 同じ費用をかけるなら「わかりやすい」「読みやすい」就業規則を作りませんか ■「わかりやすい就業規則」作成はコチラから ■「働き方BOOK」(就業規則ハンドブック)作成はこちらから ーーーー その他、【世界一わかりやすい就業規則】チャンネルでは、就業規則や人事実務に関連する様々な解説を行っています。 よろしければぜひご覧ください! 就業規則の閲覧について - 宮城県公式ウェブサイト. YOUTUBEチャンネル「世界一わかりやすい就業規則」 ------------------------------------------------------ ■わかりやすい就業規則作成 ■YOUTUBEチャンネル

就業規則の閲覧について - 宮城県公式ウェブサイト

就業規則は、「自社で作成する」「社会保険労務士(社労士)や弁護士に作成を依頼する」というパターンが一般的です。自社で作成する場合は、人事や労務といった管理部門が中心となって作成していくケースが多いですが、法律や労務の知識などに詳しい従業員がいなければ、厚生労働省の「モデル就業規則」を参考に作成することをオススメします。 「モデル就業規則」とは?

就業規則の届け出に必要な意見書の記入例や様式、注意点をご紹介

を下回ってはいけない) 就業規則 (1. と 2. を下回ってはいけない) 個別の労働契約 (1. 2. 3. を下回ってはいけない) 1. 労働基準法など (最低限の水準) 法律で定められた水準は、最低限度の水準です。例えば、1日の労働時間が8時間を超えた場合には2割5分以上の割増賃金を支払う、というのは労働基準法で定められた水準であり、これに違反することはいかなる事業主であっても違法です。 2. 労働協約 2. の労働協約とは、 会社と労働組合の間で交わされた約束事 であり、会社によってある場合と無い場合がありますが、 必ず法律の水準以上である必要 があります。 労働協約は全ての労働条件について定める必要がなく、例えば休憩時間についてだけや、ボーナスについてだけの労働協約もあります。 3. 就業規則 3. の就業規則は、 1. 就業規則の届け出に必要な意見書の記入例や様式、注意点をご紹介. の水準を下回ってはいけません。 例えば就業規則で「1日の労働時間が8時間を超えた場合には2割の割増賃金を支払う」と定めていたとしても、 1. の法律では 2割5分の割増賃金 を支払うことが最低限度の水準として定められているため、その規程については無効となり法律の水準が適用されることになります。 反対に 法律より有利な「3割」という定めがあれば、もちろん就業規則が有効 となります 4. 個別の労働契約 就業規則は労働者全体に対して定められるものですが、 4.

会社で就業規則が閲覧できない場合は、労働基準監督署で閲覧が可能か?

テレ経理×テレ総務奉行クラウド こちらの記事もおすすめ 【コロナ禍で必須!】在宅勤務/テレワークの残業管理はどうする?カギは勤怠管理と健康管理にあり! 在宅勤務/テレワーク実現に向けて、総務⼈事部⾨が取り組むべきこと 新型コロナウイルス対策:バックオフィス業務の在宅勤務・テレワーク緊急導⼊で企業がやるべきこと クラウドサービスのセキュリティは本当に安全?企業で⾏うべき対策とは 給与規定を変更したら変更届出は忘れずに!手続きの流れや注意点を分かりやすく解説

その他の回答(6件) 教えてもらえません。 就業規則の届け出は常時10人以上の労働者を使用する使用者の義務ですが、このことに関して労働者は無関係です。 無関係な人に教えることはありません。 また、就業規則は労働基準監督署へ届け出ていなくても、労働者に周知していることが有効になる要件です。 ですから、仮に労働基準監督署が教えてくれて、現行の就業規則の届出がされていなかったとしても周知されていればその就業規則は有効です(届出をしていないので労働基準法第89条違反ですが、有効性の判断は別)。 どうして履歴が知りたいのか分かりませんが、目的に応じて別の方法があるはずです。 会社が労基法上の周知義務違反をしている場合(就業規則の閲覧を求めたけれど拒否された、など)であれば、少なくとも在職中の労働者ならば所轄労働基準監督署に閲覧申請はできます ただし、保存期限が過ぎた就業規則は廃棄(廃棄許可が出るまで別保管されている場合も含む)されてしまうので閲覧できませんし、受理日は閲覧対象外(おもて紙のみに受理印が押されている場合、など)となっているはずです 就業規則に変更履歴ありませんか?

「会社を設立したばかりだから就業規則を作りたい」「従業員数が増えてきたから、就業規則を作りたい」とお考えの方もいらっしゃると思います。ただ、作りたいと思っても、何から手をつければいいのか、どのように作ればいいのかなど、わかりませんよね。 この記事では、就業規則の意味から、就業規則がないことのリスク、就業規則を作るメリット、就業規則の作り方などをわかりやすく解説していきます。就業規則を作らなければ違反になる場合もあるので、ここでしっかり理解してください。また、就業規則の作成にそのまま使えるテンプレートなども紹介するので、ぜひ、自社の就業規則の作成に活かしてみてください。 CHECK! 採用でお困りではないですか? 無料で求人を掲載したい方は、 engage(エンゲージ) に無料登録を。Indeedをはじめ、LINEキャリア、求人ボックス、Facebook on 求人情報、Googleしごと検索の求人サービスにも自動で掲載されます ( 各社の掲載条件を満たした場合 ) 。 engage(エンゲージ)の導入社数は、30万社を突破。東証一部上場のエン・ジャパンが手掛けるサービスですので、安心して利用いただけます。(無料) 就業規則とは?

東京・有明に「 忍者の里 暁月(にんじゃのさと あかつき) 」のオープン! 場所は商業施設「 有明ガーデン 」の4階のキッズフロアで、オープン日は幾度と延期となりましたが、最終的には2021年6月1日にオープンしました! 子どもが絶対に喜ぶ忍者体験ができ、手裏剣投げやショーなど遊びながら過ごせる施設になっていますよ(*^^*) 忍者の里 暁月は忍者を体験できる店 忍者の里 暁月は忍者をコンセプトにした体験型店舗。もともとは浅草で営業していました。なかでも、忍者体験では九字護身法・様々な武器の使い方・手裏剣・刀・潜入の修業も楽しめるとあってたいへんな人気だったんですよ! 2020年9月の4連休には浅草の店舗に200名を超える参加者が忍者を体験したのだとか! 4連休も残り1日、凄まじい勢いで体験者が増えています(^^♪4連休は現在の予約者人数だけで200名を超えています!!嬉しい!! 急遽スタッフを増員して対応しています。明日もよろしくお願いします!巻物作り・・・ようやく明日の分終わりました★★ #忍者 #忍者体験 — 合同会社暁月 (@ninjaakatsuki1) September 21, 2020 実は、スタッフはあの日光江戸村で活躍していたり、劇団員だったり、パフォーマンス集団など、スタッフ全員が殺陣(たて)のプロとあって、本格的な忍者体験が楽しめると"じゃらん子連れ東京エリア"でランキング1位を獲得するほどの人気店に。 そんな忍者の里 暁月が6月1日に浅草から有明ガーデンへ移転。新たな要素を取り入れてオープンしました! 忍者の里 暁月は、日本伝統と親子の絆、学びと遊びをテーマにしたお店。ファミリーや観光客にも喜ばれるお店でしょう。ぜひ体験してみてください! 有明ガーデン 全205店テナント店舗一覧|四季劇場や関東最大級のMUJIなど商業施設の出店・フロアMAPまとめ 東京都江東区の有明エリアで開発が進められている東京湾岸有明複合開発プロジェクト「有明ガーデン」。2020年6月17日にいよいよオープンし...

忍者の里 暁月

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