会社の就業規則次第でしょうね。 実際の通勤手段に関わりなく公共交通機関を使った際の費用を 通勤手当として支給することになっていれば問題はないでしょうし、 実際の通勤手段に応じて費用を支給することになっていれば、 手段を偽って手当を得ているわけですから、詐欺罪にあたる可能性もありますし、 不当利得として返還しなければならなくなるかもしれません。 労災についても、通勤災害とならないでしょう。 申告した通勤方法と異なるからではなく、電車で行くような距離を 自転車を使うというのは合理的な方法ではないからです。 通勤災害になるには合理的な経路・方法での移動であることが必要です。 1駅とか近距離であれば、自転車も合理的な方法になるでしょう。 回答日 2008/01/30 共感した 2 あるサイトのコピペです。 参考になると思います! 会社から交通費が支給されているのに自転車や徒歩で通勤した場合や、休暇を取って出勤しなかった場合は、交通費を返還しなければならないのでしょうか? 実はこういった場合に関しても法律上の定めが無い以上、会社の規則に従うというのが原則です。 例えば通勤手当として使用した交通機関に関係なく(距離などに基づいて)一定額を支給されているような場合は返還義務はありません。 しかし、電車やバスなどの交通費明細を提出して交通費を受け取っている場合は、実際にそれ以外の方法で通勤して交通費を浮かせていれば会社に対して嘘の報告をしていることになりますので、罰せられる可能性もあるわけです。 回答日 2008/01/30 共感した 2 以前いた会社でバレた方がかなりの金額を引かれていましたが・・ 徒歩と自転車なら通勤中に誰かに見られるかも知れませんね。 ちなみに得したと思われているようですが、交通費は非課税ですが 健康保険・厚生年金の見直しの際、対象になるので少なからず年収換算され 給料から引かれているのですよ;; 回答日 2008/01/30 共感した 1 大丈夫だと思いますが、皆さんのおっしゃるとおり、 事故、怪我などにあった場合、問題になりますよ。 主人の会社は、定期券をコピーして提出などしますが、 そういったものはないのでしょうか?!
交通費について。 会社へは電車での通勤で¥34, 100の通勤手当を支給してもらっています。 しかし電車通勤が面倒になったので、車で通勤しています。 車で通勤となった場合の通勤手当は¥19, 500位になってしまいます。 このまま電車での通勤手当を受給していた場合、不正受給になるのでしょうか?
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誰が身元保証人になれるのかについては 会社によって違います。 両親でいいケースもありますし、両親以外になってくれというケースもあります。 筆者が元いた会社は「両親以外」にお願いしてくれ、ということでした。 よって、叔父さん(母の妹の夫)に身元保証人をお願いし、署名捺印をもらいました。 身元保証人は、金銭的な補償も含めて義務が発生しますので、保証人自体が社会的に信用されている人物である必要があります。 職を持ち(あるいは不動産などを持ち)、安定した収入があり(何かの時に補償できる金銭的余裕があり)、犯罪歴や破産歴がない人、つまり社会的にそこそこ信用がある人になります。 身元保証人は「解除」ができる 身元保証人になっても、保証人の方から「解除」(辞めた! 【入社で身元保証人が2人必要となってしまったら】親以外で頼まなくてはいけない場合の方法 | キャリアパーク[就活]. )ができます。 印鑑を押したら一蓮托生になる連帯保証人との違いがここであり、身元保証したものの「この人はやっぱりダメだ。保証しきれない」というトラブルメーカーだった場合、身元保証人を降りることができます。 その場合、本人(就職、転職した人)は、3年~5年以内であれば別の身元保証人を用意しなければならなくなります。 身元保証人の根拠となる法律がある 実は 身元保証人は法律に基づいた制度 になります。 しかも、昭和8年(80年以上前! )にできた「昭和八年法律第四十二号 (身元保証ニ関スル法律)」がまだ生きています! 「身元保証ニ関スル法律」についてはカタカナ書きなので、現代語訳したもののリンクを載せておきます。 →身元保証に関する法律|川村法律事務所 原文はこちら 昭和八年法律第四十二号昭和八年法律第四十二号(身元保証ニ関スル法律)|政府法令DB つまり、「身元保証人」の仕事はこれ!
身元保証人がいない場合 人事に相談もあり 一番頼みやすいのは両親を含む親族ですが、転職者によっては身元保証人の条件を満たす親族がいないケースもあるでしょう。その場合は、友人や知人、恩師など、身元保証人を引き受けてくれそうな人に頼まなければなりません。 ただ、事情があってどうしても身元保証人が見つからない場合は、一度、人事担当者に相談してみることをおすすめします。慣例として身元保証書の提出を行っている企業であれば、正直に事実を伝えることでアドバイスをもらえる可能性がありますが、就業規則で定めている企業では、身元保証書の提出が必須のケースが多いでしょう。 記事作成日:2019年6月24日 WRITER:タナカトウコ EDIT:リクナビNEXT編集部
2017/04/01 11:30 フリートーク 匿名さん 転職希望で面接に先日行ったら、親とか兄弟を身元保証人にすることが条件だと言われました。 理由は『身元のしっかりした人を採用したいから』と言われましたが、調べてみると、賠償問題があった時に身元保証人にも賠償責任を求められることが書いてありました。 身元保証人を親兄弟に頼んで就職している看護師さんいらっしゃいますか? そうゆう規則がある機関はどう思いますか。 ご意見聞かせてください。 コメント(全17件) 001 匿名さん 意見を聞く意味は? 002 匿名さん 自分が故意でなくても何か賠償責任が生じたとき、どれだけのことができるとお考え?
年齢が不明ですが学卒であれば学校の先生とかも他界されてますか? 今まで働いたことがあれば前職の知合いとかはいませんか?