1『レガリエ』のカスタマーサポートのお仕事です!【リモートワークも応相談】 【オネストフード株式会社】カスタマーサポート担当者の募集! [正社員/東京都豊島区] 月給:231, 000円~ ※231, 000円(基本給200, 000円+固定残業20時間分31, 000円) <給与モデル> 【未経験者】月給231, 000円~ 【入社2年目】月給250, 000~300, 000円 【チームリーダー】月給330, 000~380, 000円 ※給与はご経験・スキルによって優遇します! ※入社後もスキル状況に応じで随時昇給対応します。 ・完全週休2日制 ・有給休暇(年間10日~) [平日]10:00~19:00(休憩1H、実働8H) ※リモート勤務対応可 ・土日祝日 ※一部シフトにより土日祝日出勤あり 【リモートワークも応相談!】食べさせたいペットフードNO. 1『レガリエ』のカスタマーサポートのお仕事です!<<駅チカ◎レア求人♪】 [*ショウ動物病院*] 動物看護師さん募集中★アルバイト・パート★東京都足立区★ ◇動物関連専門学校卒 ◇臨床現場経験者(目安:実務経験1年以上) 日給9, 000円~ ◇社会保険完備(勤務条件により加入) ◇交通費全額支給 ◇昇給(年1回) ◇学会・セミナー参加費用補助あり(上限10, 000円) ◇療法食・薬などの従業員割引あり ◇マイカー通勤不可 ◇敷地内禁煙 9:00~19:00 *勤務日数:週2日~OK *勤務時間:フルタイム・応相談 *残業なし、19:00定時退社可能♪ ◇シフトにより勤務日以外が休日 ◇定休日:水曜日・祝日 東京都足立区綾瀬4-31-3 [つくばエクスプレス]青井駅から徒歩10分 [千代田線・常磐線]綾瀬駅から徒歩10分 最終更新日:2021/05/17 {★実務経験者優遇/週2日~OK・社保完備・駅から徒歩10分圏内★犬・猫診療★}動物ファーストの考えで診療・治療を行っています♪ 224 件中 1〜20件表示 よくあるご質問 Q. 自分で職場を探すのは自信が無いので、求人を紹介案内してもらうことは可能ですか? 看護師の種類｜准看護師など4つの看護職と認定看護師など4つの資格｜看護師ライフをもっとステキに ナースプラス. はい、もちろん可能です。求人のご案内は会員様限定のサービスですので、まずはアニマルジョブにご登録ください。ご登録後、以下の電話番号にご連絡いただきましたら、担当スタッフがご希望に沿った求人をお探しいたします。 ▼アニマルジョブ会員登録はこちらから [完全無料] ▼株式会社TYL アニマルジョブ 03-5730-1331 (受付時間 9:00〜18:00 ※土日祝はお休み) Q.
アニマルジョブの求人情報にはどのような特徴があるのですか? アニマルジョブの求人情報は、獣医師・動物看護師・トリマー・ペットショップ店員やトレーナーなど、動物・ペット業界の職種に特化しております。給与や勤務地などの条件だけでなく、動物病院・サロン・ショップの写真、院長先生のお人柄、働くスタッフの年齢層や雰囲気、求める人物像などの詳しい情報が記載されているため、あなたに合った職場を見つけやすいことが特徴です。 Q. 会員限定の求人情報は他の求人情報と何が違うのですか? 会員様限定の求人情報の中には、一般の求人サイトには公開されていない非公開の求人情報が多くございます。求人情報を非公開にしている理由は、好条件求人のため応募の殺到を避けたい、求人広告では採用が難しい院長や店長クラスの人材を求めていることなどが挙げられます。つまり非会員でも見られる求人情報と違って、会員様限定の非公開の求人情報は、高給与・好待遇の好条件求人や重要ポジションのものが数多くあるのです。 Q. 愛媛県の看護師さんが選んだ人気の病院ランキング！高給与・働きやすさ・休日数TOP5｜【医療ワーカー】看護師の求人・転職の情報サイト. そもそも転職準備はどのように進めれば良いのですか? まずは給与や通勤時間、身につけたいスキルなど、あなたが転職先に求めるものを整理してください。その後、求人サイト等で希望に合った求人を探しながら、面接に向けて履歴書の準備すると良いでしょう。転職活動のスケジュールの立て方、希望条件の整理の仕方、自分に合った求人の探し方、履歴書の書き方などは「転職お役立ちコンテンツ」に記事がありますので、ぜひこちらもご覧ください。 ▼転職お役立ちコンテンツを見る
医療法人 中川病院 ● 【基本給】 170, 000円~220, 000円 中川病院での外来での看護師さん募集です☆ 週に1回程度訪問診療・健康診断業務の手伝いをして頂きます。 病院が運営しておりますので、緊急対応時もサポート体制が充実しており安心してご勤務頂けます♪ 年間休日も多く、ワークライフバランスが取って頂きやすい環境です! 利用者様を中心に皆が穏やかで優しくなれる。それがナーシング和楽縁の看取りです。. 愛媛県 伊予郡 株式会社履継会 訪問看護リハステーションCORE ● 前職の給与を考慮のうえ決定 伊予郡では非常にめずらしい訪問看護求人! 当ステーションのお給料は前職のものを考慮して算出して頂けます! 未経験の方の採用も積極的に行っており、経験が無くても訪問看護に少しでもご興味ある方はお問い合わせ下さい♪ ● 【基本給】 210, 000円~270, 000円 中川病院での訪問看護師さん募集です☆ 天山病院 ● 【基本給】188, 000円~197, 000円 個人個人のレベルに合わせた本人仕様の研修計画に沿って研修していきます。 経験の浅い方、ブランク明けで少し不安がある方でも安心して勤務が開始ができます♪♪ 子育て応援制度も充実しており、病時保育も利用可能です!
月給212, 600円〜242, 000円 ※給与幅は経験等による 月給212, 600円~242, 000円はa+b a. 基本給207, 300円~236, 700円 b. 【一律】 ・資格手当:5, 300円 c. 【別途】 該当者には、扶養手当・住宅手当 オンコール手当1日3, 000円 ※試用期間あり(期間:3か月)/(同条件)
<にしむら犬猫病院>動物看護師の募集♪[パート・アルバイト/東京都東村山市] 時給1, 200円~2, 000円 ■社会保険完備(法定通り) ※週1~勤務OK ※午前、午後のどちらかでも可 ※休憩あり(法定通り) ■有給休暇(法定通り) 【ひだまり動物病院吉祥寺】『動物看護師さん』募集しています! [正社員/東京都武蔵野市] ■新卒・既卒未経験OK ■実務経験者優遇 ■ブランクのある方歓迎 ■長期勤務希望の方歓迎 月給180, 000円~250, 000円 ※固定残業手当含む(3時間分/5, 000円) ※上記時間を超えた時間外は別途手当支給あり ※試用期間3ヶ月あり(期間中条件変更なし) ■交通費規定内支給(月上限10, 000円) ■賞与あり(年2回) ■定期健康診断(年1回) ■住宅手当(10, 000円~20, 000円/一人暮らしの場合) ■皆勤手当(5, 000円) ■セミナー・学会参加費用一部補助あり ■制服貸与 ■マイカー通勤不可 [月~土]8:40~18:50 [日・祝]8:40~17:50 ■休憩120分 ■時間外労働:月平均7時間程度 ■週休2日制 ■年次有給休暇(入職半年経過後、10日~付与) ■産休・育児休暇 東京都武蔵野市吉祥寺東町2丁目38-15 吉祥寺駅から徒歩10分 最終更新日:2021/06/02 ●吉祥寺駅から徒歩10分・経験者歓迎●週休2日制・福利厚生充実・休憩室あり●猫伝染性腹膜炎の治療に力をいれています☆動物たちのストレスをなるべく少なくなるよう病院全体で協力して診療しています! 【オネストフード株式会社】カスタマーサポート担当者の募集! [パート・アルバイト/東京都新宿区] 無資格者OK <必須スキル・経験> ・メールやWEB利用など、基本的なPC操作スキル ・スムーズなキーボード入力ができる方 <推奨スキル・経験> ・動物関連学校卒業者歓迎 / 動物病院勤務経験者歓迎 ・Excelスキル 時給:1, 200円~1, 500円 ※スキルにより設定 ※試用期間あり(2~3ヶ月) ・社会保険完備(厚生年金、健康保険)労災保険、雇用保険 ・育休・産休制度あり ・介護休暇制度あり ・有給休暇 ・交通費規定内支給(30, 000円まで) ・リモートワークについても相談可能 ・週4日、1日5時間以上 ・シフト制 東京都新宿区市谷船河原町9-1 NBCアネックス市谷ビル6F 飯田橋駅 徒歩6分 市ヶ谷駅 徒歩7分 牛込神楽坂駅 徒歩8分 最終更新日:2021/07/08 食べさせたいペットフードNO.
「ナースぷらす」読者の皆さんのロールモデルとなるようなキラキラ輝く看護師さん・助産師さん・保健師さんや、著名人、有識者の方々への取材も実施。 情報発信を通して、看護師の皆さんの仕事や生活、人間関係、人生に寄り添えるメディアを目指しています。 この著者の記事一覧
2.在職中の従業員が、当社との合意に反して、同業他社を立ち上げ、当社の顧客情報を持ち出して営業していることがわかりました。法律上どのような対抗手段がありますか。退職後の元従業員の場合はどうでしょうか。 3.当社では、就業規則で従業員に秘密保持義務及び競業避止義務を課しており、また退職者には誓約書を提出してもらい、退職後も同様の義務を課していますが、これに違反する従業員もおり困っています。このような誓約書の実効性を高めるために、どのような手段が考えられますか。 4.当社と退職者との間で、「退職後も当社の秘密情報を第三者に漏洩しない」との合意書を交わした場合、その後も当社の秘密情報は守られるのでしょうか。 5.従業員から、「退職後は一切同業他社へ就職しない」と記載した合意書を提出させておけば、退職後の同業種への転職を確実に防ぐことができますか。 6.元従業員が、退職後、当社と同業種の会社を立ち上げ、営業していることがわかりました。顧客を奪われないよう、すぐに営業をやめるよう求めることはできますか。 7.在職中の従業員から会社の秘密情報や個人情報が漏洩しないようにするために対策できることはありますか。 8・在職中の従業員が、当社と同業の副業を始めたようです。当社では、就業規則などに同種の副業を禁じる規定はおいていませんが、止めることはできますでしょうか。 退職方法に関するご相談 1. 「退職してもらいたい従業員がいる」、「会社の経営状況が芳しくなく、人員を削減したい」「採用内定を出した学生に対しては内定を取消したい」などの従業員に会社を辞めてもらいたい場合、会社は、どのような対応を取るのが適切なのでしょうか。 2.会社が従業員を解雇しても、解雇の要件を満たさない場合には解雇が無効となると聞きました。解雇の要件とは具体的にどのようなものでしょうか。 3.本採用拒否や採用内定取消しは、どのような場合に有効、無効となるのでしょうか。 また、「試用期間」や「採用内定」についても教えていただけますでしょうか。 4.従業員に対して退職勧奨を行いたいのですが、前向きに自主退職を考えてもらうためどのように進めていくのが望ましいでしょうか。 5.退職勧奨が違法となるのは、どのような場合でしょうか。 6.退職勧奨の面談時において、会社が留意すべき点は何でしょうか。 7.退職にまつわるトラブルを防止するために、注意すべきポイントは何でしょうか。 競業避止・退職リスク対策に関するコラム フリーランスにおける競業避止義務の状況~内閣府発表を受けて
血縁者や第三者となれば、知人が開業するからそこに転職するっていうことすらできないことに... 2017年06月29日 競業避止違反?
大阪府出身。立命館大学大学院法学研究科博士前期課程(民事法専攻)修了。契約審査、労務管理、各種取引の法的リスクの審査等予防法務としての企業法務を中心に業務を行う。分野としては、使用者側の労使案件や、ディベロッパー・工務店側の建築事件、下請取引、事業再生・M&A案件等を多く取り扱う。明確な理由をもって経営者の背中を押すアドバイスを行うことを心掛けるとともに、紛争解決にあたっては、感情的な面も含めた紛争の根源を共有すること、そこにたどり着く過程の努力を惜しまないことをモットーとする。
『競業避止義務』とは法律用語であるため、経営者の方でもなかなか聞きなれない言葉でしょう。 しかし、M&A契約などにおいて競業避止義務を規定することは、会社の利益を守ることに非常に重要ですので、決して無視はできません。 ただ、やみくもにM&A契約などにおいて競業避止義務を規定したとしても、適切な内容になっていなければ無効になってしまう可能性もあるため、理解を深めておく必要があります。 そこでここでは、競業避止義務の内容や注意点、判例、競業避止義務に伴う損害賠償責任などについて、徹底解説していきます。 ・競業避止義務とは?
Q 私は、今より労働条件がいい会社に転職したいと考えております。退職届を提出する際に、会社から、「退職後3年は同業他社に就職できないよ。」と言われました。本当でしょうか? A 憲法上、職業選択の自由・営業の自由が保障されていますので、特約書等の契約上の明示的根拠ないかぎり、労働者は、退職後の競業避止義務は負いません。会社に根拠をきちんと確認しましょう。 Q 仮に誓約書に署名してしまっていた場合でも、効力が否定されることがありますか?
3. 退職時に「競業避止義務」を負ったか 退職時に、「秘密保持義務」や「競業避止義務」を内容とする「誓約書」、「合意書」などといった書面を記載するよう求められる会社は少なくありません。 会社としても、退職後の競業避止の特約を結び、退職後には同業への転職、独立起業などを防ぎたいと考えるからです。 「競業避止義務」を負っていない場合には、原則として、自由競争であって、退職元の元顧客であったからといって、取引してはならないわけではありません。 1. 4. 「競業避止義務」特約は有効?? 退職元の会社の、元顧客とは取引してはならないのは、「競業避止義務」についての特約があり、さらにそれが有効である場合です。 退職後の競業行為を禁止する誓約書などは、すべて有効となるとは限らないからです。 むしろ、憲法という重要な法律で定められた「職業選択の自由」を制限する特約は、限定的に解されており、不当な制約となっていることも少なくありません。 2. 元顧客との取引が「不正競争防止法」に違反する? 退職後に、元顧客と取引をするにあたって、知っておきたいのが「不正競争防止法」です。 その名のとおり、「不正」な「競争」についての法律で、退職後に元顧客と取引をするにあたっても、その取引方法によっては「不正競争防止法」に違反する行為となるおそれがあるからです。 万が一、不正競争防止法に違反するような方法で元顧客との取引を進めてしまった場合には、退職元の前職の会社から、損害賠償を請求されたり、差し止め請求されたりするおそれがあります。 「解雇」のイチオシ解説はコチラ! 競業避止義務 弁護士. 2. 不正競争防止法の「営業秘密」とは? 不正競争防止法は、会社の「営業秘密」を守ることによって、不正な方法による競争から会社を保護しています。 不正競争防止法で保護されr「営業秘密」といえるためには、次の3つの要件を満たす必要があります。 秘密管理性 非公知性 有用性 元顧客と取引をしてもよいかを検討するにあたって、元顧客との取引の際に前職の営業秘密にあたる情報を不当に漏洩すれば、不正競争防止法違反となります。 2. 元顧客の情報は「営業秘密」にあたる? 前職の元顧客と取引をするためには、元顧客の情報を入手し、アプローチをする方法によることがあります。 このとき、元顧客の情報が、不正競争防止法で保護されている「営業秘密」であり、このような営業手段が不正な競争になってしまうのではないかが問題となります。 さきほど解説した「営業秘密」の3つの要件のうち、「秘密管理性」があるかどうかが問題となります。 つまり、元顧客の情報が、前職の会社において、秘密として管理されていたかどうか、という点です。 3.