よくある質問(FAQ) Q1 監理技術者講習はどこの機関が実施しているのですか。 A1 監理技術者講習は、国土交通大臣の登録を受けた機関(平成27年4月1日現在6機関。)で実施しております。 詳しくは以下のページをご覧ください。 監理技術者講習の実施機関一覧 Q2 監理技術者資格者証の交付申請に先だって監理技術者講習を受講する必要がありますか。 A2 いいえ。監理技術者講習の受講が監理技術者資格者証の交付の要件であった制度は、平成16年3月1日に施行された建設業法の改正により廃止になりました。 Q3 監理技術者講習はいつ受講しなければいけませんか。 A3 専任の監理技術者として工事現場に選任されている期間のいずれの日においても、講習を修了した日から5年を経過することのないように国土交通大臣の登録を受けた講習を受講していなければなりません。(建設業法施行規則第17条の14) なお、上記のとおり、監理技術者講習は、監理技術者資格者証の交付申請に先立って受講を義務づけられているものではありません。 その他の質問 その他の監理技術者講習についてのQAは、以下のページの「4.監理技術者講習について」をご覧ください。 よくある質問(Q&A)
57 大卒だと実務経験3年以上じゃなかった? 経歴足らないかも 552 : 名無し検定1級さん :2021/04/16(金) 23:51:47. 21 >>551 指定学科は3年以上 指定学科以外は4年6月以上 553 : 名無し検定1級さん :2021/04/16(金) 23:54:41. 06 >>552 なるほど、ありがとう 554 : 名無し検定1級さん :2021/04/17(土) 18:36:47. 27 うちの会社、法人営業の奴が けっこう取得してるのだが どうな裏技使ったんだろう? 555 : 名無し検定1級さん :2021/04/17(土) 19:30:06. 28 実務経験は別にして、法人営業なら建設業法詳しいはずだから、さもありなん。 556 : 名無し検定1級さん :2021/04/20(火) 05:31:59. 26 医師になるのは、めちゃくちゃ簡単だよ。 どんな馬鹿医大でも国家試験の合格率7割以上はあるし、自治医大以上ならほぼ100%。 弁護士の場合は難関ロースクールを卒業しても、国家試験を通るのは10%程度。 医師になるには金と時間がかかるが、試験自体は簡単。 うちは従兄弟三人医師になったが、英検二級すら落ちるレベルの頭だからね。 医師国家試験の合格率ランキング見てみ。 一番低い帝京大学ですら、79. 4%。 奈良県立大以上の偏差値の25校は95. 0%超え。 これのどこが難関試験なの? 主任技術者、監理技術者のあれやこれやを解説。工事の途中交代っていけるの！？ | 大阪・奈良の建設業許可. 医学部に学費を支払える財力のハードルが高いだけで、医師にはバカでもなれる。 弁護士、司法書士、会計士、英検1級あたりは、バカには絶対に無理。 まとめると 医師国家試験→バカでも受かる。しかし、医学部6年間で1, 000万以上かかる学費のハードルが高い。 司法試験→ロースクール卒業しても、合格できるのはごく一部。非常に難関な試験。 司法書士→ロースクールに行かなくても受験できるが、難易度は司法試験並み。 英検1級→英語がずば抜けて優秀でないと合格できない。英語の偏差値100必要。(実際にはそんな偏差値はないが) 会計士→おそらく、最難関試験か。会計大学院修了者の合格率は7. 6%しかない。 不動産鑑定士→鑑定理論が地獄。単体の科目としては最難関の一つ。経済学などは公務員試験より簡単か。 557 : 名無し検定1級さん :2021/04/20(火) 12:35:03.
専任性が必要な工事であったとしても、他の工事現場との掛け持ちを禁止しているのであって、工事現場への 常駐を求めているわけではありません 。 3.専任性のある工事を担当する主任技術者や監理技術者は、休暇の取得は出来るの? 専任性のある工事であっても、先ほどお話ししたように、工事現場への常駐までを求められているわけではありません。 工事現場が動いている時でも、突発で休暇を取得する必要があることも考えられます。 そういう時は、次の要件を満たせば休暇を取得してもらうことが可能です。 休暇を取得するためには 1.代理の技術者の配置 2.連絡を取れる体制を確保 3.必要に応じて、現場に戻る体制を確保 4.元請の場合は発注者の了解を得る 5.下請の場合は元請または上位の下請の了解を得る 6.研修、講習、その他合理的な理由 代理の技術者の配置は、その工事を担当することが出来る資格や実務経験を有している必要があります。 4.違法じゃない一括下請負があるって知ってますか?その際は主任技術者等の配置は必要なのか? 【一括下請負(丸投げ)とは】 工事を請負った建設業者が実質的に関与せず、下請にその工事の全部または主要な部分もしくは独立した一部を一括して請け負わせること。 〇違法じゃない一括下請負(丸投げ)ってどんなの? 建設業法では原則『丸投げ禁止』とか『一括下請負禁止』ってよくいうじゃないですか? 原則があるという事は、例外もあるってことなんですよね。 1. 民間工事 であること 2.共同住宅を新築する工事 以外 3.元請が発注者に あらかじめ 一括下請負することを 書面で承諾 を得ている この3つの要件をすべて満たした場合は、丸投げをすることが出来ます。 ちなみに、公共工事は全面的に丸投げ禁止なのでご注意ください。 〇合法で丸投げ出来るなら、主任技術者や監理技術者の配置って不要なの? 合法的に丸投げ出来るんなら、もちろん主任技術者なんかも置かずに行きたいところですが、残念ながらそういうわけにはいきません。 丸投げ出来たとしても、やはり主任技術者や監理技術者を配置する必要があります。 5.主任技術者や監理技術者は出向社員や派遣社員でもOK? 結論から言いますと、主任技術者や監理技術者に出向社員や派遣社員がなることは出来ません。 建設業法では、建設工事の適正な施工を確保するため、主任技術者や監理技術者には、所属する建設業者との間に、 直接的かつ恒常的な雇用関係 が求められています。 〇直接的な雇用関係 建設業者と主任技術者や監理技術者との間に、第三者の介入する余地がない雇用に関する権利義務関係が存在する必要があります。 要は、出向社員だと出向元の会社が間に入ることになるし、派遣社員だと派遣元が間に入ることになります。 なので、建設業者との直接雇用関係とは言えず、出向社員や派遣社員は主任技術者や監理技術者になることは出来ません。 〇恒常的な雇用関係 恒常的な雇用とは、一定の期間その建設業者に勤務し、毎日一定以上の時間働くことを言います。 一つの工事のみの短期雇用などは恒常的な雇用関係とは言わないので、この場合は主任技術者や監理技術者になることが出来ません。 また、公共工事に配置出来る技術者については、 入札の申込みから3ヵ月以前から雇用している者 を配置する必要があるので、これも注意が必要です。 6.主任技術者や監理技術者は工事の途中で交代しても大丈夫?
説教臭い話なんですが、看護師になりたくないけどなってる人っていますよね。時々いるんですが.. お母さんなど親族にナースがいたりすると、特に考えずに看護師になってる子とか。何でこんな話をするかというと! 先日、胃瘻カテーテルの掃除を頼んだ若いナースがいるんですよ。 あまり器用な子じゃないので、確認だけわたしが行ったところ.. 。 「一応やりました」くらいのペグの掃除具合 だったんですね。 「もうちょっと丁寧にしてよ」と言ったんですが。 前にも同じようなことがあったのですが、どうも後輩から聞くに「 看護師になりたくてなったタイプじゃない 」という事が分かりました。仕事だから仕方ない系のナース。 うーん…気持ちは分かるけど、仕事は仕事なんで困る~(汗) ちょっと、先輩面しますが看護師になりたくないのに仕事だからやっている人。こういう方々に向けて、楽しく仕事をする方法を提案します。 とりあえず、命に関わることをやってる自覚は持て 憧れでナースを始める人もいれば、そうでない人がいるのも分かります。 でもね?処置の内容は雑用的な事も多いかもしれないけど 命に関わってくること は認識しましょう。 今回の後輩も、「たかがペグの掃除だから」と思ったかもしれません。でも皮膚に密着している以上は汚れていて良い訳は無いんです。 ベテランの看護師さんなら、サクサクっと綺麗にしちゃいますが確かに手間はかかりますよ? ただし綺麗にするのは、そういう小さな汚れで雑菌がたまるトラブルを防止したいから。 もしそのまま雑な仕事をして、雑菌が繁殖して病気になったら?そのまま亡くなったら? 後悔しても仕切れないですよね。 ナースになりたくなかった事と、仕事は別物なんです。せめて命を預かる自覚は持ちましょうよと言いたい。 これだけだと、タダのお説教アラサー(汗)になるので楽しくなる方法も。 一回、別の仕事をやってみれば? 看護学生「看護師になりたくありません」 | 看護師指導の基本となるもの. ひと言で冷たく聞こえるかもしれませんが、一度ナースを辞めて別の仕事をする道が楽しいと思います。 「なりたくてなったわけじゃない」というナースさんって、結局のところまだやりたい仕事も見つかってないんですよね。 だから何となく看護師でいいかと始めちゃった。 だけど、病院の中で働いてやる気もなければ不満だけが募る日々。わたしは、 その中で楽しみを見つけるというのはかなり酷だ と思っています。 やりたくない事の中から楽しみを見つけろって無くないですか?wわたしの経験上、気乗りしない物を頑張り続けても楽しみを見つけた事がありません。 別に看護師を一生やらないといけない人生を送ってるわけでもありませんよね?
先月転職してきた人が、もう来月には主任になるんだって。スゴクない? うーん・・・。うちの病院じゃあり得ないね。 その人は、もともと主任候補として採用したってことでしょ? そうなの? つまり、みかんちゃんの今の病棟のスタッフに適任者がいないってこと。これ、もめるよ~。 そうかな?誰も管理職にはなりたくないからいいんじゃない? ホントにそうですか? 主任や師長という管理職は、たしかにめんどうな仕事ですが、給料は高いし、キャリアアップにもなるし、とりあえず一目置かれるし、悪いことばかりではないんですよ。 実は管理職を目指している、という「隠れ管理職志向」の看護師もいるはずです 。 なんで隠れてるの? 「看護管理職になりたい」という人が少数派だからではないでしょうか? 今回は、その少数派のための 「看護管理職になる方法」を徹底解説します! 管理職経験者の方はこちら↓ 「45歳独身看護師、転職で転落の人生・・・」悲惨だね・・・。 ナニ読んでるの? 転職で失敗した看護師たちの実例集。これ面白いよ。 面白がっち... 看護管理職になるには 同じ病院で経験を積んで看護管理職になる 看護管理職になるもっともメジャーな方法です。 病院は、通常、在職者の中から次の看護管理職を選びます。 特に、国立病院機構では、管理職への昇進試験である「幹部看護師任用試験」があり、在職者の中から管理職を育成するシステムがあります。 しかし、 在職者の中から次の看護管理職を選べない場合には、外部に募集をかけることがあります。 在職者の中から選べない事情? はい、その事情とは、 適任の正看護師がない 病院のトップ(院長・理事長)が変わり、看護部を一新したい などがあります。 いずれも平和な状況ではないですよね。 うん、うん、後継者選びって、どこの世界でも大変だよ。 ですよね。 転職して看護管理職に就く 管理職の経験がなくても管理職で採用されるの? はい。看護管理職の求人には、 「管理職経験がなくても可」 というものもあります。 もちろん誰でもいいのではなく、管理職経験者相応の経験年数や実績、能力がある人を採用します。 また、看護管理職への昇格を内定して、スタッフとして採用し、半年ほどスタッフとして勤務したのちに看護管理職になるケースもあります。 うちの主任はこれだ。 では、次に看護管理職は本当に魅力なのか、給料の面を見ておきましょう。 看護管理職の給料 看護管理職は基本給が高い 看護管理職の場合も、経験年数に応じた基本給ですが、一般職とは別の「管理職用の給与表」があるところが一般的です。 つまり、同じ看護師経験20年であっても、スタッフと看護師長では基本給が異なり、看護師長の基本給のほうが高くなっています。 管理職手当がある 看護管理職には管理職手当が支給されます。 管理職手当の相場(月額) 看護部長 5~10万円 看護師長 1~8万円 主任看護師 5千円~2万円 このように、管理職手当は施設によって大きな差があります。 時間外手当はつかない 『みかんちゃん』の病院では、師長や主任は時間外手当をもらっていますか?