原則として、役員報酬のみを支給されている役員は処遇改善加算の対象となりません。 ただし、 役員が介護職員としての勤務実態があり、支給されている金銭が、役員報酬ではなく、労働の対価として給与の性質がある場合は加算対象となります。この場合には、雇用契約書や勤務表などにおいて「労働者性」があることが客観的に判断できるような書類を整備しておくことが必要です 。 注意 法人代表者(代表取締役や代表社員)は処遇改善加算の支給対象になりませんのでご注意ください。 なお、社労士や行政書士の中には法人代表者(代表取締役、代表社員)も処遇改善加算の対象となると考えている方もいらっしゃるようですが、実は間違いです。実地指導などで指導と返金の対象となる可能性がありますので注意が必要です。 ◉一部の介護職員を処遇改善加算の対象としない(例えば、一時金で処遇改善加算を行う場合に、一時金支給日に在籍している者のみに支給する)ことはできるか? 処遇改善加算の算定要件は「賃金改善額が加算額を上回る」ことであり、事業所(法人)全体として賃金改善が要件を満たしていれば、一部の介護職員を対象としないことは可能です。 ただし、あらかじめ、賃金改善の対象者、支払いの時期、要件、賃金改善額等について計画書等に明記し、すべての介護職員に周知しておかなければいけません。また、介護職員から加算に係る賃金改善に関する照会があった場合は、当該職員についての賃金改善の内容についてわかりやすく説明することが必要です。 関連リンク
給与が末日締めの翌月払いだった場合、4月に支給される給与には処遇改善手当が含まれるはずです。 これが15日締めの25日払いだった場合。 この場合は3月16日から末日まで働いた分の処遇改善手当は4月の25日に支払われます! 3月末まで在籍していたため、4月25日に支払われる給与に含む処遇改善手当をもらう権利があるのです(・∀・)ノ ただこの場合は 在籍していた日までの処遇改善手当になる 可能性があります。金額等の細かい点は事業所に直接確認してみましょう。 どちらにしても 処遇改善手当が貰える というのは間違いないです! 一時金として処遇改善手当が支給される場合 処遇改善手当が一時金として支払われる場合、 支給確定日まで在籍していたかどうか で処遇改善手当が貰えるかが決まります。 仮に7月に処遇改善一時金が支払われる場合。 〇月〇日までに在籍している者に支給するというルールが 介護職員処遇改善計画書に記載されている はずです(・ω・) その支給確定日まで在籍していれば、例えば辞めた後であっても貰えます! 処遇改善一時金の支給日に在籍しているかどうかではありません。 支給される対象(人)が確定する日に在籍しているかどうか です。 もし退職を検討している場合はこの処遇改善一時金の 支給確定日まで在籍するように退職日を調整 しましょう(・ω・)損しないように なぜ退職を伝えると処遇改善手当が支払われない? では、一体なぜ 退職の話をすると処遇改善金が貰えないという話を聞く のでしょうか? 処遇改善手当、退職予定の人は貰えないのかハッキリさせましょう！ | カイゴのセカイ～元人材業界トップ営業マンが介護の世界を教えます！～. 悲しいことですが、それはもちろん処遇改善手当てをチョロまかしている施設がある為です! 処遇改善加算の仕組みを全て理解している介護士さんは中々いないです。全部を理解するには処遇改善加算の制度と、会社の介護職員処遇改善計画書の両方を理解しないといけませんからね、まずやらないと思います。 そんな分かりにくい制度を悪用して、あたかも処遇改善手当を払わない事がルールかのように振る舞う施設が存在してしまっているのです。(※本当に一部) 正直な話、行政も結構この辺りはザルです。笑 厳密に 全ての処遇改善金が介護職員処遇改善計画書どおり支給されているかは確認していません。 現場の介護士さんも理解していないので突っ込めない。 こういったルールのすき間が存在しているのが現在の処遇改善加算制度なんです。 退職を伝えたら処遇改善手当を支払わないと言われた際の対応 ここまでお話を聞いていただいて分かったと思いますが、制度をよく知らない人はいい様に扱われてしまいます。 なので「退職を伝えたら処遇改善金が出ないと言われた」という場面に直面した際に対処できるよう準備をしておきましょう(・ω・) 最後に自分の身を守るのはやはり自分ですね。 まず介護職員処遇改善計画書を開示してもらう もし処遇改善手当が出ないと言われた場合は、最初に 介護職員処遇改善計画書を開示 してもらうようにお願いしましょう!
処遇改善加算って何?
そこに記載されているルール通りの支給になっているか確認してください。 もしそこに記載のない話を主張していれば完全アウトの事業所です(・ω・)介護職員処遇改善計画書を根拠にして、必ず処遇改善手当の支払いをするように説得しましょう。 介護職員処遇改善計画書を見せないと言われた場合 退職予定者には開示できない 重要なものなので見せられない などと言われるかもしれませんが、 そんなことはまかり通りません! そもそも処遇改善加算を取る為には、 すべて介護職員への周知が必須 です。介護職員へ明示する事は大前提なのです! 介護職員が「知りたい」と言ってるのに拒むことなどあってはいけません(・ω・) この場合は 処遇改善加算を取る上で 介護職員への周知は必須ですよね 職員への周知については、 介護職員処遇改善計画書を用いることと決まっていますよね と、毅然とした対応を取りましょう! それでも処遇改善手当の支給に応じてくれない ここまで来るともう 確信犯 でしょう。 事業所には最後通告をしたうえで最終手段です。 労働基準監督署へ相談 を! 処遇改善手当 もらえない 保育士. 場合によっては各都道府県の介護保険窓口へ直接連絡し、違法な実態がある事を告発、監査してもらうという事も有効です( `ω´) 何もしない事で最終的に得をするのはその事業所の経営者。あなたが本来貰うはずの処遇改善手当で財布があったかくなるのは介護職員でもない代表者です! こんなことは絶対に許してはいけませんね( `ω´)ふごふご まとめ 今回は退職予定の介護士さんが処遇改善手当を貰える理由、貰えないケースと対処方法についてお話させて頂きました! 厚生労働省の公表している 平成30年度介護従事者処遇状況等調査結果 によれば 全体の91%以上の事業所が処遇改善加算を受けています。 つまりほとんどの介護士さんがこの処遇改善手当を貰っているはずです。 なので今回のお話の内容は、介護士として働いていると誰もが遭遇する場面かもしれません。 その際に制度をよく理解していない為に手当を誤魔化されてしまった、という事にならないよう事前に知識をつけておきましょう(・∀・)ノ 処遇改善加算は事業所の為ではなく、 介護職員の為に出来た制度 ですよ! 本日もお疲れ様でございました。 それではまた次回!
アフリカの小国、ルワンダが世界のニュースのトップになったのは1994年の同国の動乱の時。当時のハビャリマナ大統領暗殺事件をきっかけに勃発した大虐殺では80万から100万人もの人々が犠牲になった。つい先日、ルワンダの首都キガリを訪問したフランスのマクロン大統領は演説で、当時、フランスは虐殺を進めた政権を支持する側にいたとし、はじめて責任を認めたことが日本のメディアでも大きく報道された。 そのルワンダを舞台にした1冊の本が、今SNS上で話題になって10万部を突破し、若いビジネスマンの必読書となっているのをご存じだろうか?『ルワンダ中央銀行総裁日記 増補版』(服部正也・著/中央公論新社・刊)の初版が出たのが1972年6月、半世紀前の本が、なぜ今話題になったのか? 嘘のような実話に若者が共感 本書は最近SNSでバズり、またテレビニュースなどでも取り上げられ、読者層をぐんぐんと広げている。著者の服部氏は1918年生まれの日銀マンだ。彼は46歳になった1965年、アフリカ中央にある小国で、超赤字国家だったルワンダの中央銀行総裁に任命されたのだ。 国際通貨基金の技術援助はすでにルワンダで失敗したあとで、そこに私がゆくのではないか。無からなにかを創造することはやさしくないが、崩れたものを再建することも至難である。これは大変なことになったと思った。 (『ルワンダ中央銀行総裁日記 増補版』から引用) 降り立ったキガリの空港には空港ビルなどなく、滑走路の横に電話ボックスのような小屋が2つあり、そこが入国管理と検疫の事務所だったそうだ。勤務する中央銀行もペンキのはげかかった2階建ての建物、さらに仮の宿舎の床はカーペットもなくセメントのままで家具もわずか。さらに、ひげを剃るための鏡を買うために町中を探してやっと見つけたのは、ガラスが割れて縁が錆びているものだった。服部さんの着任当時のキガリの物資の欠乏は想像を絶するものだったという。さらに、総裁付きの運転手として現れた人の服はボロボロで、なんとはだしだった!
現在IT・観光大国の ルワンダ 年平均経済成長率7% 独立直後は大国に見放され外国人搾取の最貧国 1人の日本人が ルワンダ 中央銀行 総裁に就任した 服部正 也 論理より実務 机でなく現場 6年で GDP を4倍にした総裁職録 1994年 ルワンダ 内戦後の"アフリカの奇跡"は彼の墓上に坐す
ネットで「現実世界版なろう小説」などと言われている『 ルワンダ 中央銀行 総裁日記』を読みました。 なろう小説の定番は「 異世界 で大活躍する」こと。 1965年からの6年間、一人の日本人がアフリカの国 ルワンダ にて 中央銀行 総裁として着任し活躍するストーリーといえば合っているのですが、あくまで現実なので苦労ポイントが「ああー…」となりました。でも現実世界でそんなに正解をたたき出して進めることができるものなのか?というくらいモリモリ前進するお話ですし、銀行に疎い身としては「銀行って経済をそういう調整してコン トロール するのか!」という感動もありました。ちなみにですが銀行関連言語がバンバン出てくるので、知識がない人間が調べながら読むと時間はかかります。通貨 基金 も二重為替市場も全く知らなかったので。 ちなみに有名な ルワンダ 虐殺は1994年。このあとに約30年後にあんなことが…と考えると複雑な気持ちになります。増補版には ルワンダ 虐殺に対するコメントも追加されていますのでセットで是非。
2021年3月19日(金) | これまでの放送はこちら | "ロングセラー"に学べ! 半世紀前に発行された「ルワンダ中央銀行総裁日記」。"ウソのような実話"に、なぜ今の若者らが共感?
新しい視点が見えるかもしれませんね。服部さんはその後、世界銀行の副総裁も務めた人です。ルワンダの人を愛する温かい目線も持っていて、そうした姿勢も共感を呼んでいると思います。
読書メモ 2021. 07.
EBPMはこのようにすすめなければならないのかと 私の評価:★4.