倦怠期?安定期?今のまま彼氏と付き合っていて良いのかわからない……。 そんな経験をしたことがあるという人もいますよね。 「恋愛ドラマや漫画のようなドラマチックな出来事がない」「一緒にいてもドキドキしない」「連絡を定期的に取り合うのがめんどくさい」「デートに行くのが億劫」といった気持ちがあり、 このまま付き合っていても時間の無駄ではないかと悩む日々。 今回は、そんな悩みを抱えている女性のためのに、具体的なアドバイスをご紹介します。 彼氏が好きじゃないのに付き合ってしまった場合 彼のことはそんなに好きじゃないけど、すごく私のことを好いていてくれる。告白されたし、とりあえず付き合ってみようと何となく始まってしまったお付き合いの場合。 「付き合っているうちにいつか好きになるだろう」と思いつつ、いつまで経っても"好き"になれず「別れたほうが幸せなのでは?」とまで思ってしまっていませんか?
2021年4月12日 20:10 なのに、半年経ったあたりから、マンネリのせいなのか、彼からLINEが来ると「あー、返信しなきゃ」と億劫な気持ちに……。そんな状態では「私、本当に彼のことが好きなのかな?」と自分の気持ちがわからなくなりますよね。 ◎友達と遊んでいるほうが楽しい 彼と会うより、女友達と遊ぶほうが断然楽しい!と感じると「彼との時間っていったい何なんだろう?」と思うのでは。会うのが面倒というか無駄というか、付き合っている意味がわからなくなるでしょう。楽しくないデートばかりだと、いつの間にか会うことを義務のように感じ、彼のことが好きかわからなくなるのです。 ■【交際1年以上】彼氏が好きかわからない理由は? 付き合って1年以上経ち、関係が落ち着いた状態で好きかわからなくなることもあるでしょう。その原因は、多くの場合は以下のどれかかと。 ◎必要なときにそばにいてくれない 交際当初は風邪をひいたと伝えると心配してくれたのに、1年以上経った今は何も言ってくれない。そばにいてほしいときに限っていない、では無性に寂しくなるし、好きかどうかもわからなくなるでしょう。「私の体調より自分の楽しみ優先なのね」「つらいときに支えようともしてくれない」。 …
好きだったはずの彼氏が、今は好きかどうかわからない……。そんなことってありませんか? 「好きかわからない状態で付き合い続けていいのかな?」と悩む女性もいるでしょう。かつてはホステスとして働き、たくさんの男性を見てきた筆者が、彼氏のことを好きかわからなくなる理由についてお話しします。 ■【付き合いたて】彼氏が好きかわからない理由は?
┌───────────────────────────── ──────┐ ├○ ├○ 終わることのない、「問い」を持つ。 └───────────────────────────── ──────┘ 私は、「質問」に対するスキルも つねに磨いています。 コンサルティングの現場では、 いかに核心に迫る質問ができるか? が成否をわけるからです。 先日も、ある経営者の方の ビジネスプロフィールコンサルティングをしました。 私がある質問をしたところ、 「いままでそんな質問されたことがない!」 と驚いておられました。 こういう場合は、 たいてい本質をついた 「きらめく答え」が返ってきます。 芝蘭友の書評メルマガご登録はこちらから
ドラッカー『経営者に贈る5つの質問』より―― 「最も大切な5つの質問」(The Five Most Importan Questions) ――(1)われわれのミッションは何か? (2)われわれの顧客は誰か? (3)顧客にとっての価値は何か? (4)われわれにとっての成果は何か? 経営者に贈る5つの質問 ドラッカー. (5)われわれの計画は何か? 「5つの質問」は、 今行っていること、行っている理由、行うべきことを知る ための経営ツールである。 すべてが行動につながる。 何ごとも行動が伴わなければ意味はない 。 「5つの質問」に答えるには、 顧客との対話が不可欠 である。 顧客に聞かなければ、 何を成果とすべきか はわからない。 顧客とは 満足させるべき相手 である。 顧客を満足 させられなければ成果はない。 あらゆる検討と決定において、顧客の見解を必ず織り込まなければならない 。 「5つの質問」がもたらすものは、 行動のための計画 である。 計画とは明日決定するものではない。 決定することができるのは、つねに今日である 。 明日のための目標は必要である。しかし、 問題は明日何をするかではない 。 明日成果を得るために、今日何をするか である。 「5つの質問」に答えることが、 組織と自らの成長 につながる。 世の中を見、顧客に耳を傾け、前向きの反対を歓迎 することによって、 大きなビジョンをもつことができる。 「5つの質問」は、 知識と意図を行動に変える 。 しかも、 来年ではなく、明日の朝にはもう変えている 。 【質問1】われわれのミッションは何か? ミッションとは、組織の活動の目的、存在理由。 ミッションは、 何を行うべきか とともに、 何を行うべきでないか を教える。 組織のメンバー全員が ミッションを理解し、信条とすることを確実にしなければならない。 重要なのは、言葉の美しさではない。あなたがあげる成果 である。 【質問2】われわれの顧客は誰か? 顧客とは、満足させるべき相手 (人間以外のものでもOK) 組織には2種類の顧客がいる。 組織が成果をあげるには活動対象としての顧客に焦点を絞る。 活動対象としての顧客を識別し、活動の優先順位を定める (選択と集中) 。 顧客は変わる、顧客のニーズも変わる、 顧客の変化に応じて自ら変化しなければならなない。 誰をも喜ばせることが大事なのではない。 大事なことは、 対象とする顧客を深く喜ばせる ことである。 まず行うべきは、対象とする顧客の定義 である。そこからすべてが変わる。 【質問3】顧客にとっての価値は何か?
What is our mission? 2.われわれの顧客は誰か? Who is our customer? 3.顧客にとっての価値は何か? What does the customer value? 4.われわれにとっての成果は何か? What are our results? 5.われわれの計画は何か? What is our plan? シンプルだがとても深い質問集である。それぞれに対して、解説と著名実務家からのメッセージが寄せられている。短い書籍だが考えさせられる良書である。 Reviewed in Japan on October 6, 2017 産業社会は社会として成立し、社会的存在としての人間を幸せにするかというテーゼを問い続けたドラッカー。 「組織はすべて、人と社会をより良いものにするために存在する。すなわち、ミッションがある。目的があり、存在意義がある」。 ドラッカーの組織観であり、この書籍に記されている「5つの質問」に自問自答し、実行に移すことを我々に求める。 5つの質問は、シンプルだ。 ❶我々のミッションは何か? ❷我々の顧客は誰か? ❸顧客にとっての価値は何か? ❹我々にとっての成果は何か? 『経営者に贈る5つの質問』（P.F.ドラッカー著、上田惇生翻訳/ダイヤモンド社） vol.254 | 芝蘭友（しらん ゆう）公式サイト［株式会社うぃずあっぷ］. ❺我々の計画は何か? シンプルな質問ほど回答が難しい。 本当にそれでいいのか、自己に厳しく自問することが必要であり、自己の正しい信念に基づき、答えを決定しなければならない。 この第二版で、ミレニアム・コラムも追記された。 進むべき道を考える時の、経営者のみならず、マネジャーおよびリーダーの必読書である。 (の)
2つの側面から成果をはかる ひとりドラッカー読書会441『経営者に贈る5つの質問(第2版)』質問4:われわれにとっての成果は何か(2) - YouTube
マ ネジメントの父 ピーター・F・ドラッカー 本書はドラッカーが考え出した5つの質問を解説しています。 ドラッカーはこの本の中では経営に対する答えは書いていません。 顧客に対する組織の在り方を律するために5つの質問を用意し、それを繰り返し問い続ける事で組織は良くなっていくと説明します。 そしてその一つ一つの質問を著名な方々が解説をしてくれるという本になります。 この質問は組織をマネジメントするツールとして大きな企業はもとより、どんな企業にも当てはまると述べています。 つまり損益を追及しない非営利組織にも当てはまるという事です。 5つの 質 問 5つの質問は以下になります。 1. われわれのミッションは何か? 2. われわれの顧客は誰か? 3. ドラッカー ～5つの質問～【第1回】企業に不可欠な5つのこと. 顧客にとっての価値は何か? 4. われわれにとっての成果は何か? 5. われわれの計画は何か? この5つの質問を通して自己評価する事が大事です。 そして、ただ質問に答えただけではなく行動に変えることが大事だとドラッカーは言います。 それでは質問を一つ一つ紐解いていきましょう。 (続く)
【著者名】P. F. ドラッカー 【特別寄稿】 ジム・コリンズ、フィリップ・コトラー、ジェームズ、ジェームズ・クーゼス、ジュディス・ローディン、V. カストゥーリ・ランガン、フランシス・ヘッセルバイン 【訳者】 上田 惇生 【出版社名】 ダイヤモンド社 私は『ドラッカー狂』と言われるくらいドラッカーが好きです。 彼は、現代は『組織社会』と言っています。 そして、「組織は全て、人と社会を良いものにする為に存在する。」と定義付けております。 我々、そして社会を幸せにする為に必要な「5つの質問」が書かれております。 1. 我々の使命(ミッション)は何か? 2. 我々の顧客は誰か? 3. 経営者に贈る５つの質問. 顧客にとっての価値は何か? 4. 我々の成果は何か? 5. 我々の計画は何か? これらをいつも、どこでも、何度でも自問することによって、組織が良くなり、社会をそして人を幸せにして行きます。 即ち、光を見せてくれます。 我々は、自分は勿論の事、周りの人と「5つの質問」を考え、周りに伝えていく事が大事であると分からせてくれる本です。 なぜならば、この「5つの質問」の中の主語は「我々」だからです。 何度読んでも為になる本だと思います。
こんにちは、
本日の一冊は
『経営者に贈る5つの質問』(P. F. ドラッカー著、上田惇生翻訳/ダイヤモンド社)です。
5つの質問、です。
世の中のリーダーたちは、
本当に大変です。
顧客のニーズも、
世の中のツールも、
めまぐるしく変わっていく。
人口減少社会において、
いったい何をどう仕掛けていけばいいのか? どう舵取りをしていけば
いいのでしょーかー!? です。
本を毎週ご紹介している
わたしが言うのもなんですが、
本に答えなんか書いてありません。
答えが書いてあったら、
とっくに本読むのをやめています。
20代から年間1000冊ペース。
30代は経営大学院に通っていたこともあり、
ややペースが落ちて800~900冊。
年間図書購入費は
もう50~60万円ですからね。
でもなぜ読み続けるの? なわけです。
おそらくそれは、
新たな「問い」を得たいからだ
と思います。
答えなんてどこにもないから、
自分で問いを立てて
動かなければならない。
であれば、
いかに自分によい問いを
投げ続けられるか? これが勝負のカギを
にぎると思います。
ミッション、
ビジョンというのは
横文字になると途端に恰好よく見えますが、
その本質は泥臭い現実だったりします。
ターゲットがいまいちよくわからない! という人には、
目が覚める問いがありました。
例えば、これ↓
「あなたの組織は、
誰を満足させたとき成果をあげたと言えるのか?」
この質問に答えるならば、
その答えが、そのまま顧客は誰かを教える。
ぜひ良質な問いを
自分の中に注入していってください! —————————— ————
『経営者に贈る5つの質問』(P. ドラッカー著、 上田惇生翻訳/ダイヤモンド社)