こんにちは、ふわりです♪ ナチュラルライフシリーズ 「洗濯」編。今回は、 クエン酸で作る柔軟剤 をご紹介します。アルカリ性の洗濯用粉石けんを酸性のクエン酸で中和することで衣類のゴワゴワが改善され、黄ばみも防ぎます。 少ない材料で安く簡単に作れる♪ 天然成分で作るので環境に優しい♪ 天然成分で作るので市販品のような 香害 にならず、周りの人や自分にも優しい♪ 「香りつき柔軟剤の香りが キツくて困ってる。」 という方、 「ホントに簡単?」 と思われた方、 少し興味を持たれた方 はぜひご覧ください。一度作るともう市販品には戻れなくなるかもしれません(^^)☆ 2020年3月6日 2020年10月21日 クエン酸柔軟剤の作り方 1. 材料・道具 材料と道具 材料と道具はこれだけ♪(※ 600mlの容器で作る場合) 材料 道具 クエン酸:大さじ5杯 保存容器(600ml)※1 水:500ml 計量カップ - 計量スプーン(大さじ) ※1 「購入先のご紹介: 保存容器 」をご参照ください。 2-1. 作り方:香り無し(600mlの容器で作る場合) 保存容器に水(500ml)とクエン酸(大さじ5杯)を投入し、よくかき混ぜてクエン酸を溶かす。 完成っ(^^)/ これだけです☆ 2-2. 作り方:香り有り(600mlの容器で作る場合) グリセリンと精油 香りをつけたい方は、上記「1. クエン酸柔軟剤を手作りしよう！ | Mind You. 材料」の他に 「グリセリンと精油(エッセンシャルオイル)」 も用意しましょう。 作り方は上記「2-1. 作り方」に続けて、 グリセリン(大さじ5)に精油を30~50滴を溶かした ものを追加し、更によく混ぜるだけです。 注意点 精油は色付きのものや、光毒性のある柑橘系のものは避けたほうが無難です 保存容器は精油に溶けないモノを選んでくださいね♪ ご参考)「購入先のご紹介: 保存容器 」 ご参考) 白色ワセリンとエッセンシャルオイル(精油)で作るハンドクリーム:3.
人にも環境にも優しいと人気のあるナチュラルクリーニングで名が知れているクエン酸。 実はそのクエン酸、使い道は掃除だけじゃないんです! なんと… 洗濯にも使えちゃうんです! クエン酸を柔軟剤代わりに使うハウツー--小さじ1杯でなめらかな手触りに - トクバイニュース. 今回はクエン酸を使った洗濯方法をご紹介します。 クエン酸ってどんなもの? 梅干しやお酢、柑橘類などの食べ物に含まれている酸味のある成分で、 疲労回復に効果があるとされ、食品添加物としても扱われています。 その成分は無色無臭で、アルカリ汚れを落とす効果や消臭効果、殺菌効果があり、 洗剤の代わりに人にも環境にも優しいナチュラル系洗剤として クエン酸を幅広く活用する方法が注目されています。 なぜ洗濯にクエン酸を使うの? クエン酸はその名の通り、酸性です。 アルカリ性の汚れを中和して落とすことができます。 それを前提に、クエン酸で洗濯する効果をご紹介します。 消臭効果 市販の洗濯洗剤のほとんどはアルカリ性です。 それは、日常生活で付着する洗濯物の汚れの多くが汗や皮脂汚れといった酸性の汚れであり アルカリ性の洗剤で中和させて落とすことを目的としているからです。 しかし、アルカリ性の洗剤で洗濯し続けることで 衣類に染み込んだ匂いはどんどん溜まっていきます。 なぜなら… 匂いはアルカリの性質だからです!
クエン酸がなければ「酢」でも代用可能 クエン酸が切れてしまった、今すぐ買いに行けないといった場合は酢で代用することも可能だ。ただし酢のにおいが残ってしまうことがあるため、どうしても今すぐに落としたい汚れがある、というケース以外は避けたほうがよいかもしれない。 クエン酸水は水垢などアルカリ性の汚れに効果的で、掃除はもちろん洗濯にも使える便利なアイテムだ。重曹と合わせればご家庭のさまざまな汚れを落とすことができる。ぜひ本稿を参考に、ナチュラルクリーニングを取り入れてみよう。酢も含め、塩素系漂白剤と混ぜるのは危険なので絶対に避けるとともに、通気性を確保した環境で作業に当たってほしい。
クエン酸を柔軟剤代わりに使うと、たくさんのメリットがあります! みなさんも、クエン酸を使ったお洗濯を是非お試しください。
クエン酸が柔軟剤代わりとして使える理由と使用方法を詳しく教えてくれたのは、株式会社シャボン玉石けんの広報担当・南さん。同社の「クエン酸」は、2015年に販売を開始して以来、多くのユーザーに支持されている人気商品です。 シャボン玉石けん「クエン酸」300g入り 498円(税込) クエン酸は洗濯にも使える! その理由は? 掃除に使うイメージが強いクエン酸ですが、実は洗濯時に使うことも可能です。ただし、衣類の汚れを取り除くためではなく、柔軟剤の代わりとしての用途となります。 「洗濯用洗浄剤の多くは弱アルカリ性~アルカリ性。そして、クエン酸は酸性です。洗濯時の仕上げとしてクエン酸を使用すると、アルカリ性と酸性が中和されるため、使わない時よりふんわり仕上がります」と南さん。 特に石けんを使ったナチュラル洗濯では、「石けんカス」が残りがちに。クエン酸の酸性成分がその石けんカスを取り除いてくれる役割も果たしてくれます。 どんな仕上がりに? クエン酸水とは？作り方や掃除・洗濯に使う方法、注意点も徹底解説！ | 家事 | オリーブオイルをひとまわし. 柔軟剤との違いは??
!頭がキーンとして、胸がモワモワ・ムカムカして気分が悪くなり、めまい気味になります。香りの即効性、半端ない~(>_<)ヒーン。。 臭いって光より速いんじゃないの!? と、ビックリします。 家にいても隣家から部屋に入ってくる柔軟剤、タバコの臭いなどでやられちゃうこともあります。そんな時は窓をビシッ!と閉めて対応すればまぁ、大丈夫。本当は窓を全開にして、青空を眺めて風を体全体で感じたい自然大好きっ子なんですけどねぇ~(^^; そんなに香りをまとわなくても大丈夫なのになぁ。。。 と思うことが多々あるのですが、皆さんは、どう思われますか?
では、また~(^^)/ 関連記事 ナチュラルライフ:化粧品の記事一覧へ ナチュラルライフの記事一覧へ 【書評】「気がつきすぎて疲れる」が驚くほどなくなる「繊細さん」の本:HSPさんへ届け ♪
退職から7日で失業保険を受給できる もう一つの違いは、失業保険を受給できるまでの日数。 会社都合退職の場合、ハローワークで求職の申し込みを行い、 離職票を提出した日から8日目以降に失業保険の受給対象 になります。 一方で、自己都合退職の場合、7日間の待機期間終了後もすぐに受給対象になりません。 待機期間終了の翌日から2か月間は給付制限期間になるので、給付が3か月も遅くなります。 退職後すぐに転職できなければ、収入がない状態で生活しなければなりません。自己都合退職では、経済的な不安を抱える可能性があるので、注意しましょう。 パワハラに該当する行為とは? パワハラは、殴られたり蹴られたりだけとは限りません。身体的攻撃以外にもさまざまな種類があるので、以下のような行為もパワハラに該当する可能性があります。 主なパワハラ 全体に占める割合 精神的な攻撃 49. 4% 過大な要求 33. 3% 個の侵害 24. 0% 過小な要求 21. 2% 人間関係からの切り離し 20. 5% 身体的な攻撃 5. 8% 出典: 厚生労働省 厚生労働省の調査 では、パワハラのうち、 身体的攻撃を受けた方はわずか5.
自己都合で退職してしまった人は、ハローワークで会社都合に変更することができます。集めたパワハラの証拠を提出して、相談すると会社都合に変えてくれます。 失業保険の受給額が異なるので、まずは一度ハローワークの窓口で相談してみてください。 会社都合になると企業が助成金をもらえなくなることもあるので、会社に直接言うよりハローワークで相談した方が楽かもしれません。しかし先に会社都合だ!と会社側に提示しておくことが重要ですね。 パワハラが怖くて辞められない場合は退職代行を使おう ここまでパワハラで退職する人向けに、注意点を説明してきました。しかしそもそも退職することが怖いと言う人もいるのではないでしょうか? 「怖いパワハラ上司ともう話したくない。」 そんなときは退職代行を使いましょう。 退職代行のせてそ利用すれば、 頼んだ即日から会社へ行かなくて大丈夫です 。僕も入社したばかりの会社を辞めるのが怖かった時に利用して、退職しました。 以下の記事で本当に信頼できる退職代行TOP3を紹介しています。 パワハラで辞める人におすすめな退職代行サービスは、弁護士が運営する「汐留パートナーズ」の退職代行です! 今回は、パワハラの件があるので「 弁護士事務所の退職代行 」を使うべきだと考えています。 会社都合で辞めるためには、どうすれば良いのか?という相談も乗ってくれるでしょう。以下弁護士の退職代行でできることです。 退職にまつわる相談 有給消化の交渉 未払金の請求 退職届の書き方 退職に関する全てを弁護士があなたの代わりにおこなってくれます。費用を払って、あとは丸投げで退職できるなんて夢みたいですね。 弁護士事務所の中でも、 汐留パートナーズ が退職代行業務をしている中では有名ですね。また実績も多数あるので、おすすめです。 パワハラやブラック企業の場合、その人の状況によって対応方法が異なるようです。 まずは一度自分の状況を相談してみると良いのではないでしょうか? パワハラで退職する場合の注意点や退職届の書き方を紹介!【会社都合での退職を簡単にする方法とは?】のまとめ パワハラで退職したい人が注意したいポイントを解説しました。パワハラ退職の方法は理解できたでしょうか? 最後にもう一度、おさらいをしましょう。 パワハラには、以下の6種類がありましたね。 身体的な攻撃 精神的な攻撃 人間関係からの切り離し 過大な要求 過小な要求 個の侵害 このあたりに該当する場合は、パワハラです。 パワハラにあっているときに準備しておきたいことは、以下の二つです。 パワハラの記録をとる パワハラ相談室に相談する 退職するときに気を付けるポイントは「 書類をもらうこと 」と「 貸与物の返却 」ですよね。パワハラで退職する際の退職届には、「 一身上の都合」と記述しない のが重要でした。 間違って自己都合で退職しても、 ハローワークで相談すれば会社都合に変更することができます 。 退職するときの労力やストレスが面倒であれば、退職代行に頼みましょう。 全て引き受けてくれます。 正直なところ、個人やケースによって、どのように対応するべきか判断するのが難しい時があります。 そんなときに相談できる人ってなかなかいないですよね 。 法律的な相談や対応方法なども考えてくれるので、 めんどくさい人ほど退職代行はおすすめ なんですよね。 弁護士の退職代行は、「 汐留パートナーズ 」がおすすめです。まずは「 今自分がどういう状況で、どんな辞め方をしたいのか?
「上司からパワハラを受けているので、すぐにでも退職したい」 「退職届の書き方について調べておきたい」 と悩んでいませんか? 厚生労働省が発表した 「職場のハラスメントに関する実態調査について(令和2年調査)」 によると、全国8, 000名のうち、 過去3年間にパワハラを受けた経験がある方は31. 4% もいます。 ただ、パワハラが原因で辞めたい場合、退職届の書き方に注意しなければなりません。なぜなら、書き方を間違えれば、失業保険がもらえなくなる可能性があるからです。 そこでこの記事では、 パワハラが原因の退職届の書き方と手順 退職届を書く際の注意点 退職理由を会社都合にすべき理由 などについて解説します。 パワハラが原因での退職は、退職届の書き方に注意すれば、治療費や慰謝料を請求できます。ぜひ参考にしてみてくださいね! パワハラが原因の退職届の書き方と手順 パワハラが原因で退職をしようと考えている場合、一般的な退職とは異なり、退職届の書き方にも注意が必要です。 そこで、どのような手順で退職届を提出するのか解説します。 退職したい日の1か月前までに退職の意思を伝える 退職届の書き方 手渡しや郵送で提出する 離職票を発行してもらう 順番に見てみましょう。 1. 退職したい日の1か月前までに退職の意思を伝える ほとんどの企業では、就業規則に退職についての取り決めも記載されています。 そのため、 退職する1か月前くらいまでに退職の意思 を伝えなければなりません。 ちなみに、法律では2週間前までに伝える必要があります。 パワハラの加害者が上司の場合などは、人事や総務などに伝えましょう。 2. 退職届の書き方 退職届は、必ず書面で提出してください。もちろん、口頭で退職を伝えた場合も、民法上退職は認められます。 ただ、 証拠になる書類がなければ、会社とトラブル になりかねません。 退職理由をめぐる争い 退職事実をめぐる争い パワハラの時事についての争い 嫌がらせ目的で「退職は認めていない」と主張されるケースもあるので、必ず書面で残しましょう。 退職届は以下のように記載します。 —————————————————————————————————- 退職届 ○○株式会社 代表取締役社長 ○○様 この度、パワハラが原因の会社都合により、○○年〇月〇日をもちまして退職いたします。 ○○年〇月〇日 所属 氏名 (印) —————————————————————————————————- 退職届を書いても、文面に退職の意思表示がなければ、雇用契約は解消できません。 退職理由は パワハラが原因の会社都合 と記載してください。 ちなみに、退職理由を空欄にするのは推奨できません。 会社に自己都合退職として受理されると、パワハラを裏付ける証拠にならないため、裁判で不利になるかもしれないからです。 また、必ず署名と押印が必要。署名や押印がなければ、裁判で証拠書類として扱われない可能性があります。 3.
」を相談してみましょう。 LINEやメールでの相談は無料です。まずは、一度相談を! 汐留パートナーズは55, 000円なので、料金が少し高い!と考えている人には、 SARABA がおすすめです! 労働組合による交渉が可能になったので、 弁護士と同じように会社と交渉することが可能になりました 。 SARABA に関しては詳しく解説している記事がありますので、ぜひご覧ください。
「退職を届ける書類」には 機械的・事務的に書いて 直接職場には文句を言うのも 控えた方が良いかもしれないと 感じるのですが御不快でしょうか? 確かに会社と云う所は 利益を追求することと 不祥事を隠したいという 本音が有るので 大変残念ですが個人の セクハラ・パワハラまで 対処するというのは少ないでしょう。 B)ただ貴方様にも パワハラに対して抗議する 人権はあります。 お住まいの地域か (少し離れていたら) 職場(退職予定の)近くの どちらかにある ①労働基準監督署に パワハラの事実を届ける ②市区町村の住民(労働者)の 人権を守るため 定期的か不定期かは別として 労働問題の相談を 受け付けたり 弁護士が無料で相談に応じる日を 儲けているところもある もしも(B)に届けたり 相談等をなさるとすれば 会社の方には冷静に応対して そして何も言わずに(会社には) いきなり行動した方が よろしいかと思うのです。 そして<精神的に病んで…> 会社に↑を報告しても 大抵は握りつぶされるでしょう。 また(B)を利用する場合 求められなければ 「自分(質問者様)は ▼という上人間から ××というやり方の パワハラを受けて精神的に病んで…」 1. 出た症状 2. どこの病院に行ったか 3. ↑の場合、どういった結果になったか これらをもしも効率的に やるためには 簡単にレポートのようにして まとめて報告するという やり方も有ります。 C)個人的にパワハラ&信頼できる悪評で 派遣会社を退職した経験も有るモノです。 私の場合は派遣元が 県外の県庁所在地で 自宅から車で最短距離が 4時間かかる場所ということもあり 一般的な形式の「退職届」を 内容証明で郵送したのです。 自分の場合は、ですが 会社に対しては表で文句を言わず 辞めるという意志も 退職願い郵送をした 数か月以上前位から 遠回しには示していたのです。 貴方様の場合とは 事情が違いますが 大人的な退職をお勧めします。 御不快でしたらすみません。 また長文・乱文失礼しました。 回答日 2011/05/03 共感した 1 命令通りにする必要に関わらず「一身上の都合により退職致します」でけっこうです。退職理由を書く必要がないからです。パワーハラスメントに関してですが人権問題となりますのでまた別の相談機関と話し合いになります。退職に関してですが、皆さんそれぞれに事情がある訳ですからそれを理由抜きにして今のようにしているのです。 回答日 2011/05/03 共感した 0 愚痴も兼ねて全部書いちゃいましょ(^o^) 回答日 2011/05/03 共感した 1