おすすめ回:『フランケンシュタイン』メアリー・シェリー フランケンシュタインといえば吸血鬼、ゾンビとならぶ「怪物」が有名。何度も映画化された傑作の原点を掘り下げます。 ただのホラーものかと思いきや、現代でも誰もが当事者になりうる深い見どころが……。作品の背景にはたくさんの複雑な事情があったのです。 そして『100分de名著』は毎回ナレーションや朗読に豪華キャストを起用しますが、今回の朗読は柳楽優弥! NHKの"100分de名著"、フランケンシュタインの朗読が柳楽優弥さんで贅沢すぎる。素晴らしい文章を美声で堪能しつつ、いろいろな角度からの柳楽さんを見ることが出来る。もう一回再放送よろしくお願いします — 白蝶🦋 (@paperHeart_KLAV) October 13, 2018 語りも大物声優の水島裕が起用されており、見どころにあふれた回です。 テキスト版では味わえない音と映像のすばらしさもぜひ体感してくださいね。 神回:100分de萩尾望都 『100分de名著』シリーズはほとんどが小説の特集ですが、ときどき漫画の特集を組むことをご存じですか? 『100分de萩尾望都』はタイトル通り少女漫画の巨匠「萩尾望都」作品にフィーチャーしたスペシャル回。 4回構成ではなく、4人のゲストたちが各々の好きな萩尾望都作品について100分間じっくり語る座談会です。 今回の司会はいつもの伊集院光からカズレーザーに交代。ゲストも『テルマエ・ロマエ』の作者ヤマザキマリや、『陰陽師』シリーズの生みの親、夢枕獏など豪華な顔ぶれです。 萩尾先生自身のインタビューも聞ける貴重な特集です。 『100分de名著』Twitterの反応 『100分de名著』に関するTwitterユーザーの反応を見てみました! 100分de名著 アドラー 再放送. 100分で名著のニーチェがわかりやすい。 — ツワブキ (@RrhsK8Y986jwn9L) February 10, 2020 「資本論」がわかりやすい TVのEテレで、「100分で名著」資本論を毎週月曜夜10時30分から1回25分間ずつ。エッと思い1月4日1回目をビデオで観た。格差が広がる中これでいいのかと、若者達が自分たちの生活を見直して資本主義てない方策を求めている。分かり易い。 — 山口正子(日本共産党松戸市議会議員) (@SD02bjn5C0IM3a5) January 12, 2021 華氏451度 / レイ・ブラッドベリ #100分で名著 で予習したので私にも読めました この作品が1953年に書かれたことに驚き今の時代にも共通する点があると思う テレビやスマホで簡単に情報を得られ人は考えなくなった 本が禁止された社会を描いているが、それ以前に「不要」になっているのかもしれない — 真琴 (@makomsk) July 11, 2021 「わかりやすい」「積読が解消できた」という感想が多いこの番組。哲学や経済学、SFなどの作品でも「現代人はどういう視点で読むべきか?」を教えてくれるので、とてもおすすめですよ!
100分de名著 ボーヴォワール"老い"(1)「老いは不意打ちである」|民放公式テレビポータル「TVer(ティーバー)」 - 無料で動画見放題
他には 東京事変 Official髭男dism 緑黄色社会 Ado 優里 BTS あたりでしょうか。BTSは出場するとしたら中継になるかもしれません。 Official髭男dismは今年も「東京リベンジャーズ」の主題歌などで活躍しましたが、3度連続出場なるか……? 去年のタイムテーブル・出場順番 ここで去年の出場アーティストをおさらいしましょう。 <前半> 組 歌手 曲目 白 King&Prince(3) I promise 紅 Foorin(2) パプリカ 白 山内惠介(6) 恋する街角 紅 milet(初) inside you 紅 日向坂46(2) アザトカワイイ 紅 櫻坂46(初) Nobady's fault 白 Hey! Say! JUMP(4) 紅白SPメドレー~みんなでエール2020~ 紅 Little Glee Monster(4) 足跡 白 SixTONES(初) Imitation Rain 紅 水森かおり(18) 瀬戸内 小豆島~2020映えSP~ 白 GENERATIONS(2) You&I 白 純烈(3) 愛をください~Don't you cry~ 紅 坂本冬美(32) ブッタのように私は死んだ 白 Kis-My-Ft2(2) We never give up! 紅 天童よしみ(25) あんたの花道~腹筋太鼓乱れ打ちSP~ ー さだまさし キセキ2021~紅白バージョン~ 紅 乃木坂46(6) Route246 白 鈴木雅之(3) 夢で逢えたら ー 紅白ディズニーSPメドレー 星に願いを/ホール・ニュー・ワールド/小さな世界 白 五木ひろし(50) 山河 <後半> 組 歌手 曲目 紅 NiziU(初) Make you happy 白 瑛人(初) 香水 紅 Perfume(13) Perfume Medley2020 紅 BABYMETAL(初) イジメ、ダメ、ゼッタイ 白 郷ひろみ(33) 筒美京平トリビュートメドレー 紅 JUJU(初) やさしさで溢れるように ー 連続テレビ小説「エール」 ー GReeeeN 星影のエール紅白SP 白 嵐(12) 嵐×紅白2020スペシャルメドレー 紅 LiSA(2) アニメ「鬼滅の刃」紅白SPメドレー 白 Official髭男dism(2) I LOVE… 白 三山ひろし(6) 北のおんな町~第4回けん玉世界記録への道~ 紅 YOASOBI(初) 夜に駆ける 白 関ジャニ∞(9) みんなで踊ろう!前向きスクリーム!
社会保険料は、保険の種類によって負担額・負担率は異なり、なかには企業側が多く負担する保険もあるため、厳密に言えば完全な折半ではありませんが、おおよそ企業と従業員で半分ずつ負担します。額の目安としては、月額給与のおおよそ16%程度でしょうか。 Q:通勤手当が減額されると、毎月の社会保険料も減額されるのですね。 そういうことになります。 天引きされる社会保険料が減額されるのは、手取りが増えるのでありがたいかもしれません。ただし、健康保険料は掛け捨てとなりますが、厚生年金保険料は将来の年金額に反映します。 具体的には会社員の期間(厚生年金保険に加入していた期間)の、月収(通勤手当分を含む)と賞与を合計した平均額をもとに厚生年金の金額が決定します。したがって、通勤手当が減ると、将来の年金額が減る可能性もあるということになります。 Q:社会保険料のほかに、何か影響することはありますか? 影響は限定的かもしれませんが、このほか、通勤手当は平均賃金算定の基礎に含まれます。平均賃金とは、労働基準法等で定められている手当や補償、減給制裁の制限額を算定するときなどの基準となる金額です。 今年はコロナウイルス感染拡大で、休業を余儀なくされている会社も多数あります。このときに休業を命じた従業員に支払う「休業手当」の算出もこの平均賃金を使います。 Q:所得税など税金への影響もあるのでしょうか?
調査結果は以下の通りです。 ( 調査結果 より筆者作成) 約90%の会社が通勤手当を支給 していました。 更に、通勤手当を支給していない企業の理由を見てみると、 約30%の企業は、「徒歩圏内の者のみを採用しているから。」という理由でした。 つまり、 通勤手当をあえて支給していない実質の企業は全体の約7%程 という計算になります。 いかがでしょう? この7%の企業との不公平感をなくすために、通勤手当を報酬の対象とするというのが政府の主張となります。 個人的には、若干無理のある主張では? 雇用保険料 通勤手当 計算. と思うのですが、皆さんはどう思われますでしょうか? まとめに代えて ~「税金」と「保険」の違い~ 筆者も、社会保険の算定に通勤手当を含めるのは反対です。 ただ、反対派の主張としてよく言われる「所得税は対象外にしているのだから、社保も対象外にならないとおかしい!」 という意見には納得しづらいです。 理由は、「税金」と「保険」は違うからです。 社会保険料は「税金」ではなく、あくまで「保険」です。 保険の給付を受けるために掛金(=社会保険料)を支払っています。 掛金が増えれば、その分給付額も増えます。 以上のことから、この問題を考える際は 所得税とは別の問題として認識すべき だと考えます。 ただ、やはり実費支給という性質上、社会保険料の算定から通勤手当は除くべきだとは思います。 皆さんはどう思われますでしょうか? 【おすすめ記事】 東急が12か月定期券を発売!【お得なの? 会社は対応が必要なの?】
お世話になっております。 通勤交通費についての質問です。 当社は給料は月末締めの当月払いとなっております。 通勤交通費で、定期代の者はその月の分を支払いますが、 月給制の者でも、通勤交通費の変動する者は、 申請を出してもらって翌月に支払っています。 賃金としては、支払った時点のものとして、 賃金台帳、給料明細にも反映し、 社会保険 等の報酬としています。 このような社員の場合、 退職した際に、給料は退職月に支払が完了しますが、 通勤手当は翌月の支払になります。 この場合、 通勤交通費だけの「給料明細」を発行する必要はありますか?
まずは自社でテレワークを実施するにあたり発生する費用(「通信機器の整備等の導入コスト」と「通信費・光熱費等のランニングコスト」)、削減される費用(通勤定期代等)について整理することが大切です。その上で、支給方法、精算方法について検討・ルール化し、規定に落とし込む必要があります。 具体的には、テレワーク導入に際して、就業規則本体の変更、もしくは付則としてテレワーク勤務規程を新規に作成し(一般的には、別規程とする会社が多いようです)、テレワークに関する諸規定を定める必要があります。(注:従業員が10人未満の会社ではそもそも就業規則を作成する義務はありませんが、円滑にテレワークを実施していくためには、同様のルールづくりが求められます) なお、いずれの場合も、管轄の労働基準監督署に届出義務と従業員への周知義務がありますので、忘れずに行いましょう。 (仲原 一衛/社会保険労務士)
給与明細に記載されている雇用保険料が合わないので、質問させて下さい。 2020年6月と7月に夫から渡された給与明細(自分で印刷して持って帰ってきているので正確かはわかりません)で、 6月は基本給491, 250円、その他支給(コロナによる自宅手当)5, 000円、雇用保険料1, 608円、所得税18, 510円 7月は基本給543, 750円、その他支給5, 000円、雇用保険料1, 646円、所得税19, 530円 とあります。 家族は無職の妻と、未就学児1人です。 サイトで雇用保険料を調べてみて、6月は4万ほど基本給が合わないように思います。(所得税は確かめておりません。) 夫に訊ねたところ、言葉を濁すのでよくわからないのですが、「自社株?社債?を持っていたのを売って(解約? )、その配当?が別で入ってきているから(明細に記載はないけど、自分の別口座に入ってきている)」と言われるのですが、その辺りのことは私にはさっぱりわかりません。 ただ、そのようなお金が実際に入ってきていたとして、そのお金には給料と同じ時に雇用保険料や所得税も引かれるのでしょうか? 同様に、ボーナスの時も雇用保険料から計算すると20万程基本給が少なかったり。 私が指摘しすぎると逆に「特別手当が入ってきたから」と現金を渡してきたけれど、雇用保険料から計算すると本当は15万程少ない計算になるんですけど?とかがあります。 へそくり?としてお金を抜いていっているのだろうと思っていましたが、離婚するかもしれなくなり、その辺りをクリアにして金銭的な話し合いをしたいと思っています。 夫の言う通り、株?社債?でも雇用保険料や所得税は給与と同じタイミングで引かれますか? 雇用保険料 通勤手当 厚生労働省. それとも、へそくりとして4万抜いて、基本給から4万引いた金額を印刷して私に渡していた、という解釈の方がしっくりきますか? 税理士の回答 健康保険料の金額が不明なので、所得税の観点からはわかりませんが、 雇用保険料(従業員負担1, 000分の3の事業所の場合)から見れば、おっしゃる通りです。 所得税も雇用保険料も当月の給料がベースとなります。その他の所得は勘案されません。 給料明細書を加工したのでしょうかね。 ご回答下さり、ありがとうございます。 健康保険料は両月とも22, 525円で、厚生年金保険料は48, 495円でした。 あわせてお訊ねしたいのですが、雇用保険料を計算する時に、非課税だと思うのですが交通費(月10, 390円)も合わせて計算しますか?
相談の広場 著者 コーギー さん 最終更新日:2010年01月26日 12:25 はじめて質問させていただきます。 通勤定期代 なんですが、私が前いた会社では、 現金 を渡されて、自分の名前で会社宛に 領収書 を書くという形で支給されていました。 が、なぜ上記のような渡し方をしていたのかふと疑問に思いました。こうすれば 社会保険料 の金額に反映しないようにできるのでしょうか?ただたんに、家庭もちのお父さんたちのへそくりに出来るようにしているのでしょうか? 新しい会社で経理をすることになり、給料と一緒に振り込もうか悩んでいます。メリット、デメリット教えていただきたいのですが。 宜しくお願いします。 Re: 通勤手当の現金支給方法について > はじめて質問させていただきます。 > > 通勤定期代 なんですが、私が前いた会社では、 現金 を渡されて、自分の名前で会社宛に 領収書 を書くという形で支給されていました。 > が、なぜ上記のような渡し方をしていたのかふと疑問に思いました。こうすれば 社会保険料 の金額に反映しないようにできるのでしょうか?ただたんに、家庭もちのお父さんたちのへそくりに出来るようにしているのでしょうか? > 新しい会社で経理をすることになり、給料と一緒に振り込もうか悩んでいます。メリット、デメリット教えていただきたいのですが。 > 宜しくお願いします。 こんにちは。 現金 で渡すにしても、 交通費 は 社会保険料 の 報酬 の対象となるため、入社時や 算定 ・ 月変 時には含めて計算する必要があります。 また、ある会社では、定期券を会社が購入し社員に配布し、給与でも反映しているという会社もあります。 一番多いのは、給与で支給するパターンだと思います。 最終的には、給与に含めて届出ることを考えますと、給与時に支給されたほうが処理は楽だと思います。 オレンジcube 様 結局 社会保険料 の 報酬 の対象になるなら、処理が簡単なほうがいいですね! 退職後の通勤交通費支給時の「給料明細」について - 『日本の人事部』. 早々にご回答ありがとうございます。 お陰で、今月の初給料支給に間に合います!!! > 給与に支給することがベストです。そして、6ヶ月か3ヶ月かをまとめて支給すると、安い料金の定期代となり、会社、個人双方ともハピーですね。 社会保険料 に反映する額も助かりますので。また、中途 採用 者も定期支給時期にあわせて、とりあえず、最小単位で支給し、その後は、全員と同じタイミングで支給することで省力化が図れると思います。以上、思いつくまま。 わからへん様 ありがとうございます。JRとかは6ヶ月で買うと1ヶ月定期よりめちゃめちゃ安いですもんね!