課長の宿泊料は?
久々に税金の話です。 専門家ではありませんので、 それを考慮してご覧いただければと思います!! 先日Twitterで出張手当に関して呟いたら、 それなりに反応がありました。 法人経営者の方 出張手当の制度は必ず作った方が良いです。税金関係にそれなりに慣れてる人ならここだけ異常に国が優しいことがわかります笑 今度ブログにまとめる予定ですが、気になった人は今すぐググれ! — としぞー (@toshizo_TL) 2019年6月4日 この出張手当、上手に使うと本当に良い制度なので 簡単にまとめてみます。 ぜひ、導入のきっかけにされてください^^ 出張手当とは? (メリットなど) 現在会社員としてお勤めの方は、 出張手当 をもらっているケースも相当多いのではないでしょうか? 出張手当とは、従業員や役員が遠方へ出張する際に あらかじめ会社で規定された額をスポットで支払うものです。 (実費弁償扱い) 法律で規定されているものではないので、 出る会社とそうでない会社があると思いますが、 2017年度 国内・海外出張旅費に関する調査 によると、 日帰り出張費を支給する企業は全体の86. 残業代出ないけどおかしくない？本当は残業代をもらえる9つのケース. 8%。 宿泊出張費を支給する企業は91. 4% となっています。 数字を見ると、ほとんどの企業が出張費を支給していることがわかります。 ちなみに、出張手当の相場も、上記調査で出ていますが、こんな感じです。 このように、様々な企業が出張費を規定して支給しているわけですが、 これには何か理由があるのでしょうか?
ということで、無理です。 こんこんと上司や同僚にものの道理を説くしかありません。 うちでは出張の場合は3食で5500円程度で宿泊させてくれる 民宿を探すところから仕事が始まります。 6 No. 4 negitoro07 回答日時: 2008/05/19 23:16 私の所も、国内の出張手当は1日2000円です。 交通費は長距離(50Km以上)のみしか出ません。 とはいえ、飛行機で行く時は飛行機代だけとなり、空港~市内の間が50K以ん下の場合、自己負担(手当で充当すべし)とされています。 なので、手当と言っても、手元にはほとんど残りません。 昔は、空港~市内が50Km以上でも自己負担だったので、下手すると赤字でした。 今は確かにましになりましたが、私も食事代ぐらい弾んでほしいと思います。おまけに飲み会の付き合いがあると最悪ですので、飲み会は奢り以外断ることにしました。そう決めた後、国内出張の機会もないんですが。。。 ただ、普通の食事については、さすがに出して欲しいとはいえない気がします。場所にもよりますが、吉野家やすきやなどの牛丼屋なら500円前後で食べられるので、そうそう目くじらを立てることもないのでは? 出張手当についてゼロです。会社の業務で全国あちこちに泊りがけで出張する... - お金にまつわるお悩みなら【教えて！ お金の先生】 - Yahoo!ファイナンス. この回答へのお礼 1日2000円とは大きい、と思いましたが移動も含まれてしまうとは、都合の良いようにはいかないものですね。 食事については価値観の違いなんでしょうか、500円前後でも出費としては大きいと感じてしまいます。 普段の生活では外食することもコンビニ弁当を買うこともほとんど無い食生活をしていますので。 労働者として出張を断る正当な理屈はないものでしょうか。 お礼日時:2008/05/19 23:40 No. 3 suz83238 回答日時: 2008/05/19 22:58 日帰りは交通費だけ出ます、手当は出ません。 交通費もよほどのことがないとローカル線で計算されます。(新幹線代は、出張先が遠いところとローカル線だと時間に間に合わない場合に出る) 従って、日帰りは弁当持参です。どんなに遅くなっても移動時間は残業になりません。 以上なわけで出張はホント行きたくないですよ。 3 この回答へのお礼 日帰りの場合の手当無しであれば妥協できる気がします。 いくら早かろうと朝食は食べられなくはないですから。 依るも多少の我慢が必要かも知れませんが、帰れば自分の食事を摂れますから。 泊まりとなるとそうも行かないので、お金ばかりかかって困ってしまいます。 お礼日時:2008/05/19 23:27 不利益ではありません。 会社が負担しなければならないと法律などに明記されているわけではありませんから。 出張を断ったらもっと大きな損を受ける可能性があります。 (業務命令だとしたら最悪は職を失う可能性もあります) この回答へのお礼 実際に出費が多くなるだけですから、労働者にとって不利益でしかないと思うのですが。 断れば最悪クビと言うこともあり得るでしょう。 結局、労働者の生活に支障が生じ得るとしても、泣く泣く従うしかないということなのでしょうか。 お礼日時:2008/05/19 23:06 No.
出張手当が時間外手当の代替として明確にされ、実質的に時間外手当の代替として支払われているか 時間外手当の代替と言えない場合には残業代を請求できる うちの会社では出張に行くと出張手当が支給されることになっています。 ただ、出張先での労働が長くなっても残業代は出ません。会社に理由を尋ねると、出張手当に含まれているからと言われました。そういうものなんでしょうか?
711: おさかなくわえた名無しさん 2012/01/29(日) 14:24:11 ID:3R2vLkgi 大雑把に書くとこんな感じ 役員格 ¥15, 000 部長格 ¥12, 000 課長格 ¥10, 000 係長・所長格 ¥10, 000 主任・1級・2級格 ¥8, 000 つまり、課長であればどんなに豪華なホテルに泊まろうがどんなに安い民宿に泊まろうが、 宿代として会社から一泊あたり¥10, 000が支給されるというシステム 俺は¥9, 000で申請したんだが、クソ課長様はその点をつついている 課「たしかに君はこないだ昇給試験を受けたが、まだ係長になったわけではない!」 俺「はあ、そうっすか」 課「そうっすかじゃないだろ!君は辞令も出ない内から係長になった気分でいるのか?」 俺「そんなつもりないですけど」 課「だったらこの数字はなんだ!俺の目がフシアナだと思ってるのか! ?」 俺「いいえ」 課「おい、、、おまえふざけんのもいい加減にしろよ!俺をバカにしてんのか!
出張をした人に出張手当を支払うと、出張手当の全額が経費(損金)になるので法人税の節税になります。また、出張手当は消費税における課税仕入に当たるので、納める消費税が少なくなるため、消費税の節税にもなります。 出張手当をもらう側である役員 出張が多い営業は、出張が楽しめる人じゃないと本当に地獄です。ひどいと月曜日に家を出て、金曜日の夜まで帰れないことさえあります。そしてとにかく金がかかる。出張に出ると本当に金がかかるのです。と言うことでこの記事は、営業が嫌な理由上位に入るであ 出張手当に関する法令・及び判例があれば教えてください。 また、会社毎の事例(自社ではこのように運用されている)というのがあれば教えてください。 … / 出張手当は法的に義務づけられているものではありません。 移動も含めて出張になりますから、これらを含めた… 先日、社会人になって初めて出張に出かけ、会社から『出張手当て』を頂きました。お金を貰えるのは嬉しいのですが、皆さんが普通に受け取っているこのお金を、私が初めて受け取った時、とても変な気分で、何故、出張に行くと、『出張手当 Re: 日当と残業について. 出張すると日当がつく場合、出張から戻ってきて会社で残業をした場合、日当と残業手当と両方支給されていますか? 残業手当をつけるなら日当はつかないという意見があるのですが、おかしくないでしょうか? スポンサーリンク. 中小企業庁のまとめた「2018年度版 中小企業白書」によると、日本における中小企業の数は381万を超えており、日本の全企業数の99%超を占めています。日本の経済を支えているのは、中小企業なのです。とはいえ、中小企業とはといった定義について正まず、出張手当については、日帰り出張と宿泊を伴う出張とで基準を分けて設定する必要があります。日帰りの出張よりも宿泊を伴う出張の方が、食事代等の費用が余計にかかることが多いからです。「1. 1. 3.
抑々、分かろうとする努力すらしないでしょうし… 作者は自分の作品に責任を持ちます。 二次創作でも商業でもそれは変わらず、自分が責任を持ってアップした場所からの批判コメントなら私は受け付けています。(嫌という人もいますけどね) 例えばその作品を公開している場所がパスワード付きのサイトの中ならどうでしょう。 作者は自分の作品をマニアックな質問のパスがわかるような同じ趣味の人にのみ見られるようにしました。 同じ趣味の人にしか見られないサイトの中だけで公開するものになら責任を取れると思ったからです。 ですが、自分のサイトに訪れた人が、「こういう作品読んだんだけどどこで読んだか忘れちゃった、誰か知らない?」なんて質問を知恵袋でしたら? 質問した人に悪意はないけど、作者が責任を取れると思った範囲外に作品の内容の一部がでちゃってますよね。 それを見て不快な思いをした人なんかがいたら申し訳ないじゃないですか。 作者のあずかり知らぬところで、責任を持つと決めた場所以外で、ちょっとど忘れしたうっかりさんによって同好の人でもなんでもない人に迷惑かけちゃうんです。 まあパス付サイトは例えですが、自分の作品の責任は取るけど、自分で責任を負ってもいいと思って公開した範囲の外のことは、問題になって初めて知るかもしれないのだし、まず範囲外に出さないで欲しいってのが作者の心情です。 プロとか、商売目的でどんどん宣伝してって人もいるでしょうけど、質問した人は作者の考えどころか、作者自体知らない場合が多いですよね。 二次創作では、宣伝して! 【歯科おもてなし術】Vol.57｜Tooth Tooth ®. って考えの人は少数派です。同好の士にだけ見てほしい、が多数派でしょうか。 作者の考えも汲めない状態で、責任も取れない第三者が、無責任に作品の一部なり概要なりでも作者が知らないところで出す行為はマナーがいいとは言えないのではないですか? 作者本人がやるならいいんですけどね、責任とれますから。 1人 がナイス!しています 公にする事自体、作者による晒しである… まぁ、一理あるとも言えますけど、作者が自ら公開した場所以外の所で、自分の預かり知らぬうちに勝手に転載されたり紹介されたりする事をよしとする作者さんがどれくらいいるのでしょうね? よくTwitterで本人が拡散希望って言ってた!というのを盾にして、だから勝手にどこへでも情報公開や転載していいんだ!と拡大解釈する人がいますが…… その拡散希望というのは、あくまでTwitterというツールの中限定で公式リツイートやお気に入りをされる事であって、知恵袋を始めとした他のサイトやツールで自分が感知しない所で勝手に紹介されたり使われたりする事までは含まれないのが殆どであると思います。 引用リツイートや、Twitterの外に出た時点で作者の意志だけでは削除出来なくなってしまいますからね。 (公式リツイートであれば元のツイートを作者自身が削除すればそれ以上拡散されなくなる) Twitterで絵を公開しただけで、アフィリエイトサイトで他人が勝手にその絵を使って金儲けする事まで容認しなきゃいけないのでしょうか?
(※写真はイメージです/PIXTA) 厚生労働省が実施している医療施設動態調査によると、2018年から2019年にかけて開業した歯科医院は1500施設ほど。その一方で廃止・休業した医院もまた1500施設ほどあり、全体の増減数をみると廃止・休業がやや上回っています。かつては「開業すれば何もしなくても儲かる」と言われていた歯科業界ですが、人口減少により患者が減り続けるなかでは、経営力なくして生き残ることはできません。医院を成功させるためにはどうすればよいのでしょうか? 他院と差別化を図れる「身近なポイント」を見ていきましょう。 ▶︎▶︎医師限定メルマガ「GGO for Doctor」登録はコチラから(無料) ▶︎▶︎医師限定WEBセミナー:医師だからできる「不動産投資」 "アノ方法" 「叔父の歯科医院」を居抜き開業したら… 歯科医院には、いろいろな成功パターンがあります。まずは自己満足であっても、自分の考える成功パターンをいち早く明確にして、その成功を目指すことが大切だと思います。 私が考えた成功パターンは、「多くの人が自分たちの医院に足を運んでくれて、保険であれ自費であれ、その人の望むベストの治療を施す」というものでした。 そのために大切なのは差別化です。自院の売りをつくること。漫然と歯科医院を開業するのではなく、何を特徴とするのか。そこが重要だと考えました。 「医師になったらお金の心配はいらない」…そう思い込んではいませんか。 【参加特典アリ】 医師のための「お金の教養」セミナーは こちら 【期間限定オンライン開催/LIVE配信】 時間もお金も、自由に手に入れる!
副収入 を得るために 何をすべき か? ※ 【40代会社員オススメ】 新築ワンルームマンション投資相談会 ※本連載は、河野恭佑氏の著書『歯科医院革命 大廃業時代の勝ち残り戦略』(幻冬舎MC)より一部を抜粋・再編集したものです。
「従業員エンゲージメント」 がマンガでわかる資料を無料プレゼント⇒ こちらから 3.エッセンシャルワーカーが注目されている背景 2020年、新型コロナウイルスの感染拡大を防ぐ対策として、外出自粛が要請されました。 不特定多数との接触を避けるため、在宅勤務を導入する企業が急増した一方、感染リスクと隣り合わせのなか人々の生活を支えるエッセンシャルワーカーの重要性が、高まったのです。 コロナ禍 エッセンシャルワーカーはこれまでにも存在した職種です。しかし2020年から、全世界を危機に晒している新型コロナウイルス感染拡大を機に、一気に注目を浴びました。 世界各国の大統領や首相が、感染のリスクに侵されながらも現場で働くエッセンシャルワーカーに対して敬意を表した点もあり、注目されるようになったのです。 少子高齢時代 少子化に伴う労働人口の減少と、高齢化に伴う介護人口の増加により、医療従事者への業務負担が深刻化していている事実も、エッセンシャルワーカーが注目されている理由のひとつといえます。 また老老介護や認知症問題をはじめ、増加する単身高齢者への支援や子どもの貧困問題、子育て支援など、さまざまな生活課題や福祉課題と共存していくために、エッセンシャルワーカーの存在は重要なものとなっているのです。 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは?
歯科衛生士の勉強会を行いました。 かみむら歯科院内にて7月3日(土)18:00~ DH勉強会を行いました。 (鈴木、篠原、中島、細内、三ヶ田、片桐、市村、石川(見)、古市、陳、植木) 今回の勉強会の内容は、初診に戻り、ポケット検査の挿入の基本から歯周外科の対応まで 当院のDHの術式の統一化。また、DH個人で患者様の治療計画やリスク説明など、 患者様に不安を与えない為に実例を踏まえながら意見交換をし、とても有意義な勉強会となりました。 いろいろな患者様が来院されることからどのような治療が患者様にとって良い結果になるのか、 日々迷いながら仕事に取り組んでおります。 私たちDHも成長しスキルアップを目指して頑張りたいと思います。