東京ドーム完全ガイド。1988年にオープンした日本初の全天候型エアドーム『東京ドーム』。周辺には遊園地、ショッピングやグルメ、大型スパなどのアミューズメントがあり総合して「東京ドームシティ」として人気のデートスポットでもある。そんな東京ドームシティの中核である『東京ドーム』をもっと知ってみませんか?東京ドームの面積、座席表、ゲート、アクセス、駐車場、イベントなどの情報をまとめました。更についでに立ち寄りたい周辺グルメも満載。東京ドームにアクセスの良い水道橋駅や後楽園駅、春日駅周辺で、ランチにちょうどいいカフェやラーメン、観戦後に打ち上げで使いたい居酒屋など。東京ドーム完全ガイドです。 2016. 8. 23 Tue 更新 東京ドームって?実際の面積って?
おじいさんは1918年生まれの96歳、東京は人形町で産声をあげたチャキチャキの江戸っ子である。そして私(筆者)の妻の祖父である。野球ファン歴、約80年のおじいさんが少年の頃に見た野球選手は長嶋茂雄でも川上哲治でもなく……なんとあの "ベーブ・ルース" だ! おじいさんは創設以来の巨人ファンでもあり、最後に生観戦したのは約50年前であるという。そんなおじいさんと、今回一緒に約50年ぶりの野球観戦に行ってきたぞ! 東京ドーム１階関係者入口ってどこにあるのでしょうか？７月や８月に... - Yahoo!知恵袋. ・車いすだけが問題だったが…… おじいさんと私の共通の趣味であるプロ野球。以前から一緒に球場に行きたかったのだが、一つ問題があった。ここ数年足腰が弱り、現在はほぼ車いすで生活をしているのだ。しかし巨人が負けているとテレビを消してフテ寝してしまうほど、頭はハッキリしているし体調も良い。 野球観戦できない理由は車いすであること以外にないのだ。 「なんとかおじいさんを球場に連れていってあげたい!」 と思い調べてみると、あるではないか! 東京ドームでは毎試合12席の車いす席を用意していたのだ!! ・車いす席ゲット! おじいさんウキウキ!
誠に申し訳ありませんが、お子様用の椅子はご用意がありません。 パーティー料理のメニューを 教えてください。 通常のパーティー料理は、フライや串揚げ、シチューやスープ、ご飯ものからスナックなどのおつまみ、野球観戦の定番ホットドッグなどをご用意しております。 ドリンクの種類を教えてください。 アルコール類は、ビール、ウイスキー、ワイン、焼酎、ソフトドリンクはウーロン茶、オレンジジュース、コーヒーなどをご用意しております。 飲み物・食べ物は持ち込めますか? お子様用のベビーフード、お菓子などを除き、お食事の持ち込みについては食品衛生上お断りさせていただきますが、球場内で購入されたお弁当、その他軽食の持ち込みは問題ございません。 飲料については、シーズンシートセンターにお問い合わせください。
2021年2月1日(月)より受付を開始し、各試合日の1ヶ月前に受付を締め切ります。 2021年2月10日(水)以降の受付は先着順となりますので、お申込の時期によってはご希望のご予約をお受けできないことがあります。 定員に満たない場合でも 申し込めますか? 各部屋定員に満たない人数でもお申し込みいただけますが、料金は定額となります。 急きょ都合が悪くなった場合は キャンセルできますか? パーティースイート、パーティールームNZKの利用規約に則り、試合日の7日前からキャンセル料が発生いたします。 定員以内の参加人数の増減についてはご連絡の必要は特にありません。 支払い方法を教えてください。 お申し込み後、「株式会社東京ドーム」からご請求書を送付いたします。 パーティールームの部屋を事前に 見学できますか? 駐車場|【公式】東京ドームホテル. 東京ドームのイベントスケジュールにより、ご見学いただけない場合もございますが、シーズンシートセンターまでご相談ください。 優先申し込みについて教えてください。 先行抽選期間内に、希望観戦日やご利用希望ルームが重複した場合は、ご契約席種のグレードや抽選により当落を決定します。 各種パーティールームのチケットは いつ頃届きますか? ご入金確認後、試合日の7日前までには入場券をお届けいたします。 他の席で観戦している方を 各種パーティールームに招くことは できますか? 各種パーティールームへの入場には専用の入場券が必要です。 専用の入場券以外ではご入場できませんので、予めご了承ください。 一般チケットと各種パーティールームの入場券の交換、人員の入れ替えはご遠慮ください。 入場ゲートを教えてください。 後楽園駅側の25番ゲートから東京ドームへご入場いただき、 そこからパーティースイート、パーティールームNZKの専用エントランスにお越しください。 シーズンシートオーナーゲート(22ゲート)や、他のゲートからは各種パーティールームにご入場いただけませんのでご注意ください。 また、車椅子でご来場されるお客様は関係者入口までお越しください。 子どももチケットが必要ですか? 小学生から各種パーティールームの入場券が必要です。 未就学児(小学生未満)のお子様は、保護者様おひとりにつき1名同伴でご入場いただけます。 喫煙所はありますか? 同じフロアにございます数名規模の喫煙所をご利用いただけます。 子ども用の椅子はありますか?
日本初のドーム型野球場。プロ野球セントラル・リーグ・読売ジャイアンツ(巨人)の本拠地球場。野球以外にも、展示会やコンサートなど、多目的利用ホールとしても活用されている。 住所 東京都文京区後楽1-3-61 施設概要
TOP 施設案内 駐車場 地下駐車場 地下2階、3階に駐車スペースをご用意しております。 車体制限 【長さ】5. 詳細 ( 東京ドーム ) | 車いすバリアフリー観光案内 - アクセシブル東京. 5m以下 【幅】3. 3m以下 【高さ】2. 1m以下 料金 30分毎 ¥440(税込) 最大料金 平日は最大料金を設けている日がございます。 詳しくは東京ドームシティ公式サイト「 最大料金設定日カレンダー 」をご確認ください。 ご宿泊のお客様 1泊1台 ¥1, 100(税込) ※入庫後、フロントにお申し出いただき、専用駐車券をお受け取りください。チェックイン時よりチェックアウト日13:00まで、何度でも入出庫が可能です。 レストランご利用のお客様 1店舗につき¥3, 000以上ご利用で最初の2時間無料。 ご精算時、会計係に駐車券をご提示ください。 ※ラクーア9F「 春風萬里 」は¥3, 000以上のご利用で最初の1時間無料、ホテル1F「 ガーデンテラス 」は¥1, 500以上のご利用で最初の1時間無料となります。 宴会・婚礼ご利用のお客様 展示会・セミナーを除く宴会をご利用のお客様、入庫後、最長4時間まで無料。 宴会クロークに駐車券をご提示ください。 ホテル駐車場は、館内施設ご利用のお客様に限らせていただきます。 混雑時(東京ドームイベント開催時など)は入庫規制をする場合がございます。 駐車場のご予約は承っておりません。あらかじめご了承ください。 大型バスや高さ2. 1mを越えるお車は地下駐車場をご利用いただけません。 車椅子ご利用のお客様専用スペース 地下2階エレベーターホール前に車椅子をご利用のお客様専用の駐車スペースがございます。 駐車スペースに限りがございますので、ご到着時、正面玄関にてスタッフへお声掛けください。 場所 地下2階 エレベーターホール前 車椅子ご利用のお客様専用スペースのご予約は承っておりません。 交通アクセス トップページ 施設案内メニュー フロアガイド フロア別のご案内 ショップ ホテルショップ フラワーショップ「日比谷花壇」 サロン リラクゼーションスタジアム「ダグアウトプラス」 美容室・エステティックサロン「山﨑伊久江美容室」 フォーシス アンド カンパニー その他の施設 多目的トイレ ビジネスセンター 授乳室 写真室「ジュノー」 ガーデンプール 会議室 施設案内 トップページ
=HRハッカーからの無料資料プレゼントコーナー= ・理想の求職者から応募が来る!求人原稿の書き方を公開!
4. ハローワークへ求人票を掲載する方法と効果的な書き方【応募が増える５つのコツ2021】 | HRhacker. キャリアパスや変形労働の例を出す これは求人サイトのように記載するスペースを用意できる場合でなければ記載しづらい量になりますが、その仕事に就いた場合のキャリアパスや時短で働く子持ちの社員など変形労働の例を示すことも有効です。 働いた数年後、どのように働いているのか、どのようなことができるようになっているのか、モデルケースを示されることでやる気を持ちやすくなります 。 「この会社での働き方は私が理想としているものではない」と思う人からの応募を防ぐことにもつながり、結果的に企業と応募者のマッチ度が高まっていきます。 4. 5. 原則、5W1Hを意識する 前述の項目で散々「具体的に」ということをお伝えしましたが、どうすれば具体的になるかというと、 5W1Hを意識するのが大切 です。 誰が、いつ、何を、どこで、なぜするのかということを具体化することで、相手に伝わる情報は具体性を持つようになり、イメージしやすくなっていきます。 求人票を書いた人にとっては頭の中で補完されているため分かる表現かもしれませんが、求職者には正確に伝わりません。 求人票は書いたら一度時間をおき、新ためて5W1Hを意識して読み直してみましょう。 改善点がみえてくるはずです。 5. 求人票の書き方に困ったら 今回は求人票の書き方についてご紹介しました。 求人票は書いて、実際に求職者に見てもらうまで良し悪しは分かりません。 まずは書いてみましょう。 もし求人票の書き方に困ったら、弊社にご相談ください。 求人票の書き方だけでなく、採用ブランディングや採用代行など、企業の採用に関わる問題解決をサポートします。
伝えたいことが伝わる求人票の書き方 求人票に書く必須項目、NGを把握したところで、それではどのような書き方が望ましいのか、ポイントやコツをご紹介したいと思います。 4. 1. 業務内容は詳しく ただ「一般事務」「営業」などと記載するだけでは、実際にその企業・職種で働いたときのイメージができません。 「伝票処理や整理、営業部から共有されたデータの入力など、会社全体をサポートし、時には電話や来客の対応などを通じて会社の顔にもなる仕事です」「法人の既存顧客に対しルート営業していただきます。既存顧客の要望や悩みを引き出し解決する仕事です」など、 具体性を持たせ、その仕事に就いたときの自分を想像しやすい内容にしましょう 。 ただ職種を記載するのではなく具体性を持たせることで、「人をサポートするのが好き」「人の悩みに対して解決策を提案して満足してもらえると嬉しい」と思っている人に刺さりやすくなります。 また前述した通り、業務内容の都合で体力・筋力が平均よりも高い人に応募して欲しいと思っているケースなどでは、このような具体的な記載が役に立ちます。 「ホームセンターの店内スタッフ」を募集する場合、「肥料やペットフードなど重い荷物を上げ下げ、移動してもらうこともあります」とあれば筋力に自身のある人からの応募を得やすくなります。 4. 応募が集まる求人文章の書き方とは？ | JOBSHIL BIZ（ジョブシルビズ）. 2. 資格や実務経験の有無に条件があるのなら記載を チームリーダーやマネージャーなどを募集する際は、企業は入社してすぐにそのポジションで力を発揮してもらうことを望んでいるはずです。 そのような際は資格や実務経験についての指定をしましょう。 仮に未経験の人を採用したとしても、採用された人も入社後に対応できず大変です。 年齢の制限に近いと思う方もいるかもしれませんが、このような指定は差別にあたらず、企業と求職者お互いの利益になるので、ぜひ条件を具体的に設定しましょう。 4. 3. 福利厚生や社風の紹介を入れよう 求人票に福利厚生や社風の記載は必須ではありませんが、マッチする人材を採用するには非常に大切 です。 福利厚生はその企業が従業員を大切にしているのか、どのような生き方をしてほしいのか(セミナーや勉強会参加への補助や健康面でのサポートなどを通してみることができる)という考え方を見ることができます。 さらに社風では例えば「毎月チームで〆会をします」「社員同士で帰りに飲みに行くことが多いです」などの記載があれば、職場の人とは一定の距離を保ちたいと考えている人は応募しません。 面接で担当者や役員と会っても実際に働く現場の人や雰囲気が分かりませんので、最初からどのような雰囲気の会社か伝えておくことが双方にとってメリットになります。 入社した後に雰囲気が合わないという理由で離職してしまうケースも多く、採用活動が無駄にならないように自社の情報を開示することは大切です。 4.
社風やカルチャーを可視化するときに役立つのが ミツカリ です ミツカリとは、10分程度で終わる適性検査に答えることで、受検者のキャリアの志向や価値観、パーソナリティなどを可視化します。さらにグルーピングすることにより、会社全体だけでなく、部署やチームごとの価値観(社風)も定量データとして出力されます。 自社の社風を言語化できていない場合は、まずは定量データを確認して、どんな特徴があるのかを見てみましょう。 面接の場では、応募者と社員の受検結果を、面接時に見せ合ってフラットに話すことで、応募者と企業との相互理解を深め、仕事をやめた理由トップである人間関係のミスマッチを防ぐことができます。 言語化しにくい情報を言語化してみよう! 応募したくなる求人票を書くためには、他社との差別化は必須です。給与や休日日数などの数字で表現できる項目は差別化しにくいだけでなく、自社の就業規則等を作り変えなければならないために現実的ではありません。言語化しにくい「定性情報」をより具体的にわかりやすく記入することが、他社の求人票との差別化には欠かせません。 求職者は「業務内容が自分に合うか」「人間関係や社風が自分に合うか」という悩みを抱えています。業務内容は、求職者が読んで「具体的に自分が働いている姿がイメージできるか」まで落とし込むことが大切です。人間関係や社風も「休日はこんなことをしている人が多い」「仕事とプライベートを分けて考える人が多い」などと、求職者が具体的なイメージがわくところまで落とし込むことが大切です。 多くの企業は、求人票から応募してきた求職者に対して面接を実施しています。求人票では重要な説明を中心に行い、伝えきれなかった内容については面接などの他の場で伝えるなど、状況に応じて適切な情報提供を行うようにしましょう。
採用サイトを制作して、実際に求職者に求人票を見てもらいましょう! 採用サイト制作の無料お問い合わせ、資料ダウンロードはこちら↓ 月々1万円~!御社だけの採用サイト制作なら 【トルー】 自社の魅力を求職者に直接アプローチできる「ダイレクトリクルーティング」に興味はお持ちですか? ホームページや求人サイト・媒体などの求人ページだけでは伝えきれない御社の特徴や魅力。 【御社だけの採用サイト】を作れば、それらを余すところなく求職者に直接アピールできます。 採用サイト構築CMS「トルー」 なら、御社だけの採用サイトを月額1万円~作成したり、利用したりすることが可能です。 《トルーの特徴》 ・Indeedや求人ボックス、Google for jobsやY! しごと検索などの集客ルートが利用可能 ・御社の採用サイトを自分で簡単に作成・修正できる ・月額1万円~利用可能! 《トルーで作成可能な内容》 ・御社について ・待遇や制度・自社文化について ・先輩インタビュー ・求人ページ ※プランによって掲載可能な求人数は異なります。 《トルーのご利用成功事例》 ・応募数3倍 ・採用単価70%オフ ・スピ―ディーな採用が可能に! 2017年のサービス開始以来、現状を改善したい・新しく効果のある採用方法を導入したいという 約300社の企業様に導入いただいています 。 採用に苦戦していたり、新しい採用方法を模索しているなら、ぜひ一度ご確認ください。 サービス詳細はこちら 「サービスについて詳しく知りたい」「資料だけ欲しい」というお問合せだけでも大歓迎です。 お気軽にご連絡ください。 お問合せはこちら ※この記事は2020年1月の情報を元に作成しています。 コラム一覧 SNSでシェア
求人票の書き方に頭を抱えていませんか? みなさんこんにちは!株式会社ダイレクトソーシングの小野です。 採用の現場でなくてはならないもの。 そう求人票です! 「採用しています!」の一言では応募は集まりません。 どのような職種でどのような業務があるのか、どのような社風や福利厚生があるのか。 詳細な情報があるからこそ、求職者は企業に興味を持って応募してきてくれるわけです。 今の仕事に就く際に求人票を見なかったという方はほとんどいないのではないでしょうか。 求人票を通して今の会社や仕事に魅力やメリットを感じたからこそ、応募して今の仕事に就いているのだと思います。 しかし、いざ自分が採用する側として求人票を書くとなると、どうやって書けばいいのか分からないと頭を抱えてしまいます。 自分が書いた求人票を見ながら、「求職者に魅力的に映るだろうか」と不安になることもあるでしょう。 今回はそんな人事・採用担当者の方に向けて、求人票の書き方についてお届けしたいと思います。 31154ebe-3622-4e44-a7e1-77ab3d52bd08 1. 求人票の書き方の正解は?
求人票でも・有料求人広告でも・採用ページでも その本質は、商品・サービスを広報・PRする 視点・考え方となんら変わりはありません。 弊社では、ハローワーク求人票のほか、 採用ページ・各種媒体のリライトなどのご相談も対応しております。 よい求人・採用の実現に、弊社のノウハウをご活用頂ければと存じます。 【ご参考】 ■求人票の書き方セミナー・講演実績 求人とは、集客。 欲しい人材に響く!「求人票の書き方」セミナー Office Heart Rock 講演実績(求人票の書き方・採用面接の進め方) 求人票の書き方セミナー お客さまの声 ■求人票コンサルティング・ライティング 求人とは集客、求人票も広告です。 求人票コンサルティング・ライティング 求人票コンサルティング お客さまの声・事例 ■解説動画・オンライン講座 3分でわかる 欲しい人材に響く!求人票の書き方※2015. 06. 30 求人票の書き方 オンライン講座※2016. 03. 01 配信開始 最後までお読み頂き有難うございました。 では、また。 ※本コラムの内容は、各所取材の上、入手した情報を基に、 記事として掲載させて頂いております。