豚こまはだんごにするとさめてもジューシー! 材料(3人分) 豚こま切れ肉 …400g 下味 ・しょうゆ…大さじ3 ・片栗粉、酒…各大さじ2 キャベツのせん切り…適量 片栗粉、揚げ油 豚こま切れ肉…400g 作り方 ボウル に豚肉、 下味 を入れてもみ込み、なじんだらさらに片栗粉大さじ2を加えて混ぜる。12等分して手で軽く握り、だんご状にまとめる。 気になる脂身が、だんごにすればやわらかキープのポイントに。粉をまぶして丸めるだけ! フライパンに揚げ油を2cm深さまで入れて 中温(約170℃) に熱し、1を入れて片面約3分ずつ揚げる。 油をきり 、1/3量はお弁当用に取り分ける。2/3量は器に盛り、キャベツの せん切り を添える。 ※カロリー・塩分は1人分での表記になります。 ※電子レンジを使う場合は600Wのものを基準としています。500Wなら1. 豚小間の唐揚げ. 2倍、700Wなら0. 8倍の時間で加熱してください。また機種によって差がありますので、様子をみながら加熱してください。 ※レシピ作成・表記の基準等は、「 レシピについて 」をご覧ください。 井原裕子 料理研究家、DELISH KITCHEN副編集長、食生活アドバイザー。アメリカ、イギリスにて過ごした後、料理研究家のアシスタントを勤め独立。季節感を大切にした素材選びと、作りやすいレシピが根強い人気。 お料理メモ 【お弁当メモ】 冷蔵の場合▶ 3日間保存可能。電子レンジで約1分温める。 冷凍の場合▶ 冷凍用保存袋に入れて空気を抜いて冷凍。2週間保存可能。袋のまま耐熱皿にのせて電子レンジで約2分温める。 おすすめ読みもの(PR) 人気の唐揚げ・竜田揚げ その他レシピ 豚こま切れ肉を使ったレシピ ラクレシピならレタスクラブ 今日の夕飯のおかず&献立を探すならレタスクラブで!基本の定番料理から人気料理まで、日々のへとへとから解放されるプロ監修の簡単レシピ31156品をご紹介! プレゼント企画 プレゼント応募 レタスクラブ最新号のイチオシ情報
ーーーーーーーーーーーーーー 新刊発売中!! 【Mizukiの 今どき和食】 詳細・内容はこちら→ ☆☆☆ ーーーーーーーーーーーーーー おはようございます(*^^*) 今日ご紹介させていただくのは お手軽な豚こまで作る唐揚げ♡ 漬け込み不要&少しの油でできる 超簡単時短レシピです(*´艸`) 冷めてもかたくならず 作り置きやお弁当にもおすすめですよ♩ 使用するのは豚こまのみ!で あっという間にできるので よかったらお試し下さいね(*^^*) 簡単・時短・節約! ♡豚こま唐揚げ♡ 【2人分】 豚こま切れ肉... 250g ●酒・醤油... 各大1 ●マヨネーズ... 小1 ●にんにく・生姜... 各チューブ2cm 片栗粉・サラダ油・レモン... 各適量 1. あっという間に出来ちゃう♫豚こま肉の唐揚げ レシピ・作り方 by みさきらりんず｜楽天レシピ. ポリ袋に豚肉と●を入れてよく揉み込み、3cm大に丸めて片栗粉をまぶす。 2. フライパンに5mmのサラダ油を入れて中火で熱し、1を転がしながら揚げ焼きにする(5〜6分)。油を切って器に盛り、好みでレモンを添える。 《ポイント》 ♦︎しっかり味です♩ ♦︎油に入れる前に再度軽く握っておくと崩れにくくなります♩ こちらもおすすめです ↓ ネット書店欠品しています(泣) ーーーーーーーーーーーーーーーーー 【ホットケーキミックスのお菓子】
「第二新卒なのに何十人も採用していたり、未経験者にもかかわらず潜在能力重視のポテンシャル採用で内定を出している会社は、新卒で学生に選んでもらえず人手不足だったり、ブラックな職場環境で退職者が多すぎるなどの問題を抱えています」
2~1. 5万円 ・慣れると一日5台の取り付けも可能(一日で7万円稼げる) ・30台ほど取り付ければ脱初心者 職種選び3つのポイントをきれいにクリアしているのがおわかりいただけるでしょうか。 「でもそれって夏場の繁忙期だけしか需要がないのでは?」と思われた方、たしかにその一面はあります。 しかし 業務用エアコン取り付けを学ぶことで、冬の閑散期でも仕事が絶えない ようになるのです。店舗やオフィスは冬場でも開店しますし、改装もします。しかもオフィスなんて、一部屋に一台どころか複数台であることも多いですよね? つまりエアコン取り付けはこのように副業から小さく始めて慣れた段階で独立し、短期間でスキルを伸ばして独立することが可能 なのです。 エアコン取り付けについて興味が出た、もう少し知りたい、という方は こちら↓のページ にて詳しく解説していますので、ぜひご覧ください。
「人事として第二新卒の面接をしていると、前職を辞めた理由をハッキリ説明できない人に出会う。具体的な理由を聞いても答えないし、なかには『いろいろな要素が重なって…』『これといった理由はないんですけど…』といった返答さえある。そこまで曖昧な理由で前職を辞めていると、採用しにくくなる」(28歳男性/IT) 「うちの会社では、ある時期に第二新卒を積極的に採用していた。入社後、彼らに『前職を辞めた理由』を聞いてみると、本当にちょっとした理由が多かった。『朝早い勤務がつらかった』という人もいたし、『(それまでは地方在住だったが)急に東京に出たくなった』という声もあった。腹を割って本当のことを話してくれたのだろうが、こちらは不安に……。結局、長続きせず辞めた社員もいた」(40歳男性/イベント) 中途採用でも「前職を辞めた理由」は重要な項目だが、第二新卒の場合はさらに大切といえよう。もちろん、第二新卒者もそれは承知していて、ある程度オブラートに包んだり、場合によっては偽ろうとしたりするケースもあるようだ。この点にどう対処するか、採用する企業は考えるべきポイントだろう。 新卒からの3年は 就職の「お試し期間」ですぐ辞める?