所得税・住民税関連 更新日:2020年10月1日 源泉控除対象配偶者とは 源泉控除対象配偶者とは、以下の条件1~4をすべて満たしている場合の配偶者をいいます。 年末調整での源泉控除対象配偶者の書き方については、 こちらのページ で説明しています。 条件1~4 年末調整を提出する本人の年間所得が900万円以下 ※1年間の所得900万円以下とは、給与収入なら1, 095万円以下のこと。 ※給与所得については こちらで計算 できます。 本人と 生計を一にしている 配偶者の年間所得が95万円以下 ※1年間の所得95万円以下とは、給与収入なら150万円以下のこと。 配偶者が 青色事業専従者 として給与の支払いを受けていない 配偶者が 白色事業専従者 ではない 所得については、 所得 ページを参照。 同一生計配偶者とは 同一生計配偶者とは、以下の条件1~3をすべて満たしている場合の配偶者をいいます。 条件1~3 所得については、 所得 ページを参照。
控除の金額は?
履歴書の中に「配偶者欄」がある理由は、企業が健康保険の手続きや所得税の計算などの事務的な確認をしなくてはいけないからです。配偶者や扶養家族がいて扶養義務があったとしても、就職や転職の合否に影響することはほとんどありませんので、正しい情報を記載しましょう。 履歴書の「配偶者欄」についてさらに詳しく知りたい方は「 履歴書に配偶者欄があるのはなぜ? 」を参考にしてください。 配偶者が働いている場合、「扶養義務」の欄はどう書けば良いですか? 配偶者が扶養内で働いている場合は「扶養義務」の欄の「有」に〇をつけましょう。一方、扶養から外れている場合は扶養義務が発生しないので、「無」に〇をします。 履歴書の「扶養義務」について詳しく知りたい方は「 配偶者の扶養義務の書き方は?記入時の注意点を解説 」を参考にしてください。 配偶者の年間所得の合計が48万円を超えると配偶者控除は受けられないのですか? 配偶者控除の適用条件は、配偶者の所得金額が年間で合計48万円以下であるため、適用外です。その代わり、配偶者特別控除が適用されます。配偶者特別控除では、48万円(収入が給与のみの場合は年収が103万円)を超えたとしても、配偶者の所得に応じて一定額の控除を受けることができます。 配偶者控除や配偶者特別控除について詳しく知りたい場合は「 配偶者控除って何?対象者や計算方法は? 」を参考にしてください。 「配偶者手当」とは何ですか? 「配偶者手当」とは、企業側が配偶者のいる家族に支給する手当です。支給される条件や金額は会社によって異なり、「配偶者手当」とは別の名称で呼ばれることもあります。 配偶者手当を受け取る条件について詳しく知りたい場合は「 配偶者手当とは?手当の現状や廃止が進む理由を解説! 源泉控除対象配偶者・同一生計配偶者とは？わかりやすく説明。 | 税金・社会保障教育. 」を参考にしてください。 配偶者も扶養家族もいない場合、履歴書の「扶養家族欄」は空白でも良いですか? 履歴書に空白を作ることは避けましょう。配偶者や扶養家族がいない場合は、「有無」について記載してください。
以上で今回のコラムは終了したいと思います。 年末調整業務をスムーズに乗り切って、楽しい年末年始を過ごしましょう!! 最後までお付き合い頂きありがとうございました。 税理士法人カオス 岡田
ここまで見てきたように、 「配偶者控除」 と 「配偶者特別控除」 はどちらも、 夫の所得が1, 000万円以下の場合に、 妻の所得が一定以下ならば、夫の側で所得控除が受けられる というものです。 妻の所得金額 で、 「配偶者控除」⇒「配偶者特別控除」 の順に対象になるかを判定していくことになります。 配偶者控除 ≦ 妻の所得 48万円 < 配偶者特別控除 ≦ 妻の所得 133万円 つまり、妻の所得が 48万円以下 ならば 配偶者控除 の適用対象に。 妻の所得が 48万円を超えて しまって 配偶者控除 の対象から外れてしまっても、 133万円以下 なら 配偶者特別控除 の適用を受けることが出来ます。 夫の所得が900万円以下 の場合の、妻の収入・所得と配偶者控除の関係を図にまとめてみました。 国税庁/配偶者控除・ 配偶者特別控除 をもとに作成 図の中央の 「収入150万円/所得95万円」 までは、 配偶者控除も配偶者特別控除でも、同額の38万円の控除 が受けられることが分かりますね。 反対に、「この収入150万円/所得95万円」を境に、 配偶者特別控除 によって 控除される金額 は 減って 行きます。 103万円の壁、150万円の壁、201万円の壁とは? では、結局どこまで働くのがいいのでしょうか?
今の若い世代は「出世欲」がない、とよく言われます。 仕事に関しては「成果を認められたい」という気持ちは強くあるようですが、必ずしも出世という形に繋がらなくても良いようです。 一般論としてよく言われる、このような「今の若者」の仕事観ですが、本当なのでしょうか。各種統計から探ってみましょう。 出世欲はアジア最低 パーソル総合研究所が、アジア太平洋地域(APAC)14の国、地域の主要都市で働く人の実態や意識などについてのアンケート調査結果を発表しています[1]。 対象は、 1. 中国(北京、上海、広州)、2. 韓国(ソウル)、3. 台湾(台北)、4. 香港、5. タイ(バンコク)、6. フィリピン(メトロマニラ)、7. インドネシア(ジャカルタ)、8. マレーシア(クアラルンプール)、9. シンガポール、10. 出世欲がない社会人に聞いた！ 私が「出世したくない理由」8選 | 社会人生活・ライフ | 社会人ライフ | フレッシャーズ マイナビ 学生の窓口. ベトナム(ハノイ、ホーチミンシティ)、11. インド(デリー、ムンバイ)、12. オーストラリア(シドニー、メルボルン)、13. ニュージーランド、14. 日本(東京・大阪・愛知) の国と地域です。 この中で、日本の際立った特徴が現れました。 管理職志向・出世意欲の低さです。 日本は「管理職になりたい」人が全体の21. 4%で、これは調査対象14の国・地域の中で最下位でした。 裏を返せば、残りの78. 6%は、積極的な管理職志向がないということです。 現在の管理職の姿を見て、羨ましさや憧れを抱く若者は非常に少ないとも言えます。 役職にも興味なし 役職への興味のなさは、深刻なようです。 こちらは日本生産性本部が新入社員を対象に、働くことの意識調査をおこなったものです[2]。 「どのポストまで昇進したいか」という質問に対する答えは、10年前と大きく様変わりしています。 最も多かったのは「専門職<スペシャリスト>」が17. 3%でトップでしたが、次に多いのが「どうでもよい」の16. 0%というものです。 そして下の2つの回答が、10年前(平成21年度)から大きくポイントを伸ばしているのです。 ・役職にはつきたくない 4. 5% → 6. 9% ・どうでもよい 11. 7% → 16. 0% 昭和の世界では、「出世コース」は羨まれたものです。 しかし今、彼らは、仕事をするにあたって何を求めているのでしょうか。 このアンケートの他の設問を見ていきます。 ・働く目的は、「楽しい生活をしたい」が最多で39.
6%。年々増加傾向にあります。 ・人並み以上に働きたいか、という質問に対しては「人並みでじゅうぶん」が最多で63. 5%。これは過去最高を更新しています。 そして、 「若いうちは自ら進んで苦労するぐらいの気持ちがなくてはならないと思いますか。それとも何も好んで苦労することはないと思いますか」 という問いに対しては、 「何も好んで苦労することはない」が37. 3%でこちらも過去最高を更新しています。こちらは、平成23年度から急激に上昇しており、同時に「進んで苦労すべき」という回答数は急減しています(図1)。 「 平成31年度 新入社員働くことの意識調査結果」(日本生産性本部、2019年6月) 一方、会社の選択理由として上昇傾向にあるのが、「能力・個性を活かせる」(29.
出世欲のない若者が増えているのは一体なぜ? あなたは会社で出世したい人だろうか。私のようなフリーの物書きからすれば、会社に就職したからには出世したいと考えるのが当然だろうと想像していた。しかし、実態は違うようだ。 株式会社クロス・マーケティングが実施した「若手社員の出世・昇進意識に関する調査」。この調査では、絶対に出世したいと答える人よりも、出世したくないと答えた人のほうが多いことがわかった。 調査は一都三県(東京・神奈川・千葉・埼玉)に在住する20代、30代の男女、それぞれ250名ずつ、計1000名を対象に行われた。今後出世をしたいか、という問いに対して、「絶対に出世したい」と答えたのは、わずか12. 0%。「できれば出世したい」人も28. 8%だ。逆に「出世したくない」と答えたのが15. 8%、「出世にはあまりこだわっていない」が43. 4%という結果だから、積極的に出世したいと考えている人は40. 8%ということになる。つまり、会社にいる若手社員のうち半数以上が、出世を望んでいないという驚くべき結果だ。 Copyright (C) 2015 Cross Marketing Inc. All Rights Reserved. 拡大画像表示 ワークライフバランスではない 出世したくない理由とは? 部下の不真面目な勤務態度に腹が立ったときに、「そんな態度では出世できないぞ」なんて言ってみても、はなから出世が頭になければ脅し文句にもならなさそうだ。なぜこんなにも出世したくない人が多いのだろうか。 出世したくない理由(複数回答可)の1位は「ワークライフバランスのとれた生活をしたいから」(46. 6%)というもの。既婚者や子どもがいる人の場合、半数以上がこれを理由に挙げている。年代・性別ごとに見ると、20代男性でこれを理由にしたのが40. 6%と一番少ない。 では、20代男性が出世したくない一番の理由がなにかというと、「責任の範囲が広がるのが嫌だから」が44. 6%。……草食系男子ではないが、覇気がなくないか、20代男性。30代男性になると、「責任の範囲」を理由にする人は減少し33. 1%になり、ワークライフバランスを重視する人が増える(44. 【上昇志向の強い人の10の特徴】権力欲・出世欲が強い人との付き合い方とは？ - ミラクリ. 8%)が、同時に「出世をしても給与・年収がそれほど上がらないから」という理由を挙げる人も20代の31. 7%から40.
権力欲・出世欲の強い人と上手に付き合うなんて、できるのでしょうか?
7%と多くなっている。 同じような傾向は女性でも見られる。「責任の範囲」を理由にする20代女性が41. 5%、30代女性が34. 9%。「給与・年収」は20代女性で29. 2%、30代女性が34. 3%といった具合だ。 拡大画像表示