ペット不可物件で猫を飼うと退去費用が心配ですよね。今回は敷金のみでまかなえたという方の経験談です。 退去費用が多くはかからなかったけど、やはり気苦労が絶えなかった様子。自分の為にも、猫ちゃんのためにも、猫を飼うときはペット可物件で飼いましょうね。 こちらの記事もおすすめ 【10万?!】ペット不可物件で猫を飼うと退去費用が高額になる? 一人暮らしが寂しくて、ついついペット不可物件で猫を飼ってしまった…ペット不可物件だけど猫なら飼ってもいいかななんて考えているそこのあなた!退去費用が恐ろしいことになるかもしれませんよ。 猫ちゃんのため... 1. 物件基本情報 ペットの種類 猫(ミックス・メス) 家賃 1K・\43, 000 物件の築年数 築25年 居住期間 2006年~2008年(1年11か月) 管理会社 零細企業 2. ペット不可物件に猫を迎えた経緯 もともと動物が大好きで 幼い頃からずっと犬や猫と暮らしていました 進学を期に初めて一人暮らしをすることになりました。本当は実家で飼っている猫を連れて行きたかったのですが、親の反対で断念することに。 はじめての一人暮らしに、はじめての動物無しの生活。 とても寂しく感じていました。 なるほどなるほど そういえば私も寂しさからペット不可で猫を飼い始めたっけ… そんなとき、通っていた学校に仔猫の兄弟が4匹捨てられていました。 講師の先生が保護されており、里親募集をしてると聞いた私はその仔猫を見に行ったんです。よくある話なんですが、 一目惚れしちゃって 。 賃貸はペット不可物件でしたが、 猫は犬みたいに吠えないし、室内飼いで散歩もいらない。大家さんが同じマンションに住んでいなかったので大丈夫だろう と考え、産まれてまだ1ヶ月の女の子の仔猫を家に迎えることにしました。 3. ペット不可で猫を飼った退去時の部屋の状況 退去するときお部屋の中はどんな状態でした? やっぱり壁紙に猫の爪とぎによる傷がすごくて… 猫は元々高いところが好きです。我が家の愛猫は運動神経が良かったため、カーテンレールに登ってそこで休んだりしていて。 猫の重みでカーテンレールが斜めに曲がってしまっていました。 猫のトイレを置いていたところの壁も、猫の爪あとがあったし、壁紙は低いところから高いところまで、色んなところに傷ができてしまっていて。 意外だったのが、フローリングの床にもたくさんの傷ができていたことです。 床材がやや柔らかめのものだったこともありましたが、猫の爪跡がたくさんついていました。 4.
後日、大家さんと相談してから見積り額を連絡すると言われて別れました。 あいにくラブロマンス (古い) はありませんでした あの部屋じゃ100年の恋も冷めるけどね あとは連絡を待つだけ。 ウサギさんの思い出、さようなら つ・づ・く 【メモ】 大工さんが言っていた通り、本当に押入れの棚をのぞき込んで確認されるようなことはありませんでした。 敷居や框より、ふすまや引き戸のほうが重要みたいです。玄関ドアは高額だそうな。 ちなみに、猫のオシッコ臭は玄関を開けた瞬間にわかるそうです。皆さんもお気を付け下さい 画像なくてごめんにゃ
教えて!住まいの先生とは Q 経験談募集!ペット不可アパート、マンションなどで猫を飼ってた、飼っている方! クロス傷対策や退去時にバレていくらくらい支払いしたなど。 部屋の広さとか体験談が聞きたく質問させていただきました。 ※不可なのに飼うなんて、契約違反などの批判的な意見はいりません。 質問日時: 2012/2/17 11:14:39 解決済み 解決日時: 2012/3/3 07:08:17 回答数: 5 | 閲覧数: 50212 お礼: 50枚 共感した: 2 この質問が不快なら ベストアンサーに選ばれた回答 A 回答日時: 2012/2/17 12:50:27 ペット不可のマンションに住んでいる時に捨てられていた猫を保護して10ヶ月間一緒に住んでいました。 幸いどこにも傷をつけませんでした。退去時にペットを飼っていたことバレませんでしたので特に支払いはしていません。 昨年4月にペット可のアパートに引っ越しました。 質問者さんがペット不可の賃貸物件でペットを飼っていらっしゃるのであれば早くペット可の賃貸物件に引っ越しされる事をお勧めします。 ナイス: 3 この回答が不快なら 回答 回答日時: 2012/2/17 22:34:45 私は不可のアパートで長毛種のペルシャを飼っていました。 退去時にバレませんでした。(それなりに対策をしていましたよ) 入居していた年数も少なかったのもありますでしょうか?
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ナイス: 2 回答日時: 2016/8/29 20:55:28 不動産会社に勤めている者です。 私も猫が大好きで野良猫と良く遊びます。 猫を飼いたいですが、諦めています。 なぜなら、 もし隣人の方が猫アレルギーだったらどうするんですか?
タイムレコーダーの打刻漏れについて。 現在従業員数300人程の会社で勤怠管理をしてます。 ICカードを使うタイムレコーダーで出退勤管理をしていますが、 毎日必ず誰かしら出退勤どちらかの打刻がない人がいます。 所属長にその人の出退勤時間をメールで問い合わせして報告の時刻をPCに登録というやり方で穴埋めしてますが、 毎日のことなのでその件に関わる時間が1日だと15分のことでも一ヶ月だと相当な時間をそれに費やしていることになります。 そこで、なんとかしてこの件に関わる時間を減らしたいと思うのですが、 Q1 皆様の会社では打刻漏れについてどのような処置をしてますか? タイムレコーダー(カード)を押し忘れたらその日の給料なし、とかあるようですが、、、 Q2 どうしたら打刻忘れがなくなると思いますか?
近年、サービス残業や長時間労働に対する取締りが厳しくなり、また社員との信頼関係を築くためにも、適切な労働時間の管理が重要な経営課題となっている。 裁判では「タイムカードの時間=実労働時間」 このような流れを受け、最近増えている実務相談の1つに、タイムカードの打刻と. タイムカード等の打刻時間から30分も一律に切り捨てるとなると、実労働時間の把握義務が使用者にあることから、本当に全社員に30分のロス時間があるということの証明を労基署等から求められることになります。 タイムカードの打刻ミスだけで減給・欠勤扱いになるの. うっかりタイムカードの打刻を忘れてしまった… 確かに初歩的なミスですが、毎日のことですし、人間誰でもミスをするときはあります。 打刻忘れだけで欠勤扱いはあまりにも重い処分といえます。 当然、処分は無効ですが、さすがに会社や上司からの評価は下がります。 「タイムカードの打刻時間によって残業代が算出されている」と考えている人は多いと思います。では実際に、会社はタイムカードの打刻時間どおりに、残業代を支払わなければならないのでしょうか。そもそも、会社が従業員の労働時間を管理する方法は決められていません。 打刻を忘れた場合はどうすればいいでしょうか? – KING OF TIME. 申請者(従業員)が行うこと…PCで操作するとき 1. 従業員画面(タイムカード)にログインします。 2. 申請したい勤務日の[三 申請] > [打刻申請]をクリックします。 3. タイムカードなどを利用して、客観的な記録によって把握していくことが原則となっています。さらに、賃金台帳を正しく記入しなければなりませんし、労働時間を記録した書類を3年間保管することも義務化されました。これに違反した企業は、30 タイムカードの打刻時間と労働時間のずれに関する対処法を. タイムカードの打刻時間と労働時間のずれる問題 タイムカードの時間のずれに関する問題は2種類あります。こちらでは、タイムカードの打刻時間と労働時間がずれる原因について解説していきます。 1-1. 終業時間とタイムカードの打刻時間が離れているのですが・・・ | 労使トラブル解決マニュアル. タイムカードの不具合によるずれ タイムカードの打刻を忘れたときに、手書きの処理を認めていると、打刻忘れがなくなることはありません。 タイムカードの打刻忘れはルール違反であることを明らかにして、最初は口頭で注意をしてください。就業規則に、出退勤の時刻をタイムカードに記録することを規定している場合は.
一緒に言い訳を考えていただけませんか?会社に出勤した際にタイムカードに打刻し忘れてしまいました。 それを、申請しないといけません。 ただ、打刻し忘れた、という理由では受け取ってもらえないそうです。 実際、ただ忘れてしまっただけなのですが その時はちょうど、調子が. Excelタイムカード画面から申請&閲覧 実績と申請内容をひとつのExcel画面で確認できます。承認状況や勤務状況の確認も行えます。未打刻の箇所が黄色で強調表示され、申請者の打刻漏れ、申請漏れをいち早く把握できます。さらに打刻 タイムカードの打刻忘れに対して1日欠勤扱いとする制裁は有効. タイムカードの打刻忘れに対して1日欠勤扱いとする制裁は有効でしょうか。タイムカードの打刻忘れ対策として、打刻忘れの都度、従業員が自ら届出をするように通知が出されました。届出があった場合、1回につき1時間の減給として処理し、届出がない場合は勤務時間が把握できないので1日. タイムカード打刻に関する厳守事項(指示)のテキスト 総〇〇〇〇〇〇 〇〇〇〇年〇〇月〇〇日 フレックスタイム制度適用従業員 各位 総務部長 タイムカード打刻に関する厳守事項(指示) 周知のとおり、全従業員の出退勤はタイムカードで管理しています。 タイムカードの打刻忘れを防ぐ方法と対策とは | ペナルティは. タイムカードを使って出退勤を管理している会社では少なからず打刻忘れが起こります。そんなときはどのように処理を行えばいいのでしょうか。また打刻忘れが頻繁に起こらないようにするための有効な対策はあるのでしょうか。 ICカード打刻時間と、残業申請時間の乖離について 平素は大変お世話になっております。 さて、労働時間の管理については日々より正確である. 従業員がタイムカードを押し忘れる理由で意外と多い3つのポイント | jinjerBlog. 勤怠管理をタイムカードや出勤簿で行っている会社様、実はまだまだ多いでそうです。 導入費用がもったいない、何となく面倒、そんな理由で導入を躊躇されているのでしたら、実にもったいない話です。 勤怠管理を電子化するとメリットしかありません。 タイムカードによる打刻の必要性や社内の打刻トラブル回避法. タイムカードによる打刻時間がイコール働いた労働時間とはなりません。 タイムカードによる打刻については労働基準法においても基準がなく、打刻するタイミングにおいても同様です。 しかし、打刻とは会社にとって従業員が出勤したという証拠にもなるため打刻忘れは防がなくてはなり.
ただし賃金を払わないのはNG タイムカードの打刻を忘れたからといって 賃金を払わないのは、労働基準法違反として扱われる 恐れがあります。 あくまでタイムカードは従業員の勤務時間を管理するためのものです。 賃金をもらうためにはタイムカードの打刻が絶対必要というわけではありません。 3. 打刻忘れを防止するための対策法とは 従業員の打刻忘れを防ぐ方法を、3つご紹介します。 どの方法が自社に合うのか考えたうえで、気になるものを実践してみてください。 3-1. 打刻忘れの理由に対策法が隠されている 自社にぴったりと合うような対策法を見つけたいのであれば、打刻を忘れた従業員の理由を分析してみましょう。 分析することで、打刻忘れが起きてしまう原因が見つけられます。 例えば「タイムレコーダーが見当たらなかったから」という理由であれば、タイムレコーダーが設置されている場所が問題です。 そのような問題であれば、入り口部分といった目立つところに設置することで防げることでしょう。 3-1-1. タイムレコーダーの近くにポスターを掲示 タイムレコーダーの近くに打刻忘れに関するポスターを貼ることで、打刻忘れを防げる可能性が高まります。 それ以外の場所でも問題ありませんが、目立つところへ貼るようにしましょう。 たとえば上記で述べたように、会社の入り口であればポスターが目立ちます。 目立つことで従業員の目に止まりやすくなり、打刻忘れの防止が期待できます。 3-1\2. 正しい勤怠管理の重要性を啓蒙する タイムカードの打刻忘れが多い場合、その理由の一つとしては従業員が勤怠管理の重要性を知らないということが挙げられます。 この場合は、改めて従業員に勤務時間の重要性を啓蒙する必要があります。 勤怠管理は給与計算の大きく関わるほか、長時間労働の抑制などに繋がるため、従業員一人ひとりが正しくタイムカードを打刻しなければなりません。 勤怠管理の重要性を伝えることで、従業員の意識が改善されることでしょう。 3-4. タイムカード打刻忘れについて - 相談の広場 - 総務の森. 3. 打刻忘れのないシステム導入を検討する 打刻忘れを防ぐために、タイムカードから勤怠管理システムへ切り替えてみる方法も検討してみましょう。 勤怠管理システムによっては打刻を忘れてしまった場合に知らせてくれるアラート機能が搭載されているものもあります。 ただし、全ての勤怠管理システムに搭載されているわけではないため、導入する際には必ず機能面を確認しましょう。 4.
タイムカードを使うことで、従業員の出勤・退勤時間を正確に把握することができます。 しかし、従業員が打刻を忘れるとトラブルが起きてしまう可能性もありますので、この記事では打刻忘れが発生した場合におこなうべき対応と、未然に防ぐための方法について紹介します。 「タイムカードと勤怠管理システムの違いを徹底比較ガイド」 働き方改革が始まり、「タイムカードの集計工数を削減したいけど、どうしたらいいかわからない・・」とお困りの人事担当者様も多いでしょう。そのような課題解決の一手として検討していきたいのが、勤怠管理システムです。 勤怠管理システムの導入には、以下のようなメリットがあります。 ・多様な打刻方法により、テレワークなどの働き方に柔軟に対応できる ・リアルタイムで労働時間を自動で集計できるため、月末の集計工数が削減される ・ワンクリックで給与ソフトに連携できる 働き方改革を成功させるため、ぜひ 「タイムカードと勤怠管理システムの違いを徹底比較ガイド」 をご参考にください。 1. タイムカードの打刻忘れは本人に直接確認する タイムカードの打刻忘れがあった場合は、本人に直接確認してみましょう。 この場合、忘れた理由や勤務状況をあわせてたずねる必要があります。なぜなら、それらは勤務時間の管理や給与計算に関わるためです。 たとえば、勤務したにも関わらず打刻を忘れていた場合、その日に働いた分が給与に含まれなかったというトラブルを引き起こします。 そのようなことを引き起こさないためにも、しっかりと本人から話を聞きましょう。 2. 打刻を忘れていた従業員への対応とは 打刻を忘れてしまった従業員に対しては、ペナルティを課すか始末書を書かせるという2つの対応策があります。 2-1. 打刻を忘れた従業者にペナルティを与える タイムカードの打刻を忘れた従業員に対してペナルティを課すことはできますが、 1回で減給できる額も1日分の平均賃金における半額と決まっています。 また、あらかじめペナルティに関することを就業規則に記載しておくとスムーズです。 2-2. 始末書を書かせる方法も有効 ペナルティを与えるのではなく、 始末書を従業員に書かせる方法 も使えます。 ただし、無理やり書かせることはできません。 そのため、従業員が自主的に始末書を書くように伝えることが大切です。 ペナルティのように厳格なルールは定まっていないため、一般的な対応策となっています。 2-3.
「え!なにこれ?」 「どうやって押すの?」 想像にお任せします・・・ 日本最初のタイムカード(タイムレコーダー)は工場や商店などの出勤退出時刻の記録はもちろん、電車やバスの発着通過時刻、書信の受付時刻の記録などにも使われていたそうです。 その後、タイムカードは独自の進化を遂げ、現在ではIC(ID)カードを用いたものや、打刻から管理までPC上で行うシステムも登場しています。 まとめ 今回はタイムカード押し忘れ防止術をいくつか紹介しました。 タイムカードは賃金に関わる非常に重要な書類です。 たかがタイムカードと思わず、忘れずに打刻する習慣をつけましょう。 お役に立てれば幸いです。 広告に頼らず集客を獲得するためのサイト制作サービス『JetCMS』 経済産業省「おもてなし規格」金認証認定サービス"JetCMS(ジェットシーエムエス)"広告や、業者によるSEO対策に頼らず、ホームページだけで集客を獲得する本気の サイト制作サービスです。 上位表示実績4345事例 広告をやめて逆に「売上20倍以上」になった事例もあり。 導入いただいた数十社の反響の声を公開中! (動画もあり) 独自の特許出願技術でSEOに最適な内部構造でサイト構築 制作費のみで "ランニングコスト不要" 契約の縛りなども一切なし!御社の一生涯 使える武器になります。 契約の縛りなども一切なし!御社の一生涯使える武器になります。 "JetCMS"について詳しく見る