4%がメンタルヘルス対応可能、複数拠点の産業医契約も一元管理、日本全国で産業医をご紹介「アドバンテッジ産業医サービス」 関連記事 R ELATED POSTS すべて見る>>
一般定期健康診断と同じく、原則、派遣元事業主においてストレスチェックの実施義務があります。 ただし、ストレスチェックを行う大きな目的のひとつに「組織診断」があることから、派遣先の企業においてもストレスチェックを実施することが望ましいとされています。 在籍出向労働者のストレスチェック実施は、出向元または出向先のどちらで行うのでしょうか? ストレスチェックの実施は、労働契約関係のある事業者において行うことになりますが、 在籍型出向の際に出向先事業者と出向労働者の間に労働契約関係が存在するか否かは労働関係の実態、 すなわち、指揮命令権、賃金の支払い等総合的に勘案して判断することとされています。 海外の長期勤務者に対するストレスチェックはどのようになるのでしょうか? 海外の現地法人に雇用されている場合は、日本の法律が適用にならない為ため、ストレスチェックの実施義務はありません。 ただし、日本の企業から現地に長期出張している社員の場合は、ストレスチェックを実施する必要があります(こちらは一般健診と同じ扱いになります)。 「こころの耳」を労働者が実施して産業医に提出すればストレスチェック実施扱いになりますか? 「こころの耳」に掲載しているストレスチェックは、セルフチェックに使用するためのものであり、 集団ごとの集計・分析や産業医等実施者による高ストレス者の選定などはできないことから、 労働者が「こころの耳」を利用してセルフチェックを行っただけでは、法に基づくストレスチェックを実施したことにはなりません。 長期出張や長期の病休のために、ストレスチェックを受検できなかった者はどうしたらよいですか? 【ストレスチェック】面接を希望しない高ストレス者にどう対応するか | 大阪・東京・名古屋で産業医をお探しならアセッサ産業医パートナーズ株式会社. 業務上の都合ややむを得ない理由でストレスチェックを受けることができなかった者に対しては、別途受検の機会を設ける必要があります。 長期の病休者については、ストレスチェックを実施しなくても差し支えありません。 他社は集団分析をどのくらい活用していますか? 企業規模にもよりますが、ストレスチェック5年度目を迎えて集団分析結果の活用に課題を感じている企業様が増えてきています。 ドクタートラストでは、法的要件を満たす集団分析だけにとどまらず、組織改善のきっかけになり得る集団分析結果の提供を行っております。 企業様のニーズをお伺いの上で各種カスタマイズも可能です。 ストレスチェックの結果を活かすには何をしたらいいですか?
事業者はストレスチェック制度に関する基本方針を表明したうえで、実施方法および実施状況等を審議する必要があります。 審議後は、結果を踏まえ法令に則ったうえで、当該事業場におけるストレスチェック制度の実施に関する規定を定め、あらかじめ労働者に対して周知しなければなりません。 主な審議事項は下記が挙げられています。 ④ ストレスチェック結果にもとづく集団ごとの集計・分析方法 ⑤ ストレスチェック受検の有無の情報の取り扱い ストレスチェックを外部機関に委託した場合、本人への面接指導の勧奨は誰が行いますか? ストレスチェックの実施者が行うことが望ましいため、産業医が共同実施者でない場合は、 外部機関の実施者が本人に勧奨することになりますが、産業医が共同実施者の場合は産業医が勧奨することが望ましいです。 具体的な勧奨方法も含め、衛生委員会で話し合い、事業場ごとに決めましょう。 結果について、職場の分析に用いるため、個人情報等を加工して事業者に提供することはできますか? 個々の労働者の結果であることが識別できないよう加工した集団的なデータであれば、労働者の同意なく、事業者に提供することは可能です。 ただし、集団の単位が小さいなど、集団的なデータであっても個人が識別できるような場合には、労働者の同意なく、事業者に提供することはできません。 健康診断のように、ストレスチェックの実施を外部機関に委託しても問題はないのでしょうか? 問題ありません。 この法律は、個人の秘匿情報を取り扱うことから、産業医や保健師等の実施者については外部委託することを前提に制度設計がなされています。 信頼がおける外部機関に委託することをお勧めします。 社内にいる専属産業医や保健師などの保健スタッフ(医療資格者)を活用する場合は、労働者の秘匿情報漏えいに十分気をつける必要があります。 事業者が行う受検勧奨は、安全配慮義務の観点からどの位の頻度・程度で行うのが妥当でしょうか? それぞれの企業状況により異なるため、勧奨方法や頻度・程度に関しても事前に衛生委員会にて調査審議を行うのが望ましいとされています。 健康診断と同時に実施することは可能ですか? 【質問数1位！】産業医が答える「ストレスチェック後のストレス者の対応どうする？」 | | 健康管理システムCarely(ケアリィ). ただし、健康診断の問診票とストレスチェックの調査票を区別する等、労働者が受検・受信義務の有無及び結果の取り扱いがそれぞれでことなることを認識できるよう必要な措置を講じることが必要です。 ストレスチェック受検を拒んだ従業員に対して勧奨することは可能でしょうか?
毎年1回、実施してください。 実施の時期は、毎年同じ時期にすることが望ましいとされています。 年度末や期末などの繁忙期は、できるだけ避けたほうがいいでしょう。 すべての事業場が対象となるのでしょうか? 産業医選任義務と同様、常時使用する労働者数が、50名以上の事業場のみが義務とされています。 当分の間、50名未満の事業場は努力義務とされています。 ただし、事業場の人数により、社内でストレスチェックを実施する部署としない部署が生じてしまうという状態は望ましくはありません。 外部委託先とご相談のうえ、全部署での実施をご検討してはいかがでしょうか。 長時間労働による面接指導とストレスチェック結果による面接指導は同時に実施可能でしょうか? 過重労働のなかで確認すべき事項と、高ストレスのなかで確認すべき事項と両方確認していただければ、面接指導は1回で差し支えありません。 ただし、結果の記録や意見書には、両方の確認事項が記載されていることが必要です。 なお、ストレスチェックに基づく面接指導の実施状況については、労働基準監督署への報告の必要があること、ご留意ください。 面接指導はテレビ電話等を利用してもいいのでしょうか? ストレスチェックについて-産業医の方からよくある質問 | ストレスチェック・マニュアル｜産業医契約企業数全国1位のドクタートラスト. 原則として対面で実施することが必要となりますが、対象者の状況を十分把握でき、テレビ電話等のICTを活用することに合理的な理由があるなど一定の条件を満たした場合に、事業者の判断でICTを活用した面接指導を実施することについて、その条件などを検討し、別途示すこととしています。 なお、面接指導では、ストレスの状況などを確認する必要があるため、電話による面接指導は認められません。 支店の従業員数は50名未満です。法人全体で50名超になりますが実施義務はありますか? 人数のカウントは、法人単位ではなく、「事業場ごと」となります。法人全体で労働者数が50名を超える場合であっても事業場単位でみたときに、すべてが50名未満であれば義務とはなりません。 こちらも現行の産業医選任義務の対象事業場と同様です。 なお、義務とはならない支店等で、 本社での管理体制が整っている場合は、支店等でもストレスチェックを実施していただくことが望ましいと考えています。 親会社がグループ会社(50名以上)も一括して「事業者」として実施することは可能でしょうか? 労働安全衛生法の他の規定と同様に、ストレスチェック制度の規定も事業場ごとの適用となりますが、全社共通のルールを会社の会議(衛生委員会等)で審議するなどして定め、それを各事業場に展開するというやり方も可能です。 ただし、法令の規定は事業場ごとの適用となる為ため、全社共通のルールについても下記事業場の衛生委員会等において確認し、労働者に周知するとともに、「事業場ごとに実施者や実施事務従事者が異なる」、「実施時期が異なる」等全社で共通化できない内容がある場合はそれぞれの事業場ごとに審議の上決める必要があります。 また、労基署への報告に関しては各事業場の管轄する労基署に対して行う必要があります。 派遣労働者に関しては、派遣元と派遣先どちらで実施することになりますか?
どうも、Castella (カステラ女王様 @Rainha_Castella )です。普段は医師免許持ってることも忘れて、ハウステンボスのことばっか考えています。「 ハウステンボスについてもっと暑苦しく語るブログ 」も順調に更新中です(嘘です、まだ記事3つ目です)。 さて、こんなへなちょこブログですが、ご質問をいただきました。似た内容で2つも! このような見るからに怪しい隠居系ブログに質問してくださるなんて、びっくり嬉しいです。ありがとうございます。2つとも産業医の先生からだったので、産業医向けに書いてますが、ストレスチェックで面談しようかどうしようか迷ってる方にも、参考になるように書いてます。かなり赤裸々です。 さて、今回頂いた2件の質問の内容を2行でまとめると、以下のようになります(実際はもっと丁寧かつ真摯な文章でした、はしょりすぎ、ゴメン)。 Q 産業医ってストレスチェック後の面談で診断も治療もしないの? じゃあ何するの? 女王様 にゃんこ いきなりまとめ 誤解を恐れずに、上の質問に雑に答えると、 A 産業医は、 ストレスチェック後の面談において、 事例性 を視て(診るじゃなくて)、疾病性を判断し(診断じゃなくて)、(必要なら)外部医療機関の医師への受診を促す のです。これ基本。 事例性・疾病性については、ご存知の方の方が多いと思いますが、雑に説明すると、 事例性とは、 業務上何が問題になっているかなどの客観的な事実 。例えば、「今までできてたのに仕事ができなくなった」「仕事に集中できなくなった」「部下に離職者が多い」「上司の命令に従わなくなった」「勤務状況が悪い」「周囲とのトラブルが増えた」など 疾病性とは、医師が事実に基づいて判断する部分。例えば、「幻聴がある」「被害妄想がある」「うつ病が疑われる」など 産業医は、当該職域で働く人たちについて「患者としてではなく」「働いている」「入社時のぴっちぴちの状態から」見ている超レア職。 一般に、事例性は、家族や職場の同僚や上司しか把握できないのですが、産業医は医師の立場でありながら、事例性を把握できる のです。 これってすごくない? しかも、(一応) 医師なので、「疾病性がありそうだ」くらいまでは判断できます 。各々の診断については、たまーに精神科医でも意見が違うことがあるくらいなので、(精神科医でない)産業医が診断をつけることはやっちゃアカンことです。でも、「疾病性がありそう」までの判断はOK。ってか、むしろヤれ。 病院とかで働いてると、本当は愉快な人とか、いつもは元気な人も、「病気の状態」で病院に来ちゃうでしょ(病院だから当たり前だけど)、でも、産業医はいつもの状態の「その人」と話し、接することができるんです!
* 似顔絵のベースとなる写真 いつも通りの二人の雰囲気を描いてもらいたかったので、こんな感じの写真を選びました* 旦那さんのほっぺをぎゅーっとしているところ(﹡ˆ﹀ˆ﹡) 手が袖でちょっと隠れてる感じもお願いしました。(細かっ!笑) sa_ya_さんはとてもやりとりが丁寧な方で、こちらが細かく指定させていただいても嫌な雰囲気を全く出さずに、 むしろとても心地よくて安心できました* そして依頼をした翌日にはサンプルが出来上がりまして‥ 仕事が早すぎて感動!! ちょこっと修正して欲しい箇所を修正していただいて、依頼して2日後には完成!♡ そのイラストがこちら♡ 楽しそうで、ほんわかした気持ちになるような 素敵な似顔絵を描いていただいて感激(;ω;)♡ イラストの雰囲気が素敵すぎたので、 思い切ってもう一枚追加オーダーさせていただきました!笑 ちょっと雰囲気を変えて、洋装前撮りをした時の写真を元に‥ こちらもこんなに雰囲気のある似顔絵に! !♡ 顔が大きいのがコンプレックスだったので、 ここぞとばかりに小顔に描いていただきました ♡笑 素敵すぎてスマホの待ち受け画面にしちゃいました♡ イラストの料金は、(2018年1月当時) 1枚目が2000円 2枚目が3500円 合計5500円で素敵な似顔絵を2枚描いていただけました(//°ㅁ°//) ちなみに 私が依頼した似顔絵はデータでの納品 でした* イラストをお家でプリントして節約! 似顔絵ウェルカムボードやプレゼントのワンダーペイント. いただいたデータはお家でプリントして、お気に入りの額縁に入れることにしました♩ 背景は、自分でPCで編集して色をつけてみました♡ こちらも背景に色をつけて、 「welcome to our wedding」 と入れてウェルカムボード感を出しました♡ ほかにも‥ スマホアプリでかわいいスタンプをデコレーションしてみたり♡ データで似顔絵をいただくと、自分でいろんなアレンジができて楽しめるのでおすすめです♡ 似顔絵のほかにも‥ 私は今回似顔絵をオーダーしましたが、そのほかにも プロフィールムービー作成 もおすすめです♪ 自分たちで一から手作りをするのは時間がかかりますし、初心者だと仕上がりもちょっと心配だったりしませんか? 「プロフィールムービー」で検索するだけでざっと6, 448件(2019年1月時点)も出てきます! 予算内で絞り込むこともできますし、 お安い方だと 5000円〜ムービー作成してくださるクリエイターさんもいらっしゃる ので気になる方はぜひのぞいてみてくださいね♩ >> ココナラで結婚式動画制作をさがす ココナラの3つのメリット!
実際に似顔絵を依頼してみて感じたココナラのメリットが3つあります。 リーズナブルな料金 Line感覚で細かいことも伝えやすい やりとりがスピーディ!さらに綿密にできる! 最初にお伝えした通り料金はリーズナブルに設定されている方が多いので、 気軽に依頼することができるのは節約花嫁だった私にはとても魅力的でした! 人気の結婚式の似顔絵ウェルカムボード | WORLD1. * 出品者様とのやりとりは 非公開トークルームでLINEのようにチャット形式 でやり取りができるので、何と言っても 要望が伝えやすく融通が利きやすい のです!♡ 気軽にいろんな要望を伝えられる雰囲気で安心しました! やりとりがスピーディ!そして綿密にできる! 結婚式で用意するアイテムは一生の思い出 になります。 こだわりたいし、後悔したくない! ですよね。 悔いを残さないためには、 出品者様との綿密なやり取りや柔軟性が必要 となってくると思います。 (実際、私も何度も細かく希望を出して納得するまで修正をしていただきました!) ココナラを50回以上 利用したことのある私の経験上(多っ)、 ココナラの出品者様たちは どの方もとてもスピーディに対応してくださり、誠実な方が多い です。 何気ないことでも、 伝えやすいし要望にも答えてくださるので満足度が高く 、またお願いしたいな〜っとなるのです(﹡ˆ﹀ˆ﹡) (その結果気づいたら50回以上も利用していました。笑) 追記 ちなみに、このブログに登場するchaoアイコンもココナラで作っていただきました♡ >> ばたひろのさん さらにさらにヘッダー画像もココナラです!♡ >> mituriさん どちらも可愛すぎて癒される〜~(*˘︶˘*)♡ お二人とも、やはりとても親切で丁寧で細かな要望にも答えてくださって…感謝しかないです(;ω;)♡ 当日の様子 当日はこんな感じに飾っていただきました♡ ちょっとぼやけていてみにくくてごめんなさい(>_<)笑 ゲストからも、 「 似顔絵chaoっぽくてすごくかわいかった♡ 」 「 ほんわかしていて癒されたよ〜* 」 と言ってもらえて、素敵な方に似顔絵を描いていただけて改めてよかったなぁと思いました! (*˘︶˘*) 感想 初めは思いの外、 似顔絵の料金が高額で描いていただくのを諦めかけていましたが、 ココナラでとても好みのイラストレーターさんと出会えて、 作品の仕上がりや、やりとりもとてもスムーズで安心することでき、 結果とても満足しています!♡ ご両親への贈呈品として似顔絵を描いていただくのも◎ 「 似顔絵やムービーを少しでもお得に用意したい、でも後悔したくないしオリジナル感も出したい〜!
費用をおさえながらウェルカムボードを作る場合、似顔絵アプリを使って自作するのもアリ!
その節は大変お世話になりました。 息子の結婚式のウェルカムスペースにこんな素敵な似顔絵を是非お願いしたいと連絡しました。 ペットや魚達が好きな息子夫婦の為に沢山の要望を聞いて頂けた事に感謝しています。 届く日を心待ちにし息子と一緒に せーの!で開けた時は声を上げ感動しました。 水族館挙式を予定していましたが緊急事態宣言の延長を受け、 夜の披露宴が出来るかわからない状況になったとき、一つの案として会場の変更を提案されました。 しかし、それではこの絵の背景に水族館を描いて頂いた意味がないと。 どうしても場所を変えたくはなかったので1時間という短い時間で披露宴を行うことに決めたのです。 ancoさんの絵はウェルカムスペースだけでなく大水槽の前にも飾り、絵と共にとても素敵な式になりました。 大水槽の前でancoさんの描いたお魚達も楽しそうに泳いでいるようでした。 また何か機会が有ればお願いしたいと思います。 コロナ禍がいつ終わるかわからない状況ですが、 これからもお身体を大切に皆さんが笑顔になれるような絵を描き続けて下さいね! 担当して頂いた岸野さん!お世話になりました。 本当にありがとうございました。 2021-07-19(Mon)