4月から新中二となる姉さん、ESC難関高校受験科の入室基準を満たさなかったものの、( 記事 )晴れて春期講習より臨海セレクトから移籍(内部体験、という形らしい)となりました。 特待生制度や在籍基準等、説明を受けてきたので、忘れないうちにメモしておきます。 在籍基準 中3生 学力診断テスト 偏差値61以上 中2生 学力診断テスト 偏差値59以上 上記の在籍基準を2回連続で下回らないこと。 学力診断テストというのは臨海内でたまに受ける模試です。ハイ。うちはすでに基準下回っての入室だから、もしやあと1回で連続扱い?と気になりましたが、質問できませんでした。 姉さん、頑張って。 特待生制度 内申点基準 9教科合計 42以上 毎月授業料から10, 000円免除! 9教科合計 45 全額免除!! 授業料｜私立大学受験｜学習塾 臨海セミナー. 模擬試験基準① 学診模試偏差値 64以上 毎月授業料から10, 000円免除! 学診模試偏差値 67 全額免除!! 模擬試験基準② 駿台模試偏差値 60以上 毎月授業料から10, 000円免除! 駿台模試偏差値 65 全額免除!! うん。今のところうちの姉さんには関係ないですね、頑張ろう。でも評定が厳しくない学校で内申美人のお子さんなら安定して9教科42くらいは取れるのではないでしょうか、いいですねぇ。 そして、ウマい話には(?
0 | 塾の周りの環境: 2. 臨海セミナー 大学受験科 特待生制度. 0 料金 冬季夏季に別の講習をとらないといけなかったのでその分お金がかかったが成績が伸びたのでよし 講師 熱心な先生でした。先生を信じてやれば合格できると子供が確信を持ってました カリキュラム 定期テストで成績が割ると補修などもあり、合格実績も過去にありついていければ問題なし 塾の周りの環境 交通の便がよく駅に近くてよかったです。夜遅くても特に心配はありませんでした 塾内の環境 みんな自習室で勉強しているので家で勉強するよりもやる気になった特に勉強に乗らない時などみんなにつられて勉強できる 良いところや要望 団体で勉強なのでみんなについていければそれなりの大学には入れることを信じてそれほど精神的負荷はなかったのが幸いである その他 予備校はこれから生徒が少子化へるので経営と思うができるだけ残してほしい 料金 特待生制度があったのでそれを使いながらうまくいっていた 講師 高校までは比較的よかった カリキュラム 教材などは良かった 塾の周りの環境 駅から近いが少し歩くので雨とかだと少し面倒だった。また学校が遠かったので途中下車でいくのも面倒だった 塾内の環境 本人しかわからないのでなんともいえない。エピソードは、わかりません 良いところや要望 横柄な態度と子どもと親への対する話し方のちがいが気になった 4. 25点 講師: 5. 0 | カリキュラム・教材: 5.
臨海セミナーの特待生制度について伺います すみません、ちょっと長文になってしましました。 今度中学校2年生(神奈川県)になる子供がおり、高校は公立高校を目指す予定です。 そろそろ塾探しを考えて、先日臨海セミナーESC統一模試を参加したところ、 月々の月謝が10, 000円割引される、特待生の優遇が受けれるとの連絡を塾からありました。 来週早々先生との面談を予定しておりますが、いくつの疑問があり、 事前ここで皆さんの知恵をお借りしたいと思っております。 1.特待生制度はESC(高校受験課)だけですか?それとも普通科もこの制度ありますか? 一旦特待生の条件で入塾をしますと、途中で事情によってやめる場合はなにかのペナルティーはありますか? また、受験時は縛りありますか? 2.現在学校での勉強について、出来る順から並べると英(5)、数(5)、国(4)、理(4)、社(3)とかなりばらつきがあり、 学校のテスト対策がしてくれる中学校普通科の方からスタートした方がいいという感じもありますが・・・ これについて、いい助言いただけますか? 3.受験科コースで勉強についていけなくなった場合、普通科に戻る事は可能でしょうか? 逆に普通科からスタートして、途中受験科にいく事は可能ですか?
ということで、本当の正しい処理、これをやりましょうという話なのですが、私は今まで税理士事務所等で勤務していたころ、税務調査に立会をさせていただいたりしても、ここを指摘してくる調査官は皆無でした。 要するに、この辺の処理は「正しい処理」でないといけないわけではないんですね。 だって、考えても見れば「前払金」で処理したとしても、翌期には精算されるわけですよね?だったらそんなには変わらないですよね。まあ、実務上はそんな理由から、先述した「第一法」や「第二法」でも許されるということなんでしょうね。 ちなみに、この労働保険料、第二期・第三期と分けて支払えますよね?概算保険料が40万以上だったら3期に分けて支払えます(継続事業の場合です。建設業などの有機事業の場合には20万以上です) この概算保険料を支払ったときって、経理処理はどうすると思いますか? これは「概算保険料」の支払いですからね。そこからすればお分かりになると思います。 正しい処理だったら、「前払金」ですね。 ということで、もし仮に赤字になっていて、赤字で決算はできないという会社さんだったら、この正しいほうの「前払金」処理をすることは有効になるでしょうね。その分、費用が減るはずですから。特に従業員の数が多い会社さんは労働保険料が多くなりますから有効です。 ただ、今年は「前払金」で処理して、次の年は「法定福利費」で処理、みたいに年ごとに処理が違うのはダメです。会計の原則的な考え方に、経理処理が二通り以上ある場合、毎年、同じ処理をしていくということがあるためです。一度、変更したらあとはその処理方法を継続してくださいね。 ということで、今日は労働保険料の経理処理の話でした。 タメになると思ったらポチッとお願いします! ▼ ▼ ▼ にほんブログ村
毎年6月初旬に、東京労働局・労働基準監督署から労働保険の申告書が届きます。 緑色の封筒で来ます。これを『年度更新』といいます。 労働保険(労災保険と雇用保険を合わせてこう呼びます)については仕組みが複雑なため、その会計処理(どう仕訳をしたらよいか? )がわかりにくくなりがちです。 この記事では、労働保険料の会計処理について、一番おススメな方法を具体例と労働保険申告書の事例を交えてご紹介いたします。 平成31年度(令和1年7月10日までにに申告する分)に対応するようにupdateしました。 労働保険の仕組みについて(そもそも労働保険料とは?)
労働保険料の計算期間が一律に4月1日から翌年の3月31日までであり、必ずしも法人の事業年度と一致していません。 しかも、保険料は概算額を前払いする必要があり、その概算保険料の納付のタイミングが年1回から3回であるため、会計上重要な「期間損益」をどれだけ厳密に反映させることができるのかという問題もあります。 さらに、概算保険料の支払いがある一方で月々の給料から天引きする雇用保険料の従業員負担分をどう処理するのかという問題もあります。 労働保険にはさまざまな論点がありますが、とくに経理処理に関係する部分について簡単にご説明いたします。 労働保険料の内訳と負担関係 労働保険料は、労災保険料と雇用保険料と一般拠出金の3つから構成されます。 別の言い方でいえば、雇用保険や労災保険は「労働保険の一部」ということになります。 労働保険料を納付するのは事業主(法人)ですが、雇用保険料については、その一部を被保険者(従業員等)が負担します。よって、雇用保険料の被保険者(従業員)負担分は、給料支払いの際に天引きすることが一般的です。 労働保険料は、賃金総額に料率を乗じて算定します。賃金総額には、月々の給与のみならず、賞与や(所得税が課税されない)通勤交通費やいわゆる現物給与などの経済的利益も含まれます。 労災保険料の料率は業種によって大きく異なります。0. 25%(1, 000分の2. 5、金融業、保険業、不動産業、通信業、放送業、新聞業、出版業ほか)から8. 8%(1, 000分の88、金属鉱業)です。 雇用保険料の料率は、「一般の事業」「農林水産清酒製造の事業」「建設の事業」によって異なります。 「一般の事業」0. 9%(1, 000分の9、法人負担0. 6%、従業員等負担0. 3%) 「農林水産清酒製造の事業」1. 1%(1, 000分の11、法人負担0. 7%、従業員等負担0. 4%) 「建設の事業」1. 2%(1, 000分の12、法人負担0. 8%、従業員等負担0. 4% 一般拠出金の料率は0. 002%(1, 000分の0.