「○○ねぇ~」と、一人称が下の名前な女子、けっこういますよね。でもある程度年齢がいっている女子がやっていると、やはり違和感がある……という人もいるはず。今回は男性のみなさんに、自分を下の名前で呼ぶのはアリかナシか?質問してみました。 Q. 自分のことを下の名前で呼ぶ女子は…… 「アリ」33. 0% 「ナシ」67. 0% 「ナシ」が大きく上回る結果になりました。では、それぞれを選んだみなさんに理由を聞いてみましょう! まずは「アリ」を選んだみなさんからです。 相手との関係や場面による ・「付き合っていれば、アリ。かわいい。付き合っていないと、ただのバカ」(35歳/機械・精密機器/営業職) ・「仕事でなければ自由でいいと思う」(25歳/医薬品・化粧品/技術職) 使う場面や相手を限定していればOK、という声も。恋人同士や親しい友人の前ではOKかもしれませんが、職場で「○○は……」などと言われたら、違和感しかありません! 大人な対応。「気になりません」 ・「自分のことを名前で呼ぶ女子はかわいいと思います」(30歳/マスコミ・広告/クリエイティブ職) ・「別に意識したことはないが、家庭環境もあると思うから」(28歳/不動産/その他) ・「長年の癖などあると思うし、特に他人に迷惑をかけるわけでもないから」(34歳/機械・精密機器/事務系専門職) ・「かわいければ、オッケー」(34歳/通信/事務系専門職) 自分を名前で呼ぶことをカワイイ、と感じる人もチラホラ。「別に気にしていない」という声もたくさん見られました。確かに、何か害を与えられるわけではないですからね。 では続いて、「ナシ」と答えたみなさんの声も聞いてみましょう! 高嶋ちさ子、「自分のことを名前で呼ぶ女子」に憤怒 痛快な一喝に共感の声 (2018年7月27日) - エキサイトニュース. 良い大人の女なのに…幼稚です! ・「いい年をして気持ち悪い。そんなことが許されるのは幼児まで」(31歳/情報・IT/技術職) ・「子どもっぽいから」(26歳/金属・鉄鋼・化学/技術職) ・「名前で呼ぶのは中学生ぐらいまでだと思う」(29歳/商社・卸/秘書・アシスタント職) ・「いまどき幼稚園でも自分のことは『僕・私』で、と指導されるから。幼い、というかワザと?と思ってしまう」(38歳/その他/技術職) 確かに、自分のことを名前で呼ぶのは子どもの特権、という感覚の人も多いはず。会社などで、うっかり名前で言ってしまったら、ちょっと恥ずかしい体験になってしまうかも……ドン引きする男性社員がいないとも限りません。くれぐれも使い分けには注意しましょう。 ちゃん付けだったら特にイタイです!
出会いの瞬間は「いいな」と思ったけど、だんだんヤバい性格が見えてくる……そんな男性に会ったこと、あるかと思います。 でも、それは男性だけではありません。 男性からすると「めんどくさい性格っぽいぞ」と身構えてしまう女子もいるんです。 「仲良くなったら、付き合ったら、めんどくさい子になるんじゃないか……」という警戒心を男性に抱かせるのは、いったいどんな言動なのでしょうか? 自分のことを名字呼び・名前呼び 「自分のことを、名前で呼ぶ女はヤバい。 『田中は~』のような名字呼びもキツいですね。 絶対面倒くさい性格してる……。 シンプルに『私』でいいじゃん。 好印象なのは『私』で間違いないのに、自分の呼び方ごときにこだわって、わざわざ変な言い方する子って、自意識過剰っぽくて苦手です」(30歳・男性) 「地雷感がすごい」として、男性に不評な「自分を名前で呼ぶ女」。 オフィシャルな場では、普通に「私」と言えるはずなのに、わざわざ名前呼びにこだわるのはなぜ? 一人称を「わたし」に変えたいんです！名前呼びから上手に移行するためのあれこれ｜MERY. 名前以外にも、他人にはわからないこだわりが強いのでは?……と、身構えてしまうよう。 「どこに地雷があるかわからない感」が警戒ポイントです。 ヤキモチアピール 「合コンで初めて会った子に『さっき、〇〇ちゃんとずっと話してたよね?ああいうのイヤ、すごくヤキモチ焼く』って言われました。 君は彼女でもないし、今日初めて会ったよね……? 気に入ってもらえてるとは思うけど、最初からこれじゃ、付き合ったらほかの子と目が合っただけで、怒られそう」(25歳・男性) 男性としては、女子が自分に素直な好意を見せてくれるのはうれしいけど、ヤキモチのような、ネガティブな気持ちをいきなりぶつけられるとびっくりしてしまいます。 「もう彼女気どりか……?」と男性をひるませ、うれしいよりも「怖!」となるよう……。 警戒されてしまっては、その後の関係構築も難しいでしょう。 やたらアクションがでかい 「やたら大声で話したり、笑ったり、オーバーリアクションだったり……。 隣にいる僕を、バシバシ叩く女性は嫌ですね。 強めのボディタッチみたいな感じでやってると思うけど、うざいしガサツそう。 あとシンプルに痛くて、ムカッとくる。 俺らそんなに仲良くないよね?ってイライラします。 周りが見えない無神経さも苦手。 一緒にいたら恥をかきそう」(27歳・男性) 「ヤダー!!
あなたは自分のことをなんと呼んでいますか?「わたし」「うち」「自分の名前」などがあると思いますが、その一人称の呼び方を変えるのって意外と難しいですよね。様々なきっかけから、女性の大多数を占める「わたし」に移行していくために、どうしたら良いか考えてみました。変わったのはたったそれだけでも、ちょっと大人な自分になれるかも。 更新 2019. 08. 27 公開日 2019. 27 目次 もっと見る 自分のことをなんと呼んでいますか 「わたし」「うち」「自分の名前」 他にもあるかもしれませんが、あなたは自分のことをなんと呼んでいますか? 人と会話をしていると必ずと言っていいほど出てくるこの一人称。 選択せず毎回違うものを使っている、なんていう人はほとんどいませんよね。 だからこそこの一人称には個性がでると言っても過言ではないんです。 一人称を変えるのって難しくない? 今回はそんな、一人称の呼び方を変えたい!という方に向けた話題。 幼い頃から馴染んでいる呼び方の場合、変えるのはなかなか勇気がいるし難しいですよね。 そもそも、どんな一人称の割合が高いのか、どうやって移行したら良いのかなどなど、一人称にまつわるあれこれをまとめてみました。 :女性の一人称にまつわるあれこれ 「わたし」が大多数の模様! 一人称について女子大生170名にアンケートをとったところ、結果はこのようになったんだとか。 圧倒的に多いのが「わたし」で、「うち」や「自分の名前」は少ないですね。 「わたし」という一人称が多いのは、大人のマナーと考えている人がいるという理由もあるんだそう。 Q.自分のことをなんて呼んでいますか? 自分を名前で呼ぶ女 50代. 1位 わたし 74. 7% 2位 うち 12. 4% 3位 自分の名前 4. 7% 出典 一人称「自分の名前」の女性はどう? 一人称で「自分の名前」を呼ぶ女性のことを周りの人はどう思っているのでしょうか。 男性に聞いてみると、このような結果に。 3割程度が「アリ」としていますが、意外と「ナシ」と考えている人も多いんですね。 「自分の名前」で呼ぶ形から卒業しようか迷っている…という方はこの結果を参考にしてみて。 Q. 自分のことを下の名前で呼ぶ女子は…… 「アリ」33. 0% 「ナシ」67.
9%という結果に。 (©ニュースサイトしらべぇ) 男性よりも女性のほうが「自分のことを名前で呼ぶ女性」に嫌悪感を抱いているよう。家族やごく親しい友人の前ではともかく、大人として年相応の一人称を意識したい。 ・合わせて読みたい→ 「暴言王2位」高嶋ちさ子が『ぐるナイ』で最下位争い 「1位でないと家に入れない」教育方針で大炎上 (文/しらべぇ編集部・ あまぐりけいこ ) 【調査概要】 方法:インターネットリサーチ「 Qzoo 」 調査期間:2016年12月16日~2016年12月19日 対象:全国20代~60代の男女1, 365名 (有効回答数)
洞察力を身に付ける方法 洞察力を身に付けるためには何をしたら良いのでしょうか。自分を成長させるにも社員のスキルアップを図るにも重要なポイントなので、実践的な方法を紹介します。 インプット量を増やし自分なりに考えを持つ 日頃から周囲を観察し「なぜ?」を繰り返し考える 5-1. インプット量を増やし自分なりに考えを持つ 洞察力を上げるにはインプット量を増やすことが重要です。自分の頭の中で考えるのは前提として、そのためのベースになるインプット量を増やすことによって考察力が高まっていきます。一つ一つの情報について詳しく考え、周辺で何が起こっているのか、つまりこれは何を意味するのか、使い道があるのかといったことを整理して頭に入れていくのが大切です。 5-2. 日頃から周囲を観察し「なぜ?」を繰り返し考える 洞察力を高める方策として普段から観察を怠らず、根拠を考えるのが効果的です。自分の周囲にある人や物事について意識を向けて、あの人はなぜこういうことをしているのか、なぜこんな問題が起こっているのかといったことを考える習慣を作りましょう。人の行動についてなぜそうしているのかの仮説を立てることにより想像力を育むと同時に、その人が何をしたいのかを理解していくのが効果的です。また、物事の起こっている原因やその対処方法が選ばれた理由を考えていくことで洞察力は総合的に高められるでしょう。 本質を見抜く洞察力は仕事で大いに役立つ 洞察力は本質を見抜き、これから何が起こり得るのかを推察できる力です。洞察力がある人材は周囲の人や物事をよく観察していて、適切なサポートや業務の推進、さらにはマネジメントができることから仕事でも大きな活躍をしてくれるでしょう。人材価値を高めるためにも、優秀な人材を確保して企業を成長させるにも洞察力がとても大切なのです。
産業医の先生に1番相談したかったことが、また相談出来なかった…」と思うことが多かったです そのため産業保健師が対応できる内容は自分が対応し、対応した内容を産業医にダブルチェックしてもらうようにし、産業医の来所日を有効活用するようにしていました さいごに 「産業医の来所日が少ないから…」「産業保健師経験が浅いから…」など、出来ない理由や言い訳ばかりを並べたらキリがありません 出来ないことがあるのなら、出来るようにするために何をしていけばいいかを考え行動することが大切だと思います 今後も産業保健師として成長していけるよう、日々努力し行動していきたいと思います