この記事を書いた弁護士 西川 暢春(にしかわ のぶはる) 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 出身地:奈良県。出身大学:東京大学法学部。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件(企業側)、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。事務所全体で300社以上の企業との顧問契約があり、企業向け顧問弁護士サービスを提供。 平成27年9月の「労働者派遣法改正」への対応に関するご相談が急増しています。 労働者派遣法改正への対応の1つとして、派遣社員の就業規則の改訂の検討が必要になります。 これまでは派遣社員の就業規則を労働局に提出する場面は通常ありませんでしたが、 派遣法改正後は、新規の許可の申請や事業所の新設の際に、派遣社員の就業規則を労働局に提出することが義務付けられました。 そこで、今回は、 労働者派遣法改正に対応する派遣社員の就業規則の作り方についてご説明 したいと思います。 ▶【参考情報】 派遣業に関するに関する「咲くやこの花法律事務所の解決実績」は、こちらをご覧ください。 ▼【関連情報】派遣会社に関わる情報は、こちらも合わせて確認してください。 ・ 派遣と休業補償・休業手当について。6つの場面ごとにわかりやすく解説 ・ 派遣会社は対応が必要!派遣業でも同一労働同一賃金が義務化! ・ 派遣法の3年ルールについて解説。派遣会社のとるべき対策は?
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今回は派遣の無期契約について挙げてみたいと思います。 派遣に限らず労働契約には有期契約と無期契約があります。有期契約は一般的な派遣社員の ように3か月毎などで期間の区切りがあり更新をし続ける事で働いていく形態ですね。 無期契約はその逆で正社員等のように期間の定めがなく働いていく契約形態です。 派遣社員としては有期契約ではいつクビになるか不安だし無期契約にして欲しいと考える人も 多いのかもしれません。 無期雇用派遣の特徴は? さて無期雇用とはどのような契約になるのでしょうか。主なポイントをまとめてみました。 ・派遣会社に採用された時点で、派遣会社と期間を定めずに雇用契約を結ぶ 派遣先での派遣期間が終了しても、派遣会社との雇用契約はそのまま続きます。 ・派遣先での勤務が中心ですが、派遣会社での勤務や待機がある ・派遣先で働いていない期間も、お給料が支払われる 派遣会社と雇用契約を締結し無期で働くとなると「派遣会社の正社員になるの?」と考える人も いるかもしれませんが正式には正社員ではありません。あくまで無期雇用の派遣社員という扱いになります。 無期雇用の社員となると月給制になったり交通費が支給される・賞与の支給など、正社員並みの待遇が 期待できる場合もありますが、全てがそうとは言い切れません。また無期雇用となれば完全に派遣会社の 社員のような形で就業する事になるので、今までの派遣スタッフのように自分の都合で勝手に辞めるといった 事も許されなくなります。また派遣先が変わる事もあるので職場をころころ変更させられるケースも 考えられます。今の時点では派遣社員のように融通が利かず、かつ正社員ほどの待遇は望みにくい 中途半端な位置付けの雇用形態が無期雇用派遣であると言えるのかもしれません。 無期転換ルールとは?
労働契約法では5年。労働者派遣法では3年。それぞれに異なる期間の定めがあり、その上限に達した場合に、どんな可能性があるでしょうか?
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これは、彼女との関係が以前よりも薄くなっている可能性が大です。 仕事や趣味で充実している 彼の周りの人に近況を聞いてみると、仕事で充実している、なんてことも聞こえてくるかもしれません。 また趣味に没頭している、という場合も、彼女のことが二の次になっていることが考えられます。 彼女への興味よりも趣味へ走っている場合は、彼女との間になんらかの問題があったのかもしれません。 SNSが全く更新されないときは、仕事でいそがしくしていることなどが影響していることが多いですが、一概に、そういう時は彼女との関係性は、彼が意図しないところで、危機にきている状況もありえます。 彼女と別れる前兆ともとれますので、できれば彼の周りの人などから彼の様子を情報収集しましょう。 いますぐあなたとの恋愛が始まることはなくても、まずは第一段階、彼が今の彼女と別れるか判断ができますね。 彼の方から連絡をしてきた! 彼女ができてから、まったくといっていいほど、特に用事もなければ連絡がなかったのに、メールがきた!