)気もするのですが、使ってる場合はこんなこともある、ということで。 首の線を装備で誤魔化す どうにもならない時の最終手段にw Torcs あたりで結構誤魔化せると思います。素材別や防御力の有無等で、グラフィックも豊富にたくさんあります。首線関係無く良MOD。 SSは修正前のSG使ってますが、ほとんど気にならないレベルに。脳筋の首装備にはアミュレットよりこっちの方がしっくりきません? トルクは slot 35(Amulet)、 Armor Addon も35を使ってますが、 胴装備でArmor Addon35番が塞がれてることが多い です。例えばFur Armorの場合、 USKPでArmor Addon35番が塞がれるのでトルクが見えません 。ネックレス系だと干渉して見苦しくなることあるので、その対策だと思います。 バニラで最初から塞がってる装備多いです。 Clothing and Clutter Fixes で結構解消されますが、 競合リスク高め です。大抵は互換パッチ作らないと競合祭りになってます。Armor Addonを変更する自作パッチを1つ用意しておくと使い勝手がいいです。 別記事でちょこっとだけ説明あります。 とりあえず思いついた分だけ書いてみた所で、おジャンでございます。
参考記事★ コントロールカラーの選び方・使い方 3手の甲・顔・首の色で選ばないこと 手の甲と顔の色が異なるのは明らかですので、多くの方がフェイスラインにのせて判断をされていらっしゃるかと多います。 しかし、そこで頬の色との比較をすると、明るすぎて首よりも顔が明るく浮いてしまいます。 反対に、首の色に合わせると、暗すぎたり黄色すぎたりして、それはそれで顔が暗く沈んでしまいます。 もともと首よりも顔の方が毛細血管が多いため、首はイエロー寄り、顔はピンク寄りに誰でもなりやすいです。(日焼するとそうは見えないことがあります) ポイントは顔の裏の影となじむかどうか。誰でも、顔は首よりも前に飛び出していますので、必ず顔の裏には「影」があるんです。 もしこの「影」を無視して、色選びをした場合、右の写真の様に首よりも顔が白く浮いてしまいます。大顔の原因にもなりますね! 理想はご紹介したように、フェイスラインの影と縦に置いたファンデーションの色とが、T字に馴染んでいる状態です。(左の写真) (※ファンデーションを顔の側面まで塗り広げない、というファンデーションの塗り方を想定されているのであれば、もちろんこの選び方には限りません) 4遠い鏡で判断ををすること 最終的にファンデーションの色を判断をする際、近い鏡で見るとその部分ばかりに目がいくため、分からなくなってしまいます。 少し距離をとって、遠目で客観的に判断するのことが重要です。 こう見るとよくわかりますね。 もし、BAさんにつけていただく機会がある場合には、お店によって照明が暗かったり、鏡が近いことがありますので、思い切って 一度ケープを外して見せてもらうこと。 もしわからなければ一旦席をはずして、大きな鏡の前に立たせてもらうこと。 をしてみてくださいね。 まとめ ファンデーションの色は輪郭の影となじむかどうかで選ぶ いかがでしたでしょうか。 ファンデーションの色の種類は大きく ①明るさと②色味の2つの軸で色展開されています。 肌の色に合ったファンデーションを選ぶには、 肌の色ムラを整えた上で、 顔の輪郭の影から違和感なくなじむものを 遠目で選ぶのがポイントです。 購入の際には、必ずお試しをされてからにしてくださいね!
( ※プロによっても理論や考え方は異なるようで、全身のパーソナルカラーは同じという考え方もあるそうです ) パーソナルカラー診断で見てもらった時に知ったのですが、管理人の場合☟ これは、メイクのカラーを選ぶ際の注意点なのですが、 タッチアップしてもらう時は必ず、顔にしてもらう事 ! !手の甲で色味を確認して購入後、自宅に帰り顔に乗せてみるとなぜかくすむ・色味が合わない気がするというのは、 手と顔のパーソナルカラーのベースが違う からかもしれません! (もしくは日焼けなどで手と顔の明るさが違う) 何にせよ、ネイルもメイクもカラー選びって本当に大切。自分のパーソナルカラーが分からないという人は、 一度プロに診断してもらう事をおすすめします♪ 数年ぶりにパーソナルカラー診断を受けたら、スッキリした話 こんにちは、管理人のOCOです♪皆さんはパーソナルカラー診断を受けたことはありますか?管理人は、2015年と2019年の2回、プロの方にパーソナルカラー診断をしていただきました。なぜ2回もパーソナルカラー診断を受... また、 簡易で自己診断するためのツール もあるので、まずはそちらから試してみるのも有り!今は、本やアプリなどで簡単に診断できます♪ 私はプロに診断してもらったのですが、その後パーソナルカラー関連の本を何冊か購入する程、パーソナルカラーにはまっています! 顔と首の色が違う！ | 美容・ファッション | 発言小町. こちらの2冊は、今私が狙っている本☟ リンク 【ネイルやメイク】はもちろん、【アクセサリー】一つとってもカラー選びって、本当に大切。パーソナルカラーがわかると、 メイクやお買い物で失敗することが減ります! また、服選びに本当に役立つので、男性の方もパーソナルカラーを知ることは大切だと思います!今は、カップルや夫婦で一緒にパーソナルカラー診断できるサロンも沢山あるので、 二人でいくのもあり♡ クリスマス目前!プレゼント選びも楽になるかも、、♡ 最後までお読みいただき、ありがとうございました!
美容 2020. 11. 11 2019. 01 こんにちは!管理人のOCOです♪ 本日のBlogは、【顔と手のパーソナルカラーのベースが違う人は沢山いる】というお話 手の甲でファンデーションの色味を合わせて買ったのに、いざ顔に乗せてみると合わない ・パーソナルカラー的には合っているはずなのに、ネイルの色味が合っていない気がする、、とう風な【 違和感 】を感じた事がある方に、是非読んで欲しい内容になっています♪ 4週間ぶりのネイルチェンジ たった4週間ですが、ジェルをするとやっぱり爪がきゅっと引き締まります!美爪育成サロンで、サロンに通う前の写真を頂きました! 本日の爪の写真と比べれば、変化は歴然☟ 爪の形は変わるって本当!? 綺麗に爪を伸ばす為に今日から出来る【7つの方法】 本日のblogは【爪の形を変える・ピンクの部分を伸ばす方法】について、記事を書いていこうと思います♡爪を綺麗に伸ばしたい、爪の形を変えたい爪を伸ばしても白い部分だけ伸びて汚くなる爪が脆くて伸ばせないと言う方... 今日はネイルオフしようと思っていたのですが、仕事の予定が延期になったので、今回も マオジェル でワンカラーしていただきました♪また1ヶ月ネイルを楽しみたいと思います。 初めてしたカラーですが、とっても可愛い肌馴染みの良いカラー! 【 210 シックリン 】2度塗り☟ 210シックリン2度塗り マオジェルの中でも、【 コントロールカラー 】の位置付けにあるカラーで、一層残しのラインを目立たなくしたり、自爪の血色や色むらを統一させる、いわば コンシーラのような役割 を果たすそうです! マオジェル【コントロールカラー】5色 私がお世話になっているネイリストさんのお話によれば、マオジェルには現在【コントロールカラー】は全部で5色あるらしく☟ ① 209プックリン…ブルーベース(色白) ② 210シックリン…イエローベース(色白) ③ 301ハダージュ…ブルーベース・イエローベース(標準色 ) ④ 303 モカージュ…ブルーベース・イエローベース(標準色) ⑤ 305ゾージュ…イエローベース(標準色) と、ざっくり カラーベース別 にも分けられるそうです♪ 管理人のパーソナルカラー的には、209のプックリンの方が肌馴染みが良いと思うのですが、、、今回は血色感のないカラーが良かったのと、 私は冬タイプなのですが、手はイエローベース寄りのブルーベースらしく問題なしです♪ 手と顔のパーソナルカラーのベースが違う人は沢山いる 皆さん!私の様に、 手と顔のパーソナルカラーのベースが違う人は沢山いるって知っていましたか?
うっかり首に日焼け止めを塗り忘れて、顔だけ白浮きして不自然に見える…なんてことありますよね。そんなとき、ファンデーションは顔の色に合わせて選ぶのか、それとも首の色に合わせて選ぶべきか、知っていますか? 顔と首の色が違う"ちぐはぐメイク"にならないためにも、ファンデーション選びは重要です。そこで、ヘアメイクアップアーティストの清遠(きよとう)鮎美さんに、ファンデーションの選び方と塗り方を伺いました。 どうしてメイク後の顔と首の色が違ってしまうの? 清遠さんによると、顔と首の色が違う原因は、なんと毎日のスキンケアにあるそう。 「日差しが強くなってくると、"うっかり日焼け"や日焼け止めの塗り忘れで、顔と首の色に差が出てしまいがち。しかし、一番の原因は毎日のスキンケアです。首に比べて念入りにスキンケアをする顔は、ターンオーバーの周期が整っていることが多いのに対し、首はケアが行き届きにくく、顔に比べてターンオーバーが乱れがち…。これが、顔と首の色の差になるのです」 確かに、首元まで毎日しっかりお手入れをしている人は少ないかもしれません。顔だけでなく、首やデコルテまでしっかりお手入れすることで、色の差は徐々になくなっていくのだそう。 ファンデーションの色選びは顔に合わせる?それとも首? では、すでに顔と首の色が違う場合、どちらに合わせてファンデーションを選べばいいのでしょうか? 「顔と首の色が違うときは、首に近いフェイスラインの肌色に合わせましょう。顔と首の境目なので、どちらにもなじむ色が見つけやすいです。ファンデーションを購入する前に、必ず試し塗りをすることが失敗しないコツですよ」 フェイスラインの肌色に合わせるのがポイントとわかりましたが、人によって肌の色はそれぞれ違いますよね。色白な肌や健康的な肌など、肌の色によって選ぶポイントは違うのでしょうか? 「色白だからといって、明るい色を選べばいいというわけではありません。同じ色の白さでも、その人の肌色がブルーベースかイエローベースかよって選ぶファンデーションは大きく変わります。健康的な肌色の方や黄味が強い肌の方も同様です。それぞれオレンジベース・オークルベースに分かれるので、必ずいくつかのファンデーションを試し塗りして、自分の肌になじむものを選んでくださいね」 顔と首の色に差が出ない! 簡単5ステップ 肌色に合ったファンデーションを選んだら、"ちぐはぐメイク"を解消するメイクテクニックも身につけましょう!
左右で手の色が違う理由は、まず 糖尿病 を疑うべきである。糖尿病を発症すると動脈硬化などが起こり、血行障害が発生しやすくなる。血管がつまりやすくなった結果、どちらか左右の手の血流が悪化した可能性が考えられる。 しかしながら、糖尿病に伴う動脈硬化の症状は、 一般的に手よりもまず足に見られやすい とされる。そのため左右の手の色が異なる場合、既に左右の足の色が異なっている可能性が高い。つまり手に症状が見られたとしても、もし足に色の違いが見られない場合、糖尿病ではない可能性もある。 仮に専門医に診てもらって「糖尿病ではないor原因不明」と判断された場合、別の病気や原因である可能性が考えられる。 例えば、寒い部屋でパソコン操作をマウスで行う場合、どうしても利き手だけがかじかんでしまう。その結果、 片手だけが霜焼け になってしまい、左右で手の色が違って見えてしまう可能性がある。スマートフォンや携帯電話も同じく、寒い屋外で片手操作することも多く、スマホ操作が多ければ左右の手の色が異なって見える可能性はある。 また左右の手で痛みや痺れといった神経障害が伴う場合、脳梗塞や脳出血など脳の病気も考えられる。体温の低下が感じられる場合、少なくとも血流が悪化してることは間違いないので、手を軽くプラプラ振る運動を続けると抹消の毛細血液まで血液が流れやすくなるのでおすすめ。 【スポンサーリンク】
ファンデーションの色の選び方 ①肌の色から色味の見当をつける ご自分の肌の色を見て、先に紹介した2つの選び方の観点のうち②色味の見当を付けておきましょう。 自己診断をしていただくと、「自分の肌の色は黄色い」と思われていらっしゃる方が多いのですが、黄色人種という意味で黄色い中でも、ピンクみ(青み)と黄みがの度合いを見る必要があります。 分からない場合は、フェイスラインに試しに色をのせてみてもいいです。 但し、肌色は均一ではないのでフェイスラインなど一番日焼けやトラブルの影響が少ないところに置いてみてください。私の場合は真ん中(オレンジっぽい)の色が馴染みそうです。 ②明るさ違いの2~3色を頬下からフェイスラインにむかってのせる ①で色味の見当がついたら、肌の色に明るさと色味が近そうな2~3色を頬下からフェイスラインに向かって伸ばします。 (写真ではわかりやすいように多めにのせています。実際は薄くなじませた状態で判断をしてください) ③顔の裏の影からT字に馴染んでいる色を見つける この中から 遠目で 見た時に、T字(フェイスラインの影の色とファンデーションの色)が目立たずに馴染んでいる色を選びます。 私の場合は、一番上の「暗め」が馴染みそうですね。 あまり幅を広げて塗ると、肌の内側まで広がり、比較にならないので、狭いエリアで比較するようにしてください。 3.
「控除合計額」のこと。 いわゆる「手取」のことです。 銀行振込額 銀行に振り込まれる金額です。 会社によっては複数の銀行に分けて振込を行うことも可能で、その場合は給与明細上で別々に記載されます。 「その他」 給与明細のその他金額の記載部分です。 現物支給額 現物支給がある場合、給与明細にその支給額が記載されます。 翌月繰越額 給与のうち翌月に繰り越す支給や控除がある場合に給与明細に記載されます。 前月繰越額 給与のうち翌月に繰り越す支給や控除がある場合に給与明細に記載されます。 給与明細の見方を覚えることで社会との関わりを認識するきっかけにしよう 仕事を始めてしばらくのうちは、一生懸命働いた分の給料が振り込まれることに喜びを感じるでしょう。 しかし給与明細の見方を理解すると、「健康保険料」や「厚生年金」、「所得税」や「住民税」など公共の福祉に関する支払いが行われた上で給与が支払われていることに気付きます。 給与明細の見方を知ることは社会人としての最低限のマナーであり、給与明細の見方を覚えることは社会への入り口のひとつです。 この記事が気に入ったら いいね!しよう 最新の情報をお届けします
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じゃ、総務できけばいいのに。 給与計算と労務管理は別の部署の仕事なのでは?
パートの有給休暇を、給与明細上どのように表示すればいいですか?学童保育の役員で給与計算担当です。 パートさんが有給休暇をとったときは、1日の所定労働時間分の時給を支払うということはわかるのですが、 給与明細にはどのように表示すればよいですか? 現在は、「出勤日数・勤務時間・諸手当・総支給額」を表示しています。 有給休暇取得日は、勤務したこととみなして、勤務時間に上乗せすればいいのでしょうか? それとも「有給休暇日給料」みたいな項目を別枠で作って表示すればいいのでしょうか? パート必見！「賢い有給の使い方」と意外と知らない「給与の計算方法」 | しゅふJOBナビ. パートの給与明細を見たことがないので、よくわかりません。 給与明細をもらったパートさんも、管理する側もわかりやすい 良い表示方法があれば、教えてください。 よろしくお願いいたします。 質問日 2009/06/12 解決日 2009/06/30 回答数 2 閲覧数 13371 お礼 0 共感した 0 課税調整欄か何かをつくって、そこに金額を直接入力しては如何ですか。 パートさんには、「今後有給を使われた方については、課税調製欄に金額表示します」と説明します。 実務としては、課税対象ですから所得税計算の対象になるように集計します。 有給休暇取得日は、勤務したこととみなして、勤務時間に上乗せすればいいのでしょうか? *実際に勤務していませんから、勤務時間に上乗せは出来ません。 また、実出勤日数と有給取得日数を別々に表示して下さい。 時間単価×勤務時間が基本給。それに課税調整の有給分賃金と諸手当を足したものが総支給額になります。 回答日 2009/06/12 共感した 1 年次有給休暇消化日・年次有給休暇残数の項目を設けた方が良いと思いますが・・・ 回答日 2009/06/12 共感した 0
投稿日: 2020年12月7日 労働基準法では給与明細の記載や作成、受け渡しは義務付けられていません。 しかし、所得税法や健康保険法、厚生年金法では控除額を被保険者に通知する義務があるため、従業員に給与明細を発行することが義務となっています。 この記事でわかること 給与明細に記載する項目 勤怠項目、支給項目、控除項目それぞれの内容 給与明細に関する作業を大幅に効率化・自動化する方法 給与ソフトのCSVデータを取り込むだけでOK!
有給休暇について給与明細に記載がありません。有給として取れない有給が当たり前になっています。これでいいのでしょうか?社会福祉法人に勤務しています。職員は1000人以上なので組織としては大きいと思いますが、給与明細に有給の表示はありません。以前働いていた会社はありましたので、とても気になります。 また、有給を取る人はほとんどいません。 取りにくい雰囲気です(嫌味をいわれたりとか・・・) 3か月程に1日、有給休暇として休みになっていますが、自分の希望ではなく勝手に割り振られているという感じです。 年に1度の職員旅行が有給として使われているようですが、まだ残はあると思います。 退職していく職員も有給消化はとんでもないという感じで、最後の1日まで働いています。 こんな会社で働かれているかたみえますか? 法的には問題ないのでしょうか? ちなみに、夏季休暇・冬季休暇は2日取ることができます。 質問日 2010/10/29 解決日 2010/11/04 回答数 4 閲覧数 17824 お礼 50 共感した 0 給与明細書に有給休暇の残日数を表示しなければならないとは決まっていません 記載が無くても管理されている会社もあります 有給休暇は労働者の権利ですから職場の雰囲気が取り難いとしても、申請は可能です 私の知っている例では、年配の人が多い職場では有給休暇が取り難いようです(年配者は仕事以外に趣味が無いのかな?なんて思います) でも、それは個人の自由意思ですから、有給休暇を取得したくない人に自分を合わせる必要はありません 有給休暇の計画的付与(有給休暇日が決められている)は5日を超える部分について認められますので、少なくとも5日間は労働者の自由な日に取得可能です 回答日 2010/10/29 共感した 3 質問した人からのコメント ありがとうございました 回答日 2010/11/04 年に一度の職員旅行に有給休暇を使うのは問題があります。年次有給休暇の主旨は、通常の休日以外に一定日労働義務の無い休息を取る権利ですので法律の趣旨に反していると思われます。その他の事は、他の回答者様と同じです。 回答日 2010/10/29 共感した 0 1. 有給休暇 給与明細 記載方法 パート. 給料明細に有給休暇の記載がない事は違法ではありません。 2. 有給休暇の取りにくい「雰囲気」も違法ではありません。 3. 会社が指定した日に有給休暇を使う所謂「計画年休」も、適法に「労使協定」が締結されていて、かつ5日以上「労働者が自由」に使えるのであれば違法ではありません。 4.
社員旅行に有給休暇を充てる場合は「自由参加」であれば問題ないと思いますが「強制参加」なら問題があると思います。(4. は個人的意見です。) 回答日 2010/10/29 共感した 1 >こんな会社で働かれているかたみえますか? 好ましくはないけど、法違反ではないですね。 有給というのは、林野庁白石営林署最高裁判例にしても、労働省の解釈例規でも労働者が日を指定して申請すれば効力が生ずるもので、会社の承諾は相容れるものではないという解釈です。 ですから、労働者が権利を行使するかどうかだけの問題です。 駄目といわれても、時季変更権でないのであれば、効力は生じます。 強引に休むかどうかです。 欠勤扱いにされれば、法的に問題があることになります。 回答日 2010/10/29 共感した 0