HOME > PROJECT 西記念ポートアイランドリハビリテーション病院 本プロジェクトは、神戸医療産業都市内に立地する、病床数136床の回復期リハビリテーション病院の新築工事です。 病棟は、スタッフステーションを中心とした I 型プランとし、6階会議室階は将来病棟に転用できる様に施設面で配慮しました。 外部分散竪シャフトを採用することで、病院運営への影響を最少とする保全工事が可能な設備計画としました。CM業務としては、設計・施工一括方式で懸念される「設計品質の確保」「役割分担が明確な監理業務」「コストの透明性」を実施しました。 TYPE INFORMATION CLIENT 医療法人 康雄会 LOCATION 兵庫県神戸市 USE 病院(80床) FLOOR AREA 7, 500㎡ STRUCTURE RC造一部SRC造/地上6階 地下1階
就業応援制度 常勤 50, 000円 支給 兵庫県神戸市中央区 更新日:2021年07月15日 未経験可 ブランク可 ミドルも活躍中 寮完備 社会保険完備 住宅手当あり 駅徒歩圏内 教育充実 事前見学OK 残業少なめ マッチングチャート ログインしてあなたの希望条件・スキルを登録すると、 この求人とあなたの相性がチャートで表示されます。 1分でカンタン登録! 西記念ポートアイランドリハビリテーション病院（常勤） | 看護師求人・採用情報 | 兵庫県神戸市中央区 | 公式求人ならコメディカルドットコム. あなたと相性バッチリの求人を見つけましょう! 看護師寮完備◎保育補助制度があり子育てをサポート!残業ほぼ無し☆教育制度充実!ポートライナー「市民広場駅」または「医療センター駅」から徒歩圏内と好アクセス♪更なるスキルアップを目指して働きませんか? 求人情報 求人職種 看護師 常勤 募集雇用形態 常勤(夜勤あり) 仕事内容 病棟での看護師業務全般 【職場詳細】 1)早期治療、手厚い看護、早期回復リハビリ支援が三位一体となった医療体制 2)急性期の治療を終えた患者様を早期に受入れ、身体の障害を回復するためのリハビリを1年365日体制で行います 【病院概要】 病床数:回復期リハ100床 / 療養50床 看護基準:回復期リハ13対1 / 療養20対1 夜勤体制:看護師3名 / 看護助手1名 シフト 早出 07:00~15:30 日勤 08:30~17:00 遅出 11:30~20:00 夜勤 16:30~09:00(月に4~5回程度) ※日勤のみ・夜勤回数も相談可能 ※残業はほとんどなし 給料例 (常勤) 参考モデル 月給286, 400円~359, 000円 基本給178, 400円~251, 000円 + 諸手当108, 000円 諸手当内訳 夜勤手当:15, 000円/回 職務手当:40, 000円 皆勤手当:3, 000円 住宅手当:5, 000円(固定、世帯主の場合12, 000円) ※上記は夜勤4回時の参考モデルです 【別途支給手当】 時間外手当 通勤手当:実費支給(上限なし) 託児補助制度あり ※給与条件など詳細は、応募フォームよりお問い合わせください。 待遇・福利厚生 賞与年2回(前年度3. 5ヵ月) 昇給年1回 各種社会保険完備 看護師寮(六甲道駅徒歩5分・月額35, 000円・単身向け) 保育補助制度 永年勤続表彰あり 退職金制度あり(勤続3年以上) 休日・休暇 年間休日110日 月8~9休制 有給休暇 夏季休暇(4日) 冬期休暇(4日) 育休産休 慶弔休暇 教育制度 研修制度有り 備考 試用期間3ヵ月あり(労働条件に変更なし) 神戸市中央区にある「西記念ポートアイランドリハビリテーション病院」で看護師を募集しております!当院は回復期リハ100床・療養50床を有する一般病院です。急性期の病院と連携しスムーズにリハビリを行うことで、患者様の病気の後遺症を最小限にし、かつ早期の在宅復帰を職員一同目指しております。回復期から慢性期の患者様が中心なので、比較的ゆとりを持って働くことができます。 ★★★おすすめポイント★★★ ・看護師寮あり!
平成25年4月に開設いたしました『西記念 ポートアイランドリハビリテーション病院』は、早期にリハビリを開始することにより、病気の後遺症を最小限にして、QOLを維持・向上させることに職員全員が取り組んでいきます。また、急性期病院や地域の医療を担う病院との連携により、安心して治療の継続が図れるように支援していきます。 疾病の早期改善を目指し、我々すばる医療・福祉グループの各施設との連携を図り、医療社会のニーズに合わせた心通う医療・看護、そして福祉・介護を目指していく所存です 。
西記念ポートアイランドリハビリテーション病院 〒 650-0046 兵庫県 神戸市中央区港島中町8丁目5番2 西記念ポートアイランドリハビリテーション病院の基本情報・アクセス 施設名 ニシキネンポートアイランドリハビリテーションビョウイン 住所 地図アプリで開く 電話番号 078-303-2424 アクセス ポートライナー 市民広場駅より徒歩10分 ポートライナー 医療センター駅より徒歩10分 駐車場 無料 - 台 / 有料 39 台 病床数 合計: 150 ( 一般: 100 / 療養: 50 / 精神: - / 感染症: - / 結核: -) 西記念ポートアイランドリハビリテーション病院の診察内容 診療科ごとの案内(診療時間・専門医など) 西記念ポートアイランドリハビリテーション病院の学会認定専門医 専門医資格 人数 整形外科専門医 1. 0人 リウマチ専門医 総合内科専門医 救急科専門医 循環器専門医 1. 西記念ポートアイランドリハビリテーション病院（兵庫県神戸市中央区）【QLife病院検索】. 8人 口腔外科専門医 1. 1人 超音波専門医 0.
正看護師、准看護師/常勤、日勤常勤 医療法人康雄会 西記念ポートアイランドリハビリテ... 兵庫県 神戸市 市民広場駅 徒歩5分 月給22万3, 400円~29万6, 000円 正社員 [勤務先]医療法人 康雄会 西記念ポートアイランドリハビリテーション病院 <病棟>... [法人施設]医療法人 康雄会 > 西記念ポートアイランドリハビリテーション病院 [待遇]健康保険... ブランクOK 4週8休以上 家族手当 日勤専属 ジョブデポ看護師 30日以上前 介護福祉士 新着 兵庫県 神戸市 市民広場駅 月給18万6, 000円~20万8, 500円 正社員 [会社名]医療法人 康雄会 西記念ポートアイランドリハビリテーション病院 [店舗名]医療法人... 勤務先名 医療法人 康雄会 西記念ポートアイランドリハビリテーション病院 メインキャッチ... 学歴不問 退職金あり 賞与あり 採用ダイレクト 17時間前 未経験歓迎!
託児補助制度あり 日勤のみご相談可能! 病院... 兵庫県 神戸市 医療センター駅 徒歩7分 年収315万円~350万円 正社員 [企業名]医療法人 康雄会 西記念ポートアイランドリハビリテーション病院... 神戸市中央区にある 病院 にて看護助手募集です! ポートアイランド リハビリテーション 病院 はすばる医療・福... 週休2日 マイナビ介護職 20日前 急性期病院と回復期リハビリテーションを融合させた病院で社会福... 年収302万円~379万円 正社員 [ 病院 情報補足]病床数150床 回復期100床 医療療養50床電子カルテ導入済み [企業名]... ポートアイランド の医療ゾーンという地域の特性を活かし、身体機能回復のための先駆的な研究に取り組んでい... 社会福祉士 月給19万8, 000円~22万2, 000円 正社員 [設立年]昭和29年 [資本金]7, 300万円 [事業内容] リハビリテーション 病院 リハビリテーション 科、内科 循環器内 科、脳神経内科、消化器内科、放射線科、歯科 [会社の特長]... ハローワーク神戸 30日以上前 作業療法士(OT)/西記念ポートアイランドリハビリテーション... 医療法人康雄会 [雇用形態]常勤 [事業所名] 西記念ポートアイランドリハビリテーション病院 [施設形態] 病院 (急性期... [業務内容] 病院 でのリハビリ業務全般 [特徴]給与高め/年間休日110日以上/4週8休以上... 地域密着 PTOT人材バンク 30日以上前
1万円~22. 8万円 仕事 看護助手業務 看護師の補助として患者様のお世話 【病院概要】 病床数:回復期リハ100床 / 療養50床 看護基準:回復期リハ1... 勤務地 兵庫県神戸市中央区港島中町8-5-2 ポートライナー「医療センター駅」徒歩 6分 :28. 6万円~35. 9万円 病棟での看護師業務全般 【職場詳細】 1)早期治療、手厚い看護、早期回復リハビリ支援が三位一体となった医療体制 2)急性期の治療を... :24. 9万円~32. 1万円 :24. 9万円~33. 6万円 病院での薬剤師業務 調剤、服薬指導 等 ポートライナー「医療センター駅」徒歩 6分
転職エージェント「リクルートエージェント」に相談すれば、転職実績トップクラスのキャリアアドバイザーが正社員登用が可能な求人を見つけてくれます。 毎年約300万円を損するよりも、転職をして年収アップを狙っていきましょう! 正社員と非正規社員の特徴的な違いと各々のメリット・年収事情 – ビズパーク. 正社員になるメリットとは? 様々な雇用形態がある中で、なぜ人は苦労して大変な就職活動を行い、非正規社員ではなく正社員になることを選ぶのでしょうか?正規雇用の場合、比較的デメリットは少ないと思われています。 正社員になることよって得られるメリットを確認してみましょう。はたして、正社員のメリットはどんなものがあるのでしょうか? 正社員のメリット①:給与面などの待遇の良さ 正社員として働く1つ目のメリットとして挙げられるのが、給与面などの待遇の良さでしょう。上記でも紹介した通り、正社員の平均年収は非正規社員を上回っています。いわゆるボーナスの支給の他、各種手当の支給、昇給など多くの面で待遇されるのです。非正規社員にも手当等の支給はありますが、昇給などの面で待遇が異なるため、年齢が高まるほど年収差が開く傾向にあります。 正社員のメリット②:退職時の保障がある 正社員として働くメリットは他にもあり、福利厚生、とくに退職時の保障などが充実している点が挙げられます。退職したあとの保障として退職金制度が整えられていたり、積み立て制度があるのも非正規社員と異なるところです。 正社員のメリット③:信頼性の高さ 正社員として働くメリットの3つ目は、社会的信頼性の高さが挙げられるでしょう。。クレジットカードやローンの開設など、継続的な収入と貯蓄が保障されてないと認可されにくい審査も比較的スムーズに通ります。将来設計を考えるうえでも、正社員として働く方が都合がいいといえるかもしれません。 正社員で働くメリットを求めるのであればエージェントに相談 正社員のメリットはどれも非正規社員にはない、素晴らしいものですよね。上記え紹介した恩恵を受けるためには正社員になるしか他ありません。そのためにも、 転職をして正社員を目指しましょう! 「doda」は、面接対策や志望動機作成のアドバイスなど、転職エージェントの中でもトップクラスの手厚いサポートに定評があります 。また、今の自分の室力が分かる「doda合格診断」サービスも行っていますので、無謀な転職活動を避けることができます。dodaのエージェントと一緒に、正社員登用の転職を成功させましょう!
4%、女性で30. 5%となっています。比べて非正規雇用の場合は、男性7. 6%、女性24. 非正規社員とは パート. 6%となっています。 結婚生活や子育てなどにかかる資金などをふまえ、経済的な不安などから結婚に踏み切れないことが多いと考えられ、特に男性において顕著に傾向が表れています。 非正規の待遇改善のための取り組みって? 非正規雇用と正規雇用の格差を解消するため、厚生労働省は2020年まで「正社員転換・待遇改善実現プラン」を実施しています。 ※参考→ 正社員転換・待遇改善実現プラン|厚生労働省 不合理な待遇差を解消する 正規雇用と同じ仕事をしているにも関わらず賃金が低いなど、不合理な格差を解消する取り組みが含まれています。 具体的には 「同一労働同一賃金の促進」 や 「最低賃金、賃金の引き上げ」 など。 実現すれば、職種によっては給与が正規雇用と同一になったり、現状よりも時給が高くなったりする可能性があります。 不本意非正規雇用労働者を正社員に転換する 無期転換ルールの周知徹底など、 正社員への転換促進 も行われています。 特に若い世代で多い「不本意非正規」の割合を減らすねらいがあります。 まとめ 非正規雇用は生活との両立がしやすいメリットがあり、待遇改善の動きもあります。 一方で給与や福利厚生など、不安が大きいのも事実です。自分に合った働き方を検討する際に、この記事が助けになれば幸いです。
パートは子育てと両立しやすくて助かるわ! 非正規社員とは. でも、不安定さが気になるんだよなぁ…。メリットよりデメリットが多そうじゃない? 非正規雇用はメリットがある? 非正規雇用は ニュースなどでも不利益な面を強調され、デメリットが多いようなイメージ があります。しかし、デメリットばかりではなくメリットもあり、快適に働けている人もいます。 非正規雇用とは 非正規雇用とは、 契約社員や派遣社員、パート・アルバイトなどの働き方 を指します。正規雇用は正社員なので、正社員ではない働き方ということになります。 ↓↓ 非正規雇用についてもっと詳しく! 非正規雇用の問題とは?契約社員・パート・派遣社員の不安と解決策 デメリットが多いようにみえる デメリットが多くみえるのは、非正規雇用の働き方が 不安定な面をもち、収入も低い水準になることが多い ためです。また、新型コロナウイルスの問題によって、非正規雇用労働者の生活への不安感が浮き彫りとなり、「非正規雇用=問題多い」の考えが一層高まりました。 ↓↓非正規雇用の問題についてもっと詳しく!
使用者の立場からすると、ルール[1]の無期労働契約への転換による影響が大きいため、とにかく5年以内に雇止めをしようと考えてしまうかもしれません。 しかしながら、5年以内の雇止めにも、ルール[2]はもちろん適用されます。不合理な雇止めは、通算5年以内であろうが、解雇と同様に禁止されるわけです。無期転換を回避するための雇止めには、合理的な理由が認められるとは考えにくいところです。 したがって、5年以内であれば簡単に雇止めが認められるというわけではなく、無期転換後の解雇とそれほど変わらない規制がかかっているということに注意が必要です。 有期労働契約は、本来、臨時的・一時的な業務を行わせるための雇用形態であって、継続的な業務を行わせることは前提とされていません。継続的な業務のためには、正社員(無期労働者)を雇い入れるのが原則です。継続的業務のために有期労働者を雇って、都合のいい時に契約を打ち切るということは、やはり労働契約のあり方として問題があるということです。 今回の労働契約法改正を契機に、非正規社員の雇用のあり方について、再検討すべきであると思われます。 H25. 2掲載 ※掲載時点での法律を前提に、記事は作成されております。
9% 「『非正規雇用』の現状と課題」によると、2018年の 非正規雇用労働者の割合は、全体の37. 9% です。二十年以上緩やかに増加しており、人数としては 2, 120万人 に上っています。 中でも正社員になる機会がなくやむを得ず働いている 「不本意非正規」雇用の割合は、非正規で働く人の12.
「正規の仕事につけなくて仕方なく」は男性2割強、女性1割近く 労働問題で取り上げられることが多い非正規社員(職員・従業員)問題。当事者はいかなる理由で非正規社員として就労しているのだろうか。総務省統計局が2020年2月に発表した、2019年分の労働力調査(詳細集計)の速報結果を基に確認する。 労働力調査によると2019年における非正規社員は2165万人。これは前年比で45万人の増加となる。雇用者全体(5660万人、役員除く)に占める比率は38. 3%。これら非正規社員の人達に、なぜ現職(非正規社員の立場)についているのか、その主な理由を聞いた結果が次の図。男女それぞれの回答者に占める比率と、回答実数をグラフ化する。 ↑ 現職の雇用形態についた主な理由(非正規職員・従業員、理由明確者限定、男女別、比率)(2019年) ↑ 現職の雇用形態についた主な理由(非正規職員・従業員、男女別、万人)(2019年) ↑ 現職の雇用形態についた主な理由(非正規職員・従業員、積み上げ式グラフ、男女別、万人)(2019年) 男女別の全体比率で見ると男性では「正規の職員・従業員の仕事が無い」よりも「自分の都合のよい時間に働きたい」の方が値は大きく、差異は11. 3%ポイント。前者は非正規雇用問題でよく問題視される「正規雇用の椅子が減らされ、その分非正規雇用の椅子が増やされるので、そちらの椅子に座らざるを得なくなる」との指摘に該当する事例だが、男性においては2割近くが同意を示すことになる。他方後者の「自分の都合のよい時間に働きたい」をはじめ、「家計の補助・学費などを得たい」「専門的な技術などを活かせる」とするポジティブ、自発的な意見が続く。 女性は男性同様に「自分の都合のよい時間に働きたい」がもっとも多く、「家計の補助・学費などを得たい」が続く。いずれも兼業主婦のパート・アルバイトでよくありがちな理由。男性では(その他を除き)第2位となった、ネガティブな理由「正規社員としての仕事が無い」は1割足らず。 これを人数別に見ると合計では、男性と女性を比較すると女性の方が非正規社員は多いこともあり、「自分の都合のよい時間に働きたい」が群を抜いて最上位に、次いで「家計の補助・学費などを得たい」が続き、「正規の職員・従業員の仕事が無い」は第4位の理由に落ち着く。ちなみに「正規の職員・従業員の仕事が無い」は合計で236万人となるが、これは非正規社員全体(2165万人)の10.
「従業員エンゲージメント」 がマンガでわかる資料を無料プレゼント⇒ こちらから 7.正社員になるための方法とは? ここからは、正社員になるためにはどうしたらよいのかを2つのケースに分けて解説します。 非正規雇用から正社員になる 未経験から正社員になる ①非正規雇用から正社員になる 非正規雇用として勤めている会社に正社員登用制度があるかを確かめる必要があります。実際に非正規雇用社員から正社員になった人が社内にいれば、参考になるでしょう。 非正規雇用社員としての仕事の成果が会社から評価されれば、正社員として登用される可能性も高くなりますが、会社によっては、正社員になるための採用試験が設けられている場合もあります。 ②未経験から正社員になる 職種によっては、これまでの経験やスキルを問わず、未経験者を正社員として採用する場合があります。しかし一般的に企業は、即戦力となる高い能力がある人材を求めているもの。 未経験者で正社員として採用されるためには、仕事に生かせる資格を取得したり、事前に必要な知識を身につけたりしておくとよいでしょう。採用面接で評価され、正社員として採用される可能性が高くなります。 会社に正社員登用制度があれば、非正規雇用から正社員になれるかもしれません。また未経験者でも、能力次第で採用される可能性はあるでしょう