よくあるご質問 講習についてのQ&A 安全衛生推進者養成講習と衛生推進者養成講習、また安全管理者選任時研修との違いを教えて下さい。 安全衛生推進者養成講習は、常時労働者数が10人以上50人未満の事業場で業種は【林業、鉱業、建設業、運送業、清掃業、製造業(物の加工業を含む。)、電気業、ガス業、熱供給業、水道業、通信業、各種商品卸・小売業、家具・建具・じゅう器等卸・小売業、燃料小売業、旅館業、ゴルフ場業、自動車整備業、機械修理業】となり、衛生推進者養成講習は常時労働者数が10人以上50人未満の事業場では上記【 】以外の業種が対象になります。 安全管理者選任時研修は、上記【 】の業種で規模50人以上の事業場が対象になります。 該当する事業場は、必ず上記講習または研修を受講され選任するようにして下さい。 なお、安全衛生推進者養成講習は衛生推進者養成講習の内容を含んでおりますので、安全衛生推進者養成講習を受講すれば、衛生推進者にもなることができますが、 安全管理者選任時研修と安全衛生推進者養成講習は内容が違いますので、安全管理者選任時研修を修了していても安全衛生推進者になることはできません。 講習修了証を紛失し、再交付をお願いしたいのですが、どのような手続きをすればいいでしょうか? 所定の再交付・書替申請書に必要書類と手数料を添えて、本部主催分は本部へ、支部主催分はそれぞれの支部へお申込み下さい。 第二種酸素欠乏危険作業主任者の資格を取得していますが、酸素欠乏・硫化水素危険作業主任者技能講習も資格取得した方がよいのでしょうか? 第一種酸素欠乏危険作業主任者の資格に関してはどうなのですか? 一般社団法人徳島県労働基準協会連合会. 呼称が変更になっただけで資格としては同じです。 (旧規則) (現規則) ア. 第一種酸素欠乏危険作業主任者 = 酸素欠乏危険作業主任者 イ. 第二種酸素欠乏危険作業主任者 酸素欠乏・硫化水素危険作業主任者 尚、酸素欠乏危険作業主任者と酸素欠乏・硫化水素危険作業主任者の資格は異なりますが、アはイに含まれますので、イを持っていれば、アをとらなくとも差し支えありません。 ただし、当協会ではイの講習のみ行っています。 酸素欠乏・硫化水素危険作業主任者講習はほかの講習と比べて定員が少ないようですがなぜですか? 実技講習については、1グループ10人以下と規則上定められており、講師の人数及び資器材との関係のため定員を少なくしております。 どの講習も予約受付はできますか?
ここから本文です。 県では、消費者や生産者などで構成する「食の安全推進懇談会」やパブリックコメントなどで県民の方々のご意見を伺いながら、食の安全・安心の施策の基本となる「食の安全・安心基本指針」をとりまとめています。 この基本指針に沿って、平成16年度から毎年度、「食品衛生監視指導計画」、「農林水産物の安全・安心確保計画」、「消費者の食の安全・安心推進計画」を策定してまいります。 また、高松市と連携して県民の方々に安心していただけるよう、その計画や実績について、県のホームページに紹介してまいります。 香川県食の安全・安心基本指針 全体版(PDF:727KB) 概要版(PDF:2, 095KB) 計画と実施状況 令和3年度香川県食品衛生監視指導計画(PDF:315KB) 令和3年度高松市食品衛生監視指導計画(PDF:310KB) 令和3年度香川県農林水産物の安全・安心確保計画(PDF:259KB) 令和3年度香川県消費者の食の安全・安心推進計画(PDF:146KB) 食の安全・安心への取組み状況(令和元年度)(PDF:1, 045KB) 香川県食の安全推進懇談会 設置要綱・委員名簿(PDF:70KB) 懇談会要旨等(令和2年度)(PDF:123KB) 香川県食品安全連絡会議 設置要綱・委員名簿(PDF:114KB) このページに関するお問い合わせ
質問 安全衛生推進者 ( 衛生推進者) について教えて下さい。 回答 安全管理者及び衛生管理者の選任が義務づけられていない中小規模事業場の安全衛生水準の向上を図るため、 常時10人以上50人未満の労働者を使用する事業場 では、安全衛生推進者を選任し、労働者の安全や健康確保などに係わる業務を担当させなければなりません(安全管理者の選任対象外の業種では安全衛生推進者に代わり衛生推進者を選任し、衛生にかかる業務を担当させます)。 職務 安全衛生推進者(衛生推進者)が担当する職務は、 1. 労働者の危険又は健康障害を防止するための措置に関すること。 2. 労働者の安全又は衛生のための教育の実施に関すること。 3. 食の安全・安心確保対策｜香川県. 健康診断の実施その他の健康の保持増進のための措置に関すること。 4. 労働災害の原因の調査及び再発防止対策に関すること。 等です。(衛生推進者については、衛生にかかる業務に限る。) 選任の手続き 安全衛生推進者(衛生推進者)は、選任すべき事由が発生した日から14日以内に選任しなければなりません。 その事業場に専属の者を選任します。ただし、労働安全コンサルタント、労働衛生コンサルタントその他厚生労働大臣が定める者のうちから選任するときは、この限りではありません。 選任した時に、その旨を所轄労働基準監督署に報告する必要はありませんが、安全衛生推進者(衛生推進者)の氏名を作業場の見やすい箇所に掲示する等により関係労働者に周知しなければなりません。
窓口相談について 「無料でいろいろな分野の専門家に相談できるのは良かった。」 「予防医学的な役割があると思うので、積極的に(私達の)活動を支援してほしい。」 一口メモ 当センターでは事業場の職員の健康管理の仕方についての相談やメンタルヘルス相談・職場環境管理についての相談・労働安全衛生法等の法令相談・保健師による保健指導についての相談を各分野の専門家が無料にて承っております。御気軽に御相談下さい。 「かがわ衛生管理者の集い研修会」について 「衛生管理者としてのレベルアップを図るため、今後の研修会に時間の許す限り積極的に参加したい。」 「当事業所では毎月開催の安全衛生委員会に産業医の出席と講話を行っているが、専門的内容になりがちであり、貴情報誌内容を参考に逆提案をしております。」 「AEDをはじめて触りましたが使用する自信がつきました。」 「かがわ衛生管理者の集い」は、県下の衛生管理者等の方々が主体的に情報交流会を行い相互研鑚する目的として、有志により平成11年に設置されました。現在、事務局を香川産業保健総合支援センターに置き、会員は約260名となっています。 会費、参加費等は無料で、会員には、研修等のご案内を送付しています。 衛生管理者、衛生推進者、安全衛生推進者、または労働衛生に関心のある方で、会員登録をご希望の方は当センターまでご連絡ください。
陸災防とは? 陸上貨物運送事業労働災害防止協会(略称:陸災防,陸運労災防止協会)は、労働災害防止団体法に基づき 設置された厚生労働省所管の(※) 特別民間法人 であり、陸上貨物運送事業を営む事業主及びその事業主の団体を会員として企業の自主的な労働災害防止活動の促進を通じ、労働災害の防止を図ることを目的としています。 詳しくはこちら
定期健康診断については、5年間保存下さい。 「定期健康診断結果報告書」とは? 「定期健康診断結果報告書」は常時労働者を50人以上を使用している事業場が、所轄の労働基準監督署へ提出が必要な報告書です。産業医に健康診断の結果を報告の上、必要事項を記入し、各監督署にご報告下さい。報告書は厚生労働省のホームページからダウンロードしてご活用下さい。書き方等に関しては、監督署にお問合せ下さい。 また、特殊健康診断については、労働者数に関係なく、特殊健康診断実施後にすみやかに報告が必要です。 がん検診はしていますか? 大腸がん、前立腺がんの検査は追加項目で承っています。 申し訳ございませんが、それ以外のがん検診は実施していません。 雇入れ時健康診断は、いつ実施したらいいのですか? また、なぜ雇入れ時健康診断は必要なのでしょうか? 入社3ヶ月前から入社直後までの間に受診して下さい。 雇入れ時健診は事業者が労働者の適正配置、健康管理の基礎資料に資するため必要となります。 なお、健診の費用は事業者負担が前提です。
25 / ID ans- 4271166 愛知日東電工株式会社 仕事のやりがい、面白み 30代後半 女性 派遣社員 研究・開発(医薬) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 派遣でしたが、評価の仕事をする上で若手の正社員の方からも信頼して任せてもらえ、スケジュール管理もこちらのやりやすいやり方で進めさせてもらえたので、期待に答えよ... 続きを読む(全160文字) 【良い点】 派遣でしたが、評価の仕事をする上で若手の正社員の方からも信頼して任せてもらえ、スケジュール管理もこちらのやりやすいやり方で進めさせてもらえたので、期待に答えようとやる気になれました。1年目は仕事のことでわからない点はいくらでも質問をしていいという社風だったため、どんどん自分の成長を感じることができました。 投稿日 2019. 17 / ID ans- 3845425 愛知日東電工株式会社 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 30代後半 女性 派遣社員 研究・開発(医薬) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 非正規社員にも安全の教育、研修体制が整っており、他の企業では放置プレイでトップの方針が社員に全然行き渡っていないようなところが実際にある中、こちらの会社は、私... 続きを読む(全201文字) 【良い点】 非正規社員にも安全の教育、研修体制が整っており、他の企業では放置プレイでトップの方針が社員に全然行き渡っていないようなところが実際にある中、こちらの会社は、私が配属された部署では正社員のみならず、パートのおばちゃんたち、派遣社員ほぼすべて、共通した意識を持って仕事をしていたのに驚きでした。しっかりと社員一人ひとりのスキルをみんなで協力して上げようとしており、非常に好感度高かい職場でした。 投稿日 2019. 準社員 募集の求人 - 愛知県 豊橋市 | Indeed (インディード). 17 / ID ans- 3845446 愛知日東電工株式会社 スキルアップ、キャリア開発、教育体制 20代後半 女性 派遣社員 【良い点】 安全や溶剤などの講習などを受けさせて頂けました。 部署や上司によって働きやすさが変わるね、と派遣社員さんと話が出てきま... 続きを読む(全196文字) 【良い点】 部署や上司によって働きやすさが変わるね、と派遣社員さんと話が出てきます。 女性が多い部署ですと気に入られるときつい当たりなどはないのですが、気に入られなかった場合少しのことで当たられたり休憩室のネタにされます。 上長も人により、派遣だから 派遣だし と気に入らなければ切られるなどあります。 投稿日 2020.
★売りやすい 成長市場の人気ブランド 【そっくりさん】 新築価格の70%で、愛着有る我が家が新築住宅同様に! ★充実の研修制度 ★成果に報いる... en ミドルの転職 9日前 詳しく見る 正社員 プラント工事などの施工管理/一人ひとりの働きやすさ重視 日本国土開発株式会社 月給28万円〜45万円 100億円規模の大型案件に携われつつ働く環境も充実!数々の賞を受賞しました! お任せしたいのは、現場で働く施工スタッフの仕事を管理し、 サポートしていく大切なポジション。 これまで担... 5日前 詳しく見る 正社員 テレワークエンジニア(SE・PGレベル)/iOS・AndroidアプリやWeb関連システムの開発 での業務例となります。 ※一部抜粋。下記以外でも活かしたいスキルがある方は積極的にアピールください! 日東電工 準社員の派遣の求人・募集情報｜派遣・正社員・パート・バイトの求人情報・仕事探しなら【はたらこねっと】. ・求人サイトイベント参加確認アプリ開発... 詳しく見る 契約社員 テレワークエンジニア(PL/PM)/iOS・AndroidアプリやWeb関連システムの開発およびマネジメント がある方は積極的にアピールください! ・求人サイトイベント参加確認アプリ開発・ 【フェーズ】設計~デモ製造・試験 【規模... にアピールください! 詳しく見る 契約社員 テレワークエンジニア(SE・PGレベル)/iOS・AndroidアプリやWeb関連システムの開発 詳しく見る 1 ページ目 (全 89 件) 次のページへ
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愛知日東電工 の 派遣の口コミ(7件) 他のテーマから口コミを探す 標準 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 7 件 愛知日東電工株式会社 年収、評価制度 20代後半 女性 派遣社員 【良い点】 派遣 会社の契約にもよりますが、時給は悪くはなかったです。 部署で額面が変わってくるのでその時募集している部署を確認した方がいい気がします。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価は上長に気に入られないとあまりされない感じはありました。 技量を見てもらえる人と見てもらえない人とがいる気がしました。 前任者がベテランの方で引き継ぎで入った時にベテランの方と比較される時があるのでどうかなと思いました。 投稿日 2020. 04. 25 / ID ans- 4271160 愛知日東電工株式会社 年収、評価制度 20歳未満 女性 派遣社員 一般事務 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 派遣 の給料は時給1300円スタートで高い方だと思います。作業内容も充実しており、敷地内を自転車で移動できるのが楽しい。仕事内容も無理なく与えられるので定時にはかえれる。部署によっては仲が良いので、居やすい。食堂が美味しい、新しい食堂はテラス席があり、カフェみたいで綺麗です。 【気になること・改善したほうがいい点】 部署によっては虐めがある。 投稿日 2017. 11. 16 / ID ans- 2727959 愛知日東電工株式会社 年収、評価制度 30代後半 女性 派遣社員 研究・開発(医薬) 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 派遣 社員でしたが、比較的よい給料設定でした。ほかの企業では、正社員以上の仕事をさせながら、給与面は月々の生活が難しくなってしまうほどのところが実際にある中、 派遣 社員でも一人の社員として人として認められているように感じたものです。 いろんな 派遣 会社からの方がいましたが、大差はなかったので、お互いに平穏に仕事に打ち込めました。 ありがたい環境でした。 投稿日 2019. 07. 17 / ID ans- 3845476 愛知日東電工株式会社 女性の働きやすさやキャリア 20代後半 女性 派遣社員 【良い点】 トイレの清掃もされているし休憩室もあり、部署によってはウォーターサーバーもあるので良かったと思います。 更衣室もIDカードでの入室になるので開けられたりするこ... 続きを読む(全395文字) 【良い点】 更衣室もIDカードでの入室になるので開けられたりすることもないと思います。 食堂も新しく建てられたので綺麗で過ごしやすいです。 キャリアについてはニッチな職業なのでノギスや測定器など触れるので転職時に食いついて貰えます。 【気になること・改善したほうがいい点】 女性多めの部署で馴染めないと後々苦労します。 深く係わりすぎるのも何を言われるのか分からないので、広く浅くがいいかもしれません。 女性の準社員の方に聞きましたが、女性の準社員から正社員への登録は望み薄に感じました。 正社員や準社員の方は産休や育休ありますが派遣社員は無く、契約終了になります。 子供の行事などお休みをとる時、人によって嫌味を言われる時があるので人付き合いの面倒な方はあまり良くないかなと思います。 投稿日 2020.
探しているお仕事と似ているお仕事 賃貸管理/メンテナンス/松屋地所本社 松屋地所 株式会社 正社員 sentiment_satisfied 今が狙い目 dポイント対象 給与 月給 250, 000円 ~ 350, 000円 勤務地 愛知県豊橋市 勤務時間 9:00~18:30 実働8時間(休憩1時間30分) お仕事内容 入居者様のいる賃貸物件の退去に伴い壁や床の直し・ハウスクリーニングの費用の見積りを立てたり、管理物件を巡回訪問したり、自社の管理物件のメンテナンス業務を行います。 応募資格 必要資格・免許:なし ※異業種・未経験者歓迎 ★要資格★初任者研修修了者または介護福祉士|未経験OK|経験者歓迎|賞与年2回|昇給年1回【介護スタッフ 正社員】 デイサービスゆうとぴあ(ID:yu0304063021-1) 月収180, 000円 JR「二川」駅 車7分 8時00分 - 17時30分 8:00〜17:00 8:30〜17:30 ※シフト制 「介護のお仕事に興味があるけれど、夜勤はちょっと難しい」 「人のお世話をするのが得意だから、仕事に活かしたい」 そんな方におススメのお仕事です! デイサービスで、働きながら介護のことを学んでいきませんか★ ◇経験者歓迎!未経験もOK 先輩スタッフがサポートするので心配ありません♪ 分からないことがあれば気軽に相談してください。 ◇介護の資格が活かせます! 初任者研修修了者または介護福祉士をお持ちの方歓迎します。 ◇嬉しい待遇が充実! 社会保険完備・賞与年2回・昇給年1回あり! 職務手当や資格手当もありますよ◎ 〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・〜・ デイサービスゆうとぴあでは、ご利用者様が 自分らしく輝けるように支援しています! 私たちと一緒に、「いたわり」の気持ちを活かせるお仕事しませんか。 分からないことがありましたら、お気軽にご連絡ください。 あなたのご応募、お待ちしております! --------------------------------------------- ■ 介護職《正社員》のお仕事 トイレ・入浴・食事介助や レクリエーション等のデイサービスでの業務 月給 180, 000円〜280, 000円 ※試用期間3ヶ月(同条件) 要初任者研修修了者または介護福祉士 要普通免許(AT限定可) 経験者歓迎 未経験歓迎 【正職員募集】こどもと接することが好きな方/明るく楽しい雰囲気の職場/経験や資格を活かして働ける こどもデイサービス しょこら(ID:ka0664052621-1) mood 注目の仕事 月収190, 000円 小池駅 徒歩5分 9時00分 - 18時00分 ※休憩あり 〜たくさんの子どもの笑顔に触れ合えます〜 こどもに囲まれたにぎやかな職場で一緒に働きませんか!