医療保険は、保険の中で最も人気があり、CMの放映も多いものです。 しかし、医療保険の保障内容やそもそもの必要性についてはあまり理解されているとは言えません。 また、医療保険に加入するにしても、保険会社ごとに特長を打ち出しており、どの保険会社を選べばいいのか、中身の設計をどのようにしたら良いのか、なかなか分からないものです。 今回は、医療保険について、保障内容や必要性、種類、選び方を初歩から分かりやすく説明します。 The following two tabs change content below. この記事を書いた人 最新の記事 私たちは、お客様のお金の問題を解決し、将来の安心を確保する方法を追求する集団です。メンバーは公認会計士、税理士、MBA、中小企業診断士、CFP、宅地建物取引士、相続診断士、住宅ローンアドバイザー等の資格を持っており、いずれも現場を3年以上経験している者のみで運営しています。 1. 医療保険(民間の医療保険)とは 民間の医療保険は、病気やケガで治療を受けた場合の入院費や手術費等の医療費をカバーする保険です。 保障内容は保険会社によってさまざまですが、いずれも基本の保障(主契約)は「入院給付金」と「手術給付金」で、それに「先進医療特約」を付けます。 また、そこにさまざまなオプションの保障(特約)を付けることができます。 まず、基本の保障(主契約)である「 入院給付金 」「 手術給付金 」と、事実上必ず付けるべきと言ってよい「 先進医療特約 」についてお伝えします。 1. 1. 基本の保障は入院と手術 医療保険の基本の保障内容は入院と手術です。 入院費用をカバーする「 入院給付金 」、手術費用をカバーする「 手術給付金 」のそれぞれについて説明します。 1. 64 日本の医療保険制度について正しいのはどれか。 - スタディメディマール. 入院給付金 「入院給付金」は入院日数に応じて「日額5, 000円」「日額1万円」などの額を受け取れます。以前は5日目からが主流でしたが、今はほとんどの保険会社で1日目から受け取れます。 1つの病気・ケガでの入院日数には原則として制限があり、「30日型」「60日型」「120日型」等があります。ただし、がん、 心疾患、脳血管疾患の「三大疾病」等になったら入院日数無制限で保障してもらえるタイプ が多くなっています。 また、近年は、入院日数にかかわらず「10万円」「50万円」等を受け取れる 入院一時金タイプ や、 10 日以内の入院ならば10 日分受け取れるタイプ も登場しています。 その背景には、入院日数が短くなってきていることが挙げられます。 1.
【必修】医療保険はどれか。 1. 介護保険 2. 雇用保険 3. 国民健康保険 4. 厚生年金保険 ―――以下解答――― (解答)3 <解説> 1. (×)介護保険は、高齢者の介護サービスや介護支援を保障するための保険で、社会保険制度の一つである。 2. (×)雇用保険は社会保険の一つである。失業給付のほか、雇用安定・雇用改善・能力開発・雇用福祉を目的として、事業主と労働者が加入する保険である。 3. (○)国民健康保険は一般国民を対象として、必要な保険給付を行う医療保険である。運営主体(保険者)は市町村および特別区である。 4. (×)厚生年金保険とは、事業所の従業員に年金を給付する政府管掌の社会保険制度である。
【社保】日本の保険医療福祉について正しいのはどれか。 1. 憲法による生存権の保障が基本理念である 2. ノーマライゼーションは疫学的理念である 3. 保健医療福祉行政の事業内容は全国一律である 4. 医療費の財源では国庫負担の占める割合が最も高い ―――以下解答――― (解答)1 <解説> 1. (○)憲法による生存権の保障が基本理念である。 2. (×)ノーマライゼーションとは、高齢者や障害者は健常者と一緒に助け合いながら暮らしていくのが正常な社会のあり方であるとする社会理念である。 3. (×)事業内容は自治体によって異なる。 4. (×)医療費の財源では保険料の占める割合が最も高い。
他の仕事というのは、確かに会社の利益に直結する重要な仕事のことですが、 だからと言って、ずっと後回しというのはどうなのでしょう。 実際忙しいかもしれませんが、傍から見ていてただ面倒臭いのだろうとしか思えません。 雑談する時間はあるようなので。 何人かの方のレスにある通り、実はパート同士で話し合い、シフトを組んでみたのです。 そしたら物凄く怒られました… お願いしたのにやってくれず、仕方ないからあらかじめ予定を組んでみたのに叱られるって… もうやってられません。 出来れば辞めたくないのです。 今まで楽しくやってきたのに、今回の件で私達パートは一気に仕事へのやる気が失せています。 勝手に書いたことは謝りましたが、上司は怒って不機嫌なままです。 辞めない場合、どんな顔をして仕事をすればいいでしょう… 淡々としていればいいでしょうか? トピ内ID: 1320718928 カキ氷 2012年7月30日 09:15 うちの職場も遅いですよ。 8人を3人ずつに振り分けるシフトです。 20日頃までに非番希望は出すのですが、作る側は早番と遅番、給料日〆日も考慮して皆が同じ月給になるように組みますから大変な作業です。 正式に出来上がるのはいつも28~30日頃ですが翌月の1週目だけは25日までに決めて教えてくれるので、これでなんとかなっています。 従業員のスキルが同じだと楽なのでしょうが、力量に個人差があるため それも考えて組んでおり、大変な作業だと皆わかっているのでとりあえず 1週目だけ先に決めてもらうことで了承しています。 トピ主さんもとりあえず1週目だけでも先に決めてもらったらどうですか?
なんとなくシフトに限らず上司の方が責任感のない印象を受けました。 上下関係で仕事やりにくいと本当に困りますよね。 トピ内ID: 6194231125 😒 なな 2012年8月10日 13:08 私の所なんて1週間ごとのシフトで アルバイトが私一人しかいないのに、その週の最後の日に社員が次の週のシフトを口頭で決めます。 しかも、「月・火とぉ、もし必要になったら水曜も・・・。」なんて感じです。 そして火曜日の帰り際に「やっぱり明日の分は終わったから必要なくなった。」 などと言われることが多く、かなりイラーっ!としていました。 まあ、ルーズなぶん楽な面もありますが、さすがに舐め過ぎでしょう。と思って、Wワークか辞めるつもりで、 次の仕事を決めました。 主婦なので、今までは予定がない日も多くついつい、甘いシフトを許してきたのですが、 もう、他の縛りも出来るので、キッパリこの曜日は出れませんと言いました。 一応、言い分は飲んでくれた形ですが、「でも急にお願することもあるかも。」と分かっているのかいないのか。という感じです。 まあ、あちらも主婦のバイトなんて必要な時だけ呼べばいいと思っているのでしょうから、あまり顔色伺わず、 改めて欲しいことは淡々と言い、普段は普通の顔をしていればいいと思います。 トピ内ID: 2297365138 あなたも書いてみませんか? 他人への誹謗中傷は禁止しているので安心 不愉快・いかがわしい表現掲載されません 匿名で楽しめるので、特定されません [詳しいルールを確認する]
そうですね。 何となく気持ちは分かりますよ。 現実的に出勤日や休日を早めに知りたいですよね。それである程度、自分の予定というか計画が立てられますけど。 わたしの上司(本社)もシフト表が遅かったので、現場の立場では有休や交代(振替)をシフト表が届いてからお互いが調整していました。で、休日を交代してもらいたい場合、欠勤届を出さなければならなかった(その場合、代わりに誰かが代休・振替になる)。 その都度、欠勤届を本社にFAXし、締日にタイムカードと一緒にまとめて郵送していたのです。 それで、現場の立場では、担当上司に進言しました。一々、欠勤届用紙を記入しFAXしたりすれば、給与担当の事務も煩雑というか、無駄でしょうと、ですからこちらで、わたしが責任もってシフト表作成しますからとお願いしました。 それで、基本は勤務指定日(従来の公平的な順番で)をもとにして、お互いに休みたい日を交代する際は、振替というように予備欄に○印などで表記したシフト表を作成して、担当上司にメールで送ることにしました。 現場の人たちにも好評で不満がありません。 正直、わたしは現場の責任者ではないのでシフト表を作成するのも面倒なんだけど、最も古い立場なんで、担当上司へできるだけメリットを伝えるようにしています。試しに進言してみたらどうでしょう? で、あなたの質問の主旨に戻りますが、シフト表が遅いのは担当者の仕事も遅いということですから、それはそれで仕方ありません。 モチベーションが下がるなど、イラついてストレスになっては損と考えましょう。で、希望が通るかどうかを"期待"するのではなく、初めから周りの人に、「何日は休みますからよろしく」って宣言しちゃえばいいんですよ。早めに先手を取るのです。 無理なようだったら有休とかあれば活用するとか。休むことだって労働者の権利ですからね。
それでも改善されない様なら、うーん。 働きやすい職場なら迷うところですが、いずれ退職も視野に入れるかも・・・ たかがシフトと言っても、やはり予定が決められないのは生活に支障きたしますし。 早く改善されるといいですね。 トピ内ID: 9549421768 閉じる× 母ちゃん 2012年7月28日 02:54 シフトがほぼ固定の平日はいいんですが 週末はいつも前日まで決まらないです。 出れる?と聞かれて出勤するつもりでいても連絡なしなんて当たり前だし 休日朝に突然【今から無理かな?】なんて電話がきます トピ内ID: 2216877408 😑 あきら 2012年7月28日 03:11 私自身もシフト作成したことがありますが、希望は10日前まで(あまり早すぎても皆が希望をだしにくかったよう)、希望をまとめたらすぐに作っていました。トピ主さんのおっしゃるように、だれにだって予定がありますもんね。 シフト作成者しだいですよ。 今の私の職場では、やはり来月のシフトはまだできていません。 いつも遅くて、月末にできていれば上出来で、たいてい月初めに発表されます。では、月初めの出勤日はどうするかって?
不満があるなら、解消すべく、自ら動きましょう!
シフトを作るのをなるべく早くしてもらうためには、 ・シフト希望をなるべく素早く提出する ・店長の負担をなるべく無くす! ・繰り返しお願いする の3点です! 店長にも色々事情はあるのかもしれませんが、 アルバイトの皆様には なるべく早くシフトを知る権利があります! 早めに教えてください、とお願いするのは 全然良いと思いますよ! (それだけで不機嫌になる厄介な人もいますが) シフトを作る側向け ここからはシフトを作る立場の人間向け。 貴方はシフトをなるべく早く作ってあげていますか? 後回しにしている? ならば、もう少し早めに作ってあげましょう。 バイトの皆様は機械じゃありません。人間です。 色々と予定もあるでしょうし、早くシフトを 知りたいものです。 自分がアルバイト時代のことを思い起こしてみてください (経験が無い場合は想像してみてください) シフト決まってないと困りませんか?? そこで、なるべく早くシフトを作るコツを 少しだけ書いておきますね。 まず希望を集める まずシフト希望を集めましょう。 希望の用紙などをなるべく早めに配り、提出を お願いしておくと良いです。 お願いしてから集まるまで1週間~10日ぐらいは かかると思っていた方が良いです。 なので、希望の募りはじめは、 早めにすることが大切です。 なかなか提出してくれないヒトには根気よく 何度もお願いしましょう。 ただ、攻めるような口調で提出を求めるのは逆効果。 あくまで"お願いする"スタンスの方が効果的です やむを得ない場合は… どうしてもシフト希望を提出できないスタッフがいる場合は 先にその他のスタッフだけでシフトを組んでしまいましょう。 ギリギリまで待たされる側は不満を抱きがちなので、 早く組むに越したことはありません。 作れるようになったらすぐに! シフトの希望が揃い、作れるようになったら"すぐに"作りましょう。 後回しにしているとズルズルと先延ばしになります。 シフトづくりは頭を使いますし面倒です。 それは、私も経験しているので分ります。 ただ、シフトづくりを後回しにするのは "夏休みの宿題を8月31日までため込む" ことと同じです。 先に宿題終わらせて夏休み満喫できた方が気持ち良いですよね? なので、自分の為にも、アルバイトスタッフさんの為にも 作れる状況になったらすぐに作りましょう! 実例を少しだけご紹介 私の今まで見てきた店長たちのシフト作成スタイルはどうだったか、 簡単に書き記しておきますね。。 参考までにどうぞ!
ひどいときは翌月に入ってから決まるという看護師さんも、何日前かギリギリに発表されるのが普通ではなかったことがわかった看護師さんも、どちらにしても 「もっと早くシフトを作成してほしい!」 という思いは共通だと思います。 では次は、なぜ看護師のシフト発表は月末ギリギリ、最悪の場合翌月になってしまうのか、お話しします! 看護師のシフト発表が遅いのはなぜ?