きらぼし銀行 の パワハラの口コミ(6件) 他のテーマから口コミを探す 標準 勤務時期順 高評価順 低評価順 投稿日順 該当件数: 6 件 株式会社きらぼし銀行 社員、管理職の魅力 20代後半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 合併したこともあり優秀な人材は多くいる。支店によっては尊敬できる上司も少なくはない。 【気になること・改善したほうがいい点】 優秀な人材は多いが、人材の流出が激しい。上層部に残っている一部の旧体質な人間がイニシアチブを取っているため、優秀な人ほど辞めていってしまう傾向が強い。特に若年層の人材流出が酷く、それに対する対策等は一切とっていないように見える。管理職は パワハラ 気味の人かやる気のない人が大半を占めている。 投稿日 2018. 07. 30 / ID ans- 3235610 株式会社きらぼし銀行 仕事のやりがい、面白み 30代後半 男性 正社員 法人営業 主任クラス 【良い点】 ○様々な経営者や会社と出会う事ができ、自分自身も成長できる○様々な業界をお金の面から見る事ができ、世の中の仕組みを知る事ができる○本気になって取り組めば顧客のためになる仕事が沢山できる○お客さんから感謝される仕事が沢山でき、自分が社会の役に立っていると感じられる○支店のメンバーと力を合わせて目標を達成できた時の喜びは大きい 【気になること・改善したほうがいい点】 ○法人担当者は業務量が膨大。しかし期日には非常に厳しい○若手が業務の面白さを知る前にやめていく○旧東京都民は パワハラ 系の社風があるので精神的に追い詰められるので強い精神力が必要 投稿日 2021. 01. 16 / ID ans- 4632255 株式会社きらぼし銀行 社員、管理職の魅力 20代前半 女性 正社員 個人営業 【良い点】 何か支店で起きてしまっても、住居の変更を伴う転勤をせずに異動が出来る点。 【気になること・改善したほうがいい点】 管理職は昭和体質な人が多い為、時代に合っていない考えを持つ人が多い。マネジメントという概念はない。 パワハラ や虐めを起こした人が居ても飛ばされるだけなのでそこら辺の支店にヤバイ人がうじゃうじゃいる。ヤバイ人だけ残ってまともな人はさっさと消えていくイメージ。皆楽しそうに仕事をしていない。 投稿日 2020. 10. 29 / ID ans- 4530552 株式会社きらぼし銀行 仕事のやりがい、面白み 40代前半 男性 正社員 販促企画・営業企画 課長クラス 【良い点】 収入が安定しており、比較的、給与水準が高いこと。 【気になること・改善したほうがいい点】 自社の収益志向が非常に強く、顧客の満足度よりも、自社商品(特に投資信... きらぼし銀行 | 日本格付研究所 - JCR. 続きを読む(全219文字) 【良い点】 自社の収益志向が非常に強く、顧客の満足度よりも、自社商品(特に投資信託などの金融商品、手数料率の高い商品)を売り込む企業体質。 上司の命令は絶対であり、自分よりも立場が上の人には物を言いづらい職場環境。 業績を上げていれば、比較的パワハラも容認されること。 シニア層の職員が多いが、総じてモチベーションが低く、顧客目線に欠けていること。 投稿日 2019.
93 0 八千代銀行「な?俺すげーだろ?」 このスレの参加者は詳しそうなので教えて欲しい。四国・関西および東海地方はどうなりそうですか? 86 名無しさん 2016/09/10(土) 22:16:19. 99 d >>85 それらの地方は地震とかの可能性はあるけど、大丈夫だよ 87 名無しさん 2016/09/10(土) 23:10:35. 12 0 近畿は 関西アーバンとみなとは三井住友の傘下同士だし並存させておく意味もないとはずっと言われてるので合併しそう トモニ傘下の徳島高知大正は合併の方向とプレスリリースしてるからそのうち合併だろう 東海は名古屋金利・岐阜金利と言われるくらい与信金利が元々低いのにマイナス金利でさらに競争激化 岐阜の大垣共立も十六も愛知に出店攻勢かけてる どう見ても愛知・名古屋・中京銀行は再編対象 中京は三菱UFJの傘下だが厄介者扱いだし三菱UFJの親密行の十六に引き取らせるだろうな 静岡も無駄に銀行が多いからどうなるか注目 88 名無しさん 2016/09/11(日) 07:57:51. 23 0 無理難題シリーズ 生命保険会社は利益を得ることを目的にしてはならない→但し支払い予定額の2倍以上の金を常に持っていないといけない 信金信組は利益を得ることを目的にしてはないないし、域外の企業や大企業には融資するな→但し財務状況は逐一チェックして少しでもおかしいところがあったら徹底的に問い詰める 89 名無しさん 2016/09/11(日) 08:33:45. 91 0 八千代みたいに銀行に業態変更すれば解決よ。 90 名無しさん 2016/09/11(日) 16:39:04. 26 d 糞六が東海三菱銀行云々はどうなった? 【きらぼし銀行】大手の間隙に放つ輝き｜ご当地銀行の合従連衡史 - M＆A Online - M&Aをもっと身近に。. 三重なんぞに3つもあるのはどうなりそう? 92 名無しさん 2016/09/12(月) 21:13:38. 69 0 地銀の統合もあまりすすみませんね。やっぱり一国一城の主でいたいからなんでしょうか? それとも郵貯やマイナス金利なんて影響なし? 93 名無しさん 2016/09/12(月) 21:40:45. 99 0 一国一城の主でもなんでもない信組はここ10年で3割減だからそうなのかもな 結婚と同じで、相手を選ばなければ統合できるはずなんだがな。 95 名無しさん 2016/09/14(水) 06:40:10. 81 0 一国一城の主ではない旧相互銀行だったら簡単に吸収できるんじゃないの?
1 産前・産後休業と育児休暇は取得しやすいと思います。時短勤務で働いてる女性も多数いらっしゃいます。また、育児休暇から復帰してすぐは自宅近くの支店に配属になるケースが多いので育児との両立はしやすいと思います。ただ、役席の場合は時短勤務と言えども指定の時間には帰れないケースもあります。 仕事内容の面では、今後は窓口業務や後方事務はパートの方が担当し、正行員は四商品等の営業を担当する方針に変わるそうです。 ワーク・ライフ・バランス 公開クチコミ 回答日 2021年07月18日 営業、在籍5~10年、現職(回答時)、新卒入社、女性、きらぼし銀行 3.
渡邊壽信・きらぼし銀行頭取インタビュー 2020. 3.
1 MB 事業継続力強化計画認定制度のご案内(パンフレット)※中小企業庁作成 2.
(←ミーハーなんです) 貼ったのはいいですが、ダサ……もとい、デザインコンセプトの相違からか、しっくりきませんね……?
事業継続力強化計画は自社だけで策定・作成のうえ申請し、国から認定を受けることは十分に可能です。 時間も集中して行えば2日間あれば十分に仕上げることができますので、この機会に挑戦してみたらいかがでしょうか。 当サイトでは、自分で事業継続力強化計画を作成し申請する事業者の方に向けて策定のポイントをまとめていますので、参考にしてください。
対象者は? 中小企業・小規模事業者が対象 です。個人事業主はもちろん、一人社長の会社組織や、フリーランスなど、社員・従業員を雇用していない者も対象となります。 業種による制限は設けられていませんので、事業内容に関わらず申請できます。 6.
令和元年7月16日より中小企業強靭化法が施行され、事業継続力強化計画の認定制度がスタートしました。今までは、中小企業庁においてもBCP(事業継続計画)の策定が推奨されていましたが、現在は事業継続力強化計画の作成・策定支援に軸足が移行しています。 そんな経緯もあって、事業継続力強化計画とBCP(事業継続計画)は何が違うのか、ということに関心を持つ経営者の方も多いようです。 事業継続力強化計画とBCPの違いを正確に理解するのは、実は容易なことではありません。というのも、両者は「違う」といえば違うものですが、「同じ」といえば同じものでもある、と言えるからです。 したがって、そもそもBCPのこと(BCPの中身)を知らなかったのであれば、事業継続力強化計画とBCPの違いについてそれほど難しく考える必要はありません。なぜならば、いずれも目的としていることは基本的に同じだからです。 自然災害等の被害などの影響が大きくなり、また、新型コロナウイルス感染症など予期せぬ事業リスクが高まる現代にあっては、 BCPであれ、事業継続力強化計画であれ、いずれも、「自然災害等の緊急事態が発生した時に自社を守るもの」と定義してしまえばそれで問題はありません 。 しかも、今後の経営環境において、中小企業・小規模事業者が生き残るために重要な経営戦略であり計画である、ということです。 ズバリの違いは?
近年、日本では地震や台風などの大きな災害が毎年のように起きています。 また、2020年には新型コロナウイルス感染症の影響により、思うように事業活動ができないという自体が発生しています。 災害や疫病により会社機能が停止してしまうと、従業員・取引先・地域の方・地域経済に支障をきたしてしまいます。 そこで災害時にも、会社や事業を継続できるような計画を検討する「 事業継続力強化計画 」の策定が推奨されているのをご存知でしょうか?