みなさん、これから数多くの本を読むことと思います。 でも大丈夫。 国試の勉強よりも医者になってからの勉強の方が絶対楽しい です。 勉強すればするほどわかることが増えていって、しかもその効果を実践で目の当たりにできるのです。 机の上でただひたすら勉強するだけの学生時代とは違います。 このブログが、みなさんと素晴らしい本を引き合わせるキューピッドになれることを願っています。 一緒に頑張っていきましょう!! !
」と感動します。 アプリ版も発売されており、私はアプリ版を購入してスマートフォンに入れて持ち運んでいます。私は感染症のところは"Harrison"ほぼ読みましたが、日本では出会わない感染症も沢山記載してあるのでそこはスルーしておりました・・・(Rockeymountain spotted fever, Coccidioides感染症な)。 Mandell, Douglas, and Bennett's "Principles and practice of infectious diseases" 「通称:マンデル」 臨床感染症の本で最も詳しいのはおそらくこの本です(訳本はなく英語です)。菌ごとにページがあり、その後に感染症ごとにページがありすごいボリュームで威圧感があります・・。私は知らない感染症に出会った時にしばしばこの本で調べていましたが・・・もちろん通読などできては到底できておりません。調べる辞書的な使い方になると思います。感染症の最後の砦の本として知っておいても良いかもしれません。
?まで様々な論文を一挙紹介しております。いまだに医学論文アレルギーだけど、そろそろ抄読会の準備をしないといけない私にとって、コラムに書かれていた論文の検索の仕方はホントに勉強になりました。ブログにも論文の探し方が載っていてぜひ参考にしようと思いました‥!この本を読んで知った挿管 シミュレーションゲーム ! ( スマホ アプリ)遊んでみようとおもいます。続編も今度読もう。 Airway Ex: Video Game for Anesthesiologists お久しぶりです。 やっと書けました~笑。お絵描き、久しぶりにしました笑 アイビス ペイントってすごいですね。楽しかった。 最近は…内科を回っていた時とはガラッと違う毎日を手術(オペ)室で過ごしている私です。内科と外科って、全然雰囲気も動き方も、何もかも違うのです。同じ医者なのに、何でこんなに違うのか、、。ふしぎ。体力がないので、毎日疲れてます笑 とりあえず、今回は自分が楽しめつつ頭の整理ができたので、満足😊!勉強したら更新していきます! まだまだですが、日々頑張ろうって思います。今回の本たちは医学系に偏りましたが、、今読んでる本のは 伊坂幸太郎 ラッシュライフ な私です笑 続きが気になる。 色々映画もみたい! (時間が欲しい。)なんだか 働き方改革 の余波は一応研修医まで到達するそうで休みが増える疑惑があるので、ちょっぴり期待です。。 それでは、今日も読んでいただきありがとうございました。 明日も、ぼちぼちがんばりましょ!
(イラスト:くまみね) <<下園壮太氏は元・陸上自衛隊衛生学校心理教官にとして、多くの隊員にメンタルヘルスの指導をし、現在はメンタルレスキューシニアトレーナーとして、カウンセリング技術の普及に努めている。 その下園氏が、対人関係で最も厄介だと指摘するのが「一見、いい人」。あんなに優しそうなのに。あんなに元気でいい子なのに。と言われる人ほど、巧妙な手で他人をじわじわ蝕むと言う。 そんな「一見、いい人」への対処法を示した同氏の近著『「一見、いい人」が一番ヤバイ』 にて、その危険性を述べた一節を紹介する。>> ※本稿は下園壮太著『「一見、いい人」が一番ヤバイ』(PHP研究所刊)より一部抜粋・編集したものです 「ここが嫌」という明らかな悪い点が見えづらい「一見、いい人」 あなたが日々接する人のなかに、「一緒にいるとなぜか気持ちがざわざわする人」や、「いい人なのに、息苦しさを感じる人」、「会った後にぐったり疲れてしまう人」は、いませんか。 いつもハイテンションで明るい性格だけどなぜかイラッとしてしまう後輩。 「なんでも私に話してね!」と言われ、ついあれこれ打ち明けてしまったけれど、周囲に言いふらされないか心配な、聞き上手の先輩。 「任せるから! 頼りにしているよ!」と言うくせに、こちらがミスをすると「いやー、任せっきりだったから自分は全然把握していなくて!」と責任逃れをする上司。 毎晩のように愚痴メールをしてくるけれど、こちらのアドバイスに聞く耳を持たない友人。疲れてもう帰りたいのに、「君はどうしたい?」と、しつこくコーチング術を駆使してくるはた迷惑な上司など……。 このような「一見、いい人」が厄介なのは、文字通り表面的には「一見、いい人」である、ということ。「ここが嫌!」「こういうところが困る」という、明らかな"悪いポイント"が見えにくいことにあります。 だから、周囲の人に「この人、困る」と相談しようとしても、「え? どこが? 第一印象の悪かった彼氏（彼女）と付き合ってる人？ -相手の第一印象が- カップル・彼氏・彼女 | 教えて!goo. いい人じゃない」と返されてしまい、あなたが感じている違和感を理解してもらうことが難しい。もしかしたら、同じように思っている人もいるかもしれません が、「一見、いい人」に対してそのような気持ちを抱いていることをあからさまに出す人は少なく、共感してくれる仲間を見つけにくいのです。 「一見、いい人」は、人当たりも良いので、周囲からの評価が良かったり、責任あるポストに就いている、ということも往々にしてあります。大多数が「いい人」だと思っている人には不満も言い出しにくい。抗議をするあなたの立場が悪くなるリスクがあるからです。 「嫌だ」と確かに思っている。でも、「この人はいい人だし……」という葛藤があると、気持ちはくすぶり続けます。 次第にあなたは、「こんなにいい人を疎ましく感じる自分が間違っているのかも」と思い始め、嫌だと感じている気持ちにフタをするように。すると、エネルギーをどんどん失っていく「消耗疲れ」が起こります。 「一見、いい人」と接することで、イライラしたり、ザワザワしたり、くたびれてしまうことに苦しさを感じているはずです。実は、その感覚は、無視してはいけない、とても大切な気づきです。 なぜならその感覚は、あなたが今、エネルギーを消耗している、という事実を全力で伝えてくれているからです。
何だか仕事が上手くいかない 仕事の人間関係がスムーズに築けない 相手に良く思われていないような気がする こんな風に、仕事での人間関係で悩んでいませんか?それは初対面の第一印象に問題があるかもしれません。 第一印象は人間関係のスタート。第一印象の良し悪しによって、任される仕事や評価のされ方・周囲からの扱われ方なども変わってきます。大袈裟に聞こえるかもしれませんが、第一印象が仕事に大きな影響を与えるのは事実。良いに越したことはありません。 しかし第一印象が悪い人ほど、何が悪いのか自分ではなかなか気付けないもの…。これからご紹介する仕事での第一印象が悪い人の特徴の中で、自分に当てはまるところが無いか思い返しながら読み進めてみてください。悪い第一印象を与える特徴が分かれば、何をすれば良いかも自然と見えてくるはず。それではさっそく、仕事で損する第一印象が悪い人の11の特徴から見ていきましょう! 挨拶が暗い ぼそぼそ話す・声が小さい 何を言っているか分からない 目が合わない・目線が泳ぐ そわそわと落ち着きが無い 笑顔がない 姿勢が悪い これらは、仕事で悪い第一印象を与える挨拶の特徴です。 挨拶は、初対面の人同士が初めて面と向かってお互いの顔を見て声を聞く瞬間。 その第一声がたとえば『無表情で声が小さく何を言っているか分からない』挨拶であれば、相手は良い第一印象は抱かないでしょう。 初対面ということはお互いにどんな人間か分からない、全く 情報の無い状態 です。まっさらな状態だからこそ、相手は最初の挨拶の時に顔を見て声を聞いて得た情報を、ダイレクトにその人の印象として受け取ります。たとえあなたがどんなに仕事ができて気さくな人だとしても、挨拶の仕方によっては悪い印象からのスタートになってしまうということ。スタートで躓くとそこからの挽回は難しくなるので、良い第一印象を与えられる爽やかな挨拶を心掛けたいところですね!
人間関係のスタート地点となる 第一印象 。少しネットで調べるだけでも、第一印象がいかに重要かを説明した記事や良い第一印象を与えるポイントが出てきます。だからこそ、初対面で「失敗した…」「悪い印象を与えてしまった…」そんなとき、取り返しのつかないことをしてしまったような気分になることがあります。 スムーズに人間関係を築きたいと思ったとき、たしかに第一印象は良いに越したことはありません。しかし、いつ何時も完璧な印象を与えられる人もいません。この記事では、「第一印象は挽回できない」「良い人間関係を築くのは難しい」と思い込み人間関係を早々に諦めそうな人へ、悪い第一印象を好転させる心理効果と挽回の方法をお伝えします! 悪い第一印象を挽回する心理効果とは どうも、ちか( @Chika_chm)です! 『初対面の第一印象は悪かったけど、何度か接するうちに良い面が見えて印象が変わった』過去にこんな経験がありませんか?第一印象で好感度が落ちたからこそ、次で高い評価を得るチャンスがあります。まずは悪い第一印象を抱かれても挽回できる心理効果から見ていきましょう。 ゲインロス効果 悪い印象を持たれている人が良いことをすると格段に評価が上がることを『ゲイン効果』、良い印象を持たれている人が悪いことをするとガクッと評価が下がることを『ロス効果』といいます。 ゲインロス効果に関して最も有名とされているのは、1965年にアメリカの心理学者エリオット・アロンソンとダーウィン・リンダーが、評価と印象の変化について調べた実験結果です。この実験では、被験者のミネソタ大学の女子学生が男子学生(サクラ)と1対1で面談を行い、次の4パターンで評価を受けました。 高評価 → 高評価 低評価 → 低評価 高評価 → 低評価 低評価 → 高評価 ①は終始高評価、②は終始低評価。③は高評価から入り、低評価で終わる。④は低評価から入り、高評価で終わるという内容です。その後、評価を受けた女子学生に男子学生の印象・好感度を確認。女子学生の、男子学生に対する評価を数値にすると以下の通りです。 高評価 → 高評価 +6. 42 低評価 → 低評価 +2. 52 高評価 → 低評価 +0. 87 低評価 → 高評価 +7. 67 ①~③のパターンで評価されたときよりも、『④.
急に良い人に見えてくるはずです。 このように、 最初のイメージが悪い方がその後の人間関係の伸びしろが増える んです。 もちろん敢えて悪くするのはよくありませんよ! ありのままが一番です!そうすることで楽に生きられます。 弊社に幸せに、楽に生きるための「アドラー心理学」についてお話している動画も一緒にご覧くださいね! 結論とまとめ 今回は、 「職場での第一印象は悪い方がいいというのは本当?「人は見た目が9割」との比較」 というテーマでお話ししました。 人間は最初のイメージを本能的に重要と捉えています。 そして、 多くの情報をメラビアンの法則により視覚情報から得ています。 「見た目」が大きく関わってくる のです! 初対面の印象は、その後も付きまとってきます。 だからこそ、 第一印象は悪い方が良いんです! 悪いことによって、 あなたの行動次第ではその後プラスになることも多い んです。 逆に 無理をして良くしていても、時間が経つにつれボロが出てきてしまった時に、マイナスになってしまう のです。 必ずしも良い方が正しいという訳ではないのです。 ありのままでいることが一番良い のです。 無理に良く取り繕っても自分を苦しめるだけなのです。 また、 ありのままでいることによって、自分と合う人と付き合っていくことができ、ストレスのない人間関係を築くことができる のです! 「第一印象を良くしないといけない!」と思いすぎていてもいけません! 見栄を張らず、ありのままの自分で勝負していきましょう!