質問日時: 2012/07/30 08:58 回答数: 2 件 派遣会社の営業マンの事を本気で好きになってしまいました。 正直、苦しいです。 その営業さんはものすごく、ものすごく優秀な方で仕事熱心な方です。 もし、会社側から登録しているスタッフとの恋愛が禁止、とされていれば、絶対にしないと思います。 やはり、派遣会社は営業マンに対して登録しているスタッフとの恋愛は禁止しているのでしょうか? 派遣営業の恋愛事情 ('A`)y-~ - 暴露 派遣業界 ( ﾟДﾟ). 本当のことが分かる方だけ、回答をお願いします。 誰もが知っているような派遣会社です。 宜しくお願い致します。 No. 1 ベストアンサー 回答者: Wave810 回答日時: 2012/07/30 09:57 元大手派遣会社勤務です。 明確に「恋愛禁止」と明記はありませんが、 営業はスタッフさんと恋愛関係になることをタブーとする風潮はあります。 私が知る限りではスタッフさんとお付き合いされてた営業はいません。 なぜなら、万が一恋愛関係になってしまった場合、他の担当しているスタッフさんと待遇の差が生まれたり、また関係がうまくいかなくなった場合にそれが理由でスタッフさんから契約終了されてしまったりする可能性があるからです。 また、スタッフさんの個人情報を営業が個人的に持つ(連絡先を携帯に登録する等)ことは個人情報保護の観点から禁止されています。 その他にも理由はありますが、総じていえば仕事がやりにくくなるからスタッフさんと恋愛はしない、という感じです。 個人的な私の意見ですが、今お勤めの企業に社員登用されたりして、スタッフさんと営業という関係でなくなれば可能性が広がるかも、と思います。 でも、女性としては恋する気持ちが届いたらいいな、 と願ってます。 6 件 この回答へのお礼 ご回答に心から感謝しています。本当に有難うございます。 しつこいようで大変申し訳ないのですが、「その他にも理由はありますが」との事ですが、その、その他の理由を教えて頂けませんでしょうか? ご回答を頂き、心から安心したような、うまく言えないのですが、そんな気持ちです。 その営業さんに気持ちが伝わる事は特に構わないのですが、私としてはもう、諦めたいな、と思っています。本当に好きで、好きで、苦しいんです。 温かいお言葉に本当に感謝しています。 お礼日時:2012/07/30 10:21 No.
大なり小なり、職場でのトラブルは誰にでも発生します。そんなとき、力になってくれるのは担当の営業。自分の思いや希望を、変わりに申し入れたり、調整したり。でも中には違った熱意をもった営業もちらほら。お客さんである「派遣先」への対面ばかりを気にして、自分の要望を聞いてくれなかったり。ときには、自分は本当のことを言いたいのにって思っても、違う理由に差替えられたり、口裏を合わせることを強要されたり…。やっぱり実際の職場で日々顔を合わすのは自分。その点踏まえた 配慮のある対応 をしてくれるかはとっても重要です。 注意4:「自分の都合」でしか行動しない! スタッフさんが営業と話をする際、時には派遣先の人に聞かれたくないこともありますね。話の内容だけでなく、周囲の方々からの視線が、いらぬ誤解を生んだりすることもあります。営業は、スタッフさんの状況だけでなく、明日からの職場への影響も考えながら、場所や時間、時には声の大きさや振る舞いを変えていく必要があります。派遣会社の営業は決して暇な仕事ではありません。でも、だからといって自分の都合ばかりを優先させ、スタッフさんが憂き目にあうシーンを作ってはいけません。だってやっぱり毎日職場で仕事をするのは、営業ではなくスタッフさんなのですから。 注意5:久しぶりでも「契約する」と言うとすぐ帰る! 派遣営業のホンネ★インタビュー vol.2「派遣会社は派遣先の味方？」. 「辞めたいな…」。仕事をしてると誰しもが一度や二度は思うこともありますね。そう決心するとき、営業さんと過ごす時間も必然的に長くなります。なにせ派遣先に辞めることを申し入れるのは営業さんですから、まずはそこに相談を。いろいろと悩みを聞いてくれたり、すっごい説得をしてくれたり。でも、そんな営業さん、普段は全く来ない。そればかりか、久しぶりに会ったとしてもすぐ帰る…どこか話も上の空。そんな時には要注意!きっと 「辞めない」あなたに興味はない 。「辞める」と言われた時だけ熱いのです。やはりうまくいってるときも、うまくいってないときも、スタッフさんの話に耳を傾け、共に将来を考えるべきではないですか? あの人の「顔」を思い出した時にどう感じますか? 今、あなたの担当をしている営業さんはどんなひとですか?派遣で仕事をするからには、日々通う「職場(派遣先)」との相性は最も大切です。そして、それとおなじくらい、注目しなくちゃいけないのが、自分が籍をおく「派遣元(派遣会社)」との相性です。悩んだときやトラブルの際、親身に話を聞いてくれたり、間に入って調整してくれるのは派遣元の営業。トラブルが起こったときに解消できるかどうか。いざというときにも不安なく過ごせるかどうか。これには、営業としての力量だけでなく、 スタッフさんと営業の信頼関係 に寄与する部分が少なくありません。しょっちゅう顔を合わせる方も、そうでない方も、今一度、自分の担当営業の顔を思い浮かべてみてください。心に浮かんだ営業を見て、あなたは何を感じますか?
5 3. 0 1973年 国内約100万人 →業界の老舗、女性を応援する派遣会社! 比較的歴史の浅い派遣業界ですが、 テンプスタッフはその先駆けとして、 多くのノウハウが蓄積されています。 社員教育もしっかりしており、 トラブル対応力の高い営業が 多く在籍しています。 「今後もこの派遣会社の スタッフとして仕事がしたい」 と賞賛されてる会社として 評価されていて信頼できます。 特に、働くママへのフォロー体制の充実度は 派遣業界NO, 1と言えます。 子育てのために 仕事のブランクがある人を対象にした 「復職支援」が人気で、 心構えからブランク解消のための 実技研修など充実の内容です。 女性には特に登録をお勧めしたい会社です。 営業、仕事内容、時給。どれも相対的にレベルが高いです。(30代男性) 数少ないママの味方になってくれる派遣会社! (30代女性) 内部連携がしっかり取れている印象。社内のスタッフはみんないい人。(40代女性) テンプスタッフのWebサイトへ マンパワー 1966年 約48万人 日本で一番最初に 派遣ビジネスをはじめた会社! マンパワーは、世界80カ国で 事業展開するグローバルな派遣会社です。 過去、派遣スタッフ満足度調査で 「仕事紹介までのスピード(待機)の満足度」 他5部門で第1位を獲得。 外資系らしく、 そのスピード感には定評があります。 また、派遣だけの紹介にとどまらず、 紹介予定派遣 (最長6ヶ月の派遣就業後に直雇用の可能性) に代表される、直接雇用のシェアが 多いのも魅力のひとつです。 仕事決定までがとにかく早い。登録して即、就職できた。(30代男性) 営業は過度なフォローをしないが、頼みごとに対するレスポンスが早くて助かっていた。(30代男性) 基本、派遣先は優良企業ばかり。紹介される身としては安心して仕事先を選べました。(20代女性) 仕事探しには マンパワーの運営するお仕事紹介サイト「JOBnet」を利用しましょう。 全国のマンパワーグループの求人を、 たくさんの「こだわり条件」から お仕事詳細まで確認することができます。 希望の仕事が見つかれば、 マイページ登録をすることで 実際に紹介が受けられます。 マンパワーの「JOBnetへ」
本記事では、派遣会社の営業担当の存在意義についてご紹介しています。 人材派遣会社に登録すると、 営業担当(コーディネーター) が付きます。希望する勤務地・エリアによって担当が決まるようで、男性担当の方が多いですが時々女性営業担当にあたることもあります。 お仕事を紹介してくれるのは、この担当者ではありません。 じゃあ担当は何をしてくれるの?ただのお飾り? ?と思ったら大間違い!営業担当はあなたがお仕事を決定するまで、そして勤務開始してからも、ずっとサポートしてくれるのです。 派遣営業担当の役割と、ネットなどで評判が悪い理由をお話しましょう。 派遣営業担当とは コーディネーターとしての手腕 派遣会社に登録すると、電話やメールで求人を紹介されます。 連絡をしてくるのは、案内専属のオペレーターです。女性ですし業務内容など細やかに説明してもらえて、こちらも質問がしやすいです。 いくつかの仕事が紹介され、条件の良いものを自分で選べます。 勤務地が遠かったり時給に納得がいかなかったら、断ることもできます。 応募(エントリー)を決めると書類選考に入り、 社内選考を通過したらいよいよ採用面接! ここでコーディネーターの登場です。 (小さな派遣会社だと、営業担当自身が求人案内の連絡をしてきます。) 面接の日程を決める電話が、コーディネーターからかかってきます。大まかな仕事内容なオペレーターから知らされていますが、より具体的な業務内容を説明されます。 企業の概要、従業員の人数、雰囲気、勤務地周辺にお店があるのか、仕事の難易度、過去に派遣社員はいたのか、持ち物、気を付けること…。 採用されてから「こんな会社だと思ってなかった」と感じても、遅いですよね。 そうならないために、疑問があったらコーディネーターに何でもいいておきましょう。その場で答えられない質問は、調べて後日回答してもらえます。 日程が決まれば、あとは待つだけ。 パートやアルバイトの面接だったら、ひとりで企業に乗り込みますよね。でも、派遣のお仕事は営業担当も 面接に同席 してくれますよ!
ビジネス用語集【カ行~】 ●カンファレンス 「会議・協議」 第一回、チーム強化カンファレンスを実施する。 ●キャズム 「商品を浸透させるにあたり、そこに起こる障害や問題のこと」 地域でNO1になるには、予測されるキャズムを洗い出せ ●クロージング 「ターゲット顧客に購入や契約と決断させること」 商品説明はお前がやれ。その後に俺がクロージングするから! ●コアコンピタンス 「競合他社を圧倒的に突き放す力」 この商品のコアコンピタンスは物凄いよ ●コミット・コミットメント 「決意表明」 僕は会社の新規プロジェクトに死ぬ気でコミットします! [ ● コンセンサス 「意見の一致や合意を得ること」(複数人) このプロジェクトを進めるには、チームメンバーのコンセンサスをとる必要がある。 ●コンティンジェンシープラン 「急な出来事に対処できるように立てた計画。事故を最小限に抑える」 早急にコンティンジェンシー・プランをつくれ ● コンバージョン 「WAB上でユーザーが会員登録をする、商品購入する」 今月のコンバージョン率はどれくらいだい ●コンピテンシー 「業績を安定して継続的に達成している人をモデリングし、 行動・態度・思考・判断等の傾向や特性を指標にしたもの」 メンバーのコンピテンシー評価シートを記入して出してくれ ●コンペティター 「競合・同業者」 この業界のコンペティターをあぶりだせ ビジネス用語集【サ行~】 ●サマリー 「長文や会議の内容を要約した資料のこと」 会議用のサマリーを作っておけ! ●シナジー 「相乗効果」 競合と競ったほうがシナジーが生まれる ●スキーム 「枠組み・枠組みをした事業計画」 我々の新事業のスキームを説明します ●スキルセット 「職業や地位に就任するのに必要な能力のこと」 まずスキルセットしてから、臨め! ●セグメント 「共通のニーズを持っている・物を購入する行動が似ている顧客層」 セグメントにわけて考えてみよう ビジネス用語集【タ行・ナ行~】 ●タイト 「予定が厳しい・予算が厳しい」 今日のスケジュールはタイトで疲れるよ。 ●タスク 「任された仕事や職務」 今日のタスク完了しました ●チュートリアル 「個別指導」 チュートリアルを一通り行う ●デフォルト 「標準・普通」 これはデフォルトの状態ですか? 社会人なら知っておくべき営業用語&ビジネス用語18選｜営業代行・コンサルのセレブリックス. ●トピックス 「話題」 最近のトピックスを紹介します ●ドライブ 「動かす・頑張ろう」 来期は事業全体をドライブする ●ナレッジ 「有益な情報・付加価値のある情報」 事業にナレッジ共有をしていったほうがいい ビジネス用語集【ハ行~】 ●バイアス 「先入観・偏見」 バイアスがかかった見方をしている ●バジェット 「予算案・経費」 今年度のバジェットですが・・・。 ●バッファ 「時間、人、データ等に余裕を持たせること」 今日の会議の前後に30分のバッファがあります。 ●ハレーション 「周囲に与える影響(悪影響)」 お前の失言でハレーションが起きてしまったよ ●フィードバック 「結果を伝える・返す」 賞与の結果を社員にフィードバックしてくれたまえ ●フェーズ 「発展している物事の段階」 我々の事業は次のフェーズに移っていくべきだ ● プライオリティ 「優先順位」 会社の予算を使うために何にプライオリティをおくかだ!
ビジネスでは、あらゆる場面でビジネス用語が用いられます。外国語に由来するものや略語、その業界ならではの言葉もあり、新社会人のうちは覚えるだけでも一苦労でしょう。とはいえ、知らないと業務に支障が出てしまうこともあります。 今回は、さまざまな業種でよく使われるビジネス用語を厳選して解説します。 記事の目次 社会人ならビジネス用語は知っていて当たり前?
OK:ご無沙汰しております。お変わりありませんか?
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2021年8月1日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。 「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。 ※1 リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。 ※2 時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。 ※3 募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。
入試結果の見方 ○私立大医学部医学科 【大学(方式)】「セ」はセンター試験利用方式 【募集人員】「#」は推薦入試やAO入試等の特別選抜の募集人員を含む 【志願者数増減】2020年度志願者数-2019年度志願者数 【補欠合格者数】「×」は補欠合格者数なしを示す、「含」は合格者数に補欠合格者数を含む、「非」は非公表 【志願倍率】志願者数÷募集人員 【実質倍率】受験者数÷合格者数(補欠含む) ※関西医科大の2019年度・2018年度の志願倍率は新潟県枠を含まず
● ブラッシュアップ 「磨き上げる」 この企画はブラッシュアップする必要がある! ●フラット 「公平・偏りがない」 うちの会社はフラットな組織を目指しているんだよ ●フルコミット 「とにかく全力でがんばる意味」 僕は目標に対しフルコミットしますよ部長! ●フレームワーク 「問題解決に必要な考え方の枠組み・組織・体制」 このフレームワークを使って考えたらどうだろう ●ブレスト (ブレインストーミングの略語) 「小グループに分けて、頭の中にあるアイディアを出し合う気軽な会議」 わが社の新商品のアイディアを皆でブレストしていこう ●プロセス 「手順・過程」 結果よりプロセスを大切にしろ!! ●ベスト・プラクティス 「最も効率的で効果的な過去最優良の事例」 今月のベスト・プラクティスの発表です ●ペンディング 「保留」 今日の会議は一旦ペンディングにしましょう!! ●ポテンシャル 「潜在能力」 あの新人はポテンシャルがあるから、楽しみだな ●ボトルネック (瓶の形状からつけられた名前) 「進行や発展の妨げになる要素」 現在の生産ラインでボトルネックになっていることがあります!! ビジネス用語集【マ行・ヤ行~】 ●マイルストーン 「進捗管理の為に、途中に設ける節目」 このプロジェクトはどこにマイルストーンを置くかで変わってくるだろう! 2020年度 私立大医学部医学科 入試結果 | 医学部への道. ●マスト 「必須・必ずやる事・必ずやらないといけない事」 先輩、その業務はマストですか? ●マネタイズ 「無収益を収益化にすること」 この事業はマネタイズが難しいんだよな・・・。 ●マンパワー 「人員・配置できる人的資源」 目的を果たすためにはマンパワーが足りないな・・・。 ●ユーザー 「利用者・消費者」 ユーザーが何を欲しているか調査すべきだ ビジネス用語集【ラ行~】 ●リスクヘッジ 「問題を回避、軽減すること」 プロジェクトを成功させるにはリスクヘッジが重要である ●リスケ (リスケジュール) 「スケジュール変更」 本日予定していた会議をリスケします ●リソース 「ビジネスの人・物・金」 リソースが足りないので上手く業務をまわせない! ●リテラシー 「問題を理解、解釈、活用する能力」 あいつはITリテラシーがない ●リマインド 「思い出させる」 会議の予定を皆にリマインドしておいてくれ ●レスポンス(レス) 「応答・回答」 彼はレスポンス(レス)が早い!
質問日時: 2020/09/17 21:46 回答数: 3 件 動物看護士になるためには独学でもなれるのでしょうか?やはりちゃんと専門学校で学んだ方がよいのでしょうか? 資格がなくても動物病院で働けるんですか? =動物看護士はバイトでもなれます。 病院で預かってる犬の散歩とか出来る子のが優遇されます。 0 件 No. 2 回答者: chu-favo 回答日時: 2020/09/17 21:56 昔はなれましたが、認定動物看護師には試験に合格する必要がありますし、このまま進めば2年以内に国家資格になる可能性があるようです。 あなたが現在いくつかわかりませんが、どちらにしても命を扱う仕事のため、今後のためにも獣医系の大学や専門学校に進んでおいて損はないかと思います。 動物看護師 いらない。 そのまま動物病院で働いてください。 この回答へのお礼 資格がなくても動物病院で働けるんですか? お礼日時:2020/09/17 21:56 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!