どんな取り組みをしたらいいの? 対象事業主は、次の(1)~(3)の取り組みが必要です。 (1)就業規則等に規定する 育児休業取得者の職場復帰前に、育児休業が終了した労働者を原職等に復帰させる旨の規定をすること (2)代替要員を確保する 対象者が3か月以上の育児休業を取得した上で、事業主が休業期間中の代替要員を確保すること (3)原職復帰させ、継続雇用する 対象者を上記規定に基づき原職等に復帰させて、6カ月以上継続雇用すること 4.
初産の方、経産婦の方もまず悩むのは、仕事を続けるか・辞めるかという点ではないでしょうか。 産休・育休は年々制度改定され、共働きのママたちにとって心強い制度になってきています。 今回は、育児を行う労働者が、育児を理由に働くことを諦めることなく育児休業を取得することや、職場復帰しやすい環境整備に役立つ両立支援助成金(代替要員確保コース)について取り上げていきたいと思います。 1. 育児休業給付金を自分でハローワークに申請する方法！手順/期限/書き方も！｜ゆるりとぷらす〜育休の有効活用〜. 両立支援助成金「育児休業等支援コース」とは? 従業員の職業生活と家庭生活の両立支援や、女性の活躍推進に取り組む事業主を支援する、 「両立支援助成金」。 両立支援助成金は全6コースあり、そのうちの一つである「育児休業等支援コース」は次の2つに分類され、支給要件・支給額なども異なります。 (1)育休取得時・職場復帰時 育休復帰支援プランを作成 して、プランに基づいた 育児休業の実施・取得、職場復帰 させた 中小企業事業主は、対象者1人当たり 最大36万円 支給されます。 さらに、職場復帰時に助成金の加算が受けられる取り組みもあります。 「職場支援加算」 と言い、育児休業取得者の 代替要員の雇用などを行わず に、 以前からいる従業員 が育児休業取得者の 業務を代替 させた事業主は、対象者1人当たり 最大24万円加算 されます。 (2)代替要員確保時 育児休業取得者の代替要員を確保 するとともに、 育児休業取得者を原職復帰 させた中小企業事業主は、対象者1人当たり 最大60万円 支給されます。 さらに、支給対象労働者が 有期契約労働者の場合 、対象者1人当たり 最大12万円加算 されます。 今回は、(2)代替要員確保時について詳しくご紹介していきます。 参考: 厚生労働省 平成29年度両立支援助成金のご案内 2. 「代替要員確保時」の事業主要件とは? 「代替要員確保コース」は、育児を行う労働者が安心して育児休業を取得しやすく、職場に復帰しやすい環境を整備することを目的としてできた制度です。 事業主要件は、次の(1)~(5)をすべて満たす、中小企業事業主のみが対象です。 (1)育児休業取得者を原職等に復帰させること 申請予定の労働者の復帰より前に、原職等に復帰させる旨の取り扱いを労働協約、または就業規則に規定する (2)代替要員の確保 育児休業取得者の代替要員を確保すること (3)3か月以上の育児休業取得を行い、原職等に復帰させること 雇用する労働者に、連続して1ヵ月以上休業した期間が合計して3か月以上の育児休業を取得させる、かつ(2)の規程に基づき、原職等に復帰させて雇用保険の被保険者として6カ月以上雇用する (4)労働協約または就業規則に規定すること 育児・介護休業法第2条第1号に規定する育児休業の制度および育児のための短時間勤務制度について、労働協約または就業規則に規定していること (5)一般事業主行動計画を策定し、届出を行うこと 次世代育成支援対策推進法に基づき、常時101人以上の労働者を雇用する事業主は、一般事業主行動計画を策定し、管轄の労働局長に届出を行うこと。また、策定した行動計画の公表を行い、労働者への周知を行うこと 参考: 厚生労働省 一般事業主行動計画の策定・届出等について 3.
299円、6ヶ月経過後は、224. 850円です(ここに示す金額は平成31年7月31日までの額です)。 具体的な例でも確認しておきましょう。 例)育児休業開始の月額の賃金が30万円 (1万円 x 30日)の支給額 支給期間中に賃金が支払われていない場合 30万円x「67%(50%)」= 20万1千円(15万円)
お世話になっております。 お忙しい中いつもアドバイスいただき、 ありがとうございます。 表題の件ですが、 育児休業 の最低取得日数と その際の育児休業給付金の支給ルールについて ご教授いただきたいと考えております。 (たとえば月単位ではなく数日単位でも 育児休業が取得可能である場合は 育児休業給付金の支給内容・計算方法はどうなるか) 宜しくお願いいたします。 投稿日:2017/01/11 11:04 ID:QA-0068702 人事部(係長)さん 東京都/化学 この相談に関連するQ&A 育児休業の期間について 育児休業に伴う給付金について 育児・介護休業について 男の育児休業取得中の就労について 1歳6か月まで育児休業ができるのは?
さとみい 皆さんこんにちは、2男児の母、さとみいです。 幼稚園・保育園に子どもを通わせているママの皆さん、日々の子育てお疲れ様です! たくさんの子どもたちを日中預かり、お世話してくれたり教育してくれる園の先生がたには感謝・感謝ですよねー。子どもを保育園で預かってくれるおかげで安心して仕事ができる、幼稚園に通っているおかげで社会性を学び、その時間にママは家事に専念できるんですもの。ありがたい存在です。 ええ。。感謝しているのは本心です…。しかし!!!皆さんありませんか!? 幼稚園嫌いの娘。 -年中の娘がいます。年少から通っていますが、ずっと- 幼稚園・保育所・保育園 | 教えて!goo. 先生によっては「むかっ!」としたことが! 私自身、5歳と2歳の息子たちを保育園に預けて働くワーママです。現在までに転園や進級により多くの先生がたに出会いましたが、「 むかっ!イラっ!合わない! 」と感じたこと、あります(笑)。さすがに、園長に相談した方がいいのか?と思う先生も…。 その際、 「幼稚園・保育園の先生が嫌い!」と感じてしまう数多くの経験談を徹底的に調査 しました 。その結果わかった 「どう折り合いを付けるのが得策なのか」 を皆さんにご紹介したいと思います。 これを見れば 「あるある~!」と共感して頂き、明日からの子育ての活力にして頂ける と思います! スポンサーリンク 私が「園の先生、嫌い!」になった瞬間 まずは私自身の経験談からお話させて下さい! あれは長男が1歳、1-2歳児ばかりの小規模保育園にお世話になっていた頃です。 1歳というと、まだまだ免疫が強くなく、すぐに熱をだしたり風邪をひいたりしますね。 その時も、発熱のためお迎え要請があり、会社を早退してお迎え&受診の流れでした。保育園の先生のお話では「足に赤い発疹が幾つかある」ので「きっと手足口病でしょう」という予想でした。 しかし、診察結果は「手足口病とは言い切れない」、とのこと。発疹の様子が手足口病のそれとは少々違う、という理由でした。 「低年齢の幼児は発熱で発疹が見られることはよくあるので、今回は手足口病による発疹ではないと思う」という診断で、鼻水や咳の症状を抑えるお薬を出してもらいました。 「熱が下がって機嫌が悪くなければ、保育園にも登園しても良い」と。 そして翌日、私の願いが通じたのか(笑)、熱は下がり、前日に小児科の先生から「熱が下がれば登園OK」と聞いていることもあり、朝から元気に登園しました。 そこで事件です(笑) 園の先生は「え。。。ゆうくん(息子)、来たの…!?」という表情。私は自信満々に前日の小児科の先生とのやり取りを説明しましたよ!
やはりここでも対応は、 子どもファースト だと言えます。 ただし、 子どもが言う「嫌い」の原因を親が把握して、保育園・幼稚園へ働きかける必要があると判断した際には、 親主導で 、子どもの園生活を改善するためのサポート をするつもりで動きましょう。 場合によっては、毅然とした態度で、対応しなければならないこともあるかもしれません。 でも、 子どもを守れるのは親だけ ですからね。 「園長先生が嫌い」だったらどうすればいい? ここまでは、「園の先生を嫌い」の場合について見てきましたが、もし、「園長先生が嫌い」な場合はどうすれば良いでしょうか?
元幼稚園教諭です。 お子さんは、幼稚園の何が嫌だと言っているのでしょうか? また、幼稚園の先生とは頻繁に連絡を取ったり、じっくり面談してもらったりしていますか?楽しそうにしているって、具体的にはどのような感じなのでしょうか? 好きな遊び、仲良しのお友達は見つかっていますか? 担任の先生は、今後お子さんの幼稚園嫌いにどのように対応していくか話してくださっていますか?お家ではどのように対応したらよいか、担任の先生からお話はないのでしょうか? お子さんの幼稚園での様子を一番知っているのは担任の先生でしょうし、幼稚園嫌いを直すには幼稚園の先生との連携が不可欠ですので、そのあたりをお話されているようなら補足していただけたらと思います。 また、もしまだお迎えの時、軽く担任の先生とお話されるぐらいで、じっくり相談していないようなら、早急に時間をとってもらって面談してもらった方がいいと思います。 それから、幼稚園の登園後やお休みの日はどのように過ごしていますか?幼稚園のお友達と公園やお家で遊んだりはしていますか?