「社員が辞めることを知られるのは恥だ」という企業の負い目から、メンツを保つためにぎりぎりまで口止めさせるという動機は珍しいのでしょうか。 小野さん「珍しくはありませんが、本当に企業のメンツを保つ目的で口止めしているのか、私は疑問です。実際の退職者から聞く内容としては、企業の負い目よりも、上司の負い目のように思います。『マネジメントできていないという誹(そし)りを避けるために、会社の負い目だと言われたようだった』という意見があります」 Q. 仮に、退職決定後に上司から「退職は最終勤務日ぎりぎりまで口外するな」と言われたとします。この場合、従った方がよいのですか。あるいは、同僚に迷惑をかけることを考えて、退職することをひそかに伝え、引き継ぎを行った方がよいのでしょうか。 小野さん「もちろん、上司の指示に従う方がよいでしょう。法的な問題というより、職場のマナーとして従う方がよい場合が多いと思われます。ただし、悪い上司であれば、退職を最後まで隠した上で、退職は辞めた人のせいで自分は悪くないと正当化してしまうケースもあります。そのため、口止めをする目的や意味を考え、必要なら上司に聞いてみるのもいいでしょう。 そして、引き継ぎの問題も上司に相談すべきです。業務命令である以上、引き継ぎについても、上司から一言もらえるとよいでしょう。仕事の中で、退職することを告げると悪影響が出そうな案件があれば、上司の意見に従い、退職を口外しないように職務に励むべき場合もあります」 Q. もし、企業側が退職予定者に退職を口外しないように伝えたにもかかわらず、口外されていることに気付いたとき、ペナルティーが科されることがあるのでしょうか。 小野さん「法的なペナルティーの有無は、専門ではないので述べられませんが、それ以外のペナルティーについては一言で言うとありません。むしろ、基本的にはそれを科すことができないというのが正しいです。人のうわさが広がることは、どうしようも防ぎようがないですし、辞める人へわざわざペナルティーを科すことに意味があるのか、という問題があるためです。 しかし、嫌がらせをされたという事例があるので注意は必要です。例えば、退職に向けた有給休暇の消化を行いにくくするため、辞めるまでに終わらせる仕事を大量に振るというようなケースがあったという話は聞いたことがあります」
退職をギリギリまで黙っていることが出来ないのは、デメリットばかりではないのです。 もし余裕をもって退職することを伝えるのなら、その時はお世話になった会社に感謝しつつ、引き継ぎを行いましょう。 そうすれば、 晴れやかな気持ちで退職日を迎えられる はずです。 退職をギリギリまで言わないことの情報まとめ 今回は、退職をギリギリまで言わなくても良い理由を中心に、以下の内容を説明しました。 POINT 退職することを伝えると、無視や嫌味、冷遇される、説得などの嫌がらせやトラブルになる可能性がある。 退職後も仕事上の繋がりがあったり、会社に義理を感じている場合は、余裕を持って退職を伝えた方が良い場合もある。 もしギリギリまで退職を黙っているのが難しい状況なら、挨拶や引き継ぎをしっかりと行うこと。 退職するのであれば、いつかは必ずその意思を伝えなくてはなりません。 そして、そのタイミングは、ギリギリの方が良い場合もあるということです。 この記事を参考に、今在籍している会社の職場環境や、あなた自身の今後の展望を一度振り返ってみましょう。 そして、 退職を伝えるベストなタイミングを見つける事が出来れば幸いです。
1】「退職の意志」と「十分な引き継ぎ期間」があることを再確認 まずはもう一度、 退職日までに引き継ぎの期間が十分あり、会社や後任者に迷惑をかけないことを確認 してください。 自分の都合だけで決めていないか、会社の合意を得られる内容であるかは大切です。そのうえで、 「退職の意志」と「引き継ぎをきちんと行うこと」を会社や上司に伝え、説得しましょう 。 【Check. 2】「引き留め」「引き延ばし」には冷静に対応を 「後任者が見つかるまで……」と言われても、すぐに見つかるとも限りません。後任者がまだいない場合でも、後任者がスムーズに業務に入れるよう書面を残したり、引き継ぎマニュアルを作成し、上司に共有しておけば大丈夫。 あなたが責任を感じて有給消化をあきらめたり、退職日を延ばす必要はありません 。 【Check. 「退職する事を周りに言うな」と言う上司T -仕事を退職する事を上司Tに- 子供・未成年 | 教えて!goo. 3】解決しそうにないなら…… 他部署や労働基準監督署に相談する方法も もし直属の上司が「有給休暇を拒否した」「いい顔をされず休暇を取りづらい」などあれば、更に上の上司や、人事・総務などの部署に相談してみましょう。それでも解決しない場合は、労働基準監督署に相談するのも一つの方法です。 「有給休暇を消化できないなら、せめて買い取ってほしい……」と思う方も多いかもしれませんが、 有給休暇は労働者を休ませるための制度なので「有給休暇の買い取り」は、労働基準法で原則禁止 とされています。 しかし、 退職時に未消化になってしまう有給休暇の買い取りは例外的に認められています 。 ただし買い取りは義務ではないので、会社によって有給買い取りの対応はさまざま。買い取ってほしいと申し出ても、必ずしも希望がかなうとは限りません。まずは就業規則を確かめたり、担当部署に確認してみましょう。 有給休暇消化中にボーナス(賞与)支給日が! 支払われる? ボーナスは原則として、算定期間の勤務成績に応じて支給されるものです。そのため算定期間に勤務実績があれば支給対象になります。 つまり、 有給消化中で出勤していなくても会社に籍がある以上受け取る権利があります 。 ただし、有給消化中であることを理由に減額されることもありますので、就業規則を読む、社内の担当部署に聞くなど、退職願(届)を提出するまでに確認しておいたほうが良いでしょう。 有給休暇消化中に転職活動しても問題ない? 転職先で働き始めるのはダメ?
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転職実用事典「キャリペディア」
【退職時の有給消化、平均はX日】有給消化に必要な3STEP&トラブル対処法
掲載日: 2017/3/17
更新日: 2017/12/14
転職活動中や、会社を退職する時に気になるのが「有給休暇の消化」。できれば全部消化したいけれど、どうするべきか悩んでしまう人が多いのではないでしょうか? そこで転職経験者に行った「有給消化」にまつわるアンケート結果や、有給消化を申し出る際に気を付けたいポイントを解説します。
また退職時の有給休暇消化の際に起こりがちなトラブルと、その対処法についてもご紹介。円満退職するためにも、しっかり学んでおきましょう!
英語での電話応対って、慣れないとドキドキしますよね。 ビジネス英語を習う時にも「電話応対」という項目があるほど、相手を目の前にした普段の会話とはちょっと違うので慣れが必要です。 でも実は、決まった表現を使っているだけだったりもするので、フレーズさえ覚えてしまえば少しはドキドキが少なくなります。 今回は意外と使う機会が多い「伝言を伝えておきます」という表現を紹介します! 「伝言を承りましょうか?」を英語で まずは、伝言があるかを先方に聞く英語表現から見てみましょう。 例えば、職場にかかってくる電話。同僚あての電話だけど、その人が席を外していたり外出している場合がありますよね。そんな時、日本語では「伝言を承りましょうか?」と言うと思います。 これを英語で言うとどうなるでしょうか。 「承る」の日本語につられてしまうと難しいですが、英語ではシンプルです。 Would you like to leave a message? Can I take a message? などが一般的によく使われていると思います。 「〜しましょうか?」は "Shall I 〜? " だと思いがちですが、"Would you like to 〜? " になるところが英語っぽいですよね。 そして、伝言内容を聞いた後には「伝言を伝えておきますね」と言ってあげると相手は安心します。 これが今回のタイトルにもなっているのですが、英語では何て言えばいいのでしょうか? 「伝言を伝えておきます」を英語で① 和英辞書には「伝言を伝える=convey a message」という表現が載っていたりしますが、私はこの表現が実際に使われているのを一度も聞いたことはありません。 もちろん、表現もいろいろあるはずなのでこれが間違っている訳ではありませんが、実際に耳にするのはもっと違う表現が圧倒的に多いんです。例えば、 I'll make sure he/she gets the message. はとってもよく使われています。("make sure" については以下のコラムを参照してください) これは日本語から直訳するとなかなか出てこない表現ですが「彼/彼女が必ずメッセージを受け取るようにします」という電話応対の定番の言い回しです。 でも、もう一つとってもよく耳にするフレーズがあるんです。 とってもよく耳にする表現とは「伝言をパスする」という表現で、"pass" を使います。 でも、そのまま "I'll pass the message" ではなく、 というのも私はよく耳にしますが、"pass something on (to somebody)" とは、 という意味です。「受け取ったものを誰か他の人に渡す」ということですね。伝言の場合も「受け取ったメッセージを渡す」ので "pass on" が使われます。 最後の "on" をうっかり忘れそうになりますが "pass the message on" でひとかたまりなので、実際に口に出して覚えてしまいましょう!
今回は私がよく耳にする「伝言を伝えておきます」というフレーズを取りあげましたが、電話で使う表現は他にもたくさんありますよね。 ちなみに、自分が電話を受けている側だとして「現在○○は席を外しております」や「現在他の電話に出ております」と言いたい場合には、 なんかもよく使われるので、合わせて覚えてしまいましょう。過去に紹介した以下のコラムもぜひあわせてご覧ください! ■電話の相手を保留にする前に必ずしておきたいこととは?↓ ■「折り返します」は英語で "get back to" がよく使われます↓ ■「◯◯さんと連絡が取れないんです」を英語で言えますか?
秋田・深浦方面 時 平日 土曜 日曜・祝日 5 6 8 10 12 14 16 17 18 20 21 列車種別・列車名 無印:普通 快:快速 行き先・経由 無印:秋田 深:深浦 鰺:鰺ケ沢 東:東能代 変更・注意マーク ●:当駅始発 ◆: 特定日または特定曜日のみ運転 クリックすると停車駅一覧が見られます 津軽(青森)の天気 3日(火) 曇時々晴 20% 4日(水) 曇り 40% 5日(木) 晴時々曇 10% 週間の天気を見る
市では、市民や旅行者などのみなさんに路線バスや鉄道などの地域公共交通を利用して市内を移動していただくため、「ひろさき公共交通マップ」を作成しています。 路線バスや鉄道、乗合タクシーのルート、利用方法など、公共交通の利用に関する情報を記載していますので、ぜひマップを活用して公共交通をご利用ください。 地域の公共交通を将来まで維持していくためには、みんなで公共交通を利用することが必要です。ふだん、公共交通を利用していない方も、「ひろさき公共交通マップ」を片手に公共交通を利用してみませんか?
りんご・さくら和紙のプロジェクトがスタート! お話をしてくれたのは「りんご/さくら和紙研究会」の立ち上げを主導した、教育学部技術教育講座の廣瀬孝(ひろせたかし)准教授、研究・イノベーション推進機構URAの山科則之(やましなのりゆき)特任助教、廣瀬先生の木材加工研究室に所属している教育学部3年の八島光勇(やしまみつとし)さんです。 左から山科URA、八島さん、廣瀬先生 ―和紙づくりはどういった経緯で始まったのですか? 弘前駅(ＪＲ五能線 秋田・深浦方面)の時刻表 - Yahoo!路線情報. 山科URA :もともとは新型コロナの関連で何かできないかと調べていました。そのときにたまたま「和紙を使ったマスク」の記事を見かけ、本学でも地元の和紙を活用して何かできないかと思ったんですね。でも調べていると実は 青森県には和紙の産地が無い! ということがわかりました。私は県外出身なのですが、青森はねぶた、ねぷたをはじめ、和紙を使ったお祭りや工芸品がたくさんあるので、てっきりあるものだと思っていて…。 それならば 県産の和紙作り ができないかと。調べるうちに、剪定枝を使って和紙を作っている先行事例を見つけました。 インタビュー中の山科URA 廣瀬先生 :福島県で「桃」の剪定枝を使った和紙づくりに取り組んでいる会社があります。 山科URA :青森であれば「りんご」や「さくら」の剪定枝でできるんじゃないかと思って。りんご剪定枝を原料にした活性炭について研究されていた廣瀬先生のことが頭に浮かび、相談しました。 廣瀬先生 :りんご、さくらの枝から和紙をというのは今まで無いじゃないですか!弘前、青森県に絶対マッチすると思って、ぜひ取り組ませてもらいたいとお返事しました。 インタビュー中の廣瀬先生 弘前の和紙の歴史。津軽信政公の夢 ―青森では今までまったく和紙づくりの動きがなかったのでしょうか? 山科URA :そういうわけではないんです。江戸時代、弘前藩4代藩主の津軽信政公が職人を招聘して製紙業の振興を図りました。和紙の原料となる楮(こうぞ)の栽培にも取り組みました。弘前に「楮町(こうじまち)」という地名がありますが、そこで栽培していたんです。でも、当時は今よりも寒冷な気候で、楮はうまく育たなかったんですね。さらに飢饉によって、食べ物や換金性の高い作物の栽培が急務になるなど、状況の変化がありました。 最後の藩主である12代承昭公のときにも直営の紙漉座を設けたり、楮の植林に努めたり、製紙業の振興を図る動きがみられましたが、とうとう青森には根付きませんでした。 それとは別に、弘前の相馬地区の紙漉沢(かみすきさわ)に「長慶天皇の潜幸伝説」という伝承があります。みちのくに逃れてきた第98代長慶天皇が、紙漉沢で崩御され、その際に帯同していた高野山の僧が紙漉きの製法を伝えたという伝承です。しかし、こちらも根付くことはなく、当時の設備はまったく残っていません。 ただ、現在は紙漉沢に紙漉き体験ができる施設「紙漉の里」が設置されていて、地域の魅力の掘り起こしが図られています。 産学官連携で取り組む「りんご/さくら和紙研究会」 ―今回の和紙づくりには多くの人が関わっていると聞いています。 連携はどのように進めていったのですか?
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[最新号] 令和3年8月1日号 全ページ (24, 736KB) 1ページ (2, 245KB) ○ 表紙 ○ 今号の表紙 2~3ページ (4, 825KB) ○ 特集 障がい者雇用を始めよう~インターンシップから始まる未来~ 4~5ページ (4, 689KB) 6~7ページ (1, 659KB) ○ 市政 新型コロナウイルスワクチンのお知らせ ○ 市政 運営協議会の委員を募集 ・弘前市地域包括支援センター運営協議会 ・弘前市国民健康保険運営協議会 8~9ページ (1, 381KB) ○ 市政 介護保険負担限度額認定証の更新手続き ○ 市政 介護保険料が減額になる場合があります ○ 市政 ひろさき多子家族応援パスポートを発行します ○ 市政 第2次弘前市食育推進計画(案)への意見募集(パブリックコメント) ○ 市政 地域型ヘルパーサービス実施団体を募集します 10~11ページ (1, 996KB) ○ 市政 審議会の委員を募集 ・弘前市景観審議会 ・弘前市廃棄物減量等推進審議会 ○ 市政 どうする! ?空き家 空き家に関する役立つ情報をお知らせします ○ 連載 ヒロサキ・アート・タイムズ #5 ・ 弘前れんが倉庫美術館×弘南鉄道オリジナルグッズをプレゼント! 12~13ページ (2, 734KB) ○ 市政 東北デスティネーションキャンペーン特別企画を実施します ○ 暮らしのinformation ○ 広報ひろさきに掲載した各種催しについて ・ 市立図書館4館スタンプラリー ・ 「津軽塗」のワークショップ ○ 連載 高岡の森歴史だより 第5回 太刀 銘 来国光 14~15ページ (1, 077KB) ・ まちなかクラフト村弘前工芸舎・夏限定企画展 ・ 津軽こぎん刺し展 ・ 写真パネルで見る「原爆と人間展」 ・ つがる弘前軽トラ市 ・ お化けでビックリ!プレゼントが当たってビックリ!! 社会福祉法人千年会 障害者支援施設 千年園｜社会福祉法人｜青森県弘前市. ~弘南鉄道で夏休み~ ・ こどもの森8月の催し ・ 行って見よう!弘前公園「夏休み自由研究」 ・ 藤田記念庭園の夜間開園 ・ 鳴海要記念陶房館の催し ・ 弥生いこいの広場の催し ・ ファッション甲子園2021審査結果をライブ配信! ○ 緑の相談所8月の催し 16~17ページ (1, 034KB) ・ ひろさき広域婚活支援事業実行委員会のイベント ・ ラウンジのひととき ・ 無料映画上映会 ・ 笑(わら)うぉーきんぐサッカー ・ 津軽岩木スカイラインを歩いてみよう会 ・ 弘前の武家屋敷街あるき講座 ・ 伝統文化子ども着つけ教室 ・ 国際理解講座 ・ オンラインIJEC夏期公開講座「日本語を教えてみよう」 ○ ロマントピア天文台8月の催し 18~19ページ (1, 146KB) ・ アクティブシニア向け講座 ・ 弘前大学公開講座「夏休みの数学2021」 ・ 柴田学園大学短期大学部公開講座 ・ 藍擦り染め体験教室 ・ 観光ボランティアガイド養成講座 ・ 市民ボランティアによるパソコン講座 ○ 8月の図書館休館日 20~21ページ (1, 282KB) ・ ひろさき認知症あんしん生活実践塾 ・ 弘前市日本舞踊教室弘扇会 ・ 伝統文化親子日本舞踊教室 ・ 夜間・休日納税相談のご利用を ・ 令和3年度敬老大会中止に伴う記念品の贈呈について ・ ボランティア活動「みどりフレンズ」大募集!
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