再就業支援研修 令和3年度は全国多数の病院にeラーニングを配信している学研のプログラム〖学研ナーシングサポート〗を使用した復職支援研修を実施します。 配信期間 令和3年12月~令和4年2月(3か月間) 募集期間 令和3年9月1日~9月20日 対象者 県内看護職 募集人数 40名程度 受講料 無料 ※配信に関しての詳細は改めて掲載します。 配信内容はこちらからご確認ください。 2021年度 学研ナーシングサポート テーマ一覧
2020年テーマ一覧 | 学研メディカルサポート 2020年度 学研ナーシングサポート テーマ一覧 学研ナーシングサポートの講義テーマと配信スケジュールを年度ごとにご紹介いたします。別の年度の内容を確認する時は以下の年度別リンクをご利用ください。 2020年度(このページ)| 2019年度 | 過去のテーマ一覧 サポート体制が充実しているので、ブランクがあっても安心 多くの医療機関で採用されているe-ラーニングでの医療研修「学研ナーシングサポート」を無料で受講できます。その他にも、訪問歯科医や在宅医師といった専門の講師陣を招いて毎月開催している、学研の看護師向け有料セミナーに. 教育コンテンツ事業 | 学研ホールディングス 難関大学合格を目指す受験生のための実力講師陣による「学研プライムゼミ」、看護師向けe-ラーニング「学研ナーシングサポート」などのオンライン映像授業の制作やオンライン英会話のコンテンツ制作・運営・配信を行います。 【家庭学習・無償】5教科の無償学習動画「新型肺炎休校サポート LINEみらい財団」(コロナ対応) 日本数学検定協会は、教育情報サービス、学研. 学研ナーシングスキル（ログイン画面・日本版・ログインできない時の対処法・料金・テストの答え・施設コード検索・動画が見れない・チェックリスト・セーフティープラス） - わかりやすいクラブ. 学研のKiminiオンライン英会話 | スカイプのいらない英語学習. 学研のKiminiオンライン英会話は、教育に70年の歴史を持つ「学研」が提供するオンライン英会話です。初心者でも簡単に英語学習を始められるサービスです。まずは10日間の無料体験をお試しください。 e-ラーニングサービス『学研ナーシングサポート』は業界シェア 1。 ユーザー数は40万IDを超え、1日1万人以上が受講する実績を誇っています。 医療分野の経験・知識があれば、企画・編集未経験の方でもOK。 ベンチャーらしく発言し 看護部|友愛会 教育システム 友愛会では、教育システムに学研ナーシングサポート、学研ナーシングメソッド(e-ラーニング研修)を導入しています。e-ラーニング研修は、看護部全員が全てのテーマを無料で研修できます。 コース内容 学研グループでは社員教育、意識啓発をCSR活動の基盤としてとらえており、グループ各社には「GRC担当取締役」を任命してグループ内連携を強化しています。社員教育では、インターネットを利用した「eラーニング」システムを2011年から導入し、ガバナンス、リスクマネジメント. 学研ホールディングス - ニュース・お知らせ 学研メディカルサポートでは、医療従事者向けに提供しているe-ラーニングサービスで病院内の感染予防のため手指衛生の徹底を促す教育コンテンツを配信しています。 このコンテンツは医療従事者の方のみならず、広く一般の方にも.
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一緒に読むとおすすめです↓ これだけ覚えよう!小売で使う数字の計算式17個を簡単に解説。 小売りで使う計数の計算問題を解いてみましょう! 頭ではわかっていてもいざ、計算して数字を出してみてくださいと言われると、計算式が出てこないことってよくあると思います。 仕事をしている中で、急に問題を出されて、えっ!こんなことも分からないの?と言われてしまうことって意外とあると思います。 普通、人間は忘れる生き物なので、答えられないことはそんなに恥ずかしいことではないのですが少し落ち込むことがあると思います。私もそうです。 そんな時に、小売業でよく使う計数問題を解いて再確認しておくと急に質問されてもしっかり答えることができると思います。 小売りで使う計算式を覚えよう 計算問題を実施する前に 簡単な計算式をまとめて います。 使わないと忘れるので 復習のつもりで見てもらえ ば良いかと思います。 わかっている方は とばしてください! これだけ覚えよう！小売で使う数字の計算式17個を簡単に解説。. 売上 客単価×客数=売上 (客単価=1品単価×点数 or 売上÷客数) (客数=買上客数÷来店客数×100) 相乗積 粗利益率×売上構成比×100=相乗積 売価設定方法(荒利) 荒利=売上-売上原価 荒利=売上×荒利益率 100円の原価商品に対して荒利率20%獲得したいときの売価設定方法 100×20%=20円で100円+20円の120円ではありません! 獲得したい荒利益率が20%の場合は100%-20%=80% 従って100÷80%×100=125円となります。 ※×100がめんどくさい場合は0. 8としてしまったほうが早いですね。 交差比率 商品回転率×荒利益率=交差比率 売上総利益率 売上総利益÷売上×100 (売上総利益=売上ー売上原価) (売上原価=売上×原価率) ※[原価率=(期首在庫原価+仕入原価)÷(売上+棚卸し売価)] PI値 PI値=販売数量÷客数×1000 基本1あればそこそこの売れ筋アイテムとされています。 商品回転率 売上÷在庫金額=商品回転率 損益分岐点 損益分岐点=販管費÷荒利益率 損益分岐点比率は 損益分岐点÷売上で表すことができます。 人件費率 人件費率=人件費÷売上 労働分配率 労働分配率=人件費÷荒利益 人時売上 人時売上=売上÷総人時 人時生産性 人時生産性=荒利益÷総人時 ※人時生産性÷人時売上=荒利益率といった具合になります。 営業利益率 営業利益÷売上高=営業利益率 経常利益率 経常利益÷売上=経常利益率 自己資本比率 自己資本÷総資本×100 ※40%くらいは欲しいところです。 総資本回転率 売上÷総資本=総資本回転率 計算問題を解いてみよう!
1% 61. 3% 62% 70% 人件費 1, 000 1, 100 1, 200 1, 210 粗利益 1, 610 1, 794 1, 935 1, 728 上記の様に 過去の実績を並べて時系列にみると、現在と比較する事が出来ます 。頭の中で考えるだけで無く数字で表し並べてみましょう。 人件費は毎期増額し、労働分配率は、 2018 年から 2020 年まで高くなっているのがわかります。 したがって、人件費は毎年増え、労働分配率が高くなっていることから、人件費が経営を圧迫していく可能性が考えられます。 このように、 労働分配率・人件費・粗利益の推移を比べ ましょう。 4.
労働分配率とは、企業が獲得した収益から、労働の対価(人件費)がどの程度支払われているかを表す経営指標のことである。 労働分配率は、社員への収益還元度や人件費の適正具合を測定、或いは、総人件費を上手にコントロールするうえで欠かせない重要な指標といえる。 この記事では、労働分配率の計算式から適正水準(目安)や業界水準に至るまで、詳しく解説する。 労働分配率とは?
・人件費率 ➡売上高のうち人件費はどのくらい? ・労働生産性➡粗利益のうち従業員の効率はどのくらい? 人件費率は、「売上」だけを使用 するので、実際に稼いだ金額を計算に使用していません。 しかし、労働分配率は「売上に掛かった原価」を考慮しています。 会社の経営は、売上が増えたら利益も増えるという単純なものではありません。 そのため、 人件費率より労働分配率の方が「会社の業績で人件費を分析する」のに適しています。 また、 労働生産性 は、「従業員がどれだけ効率的に成果をだしているか知りたい」と思っている時に使用します。 これは、 従業員が稼ぎだしている効率が良いか悪いかを測る指標 になります。 そのため、 労働生産性より労働分配率の方が「会社の業績で人件費を分析する」のに適しています。 会社が毎年業績をあげるには、人件費をコントロールする必要があります。 そのためには、従業員はなくてはならない重要な資源であり、会社存続のための基礎としても大切です。 従業員に関わる人件費の増減は、利益と関連付けて知っておくべき です。 会社の業績に応じた人件費を知るためには、労働分配率が最も良い指標 となります。 2. 自社の労働分配率の求め方 自社の労働分配率の求め方をみていきましょう。 労働分配率を求めるためには、まず「人件費」と「粗利益」の金額を計算します。 そのあと、「労働分配率」を計算します。 自社の労働比率の求め方 ①「人件費」を計算する! ②「粗利益」を計算する! 労働分配率の計算式と適正水準（目安）｜労働効率を計る経営指標. ③「労働分配率」を計算する! ①「人件費」を計算する まずは、人件費の金額を求めましょう。 人件費 の「 給与・賞与・役員報酬・法定福利費・福利厚生費・退職金」の金額を合計 します。 何を使って計算するのかと言うと、決算書です。決算書の勘定科目を見て、記載されている数字を合計しましょう。 人件費 給与 + 賞与 + 役員報酬 + 法定福利費 + 福利厚生費 + 退職金 = 人件費 ②「粗利益」を計算する つぎに、粗利益の金額を求めましょう。 粗利益 は、 売上高から売上にかかった原価を差し引いて 金額を求めます。 使う資料は、人件費同様に決算書です。勘定科目を見て、記載されている売上高と売上原価を差し引きしましょう。 粗利益 売上高 - 売上原価 = 粗利益 ③「労働分配率」を計算する さいごに、先に計算した「人件費」と「粗利益」を使って、労働分配率を計算しましょう。 労働分配率は、人件費を粗利益で割った値です。 3.