10 / ID ans- 3990792 株式会社栗原医療器械店 年収、評価制度 20代前半 女性 正社員 ルートセールス・代理店営業 【良い点】 給料面は初めは周りより若干高いかと思う。残業代は25時間以上働かなければ出ない。 評価は上の人に気に入られたものが上がって行く傾向がある。 【気になること・改... 続きを読む(全191文字) 【良い点】 業務量と給料が見合ってないと感じる。 一人一人の業務量が多いが、給料はなかなか上がらない。 インセンティブが無いため、どんなに頑張ってもやる気が出ない。 気に入られるためには、社内営業が鍵。 投稿日 2019. 05. 08 / ID ans- 3702700 株式会社栗原医療器械店 年収、評価制度 20歳未満 男性 正社員 その他の事務関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 平均水準よりは低めだが、年収は契約した通りに出る。 残業代も、自分で申請した時間に基づいてきちんと支給される。 評価制... 続きを読む(全220文字) 【良い点】 評価制度が社内規定によって定められているが、上長如何で大分査定が変わる。 例えば、欠員が出た所のフォローのために残業が増加した場合、普通の上長であれば「仕方がない」といった判断をするが、数字だけでものを考える上長にあたると「残業が多いのは力不足」と判断され、査定が下げられる。 投稿日 2016. 株式会社栗原医療器械店の求人 | ハローワークの求人を検索. 19 / ID ans- 2345535 株式会社栗原医療器械店 年収、評価制度 30代後半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 社歴とともにゆっくり右上がり。 基本給は多くはないが、ボーナスは同年代に比べて貰っている方に入ると思います。 成果主義... 続きを読む(全183文字) 【良い点】 成果主義では無いが、毎年予算は右上がりです。本社と各支店の温度は感じますが、有給も取れる様にと促されていますが、個々の営業力次第。人の入れ替えも多いので、体力勝負な所は是非人員配置を見直して貰いたいです。 投稿日 2018. 12. 12 / ID ans- 3472717 株式会社栗原医療器械店 年収、評価制度 30代後半 男性 正社員 主任クラス 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 目標管理シートに基づき評価され、制度として評価決定の説明を上司から受けることが出来、部下には説明する機会を設けてもらっています。自発的にこのような時間を設ける... 続きを読む(全255文字) 【良い点】 目標管理シートに基づき評価され、制度として評価決定の説明を上司から受けることが出来、部下には説明する機会を設けてもらっています。自発的にこのような時間を設ける必要がないのでいいと思いました。 営業部門は目標とする数値が個人別に設定されますが、トップダウンの数字を個人別に割り振ったもの、というのが実情で、現場の意見はあまり顧みられていないように思いました。結果、達成不可能な数値目標を設定された営業担当の多くは、目標の達成と実感を得ることはできないでしょう。 投稿日 2017.
30 / ID ans- 2273745 株式会社栗原医療器械店 年収、評価制度 30代後半 男性 正社員 その他の医薬・医療機器関連職 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 賞与は多いが月給は評価次第。極端にポストが少ないため、万年平社員が多い。と、いうか数年、もしくは、すぐに気付いて辞める人間が多いので、だから管理職も若いのが多... 続きを読む(全178文字) 【良い点】 賞与は多いが月給は評価次第。極端にポストが少ないため、万年平社員が多い。と、いうか数年、もしくは、すぐに気付いて辞める人間が多いので、だから管理職も若いのが多い。一定の年代がすっぽりいない感じです。 部署により業務量が違うのが目立つ。 給与は全社一律の評価制度。減点式で、売り上げが悪ければ据え置き、、。 投稿日 2016. 01 / ID ans- 2097581 株式会社栗原医療器械店 年収、評価制度 20代後半 男性 正社員 ルートセールス・代理店営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 【良い点】 年収はあまり多くなく家族手当ても少ないが、やったらやった分だけきちんと評価されます。残業はみなしとされますのが営業手当てがそこそこ多いのでよいかと。 【気にな... 続きを読む(全134文字) 【良い点】 中途採用の人の給与が少ないのでもう少し改善されれば良いと思います。 投稿日 2015. 26 / ID ans- 2055495 株式会社栗原医療器械店 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 法人営業 【良い点】 最初から年収は比較的高い。 評価制度が連続三年以上A評価を取れないと上がらないため2年とったあとに転勤になってしまった... 続きを読む(全179文字) 【良い点】 評価制度が連続三年以上A評価を取れないと上がらないため2年とったあとに転勤になってしまったりして次年度取れないとまた1年目からの挑戦になってしまうため、中々グレードか上がりづらい。 インセンティブが昔はあったが、現状は、ほとんどないため頑張ったとしても年収にはほぼかわりわない。 投稿日 2019. 20 / ID ans- 3725604 株式会社栗原医療器械店 年収、評価制度 30代前半 男性 正社員 法人営業 在籍時から5年以上経過した口コミです 給与は、役職者もしくは10年以上のベテランクラスでないとまず500万にはいきません。昇進するには担当エリアが売上的に伸びしろ十分で3年連続でく売上・粗利ともに予算を上回る... 続きを読む(全205文字) 給与は、役職者もしくは10年以上のベテランクラスでないとまず500万にはいきません。昇進するには担当エリアが売上的に伸びしろ十分で3年連続でく売上・粗利ともに予算を上回ること、太鼓持ちが上手で直属の上司に好かれていて、なおかつ上司もその上の上司に好かれていることが絶対的条件になります。上司に好かれていれば、売上が伸びるおいしいエリアを担当させてもらえますし、その逆なら面倒なエリアしか担当させてもらえません。 投稿日 2013.
年収・給与明細 年収・給与の口コミ 株式会社栗原医療器械店 年収・給与明細・賞与(ボーナス) 1. 2 新卒入社 3年未満 (投稿時に退職済み) 2017年度 月 給 基本給 時間外手当 役職手当 資格手当 170, 000円 30, 000円 0円 住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計 200, 000円 賞 与 定期賞与 (2回計) インセンティブ賞与 決算賞与 (0回計) 賞与(ボーナス) 合計 800, 000円 勤 務 総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間 月80時間 月55時間 月1日 1日8時間 / 週5日 みなし残業制度: あり(25時間分) 月給200, 000円の内訳 時間外手当以外の手当 月給200, 000円の内訳として、基本給が170, 000円で85%、時間外手当が30, 000円で15%、時間外手当以外の手当が0円で0%となっています。 投稿者の本音 自分の年収は とても不満 に感じている。 450万円 貰えないと満足できない。 勤務時間、残業時間、勤務制度について 残業代を申請しにくい環境である。 朝は始業の1. 5時間前に出勤し当日の納品物を営業自ら仕分け、伝票発行まで始業までに終わらせます。朝の残業代はなしです。 福利厚生について あまりなかったです。 社員旅行があったり、コミュニケーション活動と題してクオーターごとに費用負担無しでイベントはありました 3. 0 中途入社 3年~10年未満 (投稿時に退職済み) 2015年度 中途入社 3年~10年未満 (投稿時に在職) 2010年度 同年代や類似職種の年収・口コミを見ることで 自分の正しい市場価値に気付くきっかけに!
発動確率33% 次に発動するSP特技で獲得するボルテージが自身のテクニックの32%増加 園田海未SR[完成したら見せますね] 気持ちを込めた歌声 発動確率30% 4月15日〜新規追加メンバー ■開催期間:2020年4月15日(水)15:00〜4月21日(火)14:59まで。 桜坂しずくUR[もうくすぐったいってば!] SPゲージ獲得量上昇 小泉花陽SR[えっ……?] るSP特技で獲得するボルテージが自身のアピールの22%増加 3月16日〜新規追加メンバー ■開催期間:2020年3月16日(月)15:00〜3月23日(月)14:59まで。 朝香果林UR[キミをドキッとさせちゃった?] ボルテージ増加 小原鞠莉SR[はい♪ 聞いてみて] SPゲージ増加 2月14日〜新規追加メンバー ■開催期間:2月14日(金)15:00〜2月日()14:59まで。 天王寺璃奈UR[絶対クリアする……!] スタミナ回復 矢澤にこSR[ワン、ツー、スリー、フォー] クリティカル値上昇 スクフェス速報攻略関連リンク ▶️ スクフェス速報トップページに戻る μ's・Aqoursカードまとめ μ's Aqours SSR 楽曲情報 新規解禁曲 新規MASTER 勧誘関連 勧誘チケット 補助チケット 4分教 リセマラのやり方 その他情報 称号一覧 背景一覧 課題一覧 シールSHOP 掲示板 UR予想掲示板 フレンド募集掲示板 イベント予想掲示板 初心者質問掲示板
【スクスタ】1ノーツで獲得できる理論上最高ボルテージを計算してみた【50000キャップ】 - おしえてスクスタ! (非公式) スクスタの仕様 今回は ネタ記事です みなさん!スクスタには 1ノーツで獲得できるボルテージは50000まで という制限があるのはご存知でしょうか? メインキャラのアピールをめちゃめちゃ上げて、 計算上1ノーツで60000とか70000ボルテージを獲得できる場合でも必ず50000までしか獲得できない のです ボルテージランキングガチ勢の方とかは当然知っていると思いますが、そうでなければ知らない方も多いのではないでしょうか この制限があるため、ボルラン上位の争いになると、タップボルテージは 毎回当然50000獲得する ものとして、 それ以外 のところ(ボルテージ獲得特技、SP特技)でいかにボルテージを稼ぐかが重要だった みたいですね そのためSR果南とかの、ノーツタップ時のボルテージアップには貢献しないがSP特技の回数を増やせるキャラが注目されたわけです そんなの関係なくSP特技無限ループはヤバイけどね!! 【スクスタ】ウィークリー課題の「ボルテージを獲得する特技を20回使用する」が... - Yahoo!知恵袋. つまりあの フェスせつ菜 とかは性能もりもりアピールもりもりキャラではありますが、現状 よくわからんけど毎回50000ボルテージを獲得していくキャラ 止まりなわけですね 別にせつ菜でなくても50000ボルテージは獲得できます。せつ菜みたいに 属性不一致でも獲得するのは難しい かもしれませんが 1アピール50000キャップ廃止説!? しかしこの 50000キャップは近い将来取り払われる可能性があります。 50000キャップ廃止説 の根拠となっているのがこちらのゲーム内の課題内容です SP特技凛ちゃん入りで一回も打ってないの!? ってのは置いといて注目してほしいのは真ん中の 「1アピールで100000以上のボルテージを獲得する」 という課題です 現状 50000キャップ があるため、 この課題を達成することは絶対に不可能です。 達成者は日本で0人です なんだ運営のミスか? ?とも思いましたが、流石の蟹(Klab gamesのこと)でも 絶対達成不可能 な課題を設定してしまった上にそれに気付かずずっと放置する 、なんてことはあり得ないでしょう。 つまりこの課題はいつか達成できるものである可能性が高いということです。そして この課題が達成できる=50000キャップの廃止を意味します もちろん代わりに100000キャップになるとかも考えられますが、その場合も徐々に上限が引き上げられ、やがてキャップがなくなるということも十分にあり得ます 今 50000ボルテージの上限に引っかかってるキャラ のリミッターが解除され、さらに強化されてしまうかもしれません ???「私はあと2回の変身を残しています!!
(C)2017 プロジェクトラブライブ!サンシャイン!! (C)KLabGames (C)SUNRISE (C)bushiroad All Rights Reserved.
もしテクニック増加キャラを編成して、 アピールチャンスを SP 特技 1 回でクリアできるようになれば、スタミナの減らないボーナスノーツの時間が増えるのでスタミナに余裕ができるはずです。 そうなれば 回復用の作戦を使う時間を減らせます よね。 回復用の作戦を使う時間が減るということは、 アピールの高いメイン作戦を使う時間が増える ってことです。 もちろんスコアが上がるかどうかはわかりませんが、少なくとも想像しているよりはスコアは下がらないはずです。 テクニック+の個性を持つキャラの中ではフェス限のエマちゃんがおすすめです。 個性 1 はテクニック+全員。 個性 2 で作戦変更時に SP ゲージを 600 獲得できます。 役割分担編成を使っていれば、作戦切替は必ずするので SP 特技の発動回数を 1 回、もしくは 2 回ぐらい増やせると思います。 役割分担編成を知らないよって方は別の記事で詳しく解説しているのでよかったら見てください。 S ランクが取れる編成方法を解説してます。 【スクスタ】公式おすすめ編成3種類を解説【目指せ全曲制覇】 続きを見る とはいってもエマちゃんを持ってない人も多いと思いですよね。 もちろん僕も持っていません。 そういう人におすすめのとっておきの方法があります。 スクスタには持っていないキャラを使う方法が一つだけあるんですけど、分かりますか?
なので SP 特技獲得ボルテージ増加の特技を持つキャラは必要最低限だけ 使うようにして見てください。 そのほうが S ランクを取りやすくなるはずです。 おすすめキャラは以下の通り。 クール属性の果林先輩 ナチュラル属性の海未ちゃん アクティブ属性の真姫ちゃん SP特技の獲得ボルテージが最大になるように編成を考えることが出来ると、スコアを一段と伸ばせます。 スクスタに慣れてきたらSP特技の獲得ボルテージも考えならが編成してみてください。
URことり&SR曜は引けるのか!? #スクスタ コメント (ウィークリー課題の消化最短ルート) 新着スレッド(スクスタ攻略Wiki【ラブライブ!スクールアイドルフェスティバルALL STARS】) 雑談掲示板 >>375 ランバラルさんありがとうございます。START!! Tdは衣装可… 368 2日まえ 衣装一覧 >>419 こんにちは〜彼方ちゃん衣装感謝です♪ 覚醒前も3D化して… 418 2021/07/22 フレンド募集板 【ID】 217920730 【プレイヤー名】 LEO 【ランク】 130 【推し… 1, 172 2021/07/12 08章 >>3 この曲は緑作戦3枚をナチュラル属性にしないとSPゲージが貯… 4 2021/06/09 イベント「雨の季節の贈り物」 >>1 貴重な情報ありがとうございます🙇絆Pも上級+と同じになりそ… 2 2021/06/08
黒澤ルビィUR[どこを探しても無かったグッズ!] 笑顔をプレゼントするよ! 発動確率33% / Lv. 5/5 最大SPの9%SPゲージを獲得 絢瀬絵里UR[んぐっ!?] スマイル 見つかるかしら? 発動確率30% / Lv. 5/5 希&愛ピックアップガチャ ■開催期間:2020年8月14日(金)15:00〜8月25日(火)14:59まで 上記期間、希と愛のピックアップガチャが開催! 東條希UR[ほーら、ごはんだよ~] シュガードリーム 発動確率33% / Lv. 5/5 自身のアピールの23%ボルテージを獲得し5ノーツの間アピールが4. 4%増加 対象:同学年 宮下愛UR[一球入魂~~~~っ!!] テンアゲでGO! 発動確率30% / Lv. 5/5 自身のアピールの37%ボルテージを獲得 歩夢&千歌ピックアップガチャ 上記期間、浴衣と水着姿の歩夢&千歌のピックアップガチャが開催! 上原歩夢UR[ぎゅって捕まってもいい?] まばたき禁止♡ 発動確率33% / Lv. 5/5 10ノーツの間SPゲージ獲得量が6. 4%上昇 対象:同属性 高海千歌SR[一緒に涼もう] サカナたちとパーティー 発動確率30% / Lv. 5/5 7月15日〜新規追加メンバー ■開催期間:2020年7月15日(水)15:00〜7月21日(木)14:59まで 西木野真姫UR[……そうね。すごくキレイ] 最後まで聴いてね 発動確率33% / Lv. 5/5 最大SPの5%SPゲージを獲得し次に発動するSP特技で獲得するボルテージが自身のテクニックの19%増加 優木せつ菜UR[最高のステージでしたね!] 届いていますか? 発動確率30% / Lv. 5/5 10ノーツの間クリティカル率が7%上昇 6月15日〜新規追加メンバー ■開催期間:2020年6月15日(月)15:00〜6月22日(月)14:59まで 中須かすみUR[かすみん、限界ですぅ!] It's かすみん・タイム♡ 発動確率33% 自身のスタミナの32%スタミナを回復 南ことりUR[おかえりなさいませ、ご主人様] 笑顔を忘れちゃだめっ! 発動確率30% 自身のテクニックの27%シールドを獲得 5月15日〜新規追加メンバー ■開催期間:2020年5月15日(金)15:00〜5月21日(木)14:59まで 小原鞠莉UR[私たちの色] 世界をマリー色に染めちゃうYo!