ジンの旅日誌 2021/07/30 08:32 公開 久々の旅日誌 ※色々あったのよ だいぶ日誌ご無沙汰なジンです。 何で書かなかったかと言うと 撮影が反映されなかったからです 色々調べて設定弄るも反応せず… できるなら思い出と一緒に書きたかった分 日誌へのやる気もガクッと落ちて 放置してました。 でも、いつ頃かある程度時間が経ち 何気に撮ってみたらファイル破損みたいな アイコンが現れ、数時間後に反映するでは ありませんか!!!! 反映に数時間は掛かるけど、保存されないよりは 全然良い!ってことで再開することにしました。 そんなわけで、何を書こうか迷ってた時に ふとイベント鯖へ飛んだら、私がお世話になってる ギルドのリーダーが目の前に居るでは ありませんか!? お話の最中に隠し撮r…自撮り中に 偶然写り込んでしまったリーダーを 勝手にのせようと思います( ゚∀゚) メンバーの方々には大変お世話になっており 弱々な私に優しくしてくれたり雰囲気が 私にはとても居心地の良いギルドなんです。 育つまでは何かと一人じゃ到底無理なイベント が多いゲームバランスなので、キャリーが デフォルトなイメージを持っていて、手伝って いただくしか出来ないのが心苦しいですが いつか成長して、一緒にコンテンツを 楽しめるように日々コツコツと頑張っていきます! 最近深夜にリーダーがチャットでメンバー募集を していますので、ここまで読んでくださった方で 興味がありましたら、一度ギルド情報から 覗いてみてはいかがでしょうか? コツコツ継続して成長を感じていくゲームだと 思うので、気長に楽しめる方が来てくれると 嬉しいです(*´∀`*) 下らないこととかワイワイ話せると個人的には良いなぁって思ってます! 久々の旅日誌 ※色々あったのよ | CARAVAN STORIES (キャラバンストーリーズ) マスターズサイト. 最初書こうと思ってた内容からちょっと ずれた気がするけどまぁいいか!
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています 俺「あいつ初日から遅刻した上に挨拶もまともにできないんすけど」 ↓ 人事部長「ハッハッハ!!!! !」 マジで辞めるぞ 2 藤が谷太輔は (ワッチョイ fbaf-MYQi) 2021/07/29(木) 04:14:21. 37 ID:VW+9awuk0 30代? 嫌だったな あほみたいで 俺←30代バイトリーダー 声を出して話す、って訓練がいるんだよね。 今までは幼少期に地域社会で訓練されたけど、 そうじゃない人間が量産されて社会にでてきた 6 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイW 311e-jtPJ) 2021/07/29(木) 04:23:37. 「仕事を放置されて辛い…」原因は周りと自分にあることを認知しよう - オトコのルール。. 32 ID:ZoO6eLXK0 身近に人事部があって客入ってきたらいらっしゃいませって言う職種ってなんだよ >>1 おう, はよやめろやにゃm 8 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (千葉県) (ワッチョイW 81c5-laEC) 2021/07/29(木) 04:26:58. 42 ID:5sbgja0F0 寿司屋とかそんな感じ ハッハッハ、からの 「なんだ放置しててもええんか」 ↓ 「新人できないまま」 ↓ 「上司機嫌悪くなる」 ↓ 上司既存メンバーに八つ当たり ここまでがセット 10 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイW b1c5-SjSl) 2021/07/29(木) 04:33:07. 85 ID:m+s6GB080 >>9 これをもっと早く教えてほしかった こっちの指導が悪いだのパワハラだの言われないように 毎日記録付けとけよ こう指導しただけど出来ないやろうとしないってな でなきゃお前が首になるぞ 12 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイW 5328-ILcy) 2021/07/29(木) 04:40:24. 09 ID:vbZEp1yD0 普通の新人を指導→当たり前 無能な新人を指導→有能 13 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイW 2bc5-4RyQ) 2021/07/29(木) 04:40:26. 88 ID:y6A8lAE80 お前無職だから上司やら新人なんていないだろw 14 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ワッチョイW fb88-wUKI) 2021/07/29(木) 04:48:59.
いいのそれで? と精神攻撃してくる。 >>92 辞めたい理由はハッキリしてるし 自分の要望が叶わないなら、どうしようもないかな。 会社側からの評価ってことでもあるんだろう。 やるだけやった結果かは本人しかわかんないけど。 95 名無しさん@引く手あまた 2021/07/27(火) 12:56:17. 【ﾜｯﾁｮｲ有】スマホアプリ案件総合 part44. 97 ID:3kBg+e2f0 >>91 よく半年もってるなぁ 仕事でミスが見つかったが調査もせず俺のせいにされた。 会議中だったが明らかに俺の目をずっと見て話しかけてた。 心当たりなかったが自信がなかったのでその場では否定しなかったが、あとで調べたら他の人が原因だった。 以前も同じことがあって翌日報告したら、裏で「必死かよ」って笑い話になってたことがあるので明日報告するか迷い中。 まぁ俺もすぐに疑われないように信頼度を上げないと行けないな。 >>96 会議中に見られたってのは被害妄想かもしれないぞ。 自信持って堂々とするのも大事だったりする。 上司がなぁ… プライドは高いくせに仕事は全然できない 部下の成果は自分の手柄にする 保身のために責任は取らないで部下に押し付ける そりゃあ、続けて3人も一カ月もたずに辞めるわな 上司というだけで下が無条件で従って当然と思っている人は一定数いる 江戸時代かよ メリットがなけりゃ誰もついていかねえ 100 名無しさん@引く手あまた 2021/07/28(水) 20:55:00. 26 ID:9MAEsE8A0 >>57 です。 やっとこさのボーナス日 口座の残高が、、あれ? 先輩社員(58, 入社2年目)に聞いたところ、そんなもんだと。 ボーナス二桁乗るのに10年かかるらしい。 ちなみに今回の私のボーナスは、Switch本体が買えるかな?って位でした。 前回の、ボーナスは入社間もないこともあって500円。 さてと、、、俺はどこまでお人好しを続ければ良いのやら >>100 稼いで会社の利益に貢献できてから 半年後くらいかな。 基本給高かったり、経験値的なメリットあるなら 様子みてもいいだろうけど。 他所行って稼げる確信があるなら 辞めちゃってもいいぞ。 102 名無しさん@引く手あまた 2021/07/28(水) 23:56:57. 70 ID:pAXhhSqZ0 辞めたいのに引き止めてくるんだよな 試用期間中のおっさんを何故引き止めるんだろ ちなみに雇用契約は一ヶ月前に退職申請することってあったけど、試用期間中も無駄に一ヶ月残らねばならんのかね。覚えるものもないのに。 もう口数ゼロのギスった職場から逃げ出したいわ どうしても嫌なら 引き止められて引っ込めるもんでも ないんじゃねえの?
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※お金は一切かかりません チャットワークの管理画面のURLを保存しておく 本登録が終わったらそのままチャットワークの管理画面にアクセスされます。 「Googleコンタクトからつながる」「メールアドレスを入力してつながる」は両方無理して、 右上に小さく表示されている「スキップ」をクリック してください。 「すぐに使い始める」 をクリックしましょう。 これでチャットワークが使えるようになりました! チャットワークの登録方法は以上になります。 次はチャットワークの基本的な使い方について学んでいきましょう。 ChatWork(チャットワーク)の使い方(基本) 次は ChatWork(チャットワーク)の基本的な使い方 になります。 基本的な機能をざっくりまとめると チャットの基本機能と使い方 ★使うしかない コンタクト機能(招待・追加・削除)の使い方 ★使うしかない メッセージ機能の使い方 ★使うしかない グループチャットの作成方法 ★よく使う ショートカットキー ★使うかも?
「ChatWork上のメッセージが管理者に見られているか確認したい」 「ChatWorkの監視機能がどう動作するのか知りたい」 この記事は、そんな方へ向けて書いています。 ChatWorkの規約と照らし合わせ、運営への問い合わせも複数回行いながら書いたので、 公式を含めたどの記事よりも詳しく、見やすいと自負しております!
よくあるご質問サイト Loading × Sorry to interrupt CSS Error Refresh
会社で業務に使用しているチャットワークを盗み見られました。 社内の共有デバイスでチャットワーク(インスタントメッセージ)を業務で使用した際、自分のアカウントでログインし、使用後、ログアウトできてなかったようです。(この点、こちらの不注意・管理不足もございました) 自分のチャットワークのアカウント情報には本名と会社名がありますので、個人を特定できるものになります。 プライバシーマーク取得(適用規格:JISQ15001:2006準拠)をしておりますので、 盗聴された情報の中には会社の機密情報などはありませんでしたが、知られたくない情報はありました。 被害は大きなものではありませんでしたが、プライバシー保護の観点から、個人情報保護法・PMS運用の上で、 同意なく取得した個人情報を利用して本人にアクセスする際は、取得方法を通知した上で、 その利用について本人の同意を得る。という部分に反するように思うのですが、 法的な問題点等あればご教授いただきたいです。 軽微な違反が大事故につながる事例が多い昨今、本人に反省の色が全くないので、社内的にも何らかの処分を下したいと考えております。