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2016年2月に開始したパソナ40周年クイズは終了いたしました。 たくさんのご応募をいただき、誠にありがとうございました! >>2016年7月以降の解答 パソナでは心身ともに健やかに安心してお仕事に取り組んでいただけるようなサポート体制の強化に努めております。相談窓口の一つ「○○」は、24時間365日いつでも家庭内のトラブルや育児のお悩みなど、お仕事以外のさまざまなご相談、お悩みやトラブルを電話・E-mailで相談し、カウンセリングやアドバイスが得られます。○○に入る言葉は? 【7月5日と7日 11:00まで】2つ開催中。LINEポイント七夕編とLINE BLOGに関するクイズと答え – LINEポイント（フリーコイン）を無料でゲットする方法 ≫ 使い方・方法まとめサイト - usedoor. パソナホットラインセンター なんでも相談センター セーフティネット相談センター セーフティネット相談センターはスタッフの皆様のためのご相談窓口です。 お仕事以外のあらゆる事柄(家庭内の悩み・育児の悩みなど、誰に相談してよいのかわからないこと)に関する悩みやトラブルを電話・E-mailで相談し、カウンセリングや解答・アドバイスが得られます。 相談料は無料です。 (相談の結果、弁護士等に資料作成・調査・訴訟等を依頼する場合は有料となります) <ご相談例> 家庭内で困ったことがおきている 隣人ともめている etc. ※相談内容や相談者のプライバシーは厳守いたします。 <お問合せ先> パソナスタッフ専用フリーダイヤル TEL:0120-875647(パソナ心よくなる) パソナが運営する○○は、東京・大阪でご利用いただける、スタッフの皆さまのためのトータルリラクゼーションサロンです。ゆったりと落ち着いた空間で、癒しとリラックスの時間を提供しております。 リフレクソロジーやアロマボディートリートメントなど、様々なメニューを取り揃えております。○○に入る言葉は? PASONA GRACE PASONA HEALING PASONA RELAX PASONA GRACEは東京・大阪でご利用いただけるスタッフの皆様のためのトータルリラクゼーションサロンです。 ご家族やご友人の方もスタッフの皆様のご紹介があればご利用いただけます。 ぜひご一緒にお越しください。
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2019年4月10日(水)から4月17日(水)10:59までの間、LINEポイントで実施されているLINEポイントクイズ 「【クイズ】LINEキャリア」 の答えについて解説します。 問題は 『LINEキャリアでは定期的に○○した仕事内容に近い求人をお届けしている?』 など、LINEが提供する転職者向けの求人サービスLINEキャリアに関するクイズになっています。 注意事項(必読) ※ 全問正解で3ポイントが貰えるキャンペーン(配布は4月下旬頃予定)となっています。 ※ 問題の解答は十分に調査した上で掲載していますが、万が一解答に誤りがあった場合、当ブログは一切責任を負いかねますのでご了承ください。 ※ 解説を読み、納得した場合に限り回答を進めてください。 ※ クイズ実施期間については、状況によって早期終了する場合があります。 ※ 選択肢の順序はユーザーによって異なる場合があります。 2019年6月10日のLINEポイントクイズはこちらの記事で解説しています。 以下の問題文、および選択肢については、LINEアプリ内「LINEポイント」より引用しています。 気になるは何のマークで表されている? 気になる求人をみつけたら、あとで応募しやすいようにとっておく「気になる」という機能があります。気になるは何のマークで表されているでしょう? A. ハート B. スペード C. ダイヤ 答えと解説 答えは 「A. ハート」 です。 LINEキャリアでは定期的に○○した仕事内容に近い求人をお届けしている? LINEキャリアでは定期的に○○した仕事内容に近い求人をお届けしていますが○○に当てはまる言葉は何でしょう? A. 内覧 B. 閲覧 C. 観覧 答えは 「B. 閲覧」 です。 内覧は「内々で見ること」の意で"書類を内覧する"や"物件を内覧する"等の使い方、観覧は「見物すること」の意で"博物館を観覧する"など「見物」の類語です。 求人検索の条件にある「特長」に○○未経験歓迎。ないものは? 求人検索の条件にある「特長」に○○未経験歓迎。ないものは次のうちどれ? A. 職種 B. 業種 C. ライン キャリア クイズ 4 e anniversaire. 雑種 答えは 「C. 雑種」 です。 LINEキャリアの求人情報検索画面で「職種未経験者歓迎」「業種未経験者歓迎」の表示を確認できます。 LINE カテゴリ: ソーシャルネットワーキング 無料 ※最新価格はAppStoreを確認して下さい。 App Storeからダウンロード
現代病の一つであるとも言われている「うつ病」。職場の仲間がうつ病で休職中…といった状況も、めずらしいものではなくなりました。 それと同時に、復職してくる同僚への接し方に迷う人も多くおられます。 そこで今回は、うつ病で休職していた同僚が復職する場面に焦点をあて、その接し方について考えてみたいと思います。 【関連記事】 >> 【うつ病・接し方】職場での意外な8つの禁句とは?臨床心理士が解説 >> うつ病の部下への接し方…部下のSOS・NG対応・3つの心構えとは? >> 【うつ病の接し方】恋人や友人へのメール…3つの注意点とは? >> うつ病の接し方として「ほっとく」はアリ?OK・NGケースを解説 >> なぜ適応障害は甘えと思われるのか?適応障害を経験した看護師が解説 うつ病で職場復帰する同僚の心理とは?
うつ病の人を「軽々しく励ましてはいけない」という認識は広まってきているように感じています。 ですが…善意の何気ない言葉も結構しんどいのが本音。 うつ病患者(ハッチ)がうつ病の人への接し方をお伝えします。 うつ病かもしれない人への接し方【職場編】 ここ数年で「うつ病」に対する認知度は上がってきているように思います。 これはあくまでも「うつ病」という言葉に対するものであって、正しく認識されているかというと疑念が残ります。 実際にあなたの職場で「うつ病かもしれない人」や「うつ病と診断された人」がいたとしたら、その方とどのように接しますか?
2016年5月6日 2021年1月28日 先日も上記で書きましたが、 うつ病でお休みする方が多くなってきましたね 。 で、最近では、うつ病という病名ではあるけれども、それにプラスした、ニュータイプのうつ病、「 新型うつ病 」や「 非定型うつ病 」などというものも出てきました。 そんなうつ病を患っている人が増えた昨今、 職場で上司が部下を指導する際は、どうしていけば良いのでしょう? うつ病の部下との接し方 うつ病の部下と、うつ病ではない部下との接し方は、変えないといけない? と思われている、職場の上司の方もたくさんいるでしょうね。 でも、基本的には、あまり接し方を、無理に変える必要はないのではないでしょうか?