仕事でミスをしてしまうことは誰にでもあり、それは看護師も同じです。自分の行動を振り返ると、落ち込んでモチベーションが下がってしまうこともあるでしょう。しかし、大切なのはミスの原因を突き止めて、同じ過ちを繰り返さないことです。この記事では、看護師に多いミスや再発を防ぐための対策法、落ち込んだ時の立ち直り方などについて紹介します。 目次 看護師に多い5つのミス 新人の看護師だけでなく、ベテランの看護師でもミスをしてしまうことはあります。ここでは、看護師が起こしやすいミスを5つご紹介。あらかじめ起こしやすいミスを念頭に置いておくことで、防げる失敗もあるでしょう。 1. 患者さんの名前を間違える 毎日たくさんの患者さんと関わっていると、名前を呼び間違うミスをしてしまうこともあるでしょう。しかし、それがもし投薬時であったなら、誤薬により重大な医療ミスに繋がってしまうかもしれません。人の名前を覚えるのが苦手な場合は、新しく患者さんを受け持つたびにメモを取ったり、症状と名前を関連づけてみたりしながら、自分で工夫して覚えるようにしましょう。 2. 看護師に多いのはどんなミス？失敗を防ぐ方法や落ち込んだ時の対処法｜ナースときどき女子. 患者さんの情報の把握漏れ 受け持ちの患者さんの情報をきちんと把握できていないと医療ミスに繋がることもあります。また、ご家族にも病状や治療に関することを的確に説明できません。患者さんの情報はしっかりと頭に入れ、忘れてしまいやすいことは細かくメモをとるようにしましょう。特に新人の看護師は覚えることが多く、さまざまな情報を正確に把握できていない場合が多いので注意が必要です。 3. 投薬ミスや薬の渡し忘れ 看護師は患者さんのケアをしながら点滴の速度確認などの業務を同時進行で行うため、投薬はミスが起きやすい業務のひとつです。新人看護師の場合は、先輩の看護師が付いてミスを未然に防ぐようにしている職場もあるでしょう。しかし、新人看護師による重大な投薬ミスが、患者さんに影響を及ぼしてしまったというケースも少なくありません。新人看護師はもちろんのこと、慣れている看護師でも投薬の際には細心の注意が必要です。 4. 伝達ミス 看護師のミスとして、コミュニケーション不足による伝達ミスも多く挙げられます。たとえば、指示の伝え忘れであったり、誤った情報を伝えてしまったりしたことで、インシデントに繋がったというケースです。また、新人の看護師が仕事の手順を理解しきれていないにも関わらず、確認しないまま自己判断で業務を行ったためにミスをする場合もあります。伝達ミスも確認不足も、どちらも医師や看護師と密な連携がとれていれば防げるミスなので、普段から職場でコミュニケーションをとることを意識してみましょう。 5.
旅に出る 落ち込んだ時こそ家にこもっているのではなく、旅に出て新しい刺激を受けましょう。 直ぐに足を運べる場所でも構いません。自分のお気に入りの街や行ってみたかった場所、どこでも良いです。 おすすめは大自然に触れられるような場所。人の手では造り出せない壮大な景色を見れば「自分の悩みなんてちっぽけだな」と、辛い気持ちから直ぐに立ち直るきっかけになります。 一人で旅に出て自分を向き合う時間を作っても良いですし、友達と旅に出て楽しいひと時を過ごすのも良いでしょう。 まとめ 失敗した時こそ自分の力を発揮するチャンスです!立ち直るために多少時間がかかっても構いません。 大事なのは、失敗や辛い気持ちから逃げず立ち直ろうとすることです。 辛い気持ちを克服できた時、あなたは以前よりずっと成長して強くなっているでしょう。
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このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 7 (トピ主 1 ) 永久磁石 2008年2月22日 00:30 ヘルス 当方、30代後半・独身・専門職(契約社員)の女性です。 時々どうしようもなく落ち込みます。 『若さも美貌(すみません、言わせてやってください)も無くなって、 仕事は低賃金不安定低身分、専任になれそうにもない。 10年後はどうなっているのだろう。人生間違えたのかしら』等々。 小さな買い物や友人との食事、仕事に没頭する、「他人と比べない」と言いきかせる等で 自分を励ますようにしていますがうまく立ち直れない時も多いです。 皆さんはどうしようもなく落ち込んだときには どのようにしてその状態から脱出されていますか? お教えいただければ嬉しいです。 トピ内ID: 4800968883 0 面白い 0 びっくり 涙ぽろり 1 エール なるほど レス レス数 7 レスする レス一覧 トピ主のみ (1) このトピックはレスの投稿受け付けを終了しました tommy 2008年2月22日 04:03 タイトルの通り、無理やりにでも泣いてしまいます。 正確には「泣く」と言うか「涙を流す」ですが・・・。 落ち込んでいる時に無理やり元気になろうとしても余計に辛いので・・・いっそのこと「よし!涙腺の掃除だぁ!たまに掃除しないと涙腺が詰まるぞぉ」と涙を流す事を自分の中で正当化して、割り切って泣いてしまいます。 ネガティブな事を考えていれば簡単に泣けますが、折角泣いてスッキリしてもなんだか後味が悪い・・・。それならば!
書類の書き間違い 看護師は、カルテ記録や検査依頼書といった書類の作成と管理の事務作業も多く担います。その際、書類の書き間違いにも注意しなければなりません。書類に関するミスの原因は、誤った判断やコミュニケーション不足などが考えられます。特に新人の看護師や夜勤明けの看護師は、激務による疲れから集中力が途切れてミスをすることもあるので注意してください。 ミスが発覚したらどうする?
コラム 一新総合法律事務所 弁護士 橘 里香 一新総合法律事務所・理事・新潟事務所所属。 2009年弁護士登録。 相談者の方の想いをお聞きし、寄り添ってあげることを大切にしながら、専門家として冷静に長期的視野でアドヴァイスをしていくことで、相談者の方が少しでもより良い未来を迎えられるよう一つ一つ最良の選択ができるよう、また、一歩ずつ前進していけるようお手伝いができれば幸いです。 1. はじめに 離婚問題は個人の問題で会社は関係しないと考えている方も多いのではないでしょうか。 しかし、従業員の離婚問題に会社が関わる場面がいくつかあります。 そこで、本号から3回に分けて、企業と離婚の問題についてお話をしていきたいと思います。 最初のテーマは、財産分与と退職金の問題です。 2.財産分与請求権の「財産」対象は? 離婚に当たっては、財産分与請求権という請求権が認められています(民法768条)。 これは、夫婦が婚姻中に夫婦の協力により取得した財産は、いずれかの名義であるかに関わらず、実質的には夫婦の共有財産として、公平に清算分配すべきとの考え方に基づくものです。 特に熟年離婚のケースなどでは、財産分与の額の算定に際しては、退職金の半分の分与を求められ争いとなるケースも存在します。 3.
離婚時にまだ退職金の金額を正確には特定できませんが、 おおよその試算をもとに「定年時、夫が妻に〇〇〇万円支払う」という形で約束する ことは可能です。 2. 離婚時には何も決めず、「定年時に再度、話し合う」という 約束だけ交わすという手も あります。 なお、リストラや転職等の理由で過去に退職金を受け取っていれば、現在、勤務している会社で定年を迎えていなくても過去の退職金については分与の対象です。 ここまでお話ししてきた年金と退職金の知識を踏まえたうえで「妻の収入+妻の年金+夫の年金の1/2」では妻の生活が成り立たず、そのことを理由に妻が離婚に二の足を踏んでいる場合、どうすればよいのかを考えていきます。 たとえば、妻が60歳のときに離婚して、86歳まで生きる場合、必要な生活費は 年180万円 × 26年= 4, 680万円 です。 一方、妻の収入は月10万円、70歳まで働けるとして、年120万円 × 10年 = 1, 200万円 妻の年金+夫の年金の2分の1は年100万円 × 26年 = 2, 600万円 とします。 そうすると4, 680万円 -(1, 200万円 + 2, 600万円)= 880万円の不足 が発生します。 880万円を工面する方法には、たとえば以下の5つが挙げられます 。 妻が抱えている経済的な不安を払拭することが離婚への近道です。 不足する金額の工面方法5つ 1. 退職金の2分の1 を分与する。 2. 夫の方がお金に余裕があるはずなので、 毎月、生活費を渡す 。 3. 夫婦間に預金や貯蓄型の保険、株式等があれば、 現金化 して2分の1を妻に渡す。 4. 妻から退職金の請求を受けたが４分の１程度の支払いで解決した事例 - 名古屋離婚弁護士相談. 非居住の不動産があれば、売却 して利益の2分の1を妻に渡す。 5. 離婚原因が夫にあるのなら、妻へ慰謝料を支払う 。 離婚後の経済的な不安を一掃する 元夫が元妻を扶養する法律上の義務はないにせよ、突然の離婚はこのまま結婚生活が続くと思っていた妻の人生を狂わせるのは確かです。 離婚によって傷つく世間体や人間関係、気持ちといった目に見えないものを保証することは難しい ものです。 それならせめてお金という目に見えるものだけでも保証しないと釣り合いがとれません。 それは必ずしも「今までの結婚生活に感謝しているから」という前向き理由ではなく「離婚後の経済的な不安を一掃しないと離婚に同意してくれない」という後ろ向きな理由でも構わないのです。(執筆者:行政書士、AFP 露木 幸)
ここで注意して頂きたいのは、退職金が財産分与の対象になるとは言っても、将来受給できる退職金の全額ではありません。 あくまで、 財産分与の対象となるのは、自己都合退職した場合の金額で、同居期間に対応するもののみ になります! 離婚退職金, 離婚時の退職金や年金はどうなる？｜離婚弁護士・離婚 – Hpxlu. 一般的に自己都合退職の場合、もらえる退職金は定年退職の場合の6〜7割程度になります。 そして、裁判実務上はいまだに退職していない方の退職金を計算する場合、基準日(一般的には別居日。)に自己都合退職した退職金をベースに計算します。 そのため、間違って将来受給する定年退職の退職金をベースに計算されてしまうと、男性側に非常に不利になってしまいます。 そこで、間違えないよう、 自己都合退職の場合の退職金 を出しましょう。 また、 財産分与の対象になるのは、原則として同居期間に対応するもののみ になります。 例えば、35歳男性で、自己都合退職の場合の金額が300万円、勤続年数15年、同居期間5年のケースの場合 退職金額300万円×(同居5年/勤続15年)=100万円 と100万円が財産分与の対象になるに過ぎません。 こちらも見落としがちで自己都合退職の退職金額全額をもとに計算してしまうケースが散見されるので、きっちりと同居期間に対応するもののみを主張していきましょう! まとめ 以上の通り、妻から退職金の財産分与を求められた場合 家庭裁判所実務では、退職金も財産分与の対象とするのが一般的 なのである程度の損失は覚悟して 退職金の資料の開示を請求されたら拒否できる?→開示した方が無難! のため、妻側が退職金の開示にこだわるようであれば早期解決のために応じて 財産分与の対象となるのは、自己都合退職した場合の金額で、同居期間に対応するものののみ! ということをきっちり主張していくのが良いかと思います。 弁護士のホンネ 退職金と財産分与の関係いかがでしたでしょうか。 以上のような対処法になるのですが、実務上、妻側の弁護士が退職金の存在を忘れていて開示を求められないケースもままあります。 その場合、妻側の弁護士が退職金について追及せず、妻が退職金の財産分与を取り損ねたとしても(特に弁護士の)自己責任。 特に、夫側から積極的に退職金の資料開示などに応じる必要はありません。 ただし、妻から退職金の資料開示を求められた場合、夫側が退職金が出ないと嘘をつくのはルール違反です。 代理人弁護士としても、嘘をことさらに主張することはできません。 万一、一度退職金がないと嘘をついて、その後それが嘘と判明した場合、裁判所に訴訟(裁判)では夫のいうことが全く信用されなくなってしまいます。(他にも嘘をついているのではと主張に信用性が一切なくなってしまいます。)。 そのため、嘘をつくのは本当にやめましょう。 弁護士の 無料 相談実施中!
年金分割のための情報提供通知書を発行してもらう 2. 老後の生活設計を試算する、夫婦間で話し合いをする 3. 合意内容を公正証書もしくは私署証書に残す。 4. 離婚届を提出 5.
50代以上の熟年離婚は確実に増えている 同居期間20年以上の夫婦の離婚を「熟年離婚」と定義すると、1990年から増加しています。国立社会保障・人口問題研究所の「同居期間別離婚数:1947年~2018年」のデータを見ると――。全離婚中の熟年離婚の割合が13. 8%を占めたのが1990年で、初めて10%台になりました。その後、2000年は15. 8%、2010年は15. 9%、2018年は18. 5%と増え続けています。 50代以上の熟年離婚は増えている 熟年離婚する夫婦は50代以上が多いと思われます。夫が定年退職したとたん、退職金の全額を取り上げて離婚した妻の話を聞いたことがあります。筆者は、妻がそれだけのことをするにはそれなりの夫婦の歴史や事情があるのだろうと推察しつつも、「夫の老後資金はどうするのだろう?
03. 31更新 離婚と年金分割 平成19年4月1日から、離婚時の年金分割制度が実施されましたが、この制度は、離婚することによって、自動的に年金が分割されるものではありません。 年金の分割をするには、夫婦(あるいは夫婦であった者の)間で、話合いにより、年金の按分割合を合意した上で、日本年金機構等に年金分割の請求をする必要があります。夫婦間で合意に至らない場合には、家庭裁判所に申し立てをし、按分割合を定めてもらうことができます。 この分割の対象になる期間は、婚姻期間中の被用者の保険料納付期間で、平成19年4月1日以降の離婚であれば、それ以前の婚姻期間全体が分割の対象になります。また、分割されるのは、保険料納付実績(対象期間標準報酬総額)であって、年金額そのものが分割されるわけではありません。 按分割合は、0. 5(50%)が上限ですが、夫婦平等の観点から、夫婦の対象期間標準報酬総額を同額とする0. 5の割合が基本となります。 これに対し、平成20年4月1日以降の専業主婦であった期間(これを特定期間といいます)については、その専業主婦からの、日本年金機構等に対する一方的な請求により、保険料請求記録等が当然に2分の1の割合で分割されます。特定期間については、夫婦間で分割の割合を個別に定める必要はありませんし、家庭裁判所が関与することもありません。ただし、それ以前の婚姻期間がある場合には、特定期間とそれ以前の婚姻期間とをあわせて合意分割することになります。 転職により、厚生年金や国家公務員共済年金など複数の被用者年金の対象となる方については、これらの年金ごとに年金分割請求をする必要があります。 年金分割請求を行うために必要な情報は、日本年金機構等から「年金分割のための情報通知書」によって提供されることになります。離婚調停や裁判上の和解離婚において、年金分割の合意をする場合には別紙として添付する必要がありますので、予め入手しておいた方がよいでしょう。 なお、年金分割の請求期限は、離婚等をした日の翌日から起算して2年間ですので、ご注意ください。 霞ヶ関パートナーズ法律事務所 弁護士 伊 澤 大 輔 ☎ 03-5501-3700 投稿者: 弁護士伊澤大輔 2015. 19更新 財産分与の対象となる財産とは? 財産分与の対象となるのは、婚姻後、別居に至るまでの間に、夫婦が協力して取得した財産です。形式的に、どちらの名義になっているかを問いません。また、現金や預貯金に限らず、不動産、保険の解約返戻金、株式等の有価証券、自動車、貴金属等すべての種類の財産が財産分与の対象になります。 「夫婦が協力して取得した」の意味ですが、例えば、夫が会社に勤めて給料をもらい、妻が専業主婦として家事労働に従事している場合、夫の給料を原資とする預貯金等一切の財産は財産分与の対象になります。 これに対し、夫婦の一方が婚姻前から有していた財産や、婚姻後に取得した財産であっても、親族から贈与を受けたり、相続した財産は、特有財産(夫婦の一方が単独で有する財産)として、財産分与の対象にはなりません(民法762条1項)。ただし、他方がその維持に協力・寄与したことにより、その特有財産の減少が免れたという場合には、その寄与度に応じた精算を求めることができます。 なお、夫婦どちらの特有財産か不明な財産は、夫婦の共有に属するものと推定されます(民法762条2項)。 子供名義の預貯金については、子供自身が小遣いやアルバイト代を貯めたような場合は、子供固有の財産ですので、財産分与の対象外ですが、親が子供の進学資金として子供名義で貯金しているような場合には、実際に管理している親の財産と同視して精算することになります。 2015.