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29 入札 契約手続き 入札か随意契約か?契約方式の判断手順をわかりやすく解説 契約方式を判断する手順です。競争入札と随意契約では、契約手続きや必要書類が全然違います。最初に契約方式を決定しないと、書類が無駄になります。契約方式を判断する手順を、根拠法令を確認しながら、具体例を用いてわかりやすく解説します。 2017. 02. 29 契約手続き
誰も教えてくれない官公庁会計実務 @mynsworld1 3h 知らなかった!「契約書」の押印には順番がある、誰が最初に押す? #契約書 #押印 … 契約書の押印は順番が決められている、官公庁が先に押印できない理由 官公庁が取り交わす契約書の押印についての解説です。通常、契約当事者が集まって一緒に記名押印することはありません。契約書を郵送で送付したり、営業担当者が会社へ持ち帰って押印します。どちらが最初に押印すべきか迷うことがあります。会計法令で押印の順番が決まっているので注意しましょう。 0 7h この「随意契約」は批判されます!繰り返すと「業者との癒着」!
掲示したらみんな私(たち)の立場をわかってくれるんだろうか。 未だに正規(+余分)扱いな仕事量だけど。 【朝日新聞 朝刊 2021. 7. 19】 #会計年度 #司書 1 0 2 Show this thread 毎日色々な家庭やら病院行ったり。仕事ですから仕方ない。 他の職員さんたちがキャンセルでたワクチン接種してても私はその市町村に住んでいないからできないのも仕方ない。 去年からずーっと心の中の「怖い」って気持ちに頑張って蓋してきたけど。ちょっとしんどい。 #会計年度 #コロナワクチン 6 とある業務で夜間作業の際、うちの正職員に対して、勿論残業代もでますから、と言った他の係の正職員。ここは非常勤ばかりなんですよ。当たり前に残業代つかないんですけど、少しは気を遣っていただけませんかね〜。 #非常勤職員 #会計年度 #残業代なんかつかないよ 8 21 会計年度任用職員の需要数、って何か嫌な響き。非常勤から名称は変わってもやっぱりモノ扱い。ペンとかコピー用紙と同じってこと。せめて人間になりたい〜。 #会計年度 #非常勤公務員 10 秋が来て、作業着を試しに来たら、サイズアップしており、在庫の山から総務を通さずに勝手に交換してきた #プロパー 氏 私は、 #会計年度 だから、作業着は支給されない 所属長にお願いしてみたけど、 「前例がない」→ #終了〜 作業着等を、支給されるからとりあえず貰っとく正規職員。 支給対象ではないからと自前で作業する公務技師 2
知恵袋」です。 このサイトは、地方公務員で知っていないのは、ヤバいですよ笑 リラックス法学部へようこそ リラックス法学部 法律をリラックスして学ぶお手伝いができれば幸いです。 公務員と言っても、直接法律を扱う意識がない職員もいると思いますが、地方自治法だろうと、会計規則、補助金交付要綱でも、基本にあるのは、憲法であり、民法の考え方です。 そんな、法律の素養を学ぶ上でも、昼休みの空き時間に読むことをおすすめします。 自治体法務の備忘録 自治体法務の備忘録 管理人のTwitterは、@keizu4080 実際に地方自治体で法務業務に従事している方が書いていることもあるので、非常に具体的で法的視点が多く、示唆に富んだ有益なブログです。 いくつも書籍を手掛けており、すごい人だなあという印象です。 一歩先行く市役所職員となるための仕事術 一歩先行く市役所職員となるための仕事術 公務員業界誌である「ガバナンス」に連載を持つ方で、仕事術や自己啓発に役立つ書籍を多く書いています。普段は、東京都小金井市の職員であるので、実務に直結したスキルアップ術についても学ぶことができます。 MBA地方公務員、日本最高の市役所マンへ! MBA地方公務員、日本最高の市役所マンへ! (学問上)経営学をマスターした行政マンが、どれだけ地域政策に役立てるか、その実践をゆるくつづります 全国的にも珍しいMBA資格をもった地方公務員です。地方創生でも受賞しており、公務員の枠にハマらないような方です。 今後も有益なブログ等を積極的に発掘していきますので、その都度紹介しますね。
(※) 実際に受講した人の 体験談はこちらから 。 「 今の仕事でいいのだろうか 」と不安なら、 何でも相談できる無料カウンセリング でプロのカウンセラーと今後のキャリアを考えてみませんか? 無理な勧誘は一切行いません ので、お気軽にどうぞ。ブログ読者限定で、カウンセリングに参加すると Amazonギフト券3000円分 がもらえるキャンペーン実施中!7/26まで。 ※2016年9月1日〜2020年12月31日の累計実績。所定の学習および転職活動を履行された方に対する割合 仕事を続けるべき?やめるべき?【判断基準】 「仕事が合わない」と感じる原因について解説しました。あなたはどれに当てはまったでしょうか?
いざ仕事を辞めるとなった場合、そこにリスクがないかと言えばゼロではありません。 ですが、 辞めない場合のリスクだってゼロではありません。 何度も述べている通り、現状維持=状況悪化に繋がるケースはたくさんあります。 もしも現状に我慢して無理がたたった挙句、精神を病んで普通に生活できない、動けない体になったら元も子もありません。 往々にして、 様子見をすること=リスク回避と思われがちですが、本当にそうでしょうか?
業務の成功を願わなくなった これは先ほどのスキルアップ意欲にも、大きく関連する要素です。 そもそも人がスキルを向上させようとする場合、何の目的もなくいきなりスキル向上意欲が湧くことはありません。 人は何かしらの成功を求めています。 成功するためには目標が必要です。 目標がないとスキルが停滞します。 スキル向上は最終的に何かを得るための手段なので、当然その目的が必要です。 生き生きと働いている人は、 仕事で求められる成功=個人の成功 が成立しています。 また、スキルが向上しないだけならまだしも、業務の成功を願わないマインドでは単純に普段の仕事の品質が低下します。 「どうでもよい」と思う仕事のクオリティが高くなるわけがありません 仕事の品質が下がると周りの目線も厳しくなりますから、やはり状況はどんどん悪化していきます。 4.