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Sat, 06 Jul 2024 11:46:57 +0000

* 「私用の為」じゃダメ?有給取得時に理由を聞く行為は違法? * 意外と知らない「有給休暇」 1時間単位で申請することはできる? * 2年で時効になる有給休暇…どんなときに買い取ってもらえる? * 有給取得理由を偽ったらけん責に…取得理由って自由じゃないの?

労災とは?会社も働く人も知っておきたい労働災害の認定基準や手続きの方法 | スモビバ!

事故前の直近3ヶ月分の収入を90日(3ヶ月)で割り、1日あたりの基礎収入を算出する 2. 1日あたりの基礎収入を、実際に仕事を休んだ日数でかけて出た数値が休業損害の金額となる 給与所得者の場合、上記のように3ヶ月分の収入ではなく、事故前直近6ヶ月間や1年間の給与を使用して、1日あたりの基礎収入額を計算するケースもあります。 例えば、月収25万円のサラリーマンが30日間休業した場合、まず、事故前の3ヶ月の収入は25万円×3=75万円となります。 次に、1日あたりの基礎収入は75万円÷90=8, 333円となります。 以上から、この場合の休業損害は、8, 333円×30日=24万9, 990円となります。 また、サラリーマンの場合には有給休暇がありますが、 交通事故のケガの治療のために有給を取得した場合でも、休業損害扱いがなされる場合があります。 したがって、通院等のために有給休暇を取得する場合には、勤務先へ一報するとよいでしょう。 自営業者の場合 個人事業主(自営業者)の休業損害は、次の流れで計算することになります。 1. 確定申告書等で事故に遭った前年度の収入を365日で割って1日あたりの基礎収入額を算出する 2. 労災保険を使うと翌年の保険料が上がるって本当? | 節約社長. 1日あたりの基礎収入額に入院・通院した日数をかけて出た数値が休業損害の金額となる 例えば、所得と固定費が合計600万円の自営業者が10日間休業した場合、まず事故に遭う前年度の年収600万円を365日で割ると、1日あたりの基礎収入額は600万円÷365=1万6, 438円となります。 以上から、この場合の休業損害は1万6, 438円×10日=16万4, 380円となります。 専業主婦の場合 仕事をしていない専業主婦の場合にも、家事ができない分の休業損害が認められ、主婦休損ともいわれます。 主婦休損は、次の流れで計算することになります。 1. 賃金構造基本統計調査が発表している統計資料「賃金センサス」から、女性全年齢の平均賃金を調べ、365日で割り1日あたりの基礎収入額を算出する 2.

労災保険の休業補償について - 『日本の人事部』

いつも参考にさせて頂いております。 昨日、業務中に労働者が左足を骨折し、ギプスで4週間~6週間という診断を受けました。 となると、労災の休業補償対象になるかと思うのですが、 4日目から8割(休業補償+特別給付金)が支給される計算になりますよね? しかし、もし有休が使えるなら10割支給されます。 それは労働者が選択できるといった形でよろしいのでしょうか?

有給取得で「査定に響く」「賞与が減る」…法的に問題はない? - シェアしたくなる法律相談所

違法になるかどうかは就業規則の規定による 賞与減額が違法になるか否かは、基本的には就業規則の規定に基づいて判断されます。例えば、就業規則に「賞与は、算定対象期間に在籍した労働者に対し、基本給の4カ月分を支給する」という規定があったとします。就業規則は会社と労働者の間で交わされる約束事ですので、この場合は 会社の業績を問わず賞与を支払うことが従業員に保障されている ことになります。したがって、 従業員の承諾を得ずに賞与の支払いを行わなければ違法 となります。 また、就業規則に「賞与の額は基本給の4カ月分を基準とし、業績に応じて増減するが、基本給の2カ月分は保障するものとする」という内容の規定が定められていた場合、1カ月分の賞与しか支払わないと違法となります。 2. 規定があれば常に適法というわけではない このような事態を避けるため、多くの企業では就業規則の中に「会社の業績の著しい低下その他やむを得ない事由により、支給額を減額、又は支給しないことがある」などという例外規定が設けられています。 しかし、 業績不振の場合に賞与を減額できるという規定があるからといって簡単に賞与のカットが認められるわけではありません 。例えば、上司による不当な評価を根拠に賞与をカットする、実際には業績が上がっているにもかかわらず悪化しているように偽って賞与の支払いを拒否するなどの行為は不当と判断されることになるでしょう。 賞与減額(ボーナスカット)が適法となる条件 賞与の減額を適法に実施するにはどうすればよいのでしょうか。適法に実施するためのポイントを説明します。 1. まずは就業規則の見直しを 就業規則などで支払い基準が明確にされているにもかかわらず不当な理由により賞与を支払わないことは、いわば従業員との約束を反故にする行為ですので、裁判所から違法とされる可能性が高くなります。そのため、 就業規則にあらかじめ減額や不支給の可能性がある旨を明記しておくことは、従業員との間のトラブルを避けるために非常に重要 です。 営業社員のインセンティブボーナスなど、就業規則等で賞与の算定基準が規定されないケースもあります。この場合、賞与を支払うかどうかは会社が任意で決めることができますので、賞与不支給が違法となることはありません。 なお、就業規則は作成しただけでは足りず、適切な方法で従業員に周知させなければ効力を生じませんので、その点には注意しましょう。 2.

労災保険を使うと翌年の保険料が上がるって本当? | 節約社長

交通事故の被害者になってしまった場合、怪我の治療のための入院や通院のために、仕事を休まなければならないことがあります。 そのような場合、ただでさえ、運悪く交通事故で負傷したにもかかわらず、収入が減ってしまい、踏んだり蹴ったりという状態になりますね。 そういった被害者を救済するために、交通事故の怪我の治療のために欠勤や減給された分の給与を補償してもらえる休業補償という制度があります。 また、同じく交通事故の怪我によって働けなくなった場合に、その働けない期間の損害を補償する制度に、休業損害というものもあります。 休業補償と休業損害の違いを知ってもらうとともに、この記事では、休業補償についてご説明します。 休業補償とはどのようなもの? 休業補償とは労災上の補償です。 業務中や通勤途中に交通事故に遭ってしまい、負傷して仕事ができない被害者が、賃金カットされてしまったときに、労災保険から給付が受けられる保険金となります。 時給で働く労働者や、年次有給休暇がある場合でも有休を使い切ってもまだ治療が必要で欠勤扱いになってしまう場合にも役立つ制度です。 業務中や通勤途中の交通事故による怪我で、仕事ができなくなり、給料を受け取れないという場合の休業補償としては、業務上の交通事故の場合には「休業補償給付」、通勤途中の交通事故の場合には「休業給付」という補償をそれぞれ受けることができます。 これらの補償は、交通事故により休業になってから4日目から支給されることになります。 また、休業補償の金額は、交通事故前の3ヶ月間の平均給与日額を給付基礎日額として、その給付基礎日額の60%となります。 支給額は給付基礎日額の60%×休業日数で計算されます。 さらに、給付基礎日額の60%とは別に、「休業特別支給金」というものが給付基礎日額の20%支給されますので、休業給付としては、給付基礎日数の80%が支給されることになります。 休業補償は、課税対象とはなりません。 対象となるのは、直接雇用されている労働者のみで、派遣社員や請負契約等で直接雇用ではない社員は、除外されます。 「休業損害」とはどのようなもの? 休業補償と同じく交通事故の被害者の休業についての救済手段として、「休業損害」があります。 こちらは 加害者側の保険会社等から支払ってもらえる補償を指しており、休業補償と似た用語なので混同しがちですが、両者は別物です。 休業損害は、交通事故のケガによって仕事を休まなければならなくなった分の収入や利益を補償する役割を持っています。 そのため、基本的に労働者であれば休業損害を請求できるということになります。 また、専業主婦については、日常における家事が労働にあたると考えられるため、休業損害の請求が可能です。 休業損害の請求が認められないのは、幼児や学生、年金生活者、生活保護受給者等のように、交通事故によって事故前と収入や利益が変わらない人です。 しかし、学生であってもアルバイトをしていたり、フリーターであっても、1年以上同じアルバイト先で勤務をしていたりといった事情があれば、休業損害の請求が認められる場合があります。 詳しく知りたい方は、「 「休業損害」の職業別計算方法と抑えるべきポイントを一挙解説!

入通院で給料が減額!欠勤した分を取り戻すために

減額の理由の説明が不十分だった事案 東京地方裁判所平成24年12月27日判決は、デザイン会社の従業員がパンフレット等の誤植を4回発生させたことを理由に賞与を減額された事案で、裁判所が賞与減額は不当と判断したものです。この裁判では、従業員が関与したとされるミスの内容やそれによって会社に生じた損害に関する説明を会社が十分にできていないことを理由に従業員勝訴の判決が下されました。 2.

減るわけないよ! ボーナスはちゃんとした賃金です。 あと、労災を使用しないのは違法です。 もうすでに病院へ行かれたとは思いますが、病院の受付に社保から労災に切り替えを依頼してください。 会社側は「労災隠し」になり、使用者(雇い主)には30万円以下の罰金が処せられ、刑罪により前科が付きます。 まずこれを会社に言ってもイイかもしれませんね! 回答日 2008/07/25 共感した 0 質問した人からのコメント ありがとうございます。しかし、説得しても彼はダメでした。以前に腕を切断してしまった例があり、それは明らかに表ざたになったので労災になったのですが、ボーナス(基本部分+査定部分)のうち査定部分がゼロになり、約半分カットというかたちになりました。それほどの傷ではないので、今後を考えてもめごとを避けたいとのこと。車の業界トップのグループ企業なんですけどね・・・。現場では、泣き寝入りのようです・・・。 回答日 2008/07/25

髪は 黒髪サラサラ で、結い上げることも不可能。女性の敵と呼ばれるほどの美しい髪質らしい。 仕事: 仕事の鬼 。戸部を 少数精鋭で統率 する。部下に対して各々の 能力ギリギリ一杯まで見切って 仕事を割り振るため、高位になればなるほど逃げ出す者が続出。ある夏は部下の大半が夏バテで倒れ、急遽人を雇ったほど(秀麗が侍童の格好をしてバイトに行った)。非常に 合理的な判断力と柔軟性 の持ち主。 未来の宰相候補の一人 でもある。 性格: 基本的に冷静で さりげない気配りや大人の対応 ができる。ただ、その割に怒りっぽく、 好戦的 。仮面を取った時はその好戦的な面が表に出やすく、大人になりきれない部分あり。結構熱くて男っぽい面も。自分の評判をあまり気にしない。仮面をとってもびっくりしない人に敬意や好意を持つ傾向あり。 女性に振られたせい で仮面をつけたり改名するあたり、変人の傾向あり。それ以外は結構常識的かも。 家族: 『白百合』でとりあえず両親はいると判明。ずっと 独身 。 特技: ・ 美形フラッシュ! (仮面を取った時の美貌の衝撃で人を気絶させる) ・ 気功 (達人レベル) ・さりげない気配り(お見舞いの時の態度など) ・詩(国試及第者だし) ・碁(上に同じ) ・歌(声が綺麗。幼い秀麗に子守唄を歌っていたらしい) ・鞠(幼い秀麗と遊んでやったらしい) ・仕事の割り振り。 ・自分の仕事と他人への采配の同時進行。 (2:人生編) に続く。 スポンサーサイト

黄奇人 (こうきじん)とは【ピクシブ百科事典】

お前一体何を」 燕青「お前とくっつけば、全部丸く収まるじゃん。勉強も続けられるし、周りからそろそろ嫁になんて言われなくなる。大体、性格の悪いお前が、一緒にいたいと思う女なんて、そうそういないだろ?」 静蘭「お前が毎晩茶州からの賊退治していることを、白大将軍に報告するぞ!」 燕青「ごめん! もう言いません! じゃ!」 と、塀をひらりと越えて行ってしまう燕青。 静蘭「ったく…」 秀麗『千里の道も一歩から、か…』 秀麗の勉強は続く。

彩雲国物語のアニメで黄鳳珠の素顔は出ているのでしょうか??も... - Yahoo!知恵袋

お金は大事よ」 燕青「まったく…静蘭から用心棒をおおせつかってよかったよ。姫さんといると楽しいし」 強い日差しが降り注ぐ。 秀麗「静蘭、今日も無事で帰ってくるかしら」 燕青「ま、やつなら大丈夫だろ」 秀麗「そうね。でも静蘭に燕青みたいな友達がいてよかった」 燕青「何が」 秀麗「ほら、静蘭て、人と距離を置く癖があるでしょ? それを飛び越えるような友人がいて、ほんとよかったなぁって…」 そんな秀麗の頭をぽんぽんと撫でる燕青。 燕青「姫さんは、いい子だな」 山のような書簡を抱えて運ぶ秀麗。 その時、目の前を横切る知った顔が…! 秀麗「! !」 秀麗の気配を感じたのか、それはふと立ち止まり。 劉輝「秀麗!? 黄奇人 (こうきじん)とは【ピクシブ百科事典】. 秀麗か! ?」 姿はない。 劉輝「んー、おっかしーなぁ、今秀麗の気配が…いるわけないか…暑さのせいかな」 柱の陰に隠れていた秀麗。 劉輝が行ったのを確認して。 秀麗「やれやれ、まったく動物並みの嗅覚ね」 と、その時。 「重そうだね、手伝ってあげよう」 秀麗「え?」 秀麗の後ろから現れた一人の男。 男「黄尚書のところへ運ぶんだろう? (にっこり)」 回廊を一緒に歩きながら。 男「最近戸部によく働く子が入ったって聞いたが君だろ? 名前は?」 秀麗「紅秀と言います」 男「秀くんか…黄尚書は厳しい人だから大変だろう」 秀麗「そうですけど、逆にやりがいがありますよ」 男はゆるりと秀麗を振り返り。 男「ん~…いい子だ」 秀麗の頭をなでなで。 秀麗「あ、あの…」 戸部へ向かいながら。 男「ところで秀くん、私のことはどう思う」 秀麗「どうって…」 男「正直に言ってくれてかまわないよ」 ちょっと困っていたが。 秀麗「…いい人だと思います」 男は突然振り返り。 男「本当に! ?」 とても嬉しそう。なんかちょっと怪しげに思った秀麗は。 秀麗「本を運んでくださってありがとうございます。戸部はもうそこなので、あの、お名前は…」 男「あ、私か? 私は…!……」 名前を言いかけて、口をつぐむ男。そして。 男「私のことは「おじさん」と呼んでくれ」 秀麗「…おじさん、ですか?」 男「そう、おじさんだ」 本を秀麗に返して。 おじさん「それでは、頑張りたまえ」 秀麗「はい、ありがとうございます」 秀麗を見つめてにこにこしたまま動かないおじさんに。 秀麗「…おじさん」 と付け足すと、おじさんはなんとも嬉しそうに。 おじさん「ああ、いい響きだ。それじゃ」 手を振って去っていくおじさん。 おじさん「またねー!

An Another... : 超絶美麗!?奇人の素顔が遂に!!?

彩雲国物語のアニメで黄鳳珠の素顔は出ているのでしょうか?? もし出ているようなら何話目か教えて下さい´`*お願いします* 補足 因みに小説では素顔出てるんでしょうか?? ´`;教えて下さい* ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました アニメでは素顔の登場は無かったはずです。 あっても、口元のみとか・・・ きになるのであれば、漫画版の彩雲国物語、第4巻に収録されている、13話~15話を見てみてください。鳳珠の素顔が見られますよ。 漫画は、角川書店発行、ASUKA COMICS DX。 今は第5巻まで発売中です。 その他の回答(1件) アニメでは描かれていません。コミックでは書かれていますが・・・ 原作小説では、外伝「隣の百合は白」に、黎深と百合姫(黎深夫人)の馴れ初めが描かれたエピソードが収載されています。その中で鳳珠は重要な役どころとなっていて、仮面を付けるに至った経緯も知ることができます。(黎深と悠舜が仮面を付けているシーンのイラストも! 彩雲国物語のアニメで黄鳳珠の素顔は出ているのでしょうか??も... - Yahoo!知恵袋. )個人的にはとても好きな話です^^ 彩雲国は原作ではますます面白くなってきましたね。陰謀?裏切?劉輝と秀麗の将来は?よく練られたストーリー展開で、これからますます楽しみです。アニメもシーズン3が待ち遠しいです。

それは絶対許さんぞ!」 黄奇人「本当の叔父だと名乗れない君に反対される覚えはないな」 腹立ち紛れに。 黎深「ふん! 新作だ! 受け取れ!」 と投げつけられたのは、新しい仮面。 黄奇人「……!」 黎深「いやぁ、我ながら渾身の力作だよ。題して、少し夏バテ気味の顔。これをかぶれば周りの者も、黄尚書でさえ夏バテで大変なんだなぁと親近感増すこと間違いなしだ」 黄奇人「 いらんわ持って帰れー! 」 執務机で仕事に励む黄奇人の前に、お茶が出される。 黄奇人「?」 秀麗「あの…少しはお休みになられたいかがですか?」 心配そうに見ている景侍郎。 秀麗「せめて、一日一回のお茶だけでも…」 しばらく考えていたが。 黄奇人「…ん」 黄奇人は茶器を取り、顔を上げて。 秀麗「ぁ……」 (仮面は黎深の新作) 仮面のこめかみの部分にあるボタンを押すと。 (ぽちっとな) 口の部分がぱかっ!と開いた! 秀麗「ぉぁっ! !」 ずずーとお茶をすする黄奇人。 びっくりしている景侍郎。 戸部の書棚を整理しながら。 (ちなみに黄奇人はいません。燕青はいます) 景侍郎「あの人が素直にお茶を飲むなんて、青天の霹靂です」 秀麗「そうなんですか?」 景侍郎「よほどあなたを気に入ったんですねぇ」 秀麗「私を?」 景侍郎「ええ。ところで、秀くんは国試を受けたことは」 秀麗「あ…ないです」 景侍郎「ええ? 一回ぐらい受けてるとばかり。じゃあぜひ、今度の国試受験してください。そして正式に戸部のほうに」 秀麗「あの、お言葉は嬉しいのですが、実は私、国試は受けられなくって…」 景侍郎「受けられない?」 と、そこへ。 黄奇人「柚梨、高天凱と碧遜史が倒れた」 景侍郎「ええ? ついにあのお二方まで」 黄奇人「じきに夏も過ぎる。もうしばらくの辛抱だ」 秀麗「あの、私たち頑張りますから。ね燕青」 燕青「え、あ、ああ…俺たちで出来ることなら…」 黄奇人「そうか、じゃ燕青、お前を今から、臨時戸部施政官に加える。倒れた二人の仕事を引き継げ。任命書は後で作っておく。お前ならできるだろ? 浪燕青?」 驚いている二人。景侍郎は何か知っている様子。 燕青「! あ……」 反論できない燕青。 朝廷内。 同じところをうろうろしている李絳攸。 絳攸「なぜだ…なぜ主上の部屋にたどり着けない…何度も行ってるはずなのに…俺が迷うはずが…」 とそこへ。 景侍郎「李侍郎」 絳攸「!