パートのくせに偉そう: 出勤してないのにタイムカード

Sun, 28 Jul 2024 22:55:03 +0000

というかそんなパートのくせに偉そうな人がいると、新人が来ても定着しませんし、離職率も高い傾向にありますからね。正直かなりブラックな傾向にあるのではないでしょうか?

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(旧)働く女性の部屋利用方法&ルールこのお部屋の投稿一覧に戻るある飲食チェーン店でオープニングスタッフで働き始めて2カ月位経ったところです。パートの同僚Aさんの事なんですが、どう対処したらいいのか困っています。 Aさんとは同じオープニングスタッフなので、働き始めた時期も同じです。私がパートのリーダーと言う訳では無く、同じパートの立場です。 Aさんとは週1ペースで開店準備から一緒にシフトに入る事が多いのですが、まず朝一番から、何やったらいいのかわからないから指示ちょうだい! 仕事ができない割に偉そうな態度をとる人と口喧嘩したら、翌日職場から消えた | うぇーーーいｗｗｗ. と言われるので「じゃあ、私は◯◯やるので▲▲をお願いします!」と言い、終わると、次は何すればいい? と一々私に指示を仰ぐんですが、指示をちょうだいと言うくせに、いつも不満そうにやっています。私は偉そうにしているわけでも、いつも同じ仕事をお願いしてるわけでも、面倒な仕事をAさんにだけに押し付けているわけでもありません。お互い作業量が同じになるように、限られた時間でいかに効率良く作業を進めるか考えながら、作業をお願いしているつもりです。ちなみに他の人パートさん達と一緒の時は、もうお互い手順はわかってるので、一々指示を仰ぐような人は居ないし、私も何か手順について言った事もありません。 Aさんは、その私のやり方が気に気に食わないようで、私の居ない所で文句を言っているようです。まぁ、それが全部私の耳に入ってくるわけなんですが・・笑文句を言う位なら、一々私に指示を仰がないで自分で仕事を見つけて自分のやり方でやったら良いいのに・・今日も朝から一緒だったので、Aさんに相談と言う形で「開店準備、どうやったら一番いいと思う?」と聞いたところ、「やだ、誰に聞いたの?悪口じゃないのよ!私はただ、、えーっっ、私はわからないから、やっぱり指示して欲しい」ですって!笑そして、私がミスをしてしまった時は、すっごい嬉しそうにドヤ顔でミスを指摘してきてイライラします。もう、この人どう対処したらいいかわかりません!どうしたらいいと思います? このトピックはコメントの受付をしめきりましたルール違反や不快な投稿と思われる場合にご利用ください。報告に個別回答はできかねます。めんどくさい人ですね… でも、一緒に入るのが週一のペースなのが救いですね。で、Aさんのやだ、誰に聞いたの?悪口じゃないのよ!私はただ、、って言う反応を聞いて、あー、もう自分でもわかってるんだなと思います。だから、これをして。じなくて、私はこれをします。って言う言い方で良いかと。それ以上は何も言わなくて良いんじゃないかな。必要以上にアレコレ言わずに、聞かれた事に答えるスタンスで朝の準備時間を乗り切ってみたらいかがですか?お疲れ様です。他の人と一緒の時はどーやってるの?

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文句を言う位なら、自分で考えて!! と言いたいところですが、これ以上アクションを起こさないでおきます。最後まで読んで頂き、ありがとうございました。このトピックはコメントの受付・削除をしめきりました「(旧)働く女性の部屋」の投稿をもっと見る

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Free-Photos / Pixabay パートのくせに偉そうな奴が職場にいる! 職場のパートのババ―について。 - パートのくせに普段から社員、特に... - Yahoo!知恵袋. 社員の言うこと聞いてりゃいいんだよ! そういった悩みをお持ちの方は今のご時世珍しくないかもしれません。やはりパートさんでもそういった方はいらっしゃいますからね。特にパートさんとなると社員のあなたよりも年上の方も多いでしょうし。最近はパートさんなどの非正規雇用の方にも重い責任を負わせたり仕事をたくさん任せる傾向にありますからね。その割に給料が安かったりボーナスも出なかったりするので、会社への不満もあるのかもしれませんが…。しかしそうは言いましてもパートのくせに偉そうですと、ムカつきますよね。そんな時の対処法についてまとめてみました。 ⇒あなたの転職市場価値、診断します!【ミイダス】たかがパートの癖に偉そうにしている人も多い! あなたのようにパートのくせに偉そうにしている人材に対して、憤りを感じている方も珍しくありません。最近は本当にそういった方も多いですからね…。特にパートの中高年女性などですと、そう言った傾向にあるかもしれません。特に若い社員ですと、舐められる傾向にありますね。私も何回か転職していますがそう言ったパートのくせに偉そうな方というのは、どこの職場にも1人はいましたし。そういった人といかに上手くやっていくかが円滑に仕事をしていくコツですね。そこでその偉そうなパートと馬が合わない人は、新人のうちに辞めていってしまう人も多かったですし。そう言う偉そうなパートと言うのは、新人が来ても気に入らないとイジメて辞めさせるケースも多いですし。なかなか厳しいところですね…。パートも慣れると偉そうになる!上司に相談して別の部署に異動させる手もそういったパートのくせに偉そうな人材というのも多いとは思いますが…。やはりそういった偉そうなパートさんというのは、同じところでずっと働いているから偉そうなのではないでしょうか? やはりパートさんに限らず正社員でも、同じ仕事をずっとしていたら慢心してきて調子に乗ってきますし。なので、上司に相談して別の部署に異動させるというのも手段の一つです。そうすればまた新たな部署で一から仕事を覚えなくてはいけませんからね。そんなパートの癖に偉そうにしてたら仕事を教えてもらえませんし。頭を下げていく必要がありますからね。やはり同じ仕事ばっかりしてたら調子に乗ってきますから、たまにはこうやって人材をシャッフルしていくことも必要だと思いますよ。というかどんな有能な人でも、ずっと同じ仕事してたら腐ってくると思いますし…。あまりにパートが威張ってる会社なら早めに転職も検討そういったパートのくせに偉そうな人材も多いと思いますが…。そんなパートが威張っている会社というのは、かなり人間関係が悪い会社ではないでしょうか?

その他の回答(7件) 本当に言ったのですか!スゴイ!あなたは腰抜け野郎ではありませんね。是非、うちの職場のババアにも言ってやってください! 若い子がババアのせいで定着せず、育たず、すぐ辞めちゃうんですよ~。 8人がナイス!していますパートと正社員の差が激しい会社なのですね。。。。でも新人さんに聞かれたら『私パートなんで聞かないで』っていうわけにはいかないでしょ?

突然ですが、皆さんの職場には嫌な上司や先輩がいますか?

▼毎回、毎回、1分だ、3分だと、手間暇かけて修正することに期待できるものは、それに要する人件費を考えれば、非生産性だけですね。投稿日:2020/09/07 13:06 ID:QA-0096482 投稿日:2020/10/15 10:53 ID:QA-0097534 参考になった人事会員からの回答オフィスみらいさん大阪府/その他業種本来であれば、たとえ2~3分のズレであっても修正するべきでしょうが、ただ、毎回毎回、それをやることがはたして合理的なのかといえば疑問です。厳密にいえば、打刻時間=始業開始時間とはなりませんので、想定の範囲内で処理することも有りかと存じます。投稿日:2020/09/07 13:09 ID:QA-0096483 投稿日:2020/10/15 10:53 ID:QA-0097535 参考になった *****さん埼玉県/その他業種打刻時刻の考え方の決め方で解決します。自席に到着した時刻業務を開始できる時刻そもそも会社が求めているのは、どちらでしょうか? ご質問の件、自席のパソコンを各自が業務で使用する場合に、起動中に始業時刻が到来することは、すなわち始業時刻にパソコンを使える状態になってないわけで、それは始業時刻に100%の状態で業務開始できないことを意味します。始業時刻にパソコン作業ではなく別のパソコン以外の作業をすると仮定しても、そもそも始業の準備が完了していないと考えれば、パソコン起動にかかる時間を見越して自席に到着するのが、あるべき姿ではないでしょうか。わずか数分のことですから。このような職場の雰囲気づくりが必要かとお見受けしました。投稿日:2020/09/21 12:22 ID:QA-0096894 投稿日:2020/10/14 09:57 ID:QA-0097493 大変参考になった回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。問題が解決していない方はこちら

タイムカードの入力のタイミングについて相談させて下さい。 - 『日本の人事部』

5 依頼前に知っておきたい弁護士知識ピックアップ弁護士都道府県から弁護士を探す一度に投稿できる相談は一つになります今の相談を終了すると新しい相談を投稿することができます。相談は弁護士から回答がつくか、投稿後24時間経過すると終了することができます。お気に入り登録できる相談の件数は50件までですこの相談をお気に入りにするには、お気に入りページからほかの相談のお気に入り登録を解除してください。お気に入り登録ができませんでしたしばらく時間をおいてからもう一度お試しください。この回答をベストアンサーに選んで相談を終了しますか? 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。「ベストアンサー」「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。この回答をベストアンサーに選びますか? ベストアンサーを設定できませんでした再度ログインしてからもう一度お試しください。追加投稿ができませんでした再度ログインしてからもう一度お試しください。ベストアンサーを選ばずに相談を終了しますか? 生体認証による勤怠管理の種類6つ｜勤怠管理のメリットや課題とは？ | TECH+. 相談を終了すると追加投稿ができなくなります。「ベストアンサー」や「ありがとう」は相談終了後もつけることができます。投稿した相談はマイページからご確認いただけます。質問を終了できませんでした再度ログインしてからもう一度お試しください。ログインユーザーが異なります質問者とユーザーが異なっています。ログイン済みの場合はログアウトして、再度ログインしてお試しください。回答が見つかりません「ありがとう」する回答が見つかりませんでした。「ありがとう」ができませんでしたしばらく時間をおいてからもう一度お試しください。

勤怠管理をシステム化してタイムカードを廃止するメリットとは | Tech+

質問日時: 2021/04/08 10:32 回答数: 5 件医薬品や医療機器の卸売りをしている会社で働いています。医薬品などを取り扱うということで、薬剤師さんがいないといけません。社内では67才の薬剤師さんがいますが、週に1回9:00~12:00出勤しています。タイムカードはその時に押していきます。土日は休みですが、他の平日は13:00~15:00でほかの社員がタイムカードを押しているようです。なので実際には週1の出勤ですが、タイムカード上では毎日出勤していることになっています。私は中途入社で初めは気にも留めませんでしたが、最近になり法的に大丈夫なのかと思っています。人数が少ない会社なのでほかの方、社長も良しとしてのことらしいです。「なぜ、実際に出勤していないのにタイムカードを押すのか?」ということは少し聞きづらいので他の社員にも聞けないでいます。なのでこれが正しいことなのか、セーフなことなのかよくわかりません。少人数の会社ではこういった行為はよくあるものなのでしょうか?自分の中にある正義感のようなものがこのことを許せないでいます。私の気にしすぎでしょうか?ご意見を頂きたいです。拙い文章ですみません。 No. 5 ベストアンサー回答者: chu-favo 回答日時: 2021/04/08 11:43 ?薬剤師では無い人、無資格な人が調剤をしているのですか?それは普通にアウトでしょう。古い体質が今でも残って周りは法律に疎い…というか、それよりも自分たちの事を優先する或いは法的に無知で、ただ前任者に言われたからと意味もわからずやっている頭なのでしょう。それでも知りませんでしたは通りませんので… 正しいはずも良いはずもありません。小賢しい事をしていると人の質も落ちますので… 過去の事例です。 … 普通に通報(相談)した方が良いと思います。 0 件 No. 4 ys1957 回答日時: 2021/04/08 11:34 医薬品や医療機器の中には扱うだけで薬剤師さんの立ち合いが必要な物があるだけです一般の小売をしてないのなら問題の発覚は無いと思いますが規定があるなら守ることを求められます居ないのにタイムカードを押す行為は架空経費計上とかになり、査察されれば薬事法違反・脱税とか・・薬剤師さんも名義貸しで常駐してなくて連絡があれば、すぐに掛け着けるから問題にならない考え方かもね!

生体認証による勤怠管理の種類6つ｜勤怠管理のメリットや課題とは？ | Tech+

PR 提供:マイナビニュース 2020/08/26 16:40 2021/04/14 14:54 生体認証による勤怠管理の導入が近年進んでいます。生体認証ではスマホなどでも活用されている指紋認証が有名ですが、他にもいくつか種類があります。ここでは生体認証による勤怠管理のメリットとデメリット、また勤怠管理に利用される生体認証の種類についてご紹介します。生体認証による勤怠管理とは? 生体認証による勤怠管理とは、認証機能がついている打刻機で従業員の体の一部を読み取り本人確認をして打刻することにより従業員の勤怠管理を行うことです。生体認証は指紋や声紋、血管を見るなどさまざまな方法があり、パスワードに代わる手段として広く浸透しています。現在では技術進歩によって安価に生体認証ができるようになり、それとともに生体認証と勤怠管理を組み合わせてできるサービスが近年広がりを見せてきています。資料請求をする(無料)» ※外部の資料請求サイト『ITトレンド』へ遷移します。勤怠管理の問題点とは?

従業員にタイムカードを改ざんされた！法的な対応をする際の注意点

記事更新日: 2021/04/28 良い口コミ・評判自然と明るい職場になる笑顔を認証して勤怠登録出来ます。出勤時間や退勤時間をスマホからアプリで入力することが出来るのでわざわざ会社のパソコンを開いたりする必要がないのでとても便利です。笑顔が検出できれば打刻されるので、出社時の社員の気持ちが明るくなるので自然と明るい職場になります。悪い口コミ・評判 GPS機能が不評だった GPSを利用して、出退勤時に位置情報を記録することができ、不正を防止することができるのですが、 GPS機能がついていることが社員に不信感を抱かれているように感じる方もいたようなので、そこまでの機能はなくても良いのではと感じました。勤怠管理システムを比較したい方はこちら利用規約とご案内の連絡に同意の上勤怠管理システムツールを徹底的に調べた起業LOG編集部がおすすめする7サービスの資料をダウンロードできます。 1. 勤怠管理機能職場に合わせた記録方法で、効率的に日々の勤怠管理が可能 2. シフト作成・管理機能シフトの作成から従業員への共有まで簡単にできるので、シフト作成にかかる手間を削減 3. マイナンバー管理機能マイナンバー法によって厳格に定められているマイナンバー管理を安全に行えるタイムカードのような高価な機械やカード用紙は必要なく、スマホやタブレットから勤怠報告できるのでコスパが良いです。顔認証打刻も選択できます。主に店舗向けの勤怠管理システムです。そのためシフト勤務制、休憩管理、外出がない企業には向いていません。費用対効果: 有料版で使える給与計算機能は、他の給与計算ソフトと連携しなくても自動で計算ができるのでお得です。 UIと操作性: シンプルなUIと操作性なので導入後すぐに馴染めるでしょう。サポート体制: web上のヘルプサイトでマニュアルを確認できます。メールでの問い合わせも可能です。スマレジ・タイムカードの3つの特徴 1. 給与計算の作業が不要残業、時間外労働、休日出勤など色々な給与ルールに則り従業員の勤怠データをもとに自動で計算するので、給与計算の作業自体が不要です。複雑な賃金体系や各種保険・税金・独自手当も設定できます。また、スマレジ・タイムカードは「クラウド給与計算ソフト freee」「MFクラウド給与」「弥生給与」と連携することで、勤怠データを取り込むことが可能です。給与計算ソフトに勤怠情報を入力する作業を省略することができるので、入力ミスや作業時間を大幅に削減できます。給与計算サービスと連携 2.